・主任級に昇任、昇格されたばかりの方(これから昇任、昇格される方)
・初めてリーダーの役割を担う方
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研修No.B MEP311-0000-5589
・主任級に昇任、昇格されたばかりの方(これから昇任、昇格される方)
・初めてリーダーの役割を担う方
役職が変わるタイミングは、仕事に対する心構えを改め、新しい役職として仕事を全うするべく、自身の仕事の仕方を見直す機会となります。
本研修では、主任の仕事とは何か、振る舞いや考え方を伝えたうえで、自身がこれからどのように仕事をしていくか、これまでと何を変えていかなければならないかを考えていただきます。自身とチームの仕事を推進していくための時間管理、メンバー指導、仕事の任せ方など、主任としての仕事を2日間しっかり学びます。メンバー指導については、新任主任が困りやすい場面を想定し、ケーススタディを用いて考えていきます。
※重要なポイントにしぼって、1日間で学べる研修もございます。
新任主任研修~後輩を指導し、現場の基礎を徹底する(1日間)
<1日目>所要時間:6時間 | ||
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<2日目>所要時間:6時間 | ||
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
新しい役職への昇任・昇格は社会人人生にとっての転機であり、主任というポジションは組織のリーダーとしてのスタート地点ともいえる段階です。主任に求められるのは、メンバー指導を丁寧に行い、ルールを徹底することで現場を円滑に回していくことです。そのために必要な考え方やスキルを身につけていきます。
1日研修と比べて、後輩指導の部分を特に充実させています。主任としての振る舞いは、今後さらに上の役職を任される際にも必要な内容として、この機会に学ぶことで今後の活躍につなげていただきたいと考え企画いたしました。お問合せ・ご質問
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新しい役割への意識改革をし、リーダーとしての一歩を踏み出す