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採用担当者向け研修～自社の魅力を伝え、欲しい人材を獲得する（１日間）

採用担当者向け研修～自社の魅力を伝え、欲しい人材を獲得する（１日間）

自組織の魅力と人材要件について考え、よい人材獲得のための準備をする

研修No.B ITV266-0100-4089

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層

・人事・採用担当の方
・リクルーターの方

研修内容・特徴outline・feature

近年、採用市場は激化しており、「自社が欲しい人をどうすれば採れるのか」ということが各社の経営課題となっています。自社にとっての「いい人」を採っていくためには、応募者の人数を増やし、その中で自社が求める人材要件と合っている人を採用していくことが大切です。

本研修では、応募を増やし、自社へ入社してもらうために行うべきことを学ぶと共に「自社の魅力」と「自社の求める人材」について考えていきます。採用担当者１人で抱えて考え込まずに、研修参加者からの第三者的視点も取り入れることができるので、客観的に自社の魅力と人材要件を考えていく機会を得ることができます。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．はじめに
    【ワーク】なぜ自社には「いい人」が集まらないのか考える
    （１）いい人が採用できるための３つの要素
    ①自社への応募者を多く確保していること
    ②応募者に「この会社に入りたい」と思わせる何かが自社にあること
    ③自社・応募者がお互いに満足のいく決断ができること
    （２）ゴールは人集めではなく、よりマッチング度の高い人材の獲得
講義
ワーク
  • ２．「母集団形成が上手くいく」＝「採用で勝てる」
    （１）「名前が知れた企業が採用で勝てる」時代ではない
    （２）採用活動とは営業活動
    （３）目指すのは「多くの質の高い求職者（学生）が応募する」状態
    （４）理想の母集団を形成するために必要な要素
    ①自社の魅力を明文化する　②自社の欲しい人材を明文化する
    【ワーク】自身の「応募者から選ばれる会社になるための工夫」を共有する
講義
ワーク
  • ３．「自社の魅力」とは
    （１）魅力を発信することの重要性
    （２）求職者に選ばれる「自社の魅力」を打ち出す
    （３）自社の魅力は必ずある～見つけるための５つの要素
    ①人　②制度・待遇　③仕事内容　④社風・職場環境　⑤キャリア
    【ワーク①】自社の魅力を整理する
    （４）魅力は自分ではわかりづらい～①他者に意見を求める
    （５) 魅力は自社内ではわかりづらい～②競合他社を分析してみる
    （６）自社を紹介してみる
    【ワーク②】整理した内容をもとに、グループメンバーに「自社の魅力」を語る
    【ワーク③】発表者に対し、具体的に知りたいことを質問する
講義
ワーク
  • ４．「自社が欲しい人材」とは
    （１）経営と現場の「いい人」は異なる
    （２）「いい人」の定義を因数分解する
    （３）「いい人」を構成する要素とは～人材要件を洗い出す
    ①過去の経験（学生時代、社会人経験）　②資格　③年齢
    ④（中途採用の場合）年収、転職軸
    【ワーク①】自社が最も人材を必要としている部署の人材要件を考える
    【ワーク②】ワーク①の内容をグループメンバーに発表し、互いに質問する
    （４）スーパーマンは存在しない
    （５）妥協できるポイントを決める
    【ワーク③】ワーク①の中で妥協してもよいと思える条件、レベルを考える
    【ワーク④】ワーク①で考えた人材要件に対する最終的な優先順位をつける
    （６）人材要件を確認するために、面接での質問を考えておく
講義
ワーク
  • ５．「自社が欲しい人材」を獲得するために
    【ワーク】自社の魅力を伝えるためのキャッチコピーと企業紹介文を考える
    【ワーク】採用面接時の人材要件を踏まえた質問を考える
ワーク
  • ６．まとめ
ワーク

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