・ハラスメントに関する知識を深めたい、一般職の方
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研修No.B HRS191-0200-5072
・ハラスメントに関する知識を深めたい、一般職の方
本研修では、「部下・後輩のハラスメント(俗称:逆パワハラ)」、「合理性なく『○○ハラだ』と相手を責めるハラスメント(俗称:ハラハラ)」に焦点を当て、職位問わず誰もが加害者になりうるリスクや、日頃のコミュニケーションにおける注意点を学びます。
各種法律の施行により多くの組織でハラスメント防止教育が行われ、相談件数が減ったなど成果が見られる一方で、必要な指導やコミュニケーションに対しても及び腰になっているという課題も聞かれます。お互いに誠意を持って指摘・改善し、ポジティブに関係を深められるような意識を醸成するために、ハラスメントの判断基準を理解し、組織の望ましいあり方を学びます。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
ハラスメント防止意識が根づいてきた組織であっても、
「部下は合理的な指導にさえ『ハラスメントだ』と言うようになった」
「管理職は指摘を恐れて踏み込んだ指導に抵抗を感じるようになった」
「テレワークもあいまって、関係がギクシャクしている・・・」
など、現場のお悩みは絶えないと伺います。
本研修は、管理職・一般職の方がそれぞれの立場で仕事の原点である「チームワークと成果向上」を志向できるようになることを目的としています。「お互い様」でコミュニケーションの不具合を前向きに解消することで、あらゆる立場の方に生き生きと働いていただきたいと願い、本シリーズを企画しました。
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ハラスメントの判断軸を学び、みんなが安心して働ける関係性を築くために一人ひとりができることを考える