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【リーガルセミナー】偽装請負防止（１時間）

【リーガルセミナー】偽装請負防止（１時間）

働き方が多様化するなかで、適切に業務委託を行うためのポイントを学ぶ

研修No.B LAW143-0100-5364

対象者

  • 全階層

・請負業務を発注している、または業務を委託している組織の方
・業務委託の理解を深めたい人事、法務担当の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 適切な請負と偽装請負の違いがわからない
  • 自身の行動が偽装請負とみなされないか不安
  • 偽装請負の具体的な事例を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

偽装請負とは、形式上は請負などの業務委託となっているものの、実態は労働者派遣となっている状態のことです。雇用主等が果たすべき責任の所在があいまいとなるため、違法とされています。本研修では、労働者派遣と比較しながら適正な請負について学びます。また、偽装請負とみなされないためのポイントについても解説し、具体的な事例を通じて理解を深めます。

研修のゴールgoal

  • ①偽装請負の定義や問題点、罰則等について学ぶ
  • ②偽装請負とみなされないための判断基準を理解する
  • ③起こりうる事例から、請負業者・委託業者と接する場合の留意点をおさえる

研修プログラム例program
内容
  • はじめに
  • １．偽装請負とは
    （１）偽装請負とは
    （２）労働者派遣と適正な請負の違い
    （３）適正な請負と偽装請負の違い
    （４）偽装請負の「請負」とは
    （５）注文者／委任者／雇用主からの視点
    （６）偽装請負の問題点
    （７）偽装請負の罰則等
    （８）労働契約申込みみなし制度
  • ２．偽装請負の判断基準
    （１）37号告示
    （２）労務管理上の独立性
    （３）事業運営上の独立性
    （４）フリーランスの労働者性
  • ３．事例と対策
    （１）事例
    （２）是正・改善方法
    （３）未然防止に向けた取り組み
  • 最後に

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

各組織において請負業者や委託業者と関わる機会が増加傾向にあることから、偽装請負に関する基礎知識が身につく研修を開発いたしました。特定の階層に限らず、請負業者等と関わるみなさまにご受講いただきたい研修です。

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