・近々、役職定年を迎える公務員の方
・定年延長後の働き方を模索する公務員の方
・50代以降のキャリアについて考えたい方
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研修No.B CRR150-1300-5280
・近々、役職定年を迎える公務員の方
・定年延長後の働き方を模索する公務員の方
・50代以降のキャリアについて考えたい方
令和5年4月より公務員の役職定年制度が施行され、また定年年齢も段階的に65歳まで引き上げられることになりました。長くなったシニア時代のキャリアをあたかも消化試合のように過ごしてしまうことのないよう、キャリアシフトという考え方とともに新たなステージでの働き方を捉え直していただきます。人生100年時代のシニア期をより前向きで能動的な時代にするための研修プログラムです。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
役職定年や定年・再雇用といったイベントは事前に決まっていることなのに、いざ、その日を迎えると多くの方が想像以上に戸惑うものです。また、その日が来ることから意識的に目を背けていたという方も少なくなく、60歳以降のキャリアというと、どことなくネガティブなものという認識が一般的であるといえるでしょう。この研修は、キャリアシフトという考え方を軸にしてシニア期のキャリアをもっと前向きなものとして捉えてほしい、と考え企画したものです。
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