キャリアデザイン研修　～仕事の棚卸し編(１日間)

様々な業務経験を“個性”として、現在の仕事に活かす！

よく人事担当者様のお悩みとしてうかがうのは、職員様の“モチベーションの低下”の問題です。 モチベーション低下の理由としては上記で述べたようなものが主な原因のようです。

人事ご担当者様も、このような職員様のお悩みはご理解されています、 ただ、制度上、なかなか本人のご希望をかなえるのは難しいようです。

しかし、「異動が激しい」ということは、視点を変えてみると、 「様々な職場で、多様な仕事を経験している」ことでもあります。様々な部署でのご経験は、職員様ひとり一人の“財産”です。

研修では、“仕事の棚卸しシート”を用いて、職員様にご自分の経験を棚卸ししていただき、 スキルや強みを再確認した上で、それらを「“現在”の仕事にどのように活かせるか」について考えていただきます。

これにより、職員様の仕事への意識・指向が高まることに加え、自らのスキルや強みを仕事に活かせるということで、仕事に対するモチベーションが向上します。また、職員様ひとり一人が強み（個性）を活かして仕事をすることで、職場での業務改善にもつながると考えます。
 

研修ニーズ

ジョブローテーションによるモチベーションの低下を防ぎます

ご訪問先で、人事・研修ご担当者様のお悩みとして、「職員様の“モチベーションの低下”」ということをよくお聞きします。その原因としては、
「ジョブローテーション（異動）が激しくて、自分の経験が活かせない」
「慣れたと思ったら、すぐに職場変えで、スキルが身に付かない」
「希望の仕事（部署）につくことができない」
・・・などがモチベーション低下の要因として多いようです。

人事ご担当者様も、このような職員様のお悩みはご理解されていますが、制度上、なかなかご本人の希望をかなえるのは難しいようです。

そこで、弊社では、「何とか、職員様のモチベーションを向上させる方法が無いものか」と考え、冒頭でも申したように「キャリア形成研修」をカスタマイズする形で、「仕事の棚卸し研修」というカリキュラムを作りました。