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コンプライアンス研修 ~公益通報制度とハラスメント編(半日間)

2187コンプライアンス研修 ~公益通報制度とハラスメント編(半日間)
11/12/09 更新

当研修の「ねらい」 研修プログラム例 受講者の評価 お申し込み・受講方法


公開講座とは

講師派遣型とは

当研修の「ねらい」

下記内容のポイントを短時間で習得していただきます。
 ①コンプライアンスに対する正しい認識と意識改革
 ②公益通報制度の概要(公益通報者保護法とその適用要件等)
 ③セクシャルハラスメント・パワーハラスメントの防止


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.常識のズレと意識改革
    (1)コンプライアンスの定義・強化の背景
    (2)世間の常識と組織の常識のズレ
    (3)コンプライアンスのポイント~意識の変化・制裁の特徴
    (4)意識改革の実現のために
    (5)意識改革のための方策
     【ワーク】意識変革の対策を考える
    (6)どのようにしたら不祥事を予防できるか?
     ①指針 ②研修 ③点検 ④内部通報 
     ⑤職務の公正な遂行を妨げる働きかけ ⑥第三者機関の諮問 
     ⑦実施状況の公表 ⑧具体事例の情報提供による職員の意識啓発
     【ワーク】不祥事の予防策を考える
講義
ワーク
  • 2.公益通報制度の概要
     ①公益通報者保護法 ②公益通報の対象 ③通報先と保護要件 
     ④公益通報者の保護 ⑤事業者に求められること
講義
  • 3.ハラスメントの防止
    (1)セクシュアルハラスメント
    (2)パワーハラスメント
講義

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。


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まずはお気軽にご相談ください
研修ご担当者様の負担軽減、業務効率化を支援いたします。

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。(会場設営、受付、講師対応、研修管理など)

研修効果を持続させたい方へのオプションがございます

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか?考える(思い出す)ことを喚起します。


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受講者の評価

実施
2011年 9月
業種
流通 / 小売 チェーン店
実施対象
30名
評価
内容:大変理解できた・理解できた
96.7%
講師:大変良かった・良かった
90.0%
参加者の声
  • 自分の業務の見直しをする機会となりました。より良いコミュニケーションが必要であると痛感しました。
  • コンプライアンスの本質をつかむことができました。上司と部下の関係で気付きがありました。
  • 現実的なテーマなので、再確認という形で勉強させていただきました。部下への、本テーマの指導を行っていきたい。
  • 自分の行動・考え方を考えさせられました。


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