リーダーコミュニケーション研修　～部下とのコミュニケーション強化編（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 11月

業種

建設 / 建設

実施対象

18名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 講師の方のお話がわかりやすかったです。自分が部下へ教育・指導していくときも、わかりやすく教えられるよう、コミュニケーション力を上げていきたいです。
• リーダーとはどうあるべきで、何を求められているのか、ということが理解できました（上司に対して・部下に対して）。また、「自分自身が成長（スキルアップ）するから、部下育成ができるようになる」ということも、確かになるほどと感じました。
• これからの自分にとって、とても有益な話ばかりで、とても勉強になりました。これからも研修させていただける機会があれば積極的に参加させてもらいたいと思います。

実施

2010年 6月

業種

サービス業（その他）

実施対象

22名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
95.5%

参加者の声

• 自分が普段何気なくしている言動が、とても大事だということがわかりました。改善していけるよう、努力していきたいと思います。グループワークを短い時間でまとめることも必要ですが、時間をかけて行うことも必要と思いました。
• 今後の仕事をやっていく上で、とても勉強になりました。部下とコミュニケーションをたくさんとり、リーダーシップを発揮したいと思います。
• グループでいろいろな意見が出て楽しかったです。飽きずに聞くことができました。また、自分に足りないものも見つけられたと思います。
• 資料に基づいた内容も良かったですが、講師の方の体験談も非常にためになる話で面白かったです。

実施

2010年 6月

業種

サービス業（その他）

実施対象

12名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• グループワーク始めてやりましたがいろいろな人の意見が聞けて面白かったです。時間が少し長かったと思いました。
• 部下でも上司でも一個人としてみる事の大切さが分かった。
• 自分は、社員、アルバイト、パートさん問わず、コミュニケーションは取っているほうだと思いますが、もっともっとコミュニケーションを取り、頑張っていきたいです。
• かたい話ばかりではなく、笑いを取り入れ、メリハリある適度な話し方で、たいくつせずに話しを聞いたり、出来ました。

実施

2010年 6月

業種

サービス業（その他）

実施対象

26名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
84.6%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 特に話し方の重要性について、今まで知らなかったこと、疎かにしていたことを認識することができました。聴き方、傾聴の重要性を併せて早速今日から仕事の上で活かしていく所存です。仕事に明確なプラン・ビジョンが不足しているのも自分の欠点であり、この点も意識していこうと思います。
• 部下や上司とのコミュニケーションのとりかたや仕事の進め方などためになりました。店にもどり次第はじめたいと思います。
• まだ、入社１年目なので、上司と言うよりも、部下の目線だったので、これから成長していく中で、年上の部下とのコミュニケーションや若い部下のやる気の出し方がわかってよかった。もう少しグループでの話ができると、いろんな意見が出ると思った。
• 自分の足りない事が多く、ただすぐにでも出来そうな事や気持ちの問題なども聞いていて有りそうなので、それに気づけて、他にも重要な事も理解できたのでとても良かった。