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中級管理職研修~実績と受講者の声

中級管理職研修~実績と受講者の声

16/06/27 更新


評価

内容:大変理解できた・理解できた
91.0 %
講師:大変良かった・良かった
90.5 %

受講者の声

    実施、実施対象
    2016年 5月     20名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 業務改革をまさにこれから進めていく中で何度も改革を実行したご経験に基づくお話は臨場感があり、非常に役立つものであり、また勇気づけられた。
    • 最高のチームを作りたい。自分の足りないことろが理解できたので、自分自身から変わりたい。
    • 現在の業務に導入し、自らのマネジメント像を確立していきたい。

    実施、実施対象
    2015年 12月     10名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段、興味を持っていなかった外部環境がこんなに関わりがあることを初めて知った。外部環境にもアンテナをはって常に考える事を習慣にし、改善策につなげていきたい。
    • 日頃の業務ではなかなか考える機会のない会社と社会の関わりについて、仕事と絡めて考える事ができた。
    • 世の中の流れ、政治的、経済的な流れを含めて「魚の目」も重要であると気付きました。少子化、高齢化など時代の変化の中で、知恵を出して、会社も変化しないと生き残れないと実感しました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     27名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    85.2%
    参加者の声
    • 一般的に言われるマネジメントの考え・スキルなどを、例えを用いて理解を深めてくださったので分かりやすかった。
    • 部下育成の部分は改めて思い返せたものもあるので、次世代の担当育成に力を注いでいきたい。
    • 適切な方法で叱ることと、目標を明確にすることを実践します。

    実施、実施対象
    2015年 10月     18名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実際に業務を行なったうえでの体験をアカデミックな形で聞けて理解が深まった。
    • 具体的な事例を挙げての説明に説得力があった。
    • この様なテーマの研修は何度か受講したが、実践的なものはなかった。今回の講義は実践につながるものであった。

    実施、実施対象
    2016年 4月     27名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現象と結果の間に「考え方」がある、という所、今壁にぶつかっている事も実は考え方次第なのだと、思い直せるきっかけとなりそうで有益であった。
    • 何となく知っていた、経験していた事を明確に体系立ててご説明いただき、頭の中が整理出来ました。アウトプットする事で更に身に付けます。
    • 自分に何が不足しているか、どのような知識が必要か明確にわかりました。もっと勉強します。

    実施、実施対象
    2015年 8月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • PDCA、7W2Hを勉強し、自分のものにして今後下期に向けていけると思います。成長戦略について方法を復習して進めます。
    • 課長職としてやるべき事、手段等を勉強させてもらったので根拠のある手段と自信を持ち、実務に活かしていきたい。特に目的・目標を明確に上からも抽出し下に伝えるべきと感じました。
    • 成長戦略のフレームワークは10月以降すぐに使うことになると思います。PDCAサイクルもすぐに活用したいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 10月     28名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 分かりやすく具体的な内容であった。グループ内で状況も共有でき、必要なアドバイスをいただくことが出来ました。
    • 人によって対応が違うと思うので、それぞれの人を理解するようにしていきます。自分が楽になる為に、仕事を計画的に振ることを意識したいと思います。
    • 理想の管理者像のようなものが少し見えた気がします。項目毎にcheckして少しでも近づきます。
    • 周囲の人との接し方、配慮の仕方を気を付けて今日の内容を活かしていきたいです。
    • 育成の基本を再度確認できて、ありがたい時間だった、勉強になりました。

    実施、実施対象
    2015年 8月     3名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現場の声を今よりも早くくみ取り、対応できる環境作りをしていきたいと考えます。自分1人ではなく周囲を含め現場で活用していく事で、現場の活性化につなげていきたいと考えます。
    • 部下としっかりコミュニケーションをとり、人材育成→組織強化を目指して行きたい。そのためには、自分から積極的に関与し、少しずつでもモチベーションを上げる努力が必要だと思った。
    • 部下毎の育成計画を正しく作成し、評価と連動させる。キーマンを作る。プロセスをほめる。コミュニケーションの質を上げる。

    実施、実施対象
    2016年 2月     9名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 講師の方の声のトーンが聞きやすく、強弱もあるため、説明に聞き入ることができました。
    • 他の部の管理部門の方が普段どんな不安や不満を持っているのかを知れて面白かったです。「ホウ・レン・ソウ」やコミュニケーションの取り方など、知っているつもりでも改めて聞くと自分の改善点・問題点が分かってよかったです。
    • 当たり前だと思っていたことも再認識するよい機会になったので業務への取り組み方を見直していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 7月     16名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • 普段、困っていた点や疑問に思っていた事項を知識としてわかりやすくレクチャー頂いた点、大変有益であった。
    • 社外講師による研修は視野が広がり、有益であった。
    • 管理職としての実践的な手法やコツを教えていただき、大変有益でした。また、今後の組織の見直しという大きな課題の前に、何をすべきか整理できた事も有意義でした。

    実施、実施対象
    2016年 9月     24名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かりやすい例を挙げていただき、内容を理解しやすかったです。たとえをいうことで部下にやる気を持って仕事してもらえるように私自身が成長していきます。
    • 法律など自分の知らない知識が増えた。分かりやすい例などまじえて話をしていただいたので理解できた。
    • とてもためになりました。時間がたつと忘れてしまいそうなこともあるので続けて学習していきたいとおもいます。
    • 経験を専門性を交えた聞き取りやすい点とたとえ話により理解しやすかったです。
    • 興味を引くような話や話し方をして頂いたので良かったと思います。これを経験して取り組み自分だけでなくスタッフとも共有していきます。ありがとうございます。

    実施、実施対象
    2015年 8月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    90.5%
    参加者の声
    • 部下を育てるために参考になる点がたくさんありました。組織強化のために活かしていきたいと思いました。
    • 全体を見るようにして、みんなが同じ方向を向いて、いい結果ができるようにしたいと思います。楽しく、きびしくがんばれる職場作りをしたいと思います。
    • やらなければならない仕事と、やったほうがいい仕事・スリム化というが、業務をスリムにすることは難しいですが、「やらない勇気を上司が決断する」という発想が斬新でとても心に残りました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     30名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 注目すべき点、把握すべき点が入っており、バイブルとして有益。
    • 労務管理面で気を付けなければならない基本的な事が、良く理解できたと考えます。
    • ポイントを押さえた、とても分かりやすい研修内容でした。

    実施、実施対象
    2012年 12月     28名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても勉強になりました。一般職員の立場から、残業など耳の痛い話もあり、自分の中でNO残業Dayを作ろうと思いました。
    • 産休・育休など、労働基準法の大事な点が解説されてよくわかりました。今後の業務人生を活かしたいと思います。
    • 個人ワーク、グループワークがあり、集中できましたし、他の方の意見を聞くことができましたので、大変、実のある研修でした。また、講師の方の説明も分かりやすく、事例を交えて話をされたので、非常に興味深く聴くことができました。

    実施、実施対象
    2012年 12月     26名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 部下と対応するにあたっての心構えなどが体系的に示されてスッキリしました。また、自分の仕事内容をおさらいし、自分の実務、効率を見直していきます。
    • 部下、後輩とに接し方が具体的で、参考になりました。部下、後輩に対する接し方を工夫し、遠慮なくいいたいことを伝える関係を作りたいです。プライベートについても踏み込んで聞くことの重要性を忘れないようにしたいと思います。
    • 具体的に実践できることばかりであった。目標に落とし込み、時間を作って具体的に実行したい。

    実施、実施対象
    2012年 9月     19名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 時代背景を示し各自のおかれている立場を理解させた上での内容であった為、具体性を感じた。
    • 普段、思いながらも行動をちゅうちょしている事について、自分自身が再確認でき、明日からの行動のきっかけになりました。大変参考になりました。
    • 今後の部下の教育に非常に役に立ったのと、自分自身も成長し続けなければいけないと感じた。

    実施、実施対象
    2011年 9月     29名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講義とワーク、タイムスケジュールのバランスが良かったので、負担が少なく集中できました。管理職として何をすべきか迷うこともありましたが、具体的にまず何をすべきか分かりました。自分に与えられている業務を見直し今後に活かしたいです。
    • 自分が今まで意識していなかった行動、言動を深く知り、理解する機会があって、大変有意義な時間でした。正しく理論として知り、実際に活かせるようにしたいと思います。部下の成長における自分の役割の大きさを実感させていただきました。
    • グループワーク等を行うことで、自分の強い点、弱い点が明確になりました。仲間の意見を聞くことで弱い部分を補強することも出来ました。今までにない発想や考え方を学べ、今後自分で消化し活かすことで、お客様・従業員の為になるスキルでした。

    実施、実施対象
    2012年 10月     21名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • リスクの洗い出し、評価、優先順位、対策の検討を行うことが重要であると認識しました。リスクセンスを高めることも重要であると確認できました。
    • リスク対策についてある程度理解していたつもりでした。改めて、専門の研修を受講したので、職場で活用していきたいと思います。
    • 全体的に分かりやすく、参加させていただき良かったと思います。

    実施、実施対象
    2013年 2月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • わかりやすく丁寧に、また熱っぽく講義していただきました。ワークの時間を多く設けてあり、飽きず、そして、すんなりと頭の中に入ってくる内容でした。
    • わかりやすい説明でとてもよかったです。講義・演習の配分時間もよかったと思います。休憩を適度に入れていただいたので、集中力が途切れなかったです。
    • 部下に対する接し方、モティベーションアップについては気をつけていましたが、今回の研修でさらに必要なことに気が付きました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     25名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 進め方として講義とワークの時間配分が良いと思った。また、有用なワークシートがあり、すぐに使用してみたいと思った。
    • いろいろな角度からの管理職のあり方を講義して頂き、有意義でした。今日学んだことを振り返りながら内容のチェックをしていきたいです。
    • チーム別に発表する形式は考えさせられることが多く、印象に残って非常によかった。管理職としての決意を新たにでき、大変有意義だった。

    実施、実施対象
    2011年 12月     11名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すぐに実践に取り入れられるような具体的な事例がたくさんあり、大変勉強になりました。頭で分かっていながら、出来ていなかったこともとても反省させられ、自身の置かれている立場の重要さを再認識することができました。
    • 部下の育成で上手くいかないと感じていたことの大半が心構えひとつで変えられるんだと思うと、自身のモチベーションUPにもつながる有益な研修でした。なんとなく今後の育成について明るい未来が見えた気がします。
    • 講師の方のSV時代の話などを交えながらだったので非常に勉強になりました。ぜひ現場で役に立てたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 5月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 歯切れの良い口調説明で大変良かった。自己の経験もわかりやすく参考になった。
    • 所属長としての役割、今、現職場でやらなければいけない事項が明確になりました。
    • 外部との交流、多様性の取組が組織の成長につながることも肝に命じて、組織を運営していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     23名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修に来る前は長いと思っていましたが、あっという間でお話を聞いていたいと思いました。チームで話すとこんなに楽にいろいろな意見が出るのだと実感しました。職場で実行していきたいと思います。
    • 同じような立場の方々とここまで話し合う機会はこれまでなかったので、「自分ひとりだけではない」と心強く感じるとともに有益な意見を聞くことができました。また、講師のお話もとてもわかりやすく、参考にさせていただこうと思ったこともたくさんありました。今日は長時間でありがとうございました。
    • 講義だけでなく、個人ワーク、グループワークの時間があって、また小休憩の時間もこまめにとっていただいて、非常に工夫された構成で最後まで集中して研修を受けることができました。特にグループワークという方法は研修内容が印象に残りやすいように思います。講義内容も、経験に基づいてお話はわかりやすく、今後に活かせることばかりでした。本日は、本当にありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     9名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日ごろの行動を概念化することが出来、良い機会を頂きました。他部署の所属長の思い、課題、事情も伺うことが出来、今後のヨコのつながりの強化に役立てようと思います。「忙しい」「時間がない」「してくれない」は禁句にします。
    • ポジティブでいることの大切さを感じました。
    • 一日間ありがとうございました。個人ワークで答えに困っているとき、分かりやすく説明して下さり、記入することができ、考えることができました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     7名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司、部下、顧客に対して常にアサーティブ(自他尊重)のもと接していく。部下に対して本人の口からの発言を引き出せるような環境、状況作りをしていく。
    • 会話量を増やし、上司の考えや思い、部下の困り事や悩みに共感し受け入れ、チームを1つにまとめていく。態度や発言に対し、心掛けながら日々の業務に取り組んでいく。指導していく上で、実務レベルの向上と、様々な勉強会、検討会を主導して行い、チームレベルを上げていく。
    • 『聴く』という事をもっと意識してやっていきたい。相手の意見を受け入れていく事、感情的になりすぎない事(気配り忘れない事)、上司への思い、考えを正しく理解して部下、同僚に目的目標をしっかり分かりやすく伝える。

    実施、実施対象
    2014年 7月     32名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ただしゃべっているだけでなく、自分の体験もからめて話をして頂き、大変良い内容でした。
    • 事前課題で困っている人への具体的なアドバイスがあったのは、とてもありがたかったのではないかと思います。ありがとうございました。
    • 他業種の方とお話しすることができ、自分の知らない世界を少しだけ学ぶことができました。貴重な体験となりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 10月     15名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーション能力をもっとあげたいと思っています。講師の表現力はとても豊かだったので自分にも取り入れられる様にしたいと思います。
    • 研修と思えないくらい楽しい時間がすごせました。
    • 時間が短く感じました。ポイントとなる所も的確で分かりやすい講義でした。発表等もあり緊張感をもって講義を受ける事が出来ました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     29名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    89.7%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 受講してよかったです。疑問点も解決できそうです。わかりやすい説明をありがとうございました。
    • 具体的にわかりやすい丁寧な説明で本当に助かりました。ケーススタディーはきつかったですが、参考になりました。
    • グループごとの発表に対し、的確な助言を場面場面に応じてしていただき、教え方のヒントをたくさんいただきました。ケーススタディがとても具体的で参考になりました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     32名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • グループワークや発表で意見をあげながら学べ、これからの業務で実行していきたい。
    • 講義が大変わかりやすかった。今後に活用できる演習だった。
    • 係長の役割の重要性がわかった。また、職員のコミュニケーションをはかって、信頼される係長となる必要があるのがわかった。

    実施、実施対象
    2015年 5月     19名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 次席者としての行動を再確認することが出来た。人材育成の重要性を認識し、人財を作る様努力する!
    • ディスカッションが非常に良い「気付き」の機会となった。今回のテキストでやるべきことを改めて再確認できた。是非今後も見返していきたい。
    • ハツラツとした声だけでも、研修の雰囲気が変わるものだなぁと感じました。研修内容もすぐに実践できる事ばかりだったので、来週から実践していきたい。

    実施、実施対象
    2015年 5月     33名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.9%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 部下への対応や業務改善、リスク管理など、研修によって気づかされる点が多数ありました。今後に活かせるよう努力したいと思います。
    • 普段の仕事にも意味があり、しっかり考え、流した作業にならないよう気をつけたいと思いました。
    • 楽しく研修ができました。いろいろな話ができ、参考になりました。これからの仕事に役立てていけるよう、頑張ります。

    実施、実施対象
    2014年 12月     11名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 非常に分かりやすい説明で大変参考になりました。特にコミュニケーション力が大切であると感じました。
    • 日常業務を離れて、リーダーに求められる役割について考えることができた。また、参加者のグループワークにおいては、意見交換ができてよかった。研修で得たものを明日からの業務に生かせるように意識を継続していきたいと思う。
    • グループワークは座学と違って面白かったです。ディスカッションで他の考えが聞けて興味深かったです。

    実施、実施対象
    2015年 9月     32名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 代休や振り替え休日の言葉の意味など、法令に基づいた労務管理を意識した動きを行っていきたい。
    • 基礎内容はもう一度読み返し、事例に該当するような事象に早めに気付き対処する、自身の行動/考え方を再度ふりかえる。
    • パワーハラスメントやセクシャルハラスメントに対する定義や位置づけを再理解できたため、管理職としての言動に今後注意したいと思います。

    実施
    2011年 1月
    業種
    サービス業界・その他
    実施対象
    4名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100.0%
    参加者の声
    • 労務管理の基本を学ぶことができたのでよかったと思います。テキスト(資料)がよくまとめられていたので社内での利用ができるのでよかったです。
    • 今後、管理職として率先垂範で努力したいと思います。
    実施
    2010年 9月
    業種
    自治体・官公庁
    実施対象
    10名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100.0%
    参加者の声
    • 時々研修に参加すると、こり固まった考えをフラットにすることが出来るので良いです。また、色々な面から見た他の人の考え方も知ることができました。
    • あまりこういった事を話し共有する場がなかったのでまわりの考え方とか自分だったらこうだという見直しが出来た。身近な話なので理解しやすかった。
    • 何となく理解していた事を、はっきりと学習できて良かった。講師の先生の具体的な例を出しての説明がわかりやすかった。
    実施、実施対象
    2015年 1月     6名
    業種
    JA
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変わかりやすく、話をまとめながら進めて頂きました。今までのこと、これからのことを考えるきっかけとなりました。ありがとうございました。
    • 明瞭にとても分りやすく説明、研修をして頂きました。今日からまた仕事に頑張ります。近年にない良い研修でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     8名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の実体験を交えたお話しも開けて良かったし、共感できる部分もこの研修ではたくさんあった感じだったので良かったです。
    • 新しい可能性を思いつくかもしれない風が吹き込んだような気がしました。
    • 初めての研修(女性向けの)ということで、今までにない視点からの内容で、参考になりました。

    実施、実施対象
    2012年 12月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の気遣いにとても癒されました。研修中は室内の温度を気にしてくださる講師があまりいないので、その気遣いがとても嬉しかったです。また、講師の笑顔もとても素敵でした。
    • すぐに実践するには難しいが、資料を見直しながら、日々、少しずつでもスムーズに伝え合うことができるようにしていきたい。
    • 体験談を通しながらのお話はとても理解しやすく、良く学ぶ事ができました。改めて自分のワークライフバランスについて考えたいと思います。又、相手に伝えたい事を伝えるためにどうしたら良いのかを考えて話をする代替案も考えるという点を実行して行きたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     10名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 事例や理論的な説明により、よく理解ができた。
    • 講師の方の経験からのお話や心理学的要素等、とても興味を持つことが出来て、楽しく学べました。
    • クレーム対応に限らず、コミュニケーション論等も交えていただき、わかりやすい講義でした。

    実施、実施対象
    2012年 11月     22名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    86.4%
    参加者の声
    • クレームの恐ろしさを改めて考える機会となりました。クレーム発生予防のため、CS向上に努めたいと思います。ありがとうございました。
    • クレームはいつ起こるか分からないものなので、どういう対応をしたらいいのか学べて良かったです。普段の業務に活かせる内容ですごく勉強なりました。
    • 実際のパターンなどがあったので、わかりやすかったです。クレームは大変ですが、基本がわかっている、わかっていないでは、初期対応も変わってくるので、大変有意義でした。

    実施、実施対象
    2012年 4月     15名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今までの研修の中で一番楽しく、具体的で身になるように思えました。経験が浅いので今後に活かしたいと思います。
    • こんなに時間が短く感じる研修は久しぶりでした。講師の方の実体験をまじえての事例は参考になり有意義な内容でした。カウンセラー同士の交流もできよかったです。
    • リアルな体験をベースにした講義は大変わかりやすかったです。また、普段は自分ひとりと店長、店舗スタッフで悩んでいたが周りの同僚たちも同じような悩みを持っているとわかりほっとした。

    実施、実施対象
    2015年 9月     25名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 協力者をよく見て「ほめる」をもっと増やしていく事によって信頼を深める事を目指します。
    • レクチャーとグループワークのバランスがよく講師の話し方も非常に分かりやすかった。
    • キャリア形成をサポートするにあたって大きなヒントを得ることができたと思います。次の面談の際に活かしてみようと思いました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     16名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • 普段、困っていた点や疑問に思っていた事項を知識としてわかりやすくレクチャー頂いた点、大変有益であった。
    • 社外講師による研修は視野が広がり、有益であった。
    • 管理職としての実践的な手法やコツを教えていただき、大変有益でした。また、今後の組織の見直しという大きな課題の前に、何をすべきか整理できた事も有意義でした。

    実施、実施対象
    2013年 5月     9名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • パワーと情熱を感じる講話でした。マネジメントの重要な所が簡潔に、わかりやすく短い時間の中でまとめられていました。
    • 叱ると怒るの違いが良くわかり、参考になりました。
    • 管理者研修でしたので、具体的な話が聞けてとても参考になりました。職場にて活用していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 5月     69名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.6%
    講師:大変良かった・良かった
    87.0%
    参加者の声
    • 上司として、日頃の自分の態度にやさしさが欠けていたのではと反省しました。部下に寄り添えるよう努めます。
    • 管理職として職員一人一人の様子を把握し、毎日の中で声かけしていきたい思います。職場の環境づくりに大変参考になりました。
    • 部下の仕事ぶりの観察と一人一人への話しかけや認めの言葉など積極的に声かけをしていくよう心がけていきたいと思います。管理職としての立場で必要なことを教えていただき、ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 3月     26名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 抽象的に理解できていた事が、具体的に意識できた。非常に有益な研修でした。今後の業務などにしっかりと生かしていきます。有難うございました。
    • リーダーシップを発揮するため何が必要なのか、今の自分に何が欠けているのか分かった。現在は人の上に立つ立場ではないが、問題解決の手順や考え方は役職者でなくても日頃から実践できると思う。
    • 非常に分かりやすく、具体的にイメージもしやすくて勉強になりました。いきなり大きな課題を解決するのではなく、できるところからというのは学生にもいえることで、全体を通して人を教える立場の仕事に就いている人はできなくてはいけないことを多く感じた。

    実施、実施対象
    2015年 1月     32名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • リーダーとしての役割をよく理解できました。(新人リーダーには大変勉強になりました)これからも講師の方に負けないテンションで業務に取り組みます。
    •     
    • 研修内容に合わせ自身の経験談を織り交ぜた内容で非常に良かった。
    • 担当の頃の気持ちを思い出しました。その頃不満と思っていたことは自分の部下には思わせない様、風通しの良い職場を目指します。あきさせない内容で、プロの講師と感じました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 1月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 現状の把握がとても大切であることがよくわかった。管理職として意識しなければならない点が理解できた。
    • 時局に適した政策決定について、情報収集の重要性がよく理解できた。重要な意思決定の時間をより多く生み出すためにも業務内容の適格な把握と人材育成は欠かせないことがよく理解できた。

    実施、実施対象
    2013年 7月     17名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • リスクへの意識が高められ有意義な研修であった。
    • 会社が見まわれているかもしれないリスクについて再認識することができた。主にマスコミ対応要領についても大いに参考になった。
    • 今後発生しそうなリスクを取り上げての研修であり、非常に参考になった。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なかなかあってはならない事件に対して、説明側とマスコミ側立ってのディスカッションは取材される方と取材する方との両方のリアルな体験が出来たと思います。現場で今後気をつけたい事(リスクマネジメント)を考えていく良い機会とさせていただきました。ありがとうございました。
    • 記者会見の演習は会見での発表内容を事前にしっかりと整理し会見の出席者全員が把握していることが重要であることが良く理解できました。
    • マスコミ対応として、常識的なことは当たり前のように実施し、見られることを意識して対応していきたい。何事もなければ一番いいのですが!

    実施、実施対象
    2013年 3月     7名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 初めて受けた内容の研修でしたが、大変有意義でした。記者会見の経験は有りませんが、万一の際を備えて、事実関係を整理する事や、質問に対する適確な答えや説明が出来る様に、更にスキルアップしてゆきたいと思いました。
    • リスクマネジメントの一つの要素であるマスコミ対応についてだけでも、かなりの事前の準備が必要であることを痛感させられました。この経験を生かして、少しでも良いマスコミ対応を実践できるように準備やマニュアルの整備を進めて行きたいと思います。
    • 異常時、緊急時の会見をロールプレイングすることにより、重要性・難しさがわかり有意義でした。後は、いかに日常訓練が必要と思います。

    実施、実施対象
    2013年 2月     29名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.1%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • いつも参考になるお話をありがとうございます。普段、お話できない方々といろいろ意見交換ができるのも、とてもありがたいです。
    • 研修後にいつも、もう少し頑張ってみようという気持ちにもなり、元気をもらえる様な気がします。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     136名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.6%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • とても分かり易く、時間を有効に使っての内容で魅力的な先生のお人柄、お話が良かったです。ぜひ、活かしていきたいです。ありがとうございました。
    • 自分の入庁した時代と、現代は違うことを改めて認識できた。今後の指導に活かしたい。
    • 大変適切、具体的なお話でわかりやすい内容でした。これからの仕事で非常に役に立つ内容でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 9月     34名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今日学んだことを職場に持ち帰り、課内全体にフィードバックして活用したい。また、個人的にも子育ての際に役立てたい。
    • 今回学んだことをしっかり自分の中に落とし込み、ツールを活用しながら、「あなたはこうだ」と決めつけるのではなく、個人個人の価値観や先入観、多様な考え方を知り、認め、尊重しながら成長していきたい。
    • 事例を通して具体的に指導方法を理解することができてよかった。ゲームも含めてグループワークが多くてあっという間の1日だった。新人を指導し始めた頃に、この研修を受けたかった。

    実施、実施対象
    2014年 7月     18名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 講師の方の経歴がユニークで、その経験に基づいた実例のお話がおもしろく、大変参考になりました。進め方もテキパキとしており、1日飽きずに受講することができました。
    • 管理職研修ということで基本的には考え、議論を中心に行って頂き理解が深まりました。今後に活かしていきたいと思います。ありがとうございました。
    • ビジョンを持つことの大切さ、コミュニケーションの重要さを理解できた。

    実施、実施対象
    2011年 12月     21名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    85.7%
    参加者の声
    • 説明だけでなく資料についても非常に参考になりました。今後活用することにより知識を確かなものとしていきたいです。
    • 問題解決のスキルが低かったことを認識しました。戻ってテキストを再度読み返しながら問題の解決に直面した際、活用させていただきたいと思います。
    • 講義の中でポイントになる点を明確に示してもらえたので、非常に理解しやすかった。

    実施、実施対象
    2011年 10月     21名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    90.5%
    参加者の声
    • 問題点の見直し、コミュニケーションの重要性に改めて気づきました。今後の業務に役立てていきたいと思います。
    • 他チームの発表を聞いて、新しい切り口の対応が必要と感じました。これまでのやり方を少し変えるだけでなく、大きく変えていくことも大事だと思いました。
    • 今日勉強したことを活かして、これからの仕事をしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 7月     28名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • なるほどと思うことがとても多く、仕事面だけでなくプライベートでも(特に育児)取り入れたいと思いました。少し、講師のもとで働いてみたいと思いました。
    • 今まで受けた研修と違い、参加しているという実感があり、楽しく、内容も自然と頭に残っている。話に惹きつけられた。
    • 初めて部下ができたので、対応に困っていました。自分自身が丁寧に教えてもらったこともなく、指導(指示や叱り方)方法がわからなくて、感情的に怒ることもありました。2日間の研修内容を生かしながら、勉強していきたいです。

    実施、実施対象
    2012年 7月     42名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テキストの内容にこだわらず、こちらがこのような時にどうしたら良いかという質問に対し、具体的に説明してくれた点がとても参考になりました。
    • 各テーマ(内容)ごとに事例が適切でより理解しやすく今後の行動の参考になりました。
    • 大変良く分かりました。今後実践に役立てていきたいと思います。また何かの機会に、講師の講義を聴きたいです。無駄にしないようにします。具体的で、良かったです。

    実施、実施対象
    2012年 5月     33名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 課長として日ごろの業務で大切なコミュニケーションやほめ方、叱り方、質問の仕方など楽しく実践的に学ぶことができた。講師のエネルギーをいただきました。ありがとうございました。
    • メリハリのある進め方で集中して取り組めた。今日のような研修テキストを改めて読み直したことはなかったが、本日のテキストは時々読み直してみたいと思う。
    • 受講者がたくさんいても、職種によって様々な状況下にありますが、私の職場では本日の研修での成果をすぐに活かせるシチュエーションにあります。自分の立ち位置を意識しつつ、上と下への”ホウレンソウダネ”を実行し部下の長所を引き出すことに心がけます。またしかる前には準備(整理)を行うなど、質問のスキルUPに努めていきたいと感じました。もちろん、スロープをゆっくりじっくり上っていきたいです。

    実施、実施対象
    2013年 4月     14名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 民間や他自治体の具体例、事例を題材にしていただき参考になりました。講師の話のもっていき方が面白く、話もしやすく良かったと思います。
    • グループ研修での討議をはじめ、講師の話術が良く、理解しやすかった。
    • 非常に楽しく講義を受けさせていただきました。笑があり、問いかけがあり、アクセントのある研修でした。

    実施、実施対象
    2012年 12月     37名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.5%
    講師:大変良かった・良かった
    86.5%
    参加者の声
    • 民間も自治体も、相手に満足してほしいという思いや、そのために様々なことを考えていることは一緒で、自治体も、相手のニーズについて、もっと積極的に考えていかなければならないということを、あらためて感じました。問題意識をもって、業務に取り組んでいきたいと思います。
    • パレートの法則は非常に勉強になった。今まではやるべきことをリストアップし、優先順位をつけていたが、パレートの法則を利用することで、仕事の内容を細分化し、単純な仕事、時間をかけるべき仕事などに分類することができた。ぜひ今後の仕事に活用していきたいと思う。
    • 緊急性、重要性の図に、自分の仕事をあてはめてみると、後まわしでもいいことを先にしてしまったりしていることがあると気付きました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     23名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 労働基準法の教え方を知る事が出来て良かった。再度、当院の就業規則を見直していきたいです。
    • 具体的な事例を通して説明されたので分かり易かった。労働管理についてもう一度確認します。
    • 残業を減らすために現状分析をして課題を明らかにし、対応していきたい。他の人の意見も参考にしていきたい。

    実施、実施対象
    2013年 9月     17名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 私たち管理職に課せられていることも多く、私たち自らが働きかけ部下へ伝えていくことの重要さを学べたと思います。自分ひとりではできないこともあるので、いかにスタッフをうまくまきこみながら、業務や意識づけの改革を行っていくということが、今後の課題だと思っています。自部署の残業の傾向も見直す良い機会になりました。とても楽しく研修を受けることができました。ありがとうございました。
    • 説明がわかりやすく、質問しやすい環境の中で受講できたことに感謝いたします。
    • 労務管理について理解できました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     31名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.3%
    参加者の声
    • わかりやすい内容で楽しく学ぶことができました。すぐ実践の場で活用していきたいと思います。自分が他者に与える影響をよく考え、言行動に注意したいと感じました。
    • 労務管理について、わかりやすく講義していただき、ありがとうございました。言葉は受け取る相手の感じ方で変わるということを知り、自分でも気をつけていきたいと思いました。感性を磨く事がとても大事だと思いました。
    • とてもわかりやすく、自身の経験も交え、心に響くお話でした。

    実施、実施対象
    2013年 3月     17名
    業種
    アミューズメント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変、内容もわかりやすく、チームでの作業を通じて、他部門の問題や仕事内容を知る事ができました。自部門だけではなく経営的な目線で全体の最適化を考える良い研修だったと思います。今後何十年も先“良い会社”であるために、戦略的に事業の拡大を考えて行きます。
    • 初めてのGL研修であったが、今後の部門内での立ち位置の参考となりました。地方店という事情で、経営層の方針を理解する機会がなく、今後、なんらかの手段で機会を設けていただくよう働きかけます。
    • 部門経営者育成研修を通じて、自分が求められていること、実行しなければならないことが良く理解できました。研修で学んだことをこれからの業務に活かし、会社の発展のため努めたいと感じました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     16名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 本日の到達点であった「成果を上げ続ける」ためのスキルを一つ以上持ち帰る。という最初からハードルが高いような気がしたが、少しは近づけたように思う。
    • 話しを引き出すのが、上手く、考えがまとまっていなくても、導いてもらえて自分の考えをしゃべりながらまとめられました。もう少し下の年代にもやってほしい研修。
    • 研修で受けた内容については日頃、見聞きする内容であるが、本研修で再認識することが出来、大変有意義であった。特に目標の設定、進捗状況の把握、部下への対応の仕方については大いに反省し、活用することができると思われる。

    実施、実施対象
    2013年 2月     7名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.7%
    参加者の声
    • 大変、勉強になりました。また、様々な気づきもできました。ありがとうございます。この研修は、課長職だけではなく、係長職にも行うべきと感じました。
    • 少しヒントが得られたと思います。明日から試してみたいと思います。
    • この研修を通していただいた情報を今後の管理目標にいかしていきたい。部下との信頼関係、コミュニケーションを図っていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     23名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 日頃悩んでいたことに対してのヒントをもらえた。コミュニケーションの活性化を第一の目標として取り組み、良い関係を築いていきたい。
    • 常に気持ちを盛り上がるように教えて頂けたのが良かったです。今後の業務において取り組むべき課題が見えてきたように思います。
    • 自己の意識改革やコミュニケーション力、また部下への意識改革の促進など、今後の業務にいかせるように努力したい。

    実施、実施対象
    2014年 11月     25名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • わかりやすい説明をしていただきましてありがとうございました。日頃の業務において、この研修を役立てていけたらと思っています。まずはほめてみるところから始めます。
    • 副課長としての意識が高くなり今後のリーダーシップを行う上で有意義でした。ありがとうございました。
    • リーダーとしての役割等を多方面から意見交換ができ、非常に有益だった。

    実施、実施対象
    2005年 2月     8名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 利益を上げるためのノウハウを紹介していただけたので有意義であった。
    • あまりこういうことを聞くチャンスが今までなかったので、非常に意味のあるものだと思う。
    • いままではコストというと開発部門など、自分が直接目にする分だけを考えがちで、間接部門の人件費などを意識していなかった事に気がつけた。

    実施、実施対象
    2013年 3月     14名
    業種
    精密機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日常の仕事にとらわれて今まで考えていないことをたくさん教えていただきました。大変勉強になりました。
    • 適度なワークがあり、良く理解できました。
    • いろいろなスキルや着眼点などを教えていただき、自分の弱点にも気づくことができました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 1月     9名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事を行う上で非常に重要な技術であり、普段から意識しながら経験を重ねることが必要と感じました。大変有意義な時間をありがとうございました。
    • ロジカルシンキングの技術を完璧に身につけることは相当難しく、かなり訓練を要するのではないかと思いました。説明、報告をする際に、この技術はとても役立つと思います。この研修で覚えたことを念頭に置きながら話すように努力します。
    • 自分の会話力を振る返ることができてよかったです。また、過去の会話を分析するきっかけができました。他のコミュニケーションスキルと組み合わせて、今後に生かしていきたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 5月     18名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すぐに日々の仕事に活用できる知識やスキルがつきました。
    • 様々な現場で使える知識を体系的に学べたのは良かった。
    • 普段こういった研修を受ける機会がないため、非常にためになりました。今後また機会があれば是非参加したいです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     15名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    86.7%
    参加者の声
    • 解決技法を具体的な事例をもとに実践できた点は非常に理解促進につながりました。
    • これまでこのような研修では、ワークが消化不良になることが多かったが、今回はテーマが受講者レベルに合っており、とても取組みやすかった。
    • グループワークをすることで、様々な立場の様々な意見を聞くことができて、とても有意義でした。

    実施、実施対象
    2012年 9月     49名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段あまり気付かなかった事を、この研修を通して気付かされ、大変勉強になりました。明日から早速活かします。
    • 今回の研修で初めて考えることが多かったです。特に、PDCAサイクルのことは何となくしか出来ていなかったので、これから意識していこうと思います。
    • モチベーションが上がりました。帰りましてもう一度振り返り、自分に落とし込みたいと思います。最後おっしゃっていた「手離す勇気」を持てるようになり、早く後輩に引継ぎ、次のことにチャレンジできるよう頑張りたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 6月     39名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.2%
    講師:大変良かった・良かった
    94.9%
    参加者の声
    • 具体的な事例を混ぜての講義だったので、内容は難しいが、非常に聞きやすく、理解しやすかったです。理解を深めるためにも、実際にやってみること、テキストを読み直すことをして、今後の自分の武器にしたいです。
    • 問題解決に対してのとらえ方、解決方法のやり方が良く分かりました。明日にでも職場から使っていこうと思います。
    • 講師ご本人の経験に基づく実例を出していただいたので、非常に説得力があり、理解しやすい講義でした。また、周り(受講者)に対して参加しやすい場の空気を作る話術や振る舞いに、スキルの高さを感じました。全体的に楽しく講義を受けることができました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     18名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 物流以外の目線で、お話が聞くことができ、非常に有意義な時間を過ごせました。また、グループディスカッションは少し心配しておりましたが、話し易い環境を作っていただけたので、スムーズに入ることができました。
    • 普段お聞きできない色々な現場の話を聞くことが出来たのでとても勉強になりました。
    • 今後ビジネスパートナーとの話合いの場で活用したいと思いました。
    • 自分の業務内容に改めて営業活動は無いけれど自分の説明したいことをうまく伝えられるように仕事を進めたいです。
    • 参考になる事が多く有意義な研修でした。

    実施、実施対象
    2014年 7月     8名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 気づきがたくさんある研修でした。日々の仕事のやり方を見直すきっかけを与えていただき、ありがとうございました。本日学んだ内容を、業務にいかして仕事の質を上げていこうと思います。ありがとうございました。
    • 総体的にPDCAについてわかり易く講義して頂いたので、良く理解できたと思います。今後の業務について生かしていこうと思いました。
    • 内容も当社業務に適応できる研修となっており、先生も非常に参加者に気を配って下さる方で、良かったです。

    実施、実施対象
    2011年 11月     38名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 事例・ポイントを交えながらの講義で、大変わかりやすく、有益なものとなりました。部下にも勧めたいと思います。また、部下に下ろす際も、事例を交えながら講義していただけたように説明したいと思います。
    • 自分で課題を発見し行動できるように、業務に活かせるようにします。
    • 有意義な時間を過ごすことができました。問題にぶつかったときの解決に、必ず原因があり、要因を分析することによって、役に立てると感じました。

    実施、実施対象
    2010年 12月     15名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今まで受けた研修の中で一番おもしろかったです。普段の業務に近いトピックだったということもありますが、テキストも内容もお話も充実していて、よかったです。
    • 事例を用いた内容でわかりやすかったです。実践できるキーワードが散りばめられていて早速組織でフィードバックしたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 9月     30名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.7%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • マーケティングについて初めて専門家に教えてもらった。マーケティングの目的がはっきりわかった。
    • マーケティングに対して、持っていたイメージが大きく変わりました。今後の製品開発に役立てたいと思います。
    • グループで討論しあうことで、一人よりもいろいろな意見がでてくるのでとても勉強になった。自分の知らないこともよくわかり、刺激になった。講師の話も聞きやすく、分かりやすかった。

    実施、実施対象
    2013年 11月     20名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 今までの研修とは異なり単なる講義ではなく皆で考える。そして答えを出す。という動きがあって非常に分かりやすく有益でした。
    • 時間を感じさせない内容で良く理解が出来ました。自分が出来ていない部分が明確になったと思います。良い研修でした。
    • 異業種の興味あるお話が聞けてとてもよかった。仕事のすすめ方、とくに重要度があっても緊急性のないものをおろそかにしてはいけないという所が一番印象に残った。研修を終え「気づき」ができたことは非常によかったです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     38名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 研修の学習内容はもちろんですが、話しの合間に出てくる事例や法則がおもしろかったです。ありがとうございました。
    • 働きやすい職場環境をつくるにあたり、上司や部下と接する際に行うことについて、考える良い機会となった。分かっていてもできていないこと、すべきことを再確認できた。
    • 人をほめる、叱るということはほとんどしていないことに気づきました。今回の講習でほめる方法、叱り方を考える、また、他の人の考え方を聞くことができ、今までまったく考えてこなかったことに気づけた。

    実施、実施対象
    2012年 12月     19名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    89.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方の実例を挙げての説明(たとえ話)で、大変理解が深まりました。
    • まず、計算書を読み切ろうとする意識付けになり有益でした。実例に基づいた実践式のため、現実味があり良かった。
    • 冒頭に講師から、本研修の内容についての趣旨、構成の詳細を説明いただき導入がスムーズでありました。さらに各章各項に対して実例を交えた講義のため、置いて行かれることなく理解が進みました、また、事前課題の回答を詳しく説明していただき見解の正しいところ、間違っているところが早い段階で認識でき、以降の習得に役立ちました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     11名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 問題解決に対して、フレームワークを使いながら解決策を立案し、実施していくプロセスが理解出来ました。理解しただけではなく実際の仕事で実施しなければ研修を受講した意味がわかりませんので実践していきたいと思います。
    • 今の業務に照らしての問題とその解決力の研修であった為、実践的な内容でとても良かった。ありがとうございました。
    • 誰にでも理解出来るお話しして頂いた。仕事に有益な資料を頂きましたので利用させて頂きます。

    実施、実施対象
    2012年 11月     22名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 日常業務で実施していることであるが、この研修で、頭の中が整理できました。
    • 日頃心掛けているプロセスを認識できた。つまるところ「人」であり「共有と共感」の気持ちをこれからも忘れずに業務を行いたいと思う。
    • 問題についての考え方が良く理解できました。今後の業務に活かしていきたいと考えています。

    実施、実施対象
    2016年 2月     10名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実践できる事例が多く、とても参考になりました。行動記録は明日から書いていこうと思います。
    • 時間もちょうど良く、講師の方の実体験等交えられていたため、非常に話が分かりやすく面白かったです。部下の指導と評価の際に役立てていきたい。
    • 部下に対して、評価する立場なので本日の研修の面談のテクニックを使えるようになりたい。

    実施、実施対象
    2014年 10月     12名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 評価ならびに面談時の注意点等、あらためて再確認できた。私の課題である出向者の評価については先ず本人との対話の充実を図り、じっくりと話を聴く工夫をし、直属上司との対話も含めてやってみたいと思います。
    • 業績評価のむずかしさを再認識させられました。研修の成果を活かしていきたいです。大変有益でした。ありがとうございました。
    • 今後の評価の実施に活用していきたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     9名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の先生の実体験やワンポイントアドバイスも良かったです。途中退出となりましたが、本日はありがとうございました。
    • 普段行っている考課作業を改めて振り返ることができ、今まで自分のぬけていたこと等が分かり、次に活かしたいと思います。長時間ありがとうございました。
    • 講師の実体験など織り交ぜられており、分かりやすい研修でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     18名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実際に起きた事例などを踏まえた説明をいただき、非常に分かりやすい説明でした。
    • 年度が替わり、メンバーの入れ替えもあることから新入メンバーに改めて自分の担当する職務のリスクを認識させ、トラブル防止を徹底したい。
    • 部下への指導やコミュニケーション、特に「笑顔」の練習をしてみて、相談しやすい上司を目指します。

    実施、実施対象
    2015年 7月     12名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新しい気づきや少しの気遣いで業務が円滑に進めることがわかった。
    • すぐには難しいが、少しずつでも実践できるよう心がけたいと思います。部下への声かけから始めようと思います。
    • ストレスに対する対応、人間関係や、リスクマネジメントについて、理解がふかまった。非常に有益でした。

    実施、実施対象
    2014年 6月     36名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 部下とのコミュニケーションの取り方に役立つ研修でした。特に女性目線での話が聞けたのは、今後の女性社員とのコミュニケーションに役立つことと思います。いかに上手に部下とコミュニケーションすることが会社にとって重要かを認識致しました。
    • 職場は明るさだけでは足りず、気持ち良く仕事に集中できる場所にする必要を感じました。その為の実践方法をいくつも習う事ができました。
    • 役職者として日々の振る舞いや行動は分かってはいても自分自身に余裕がなく、なかなか思うように出来ないで反省する事も少なくない。今回の研修では改めて自覚する良い機会となった。グループ討議であった為、1日の研修時間も早く感じられた。細やかな休憩もリフレッシュできて良かったと思う。

    実施、実施対象
    2016年 2月     16名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すごく自分のタメになりました。今日、受講した事を今後業務に活かしてより良い環境にしていきたいと思います。
    • 部下との関わり、上司との関わり方について相手を認める事から始めていきたいと思います。
    • 研修内容で講師の方が実際体験してきた事をおりこみ、わかりやすくよかったです。

    実施、実施対象
    2016年 1月     9名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務分担、スクラップをする目的・内容まで理解できたので、業務に活かしていきたい。部下に安心感を与えるコミュニケーションを実践していきたい。
    • 今後の業務で活かせるような内容であり、自分のレベルアップもできたような気がしました。相談を受けれる上司になりたい。又、心掛け行動していきたい。
    • ねらいに応じた質問の使い分けがとても役立ったので、部下とのコミュニケーションに活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 叱ることは現職ではほぼ無いが、ほめることは相手に対し行うことが多く出来ればモチベーションも上がり、業務も効率よく出来、ひいては目標達成につながる。ほめるを作っていきたい。
    • 人間性や能力に左右されると思いがちなところを技術として教えてもらったのでとてもよかったです。
    • 細かい理論の解説と、具体的手法の提示、ワークによる自分で考えてみることによる内容により深い理解など非常に実用性の高い内容であることが評価できる点でした。

    実施、実施対象
    2015年 7月     48名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • すぐに職場で活用できる考え方やテクニックだった。まず自分の考え方(色めがねをたくさん持つ)を意識しながら相手を見ていきたい。
    • 今後、部下とのコミュニケーションを図る時に取り入れていける内容であった。部下に仕事を頼む時の頼み方が理解できた。
    • 演習が実践的でわかりやすかった。日頃のコミュニケーションの中で、ポジティブに見方を変えることを意識していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 7月     26名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 大変参考になりました。これからこの研修のことを実行していきたいと思います。ありがとうございました。
    • 一日、大変お世話になりました。今日の研修を明日からの業務に活かしていきたいと思います。職場は「人づくり」だと思います。コミュニケーションを大切にして円滑な職場をつくります。
    • コミュニケーションは心がけてはいますが、本日の研修で改めて、『率先垂範』に心がけていきます。お疲れ様でした。

    実施、実施対象
    2016年 2月     24名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • わかっていることとできることは違う、そのとおりだと思いました。背中でひっぱる上司となるよう努力したいと思います。
    • ばく然と管理や指導ということを考えていましたが、具体性をもってアクションを起こせるよう意識したいと思います。
    • 信頼関係の構築にはあいさつ、約束を守る、周囲の人を大切にするといった積み重ねが大切とのお話は印象に残りました。

    実施、実施対象
    2014年 7月     30名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • むずかしい内容をわかりやすくおしえていただきました。とても勉強になりました。教え方も親切で、ソフトでした。ありがとうございました。
    • 看護師長になって少し気分がおちこんで疲れている時期でしたが先生の講義をきいてやる気がわいてきました。また、先生の話し方などもとても勉強になりました。ありがとうございました。
    • 管理職としての心構えといろいろな事に対する対応のしかたなど今後に役立つ研修であった。

    実施、実施対象
    2016年 2月     15名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • グループワークが活発に行えたことは参加者が皆目的意識を持っていたことが理由だと思います。お互いよい勉強ができてありがたかったです。
    • ほめる・しかること、指導の方法、運営や業務計画から、実行方法をどのようにやっていくか理解できた。
    • 日々の業務の中で本日学んだ知識を活かしつつ、組織を活性化できれば良いなと思います。

    実施、実施対象
    2014年 8月     13名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ある程度分かっていると思うことも、研修で学んで自分の認識不足等にも気付きました。テキストを基に、改めて振り返りを行ない、職場で実践していきたいと思います。ありがとうございました!
    • 1時間に1回の休みはありがたいです。考えた事も無かった事例がいくつかあり、実践してみようと思いました。ありがとうございました。
    • 2日間を通して多くの事を学ぶことができました。これから学んだ事を職場や家庭で実施していきたいと思います。2日間とても有意義な研修をありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     15名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段、研修を受ける事もあまりなくなっていたので、今回は改めて勉強になりました。通常業務に追われ、部下のケアも自分のケアも忘れがちになっていました。明日から、今日からできること1つずつ取り組んでいきます。今日は本当にありがとうございました。
    • 管理職の立場としてやるべきことだけではなくやれることから一つ一つ実践していきたいと思います。部下のレベルアップにつなげ最終的には会社をレベルアップできるよう取り組んでいきたい。
    • あまり背伸びせずにできることから、今何が大切かを考え明日から行動していきたい。それが会社(組織)のスキルアップにつながればと思います。

    実施、実施対象
    2015年 4月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 管理職となって、自分の対応の仕方に不安を持っていたが、本日の研修を受講し、今後は前向きに取り組んでいけるよい機会となりました。ご指導ありがとうございました。
    • 管理職としての役割、行動パターンなど良く理解できました。明日から職場で職員の声を聞きながら対応していきたいと思います。
    • 管理職として必要な要素について、分かりやすく教えていただきました。今後の業務に生かしていきたいと考えます。

    実施、実施対象
    2014年 1月     19名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ディスカッション形式で進められたので、他部署の取り組みや課題について共有することができ、大いに参考になった。残業時間の改善や職場環境整備などすぐに改善できる事ではないが今回の研修を参考に取り組んでいきたい。
    • ディスカッションの時間を多く取って頂いていましたので、大変有益でした。
    • 意見交換をたくさんできたので良かったです。自分の弱点について考えさせられました。部下、同僚の良い点を伸ばすようにします。

    実施、実施対象
    2013年 6月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 今更ですが、改めて係員とは立場が違うということを意識しなくてはならないと思いました。班ごとに意見や考えを出し合い、合意形成を何度も行うことで、自分だけでなく、今回の研修対象者が同じ思いでいること、そしてそれぞれの考えを聞くことで少し安心感を得ました。
    • 時代の変化とともに、その変化をキャッチし、先を見通し、今どうあるべきか又骨太な人材育成の大切さを心しました。
    • 受講するまでは業務管理監督者としてやっていけるか不安がありましたが、講師の講義を受け少しではありますが不安が解消されました。講師の教え通り、管理監督する立場としてコミュニケーションスキルアップをすると共に部下の育成にあたりたいと思います。
    • 研修を受けながら今の立場の理解と覚悟が心の中に出てきました。グループワークではリーダーにならせていただきましたが、皆さんの意見を聞くことができとても楽しかったです。研修を生かし努力していきます。

    実施、実施対象
    2013年 5月     57名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リズミカルなテンポでどんどん話しに入り込み、興味がわくような内容でした。
    • 大変わかりやすく、笑顔の耐えない講師の講義に感動いたしました。
    • わかりやすく楽しく、かつ肝を示してもらいながらだったので、ポイントが明確でした。

    実施、実施対象
    2012年 10月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 大変解りやすく、長い時間も短く感じられました。本日の研修を参考に今後業務改善に努めたいと思います。
    • 現在の組織マネージメントとしての説明でよく整理できたと思います。研修の進み方も良かったと思います。
    • 自分の立場を見直すことができ、もう一度、初心に戻って部下とともに業務を進めたい。

    実施、実施対象
    2015年 7月     38名
    業種
    農林・水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.1%
    講師:大変良かった・良かった
    89.5%
    参加者の声
    • 部下指導他をやらなければならないことは十分想い続けていたが、手段について悩みがあったので今後は早めに実行していきたいと思う。
    • 内容は参考になりました。わかっているつもりでも、できていないことが多い。改めて自分を見つめなおすいい機会でした。
    • 一方的に講義を聞くだけの進め方ではなくみんなで協議しながらの部分が多かったため主体的に取り組めた。また話も面白くわかりやすかった。

    実施、実施対象
    2013年 5月     16名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 通常の研修とは異なり更に体験談も盛り沢山教えて頂き楽しく、勉強させて頂きました。
    • 部下に対しての接し方を改めて考えることができましたし、これからに生かせそうです。最終的に何の為に働いているのかということが大事でその気持ちを忘れることが無ければ、いいおもてなしができると思いました。
    • たくさんの経験をお話し頂き、これからの自分の仕事への取り組み指導に役に立てて行きたいと思います。メンタル面のお話も、実際にためして行きたいと思います

    実施、実施対象
    2013年 2月     11名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の話はとても聴きやすかった。今まで考えなかったことなどもたくさんあり、新たな学びとなった。
    • 一つ一つ、小さなことから目をむけ、一人でなく、みんなで意見を出し合いながら、進んでいくことを体験でき、今後の業務の見直し、アイデアに活かせそうだと思います。
    • 日頃、問題や疑問に思っていることがあっても、なかなか解決策を真剣に考えることがなかったが、本日はいろんな人の意見を出し合うことでヒントを得ることができた。真剣に考えながらも、なごやかな雰囲気だったと思う。

    実施、実施対象
    2013年 8月     12名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 経営的な目線での考え方、捉え方、指導方法について参考になりました。人の育成は重要なので対処の仕方がポイントだと思います。
    • ポイントをおさえた説明をいただき、非常にわかり易かったです。また、他社の事例の説明もあり、大変参考になりました。今回学んだことを、明日から実践していきます。ありがとうございました。
    • 月曜日から、仕事の中身が変わると思います。又、私の行動、部下の行動、最終的には、会社の利益も上がってくると思います。機会があれば、色々な外部セミナーにも、今後は参加したいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     17名
    業種
    アミューズメント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変、内容もわかりやすく、チームでの作業を通じて、他部門の問題や仕事内容を知る事ができました。自部門だけではなく経営的な目線で全体の最適化を考える良い研修だったと思います。今後何十年も先“良い会社”であるために、戦略的に事業の拡大を考えて行きます。
    • 初めてのGL研修であったが、今後の部門内での立ち位置の参考となりました。地方店という事情で、経営層の方針を理解する機会がなく、今後、なんらかの手段で機会を設けていただくよう働きかけます。ありがとうございました。
    • 部門経営者育成研修を通じて、自分が求められていること、実行しなければならないことが良く理解できました。研修で学んだことをこれからの業務に活かし、会社の発展のため努めたいと感じました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     21名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 長い時間の研修でしたが、最後まで集中して受けることが出来ました。有益な研修ありがとうございました。今後もビジョンをしっかり持って仕事にあたります。
    • 変革リーダーの必要性を感じました。自分は管理タイプとの判定でしたが、変革タイプへ変わることができたら良いと思います。
    • 管理職としての心がまえを再認識することができた。ワークでは色々な意見が飛び交い有益な時間が過ごせました。今後気づきの資料として活用して行きたい。

    実施、実施対象
    2013年 10月     18名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 会社におけるマネージャーという役職の重みを改めて理解する研修でした。普段、意識せずにいたメンバーとのやりとりについて、振り返ってみようと思います。ありがとうございました。
    • 2W1H+Rやケースを使った説明などが実際の職場での出来事に近くすごく分かりやすかったです。 今は部下がいませんが、今後のマネジメントに活用していきたいです。
    • マネージャーの役割として必要なこと、見直さなければならないことを振り返ることが出来て良かった。僕自身も業務を部下にまかせる事が出来ずに、身動きが取れなくなる事があり、自身も問題と感じていたので、今回の研修で得た知識を活用し現状の改善を図りたいと思います。本日はありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     42名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • とても参考になる研修内容でした。今日のことをあらためて読み返し、職場で役立てていきたいと思います。
    • 講師の経験、体験をふまえたお話しや話し方、声など、どれも良かったです。ありがとうございました。ポイントが絞られていて大変わかりやすかったです。
    • 既に実践している、また、常に念頭に置いている事項(リーダーとしての役割等)を再確認できた。

    実施、実施対象
    2012年 7月     47名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 内容としては入りにくい項目を、具体的に解りやすく教えていただきました。資料としても後日使いやすい量(情報があらかじめ記入されている)でありました。講師の雰囲気がとてもよく、質問しやすいと感じました。
    • メリハリのあるスマートな講義で、とてもよく理解できました。また機会があれば受けたい、他の人にも聞いてもらいたい講義でした。ありがとうございました。
    • 課長職になり不安な点が多くある中、職員育成、労働管理、メンタル、勤務評定の話は自信になった。部下に接していく上で承認やコーチング等を取り入れ、当方事業の推進と良い職場(楽しい・明るい)を作っていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 9月     14名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 自分自身を見つめ直す良い機会となりました。感謝いたします。ありがとうございました。
    • 皆さんの意見を聞く機会を与えて頂いて楽しかったです。
    • ありがとうございました。改めて経営理念の良さが分かりました。楽しいセミナーでした。

    実施、実施対象
    2012年 4月     24名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • プレゼンの仕方が勉強になりました。経営理念の落とし方が参考になりました。
    • 会社が我々に何を求めているかは今まで深く考える機会がなかったので、非常によい機会となりました。

    実施、実施対象
    2012年 4月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークと講義のバランスがよかった。
    • グループディスカッションは少人数で楽しく演習できました。
    • 民間企業の経営について知ることができたので、自分の業務に少しでも役立てていきたい。

    実施、実施対象
    2014年 3月     40名
    業種
    プラント・エンジニアリング
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    96.9%
    参加者の声
    • 内部統制、リスクマネジメントの重要性を再認識しました。社会の一員、会社の一員、グループの一員として身を律して行動していきたいと思います。
    • 非常に分かりやすい説明でよく理解できました。業務のリスクマネジメントは、ふりかえりや見直しにもなり、ムリムダの除去にもなると感じました。今後の業務に活用していきます。
    • 非常に分かりやすい研修でした。資料の量、時間、具体例の発表等、非常に内容も豊富で頭の中に残りました。

    実施、実施対象
    2012年 9月     47名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.0%
    講師:大変良かった・良かった
    93.5%
    参加者の声
    • 風化させないように定期的に行うべきだと思う。
    • グループディスカッションを通すことで、より深く理解することができた。
    • コンプライアンスの意義をその歴史的背景もふまえて説明を受け、理解できた。

    実施、実施対象
    2013年 12月     8名
    業種
    機械
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の業務では今回の内容を深く考えたり、教えてもらえる場面がないので、今回のような機会を通して、自分に足りない考え方や行動について振り返ることができた。
    • グループワークを交えてメンバーの意見をたくさん聞くことができて有意義でした。
    • 休憩を時間を小まめにとっていただいたので、集中して講義に取り組むことができ良かった。

    実施、実施対象
    2012年 7月     23名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • リスクとは何ぞや、クライシスとは何ぞやという事が良く理解できた。今後、研修で得た事を実践して参りたい。
    • 事例をもとに、自分の立場で考えることのできる研修となりました。とても参考になりました。
    • 慣れている仕事でも常にリスクを意識し、情報の共有化の大切さがわかった。

    実施、実施対象
    2013年 3月     35名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.3%
    参加者の声
    • 業務に対する新たな気付きとモチベーションをUPさせることができました。講師の方の話もおもしろく、とてもわかりやすかったです。特にクレームに関する説明が興味深かったです。大変、有益な時間でした。
    • 研修内容もよかったですが、なにより管理者の集まる場ができたことに意味がありました。人とのつながりで今後の業務をさらに円滑にすすめていける気がします。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     147名
    業種
    水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.5%
    講師:大変良かった・良かった
    89.8%
    参加者の声
    • 事例について話し合いをして考えることは、自分の意見だけでなくいろいろなことを考えさせてくれた。また、話し合いがあることで退屈しないですんだ。
    • ポイントを絞った講義でした。非常に勉強になり、今後の業務の参考にさせていただきたいと思います。
    • 説明が理解しやすくよかった。ディスカッションを入れてくれたので、ほかの意見も知りえてよかった。

    実施、実施対象
    2012年 10月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • “リスクマネジメント”と聞くと、自分には縁遠く、難しいものと考えていましたが、今回の研修を受けて、こんなにも身近にある意識改善はないと感じました。まずは日ごろの業務からリスクマネジメントを考えること。これを念頭において頑張りたいと思います。ありがとうございました。
    • 一日で受けるのはもったいないくらい内容が充実した研修でした。まだ知識として詰め込んだだけなので、意識レベルが高いうちに早速行動に移していきたいです。まずは今回の資料を参考に、リスクを洗い出せるようにします。
    • 日常仕事をしている中で、リスクが起きたら起きた時に解決し、それで終わりにしていましたが、今回の研修で事前の知識、対応策が必要なんだと思いました。今回学んだことを今後の業務に生かしていきたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 10月     31名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 傾聴など理解しているつもりのことも、改めて忘れていること、参考になる具体的な言い回しがあることに気付きました。
    • すごくポジティブな講師で最初はとまどったけど話を聴いていくうちに、自分もうまくメンタル面でサポートできていけるコツをつかめた気がする。
    • セルフケアをみんなに伝えていく事で働きやすい、意欲のある職場になれば良いと思いました。
    • 職員一人一人のことをもっと注意深く見ることの大切さを感じました。良いところは大きな声でほめていきたいと思っています。
    • 楽しく講義をする為のジョークや口調なども勉強になりました。さすがプロと思いました。またお話を聴きたいです。

    実施、実施対象
    2016年 5月     27名
    業種
    製造業(電気機器・機械)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.2%
    参加者の声
    • 今までも充分、部下の気持ちを汲み取ってきたつもりではあるが、まだ不足している部分(共感・言いかえすなど)があったと感じられたことを改めていきたい。
    • 自分自身の健康である事に注意し、部下の変化に気をつけ問題解決にあたりたい。
    • 色々な部署で同様な問題があることが分かり、貴重な意見が聞けてよかった。

    実施、実施対象
    2016年 2月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 感情や心の部分でも、論理的に考えれば解決できることはたくさんあり、その方法や手段を知っているかいないかで、全く違う結果になることがわかりました。「自分は大丈夫」という気持ちをまず捨て、心に余裕を持って日々過ごしたいです。
    • 心身に影響が出る前、その対策と予防を自覚して業務にあたりたいと思いますし、今回の研修で睡眠の重要性を大いに感じました。
    • グループ内でたくさんの意見交換ができ参考になった。自分の日頃のストレスや気持ちの面でのゆとりのなさに気づかされた。

    実施、実施対象
    2015年 10月     27名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • スタッフとのやりとり、情報を部全体として残すということが特に印象に残りました。その場限りではなく、つみかさねを後で参考に出来るように情報を大切にしていこうと思います。
    • 従来のうつ、新型うつについて、また、予防するために努力することが大事であると理解しました。ストレスについて時ではなく思い出し対策を考えるべきと感じました。
    • 自分自身のことを交えながら説明してくれたのでメンタルヘルスラインケアについて学ぶことができました。病床復帰や症状にあれっと思ったときに役立てていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     19名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 職場での人間関係のことでたくさんあてはまることがありました。また、職場は違っても立場上同じような悩みがあることを聞け良かったです。
    • なかなか現実的に難しいなと思うこともあったが、出来ることからやっていけたらと思った。管理者として、やっているという行動を示す、記録することの大切さもわかったので、双方の為にもできたらと思う。
    • 休職する方が出ない職場が一番いいのだとは思います。管理職の深さを教わりました。話しやすい上司なのか再度見直します。管理職として自分のストレス、自我が自分を扱えるように水を抜いていきたいと思います。人間関係を構築しておくことにつとめます。

    実施、実施対象
    2015年 8月     118名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.9%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • 管理職になり、これからは自分の業務にばかり目を向けるのではなく、職員の健康の管理も重要な役割であることを改めて感じました。
    • メンタルヘルスについては、どのように解決していくのか非常に難しい問題であり、まずは「傾聴」することから取り組むことが大事ということが自分の中で確固たるものとなりました。
    • 小さな仕事一つを大切にする意味に気づくこと。これができれば、よろこびや他者への共感を持てるようになると思いました。

    実施、実施対象
    2013年 12月     26名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 会社のトップダウン/ボトムアップの理屈が分かり考えがすっきりしました。
    • 当社の事情を良く把握された上での講習をなさっていたので非常に有効であった。
    • 近今受講した講義とは違い、視点が多角的だったのが大変勉強になりました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     14名
    業種
    化学・素材
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • この度の研修にて自信の未熟な部分をはっきりと分析する事ができ、非常に有意義に過ごさせて頂きました。
    • 自分なりに気付いていなかった事も多く、勉強になりました。今後に活かしていきます。
    • 管理職=経営者側の立場になるという考えで、職場内での重要性をあらためて認識することが出来ました。

    実施、実施対象
    2012年 8月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 将来のために必要な人材を育成しなければならないと感じてきた。本当にありがとうございました。
    • 本日はありがとうございました。仕事に限らず、日々の生活の中で役に立てられるようにしたいと思います。
    • 部下が上司に求める能力として、「指導して育成して欲しい」が80%もあるのは、ある意味ショックだった。それは甘えなのではとの思いもある。仕事は自分で努力し、自分が意識して身につけるものと思っていた。しかし、統計的にそのようなものということを受け入れ、自分なりに考え、対応していきたい。研修自体は非常によかったと思います。

    実施、実施対象
    2013年 2月     9名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ワークは当初面倒だったが、やっていくうちに真剣に考えるようになり、役にたった。
    • この難しい研修は何回か受け、やらなければならないこと、やってはいけないこともだいたい分かってはいても、実践は難しいので、何回受けてもよいと思う。
    • 今後の職場での生活において、活かせる内容であった。新たな発見があった。違う視点から考えが生まれた。

    実施、実施対象
    2013年 1月     80名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.5%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 折に触れワークや意見交換があり、時間を有意義に過ごすことができた。聞くだけでなく参加意識が持てた。話し方のスピードが丁度よく、聞きやすかった。
    • 震災後は特に余裕がなく、目標管理をおろそかにしている事に気づきました。この機会に係内でもっと話し合って、情報を共有しながら、仕事に活かしていきたいと思います。
    • 具体的内容での研修であったので、今後の進め方に非常に参考となりました。今後も同じような研修をお願いしたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 1月     17名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 非常に内容が濃い研修で、社会の流れなどもっと勉強しなければならないことが分かった。
    • テーマに対するアプローチ方法について漠然とした知識しか持っていませんでしたが、具体的なものになりました。
    • 演習時間が長かったので、いろいろ考えさせられた。その中で少なからずトレーニングされたと思うので、今後も考えるクセをつけて、継続したいと思う。

    実施、実施対象
    2015年 5月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.5%
    講師:大変良かった・良かった
    90.9%
    参加者の声
    • 単に客観的な目標を設定するのではなく数値的な指標が把握できるような目標を設定する必要性を学べた。
    • 評価2年目として、目標設定を確実に行ない面談で充分に聞き取りを行いたい。
    • 行動意識と達成目標の使い分けの点が判り良かったでした。

    実施、実施対象
    2015年 4月     46名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 目標の具体的な立て方を今まで一度も教わったことがなかったので、とても勉強になりました。
    • 講義をきいて少し頭の中が整理され、明確な目標が今年は立てられそうな気がします。本日はありがとうございました。
    • 知識とともに体験を踏まえたお話で関心を持って聞くことができました。マニュアル的な話でなくて良かったです。

    実施、実施対象
    2015年 3月     24名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • いろんな事例を挙げていただき、理解しやすかったです。目標は「自分のためにする」と言われ、これまで自分がどのように目標を立てていたかを認識し恥ずかしくなりました。
    • 目標管理の方法を具体的に考えることができた。
    • どうしても数値目標にこだわっていたが、行動を具体的に示すことでも良いのだとわかった。

    実施、実施対象
    2014年 3月     21名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 目標の考え方、組立てにとっても良い内容でした。これから役立てる様にします。また、部外とのグループワークは楽しくできました。
    • 自分の役割と会社にとっての使命を認識できました。いつもゴールを見失ったり、なぜなぜを深堀する習慣をさらに徹底したいです。ありがとうございました。
    • 目標設定のために必要な考え方や情報収集の大切さが分かりました。具体的な数値目標の定め方等、今後活かしていきたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 1月     18名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リズム、メリハリのある進行がよかった。テーマがわかりやすく、すぐ実践できる内容でした。ありがとうございました。
    • 目標のブレイクダウンに関して再度自社の目標・方針を理解し、部署・個人の目標を立てて今日学んだ目標設定や管理方法を自社の業務にどう落とし込んでいくか考えていきたいと思います。
    • PDCAを活用し、部下との問題点がよく見えるようになりました。課題はその問題点をどのように解決していくか部下と一緒に取り組んで行きたいと思います。
    •     
    • 目標設定する時に、細かな具体的段階が思い描けていないので、チェックポイントをつくるなど習慣にして身につけたい。部下とはコミュニケーションがやはり大事。     
    • 講義+実践ということでしたので、今後の目標設定が非常にイメージしやすかったです。今回の研修をもとに、目標管理シートを作成し、実現できるようにします。

    実施、実施対象
    2015年 9月     20名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 自分から部下にコミュニケーションを図っていき、円滑な職場をつくっていきたい。
    • 今までリーダーの業務から、逃げてきたような感じがあったが、今回の研修で一歩前へ進めました。
    • 評価の基準となる資料を用意していただき、分かりやすい注意点等、重要箇所を教えていただけて感謝しております。

    実施、実施対象
    2013年 6月     10名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今後の仕事での後輩への対応の仕方、聴くための手段を学べました。早速、今日のことを実践していけるようにしていきます。本日はありがとうございました。
    • すぐに店舗で使える講義をしていただき、非常に有意義でした。ぜひ機会があれば、また講義を受けたいです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     29名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • ケーススタディを含め、非常に内容の濃い研修でした。
    • 実践ケーススタディは部下の指導 育成 面接を行っていく上で考案者として留意する事が確認できて良かったです。
    • ロールプレイは実際の面接時に役に立つと感じた。色々な部下の個性を考え、次につながる面接を実施したい。評価のポイントなども今まであまり自信が無かったが、今回の研修で明確になった。

    2015年7月/医療
    管理職としての心がまえから目標達成について、スタッフ育成について、指示のだし方、ほうれん相とたくさんの学びがありました。またグループワークを行い、他の人の意見を聞くことで、自分にないものの見方などを再発見できました。

    2015年5月/金融
    ディスカッションが非常に良い「気付き」の機会となった。今回のテキストでやるべきことを改めて再確認できた。是非今後も見返していきたい。

    2015年3月/学校・学校法人
    リーダーシップを発揮するため何が必要なのか、今の自分に何が欠けているのか分かった。現在は人の上に立つ立場ではないが、問題解決の手順や考え方は役職者でなくても日頃から実践できると思う。

    2014年9月/情報通信・ITサービス
    日常では考えることが少なかった非常時の業務遂行のあり方について、整理認識することができました。実行することが大事と思いますので、明後日から取り組みます。ありがとうございました。

    2014年8月/官公庁関連団体・組織
    書くこと、話すことで気づくという大切さを改めて感じることができました。情報の共有、部下の育成等明日から実践できる内容を学べたと思います。講師の方にはご自分の体験を交えてわかりやすい声、笑顔でご教示いただけたことに対しお礼を申し上げます。本当にありがとうございました。

    2014年8月/金融
    通常の業務で、管理職業務について考えながら行動していなかったので、今回の研修で、役割や向かうべき方向について示唆され考える時間を持つことが出来た。

    2014年8月/学校・学校法人
    労務管理というワードからは冷たい印象を感じるが、講師の方の導入部での「労務管理とは」において、熱く血の通ったお話を展開していただき、学ぶモチベーションが高まりました。ありがとうございます。

    2014年7月/建設・プラント
    改めて管理職とは何か?どうあるべきか?をふりかえれる機会でした。研修で学んだ事はついつい日常の中では忘れがちですが、たまにはテキストを見返しふり返りたいと思います。非常に参考になりました。

    2014年7月/裁判所・検察庁・国税局
    評価者・調整者が留意すべきポイントを分かりやすく説明していただき、とても充実した講義でした。今後、十分に活用したいと思います。

    2014年6月/運輸・倉庫
    管理職でありながらどのような行動をとるべきかあまり考える機会がありませんでしたので有意義な時間であり、他部署の方とのグループディスカッションは勉強になりました。

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※2015年10月~2016年9月


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