中級管理職研修~実績と受講者の声

中級管理職研修~実績と受講者の声

16/06/27 更新


評価

内容:大変理解できた・理解できた
91.9 %
講師:大変良かった・良かった
91.2 %

受講者の声

    実施、実施対象
    2017年 6月     33名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.9%
    参加者の声
    • 具体的な事例、話し方など聞きやすかった。また、ワークを入れてくださったことで普段きけない話がきけてとても参考になりました。
    • 他園の園長先生とロールプレイなどを中心に話すことができ、色々なことを気づかせてもらえて良かったです。
    • 今の職場での課題と直結していたことだったので、心にストンと落ちました。

    実施、実施対象
    2016年 10月     37名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.3%
    参加者の声
    • しっかりしたコミュニケーションが取れていれば、パワハラ及びセクハラも発生しないと感じました(行き着くところは「コミュニケーション」だと思います)。
    • ほめるにせよ、叱るにせよ、日々のコミュニケーション(会話)が大切だと感じたため、積極的に部下と対話の場を設けていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 6月     5名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修資料が具体的に日頃の気づきを促す内容だったので、研修後も読み返したいと思います。
    • 係長として必要な事、自分が不足していることに気づくことができた。
    • 5人体制ということで講師との距離も近く、受講者にとっては手厚い内容を感じました。

    実施、実施対象
    2017年 6月     25名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 退屈させないワーク形式、経験談がとても楽しく参加できました。講師の惹きつける話術が興味深く感じました。
    • 講義と実習のバランスが良く、また実習も役に立つ視点のものが多かったと思いました。
    • 講師の体験談を交えてお話をしてくださったので、とても具体的で聞きやすかったです。

    実施、実施対象
    2012年 8月     32名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    68.8%
    講師:大変良かった・良かった
    59.4%
    参加者の声
    • 短い時間の中でも、両学の共通する問題点、解決策に向かって話がまとまっていったのが面白かったです。
    • 普段、漠然と意識しているようで深く考える機会の少ない、大学を取り巻く環境について改めて問い直す機会となりました。また、物理的に近い立場にありながら、中々交流する機会に乏しい大学の方々との交流、意見交換の貴重な機会となったことも良いチャンスとなったと思います。
    • 他大学との交流が出来たのが、有益となった。普段、自分の課および関連の課との業務で狭い範囲での視野でしたが、大きな観点で研修することが出来ました。

    実施、実施対象
    2017年 6月     21名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    81.0%
    参加者の声
    • 実体験がバックにあり、説明に説得力がありました。
    • 基本的に事例を交えて話していただき分かりやすかった。
    • 基本の確認ができて良かった。

    実施、実施対象
    2015年 1月     69名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    60.9%
    講師:大変良かった・良かった
    65.2%
    参加者の声
    • 同グループの課長に自分の視点はどうあるべきか。大津町振興計画を把握して、大局の中の自分の部署がどうあるべきか、もっと広い視点をもって仕事に向かわなければならないということがわかる説明をきけたということは何より有意義な時間でした。
    • 内部統制・リスクマネジメントは業務上基本的なことであり、当たり前のことだが実際の業務ではどうしても顕在化してしまう。その意味では当たり前と思いながらきちんと業務ではリスクマネジメントができていないということなので、本日の研修で改めて日々の業務を見つめなおし、実践していきたい。
    • これまでの自分にはない考え方だったので、勉強になった。リスク・リスク要因を考え、改善できる部分を改めていいきたい。

    実施、実施対象
    2015年 1月     73名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    64.4%
    講師:大変良かった・良かった
    61.6%
    参加者の声
    • 普段の業務の中で感じていることがリスク要因であり、それが後々リスクにつながっていくこと、それを文書化することが内部統制になるということが理解できた。リスクを減らすことが、住民への信頼にもつながっていくため再度考え直したい。
    • 自分の仕事を見直すきっかけとなった。リスクを考え、リスク要因を洗い出して顕在化することで、リスクに対して対応でき、不祥事を未然に防ぐことができることが分かった。いま一度組織内のルールを考えて理解していきたい。
    • 最初は「内部統制」という言葉について、あまりイメージがなく、なんとなく堅い感じがしていました。研修を受けてみて、働いていく上で、重要なことで、身近なものであるということがわかりました。研修にもあったように、仕事の上でのリスクに常に目を向けて、顕在化しないようにしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 6月     20名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 相手の立場に立って、相手の気持ちを考え、優しく接する事が大切であると学び、今後の参考となりました。
    • 今後の園の中での自分の行動に活かしたい。OJTを行っているが、業務分担にも活かしたい。
    • 一般企業と法人(保育園)との違いをふまえ、例として話して下さった事等、とても分かりやすかった。
    • 内容も分かりやすく、しっかりと様々な点で見直すきっかけとなりました。
    • リーダーとして自分を振り返る機会になり、とても良かったです。

    実施、実施対象
    2013年 11月     35名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても勉強になりました。管理職研修を楽しみにしていましたが、期待通り内容ある充実した1日となりました。今回の研修でたくさんの気付きがありましたので、明日から即実行していこうと思います。
    • 研修を通して、自分が何を考え、どう動き対応していきたいか明確になりました。私は、コミュニケーション力をあげて、PDCAをしっかり行い、リスク・クライシスマネジメントについてしっかり考え対応していきたいと思います。
    • 園長という管理職の役割についてわかりやすく話していただいた。保育のことだけではなく、視野を広くすることを今後は意識していきたい。人材育成においては、相手のことを考えた対応が出来ていないことに気付いた。自分が避けていたこと、足りないところがよく見えたので、意識していきたい。

    実施、実施対象
    2016年 6月     22名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • フォロワーシップという言葉を初めて聞きました。主任という立場って中間管理職で大変と常に思っていましたが、「自分らしく」を大切にできる所からやっていこうと思いました。園長、職員とのコミュニケーションをもっと大切にしていこうと思います。
    • 日常の業務の中で、信頼関係を深めていけるよう、相談しやすい雰囲気づくりを心がけていきたいと思います。又、皆それぞれ頑張っていると思うので感謝を言葉に出していきたいと思います。
    • 園長先生との関わり方、職員の先生方との関わり方を考えさせられる研修でした。今までのことも振り返り、プレイヤーと頭脳派がバランスよくなるように、部下の人との協力もしていきたいと思います。
    • 自分らしさを大切にしながら、園長先生を含めほかの先生方とも関わりをより深く持ちながら、同じ方向を向いた職場環境づくりを行っていきたいと思いました。
    • 自分のタイプがわかり、どういう立場で自らの役割りをどのように進めていくかを考えさせられました。園長を輝かせ、部下を育てられるよう頑張りたいと思いました。

    実施、実施対象
    2017年 2月     20名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.0%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • OJTで不安に思っていたことがある程度解消された。
    • 気付かないケースも多々あったので参考にして、業務に活かしていきます。
    • 具体的な事例による研修で参考になった。

    実施、実施対象
    2015年 1月     25名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大事な部分を明確に指導していただき、理解できたと思います。あとは習得した事を実践して職場の活性化を図れるよう努力したいと思います。
    • 新しい視点で見ることができるようになった気がします。コーティングの大切さを学びました。
    • 普段行っているOJTが正しいか確認するのに有益でした。講話内容、話し方も惹きつけるものがありました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     58名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日は本当に勉強になりました。明日から、「いいね」を連発したいと思います。良い環境を作っていきたいと思います。
    • 普段認識してなかったことにいろいろと気づかされました。少しでも実践していくように努めます。
    • いきなり変えていくことは難しいですが、今日の研修で学んだ事を忘れず、自分で宣言したことを少しずつ実践していきたいと思います。講師の方の体験を交えた講話は大変面白く楽しい研修でした。

    実施、実施対象
    2014年 9月     53名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の仕事にいかせることができそうな内容で参考になりました。
    • 新たな気づきが多かった。ぜひ実践してみたい。
    • 笑顔の大切さを改めて認識しました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     53名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段の仕事にいかせることができそうな内容で参考になりました。
    • 新たな気づきが多かった。ぜひ実践してみたい。
    • 笑顔の大切さを改めて認識しました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     20名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.0%
    参加者の声
    • 話が具体的でかつ実践的であったので分かりやすかったです。「気づき」が多くありました。
    • 業務内容を見つめ直す機会となりました。
    • 現実に即した内容ですぐに使えるヒントが多く有益であった。
    • 生産性向上のためのヒントを今後に生かしたい。
    • 仕事の分解、効率化をやりたい。

    実施、実施対象
    2016年 10月     18名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    83.3%
    講師:大変良かった・良かった
    83.3%
    参加者の声
    • 将来、管理職に就いた時の決断力、判断力を発揮する際の参考にしたいと思います。
    • 今後、業務において物事を決断する際に活かしたい。グループワークを通し人が色々な考え方をすることを体験出来た。
    • 多くの視点から課題を見なければならないことが良く理解できました。判断の「観点」に分類して課題を見ていこうと思います。
    • 常に判断力、決断力を意識して日常業務に役立てていきたい。
    • 今後、どういう観点で決めたのか整理して優先順位を決めて決断をしていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 8月     24名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 判断に際して研修で紹介された観点を軸にメリット・デメリットを考え冷静に対処していきたい。
    • 改めて判断軸は何かということを考えました。軸がブレないようにすることが部下からの信頼にもつながると思います。講師の方が最後に言ったことを忘れずに業務に専念します。
    • 何かを判断する場合、その裏づけとなるデータが必要であり、過去の情報などを整理しておくよう普段からの準備を心がけていきたい。
    • 課題をみつけ改善していくために8つの視点が有効です。生かしていこうと思います。
    • 部下の指導だけでなく、自分の心構えも改めて認識できましたのでその様にやっていきます。

    実施、実施対象
    2017年 8月     21名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 資料のポイントを実際にロールプレイしながらできたので、単なる座学よりも理解を深め、学ぶことができました。
    • グループワーク中心の研修で、楽しみながら学ぶことができました。ケーススタディの例題が非常にリアルで、実用的なスキルを習得することができ良かったです。
    • クレーム対応自体あまりしたことがないので、基本的な手順や心情を理解して受け止めるなど、知らなければできない対応を知れたのが良かったです。

    実施、実施対象
    2017年 5月     25名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    88.0%
    参加者の声
    • クレームの対応は急なケースが多いため、過去の経験を基に対応することが多かった。だからこそ今回の研修で改めて感じることや勉強ができてとてもよかった。
    • ロープレ中の研修にて、今まで、クレームを言うお客様の役を演じることにより、見えていなかったお客様の真情に少しは気づけたと感じていますし、お客様側の支店にたった考え方も学べた気がします。
    • 最後のロールプレイングでは、リアルにあるようなクレームであったので、その対応方法についても他の一のを見ることでこういった言い回しがあるのかなど参考になる事柄があったので受けてよかったと思います。

    実施、実施対象
    2017年 5月     4名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 想像・共感・受け止めの大切さを改めて感じました。共感を言葉であらわして対応していきたいです。共感の言葉の例をたくさん教えていただいたので活かしていきたいです。
    • お客様がどのようなお気持ちで、どんなことに怒りを感じているのか。あまり言葉に出されない方からもうまく聞き出して、しっかり受け止め、伝わっていることをお客様に言葉で示せるよう工夫したいと思います。説明力も磨いていきたいです。
    • 何気なくやっていた対応でも、相づちの意味を理解してやるだけで、お客様の心情・心理を深く感じていけるようになると思いました。

    実施、実施対象
    2017年 5月     27名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 業務の中で今回取り上げられたケースが実際あります。そのような場面でしっかり活かせるよう復習したい。
    • 今まで自分がお客様と接するときに大切にしようと思ってきたことをそのとおり教えてくださり、方向性を誤っていなかったことが自信になりました。
    • 研修で得た知識、スキルをクレーム対応だけでなく、日常の接遇の場面でも応用して使っていけるよう訓練します。

    実施、実施対象
    2015年 8月     17名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分は管理職として経験が浅く、不安に感じる場面が多かったので話を聞くことができ悩みが解消されました。とても有益なご講義でした。
    • 講師の語り口がソフトで聞きやすく、また説明も丁寧で非常にわかりやすかったです。ご自身の体験談を交えての話など、どれも納得できる内容ばかりでした。
    • 課題の緊急度と重要度については、フレームワークを活用して優先順位をつけていきます。業務改善については思考を変えて問題点を考えます。
    • 管理職としての考えを部下へ伝えていたつもりでしたが、それをより明確に伝える為(見える化する為)の工夫が必要だと感じました。種々の工夫を実践していこうと思います。
    • 他業界の情報や講師ご自身の経験を踏まえたお話をして下さりとてもわかりやすかったです。グループワークもとても参考になりました。

    実施、実施対象
    2016年 5月     20名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 業務改革をまさにこれから進めていく中で何度も改革を実行したご経験に基づくお話は臨場感があり、非常に役立つものであり、また勇気づけられた。
    • 最高のチームを作りたい。自分の足りないことろが理解できたので、自分自身から変わりたい。
    • 現在の業務に導入し、自らのマネジメント像を確立していきたい。

    実施、実施対象
    2016年 7月     16名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • PDCAを上手に利用し、今日教えていただいたことを業務で活かしより効率の良い仕事をしていきたいです。
    • まずは売上UPを図るために、アルバイトを含めた主要メンバーと情報と目標の共有を行う。
    • 資料内のワークは説明とリンクしており、実践的に非常に分かりやすく、実になった。
    • いざ自分の業務に落とし込むとなると色々違いが出ますが、ひとまずガントチャートを作ってみたいと思います。
    • 中心メンバーが全員同時受講できたことは良かったと思います。

    実施、実施対象
    2016年 10月     25名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 係員1人1人の観察、声掛けをしていく中で、気持ちよく仕事をすることが出来る環境づくりにつなげていきたい。
    • イクボスに限らず、様々なケース(病休等)に置き換えて対応していきたい。
    • 普段、なかなか考えることのできない貴重な内容を学ばせていただきました。
    • 意見交換が出来て良かった。他市町の状況も同様とわかると安心できる部分がある。
    • 日頃の業務への取り組みを見つめなおす良い時間となりました。

    実施、実施対象
    2017年 3月     29名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 講師ご自身の具体的な経験の話があり、共感できた。
    • 本日はこれまでになかった内容もあり、非常に参考になりました。気づくことができた研修でした。
    • 人間関係の構築に活かしたい。

    実施、実施対象
    2017年 2月     53名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.7%
    講師:大変良かった・良かった
    88.7%
    参加者の声
    • LGBTに対する理解を得ることができた。そういった方の具体的対応について知識が得られた。
    • LGBT研修、参考になりました。職場に反映したいと思います。アライ〈ALLY〉を増やしたいと思います。
    • 自分の周囲にも LGBTがいるかもしれないという意識を持って言動を行っていきたい。

    実施、実施対象
    2017年 1月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 管理職に向けた研修が必要であると実感しました。また、他の受講者の方から、違った目線でのお話も聞けて大変参考になりました。
    • 本日学んだ内容は、私自身だけではなく、すべての管理職が意識しておくべき内容だと思います。今後、自社内で検討します。
    • 管理職としての心構えを改めて確認できました。問題を先延ばしにせず、計画していきたいです。

    実施、実施対象
    2016年 3月     6名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • コミュニケーションについても、Iメッセージを活かしていきたいです。
    • 会社に休職・復職に関する規定がなかったので、これから作成しなければならない。その参考にさせていただきたい。
    • うつを正しく理解して、正しいコミュニケーションをとる。うつを職場から出さない、風通しの良い組織を作る。

    実施、実施対象
    2016年 9月     13名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.3%
    参加者の声
    • 今後の進め方のノウハウが得られ、やる気につながりました。ありがとうございました。
    • 上司・部下との双方向のコミュニケーションを取り全体最適となるよう自身がリーダーシップをとり、組織を統率していきたい。
    • 気付いているものの具体的に何をどうすればよいか悩んでいました。やり方が少し見えました。とても分かりやすかったです。
    • 目的を設定することの重要性が、今回の研修で良く理解する事ができました。
    • 管理職どおしの意見交換ができる機会になり有益であった。

    実施、実施対象
    2016年 6月     20名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 5年後、10年後の状況をより具体的に想定しなければ、心から自分の示す方向性やビジョンが語れないと感じました。又、ビジョンを実現する為に、やはりワークアウトから人や時間を捻出し、プロジェクトチームを組んで進めていくことの重要性や、部下の動かし方については再確認させていただきました。
    • 現状把握と10年先の将来を考えてみる。考え方によってピンチ、課題もチャンスになる。変革には「勢い」が重要、部下に対してブレないためにも指示以外のやり方は認めない強い意志が必要
    • 変革のテーマでしたが、まずは自分を変革、見直しをすべきだと感じています。まだ社内のKPI見直し、共通目標の共有化を再度しっかりと部下に打合わせ、そしてブレずにやりきるところをまずは進めたいと思います。新しい事を取り組む為の時間捻出をしていく為に現状分析も改めて必要だと感じました。自分の思いを伝え、部下にも育ってもらいます。決めた事はこだわりを持ってやる。PJテーマも作りたいとおもいます
    • 「小さな勝ちにこだわる」です。日々、業務に追われている中、今日1日何ができたのだろうかというがあいまいな気がします。朝MTGにて自分と部下が定量化して今日これはやるということを宣言して、前向きな活動の成果を積み上げていけるよう指導実践していきます。
    • 「今何が第一か?」を決定し、具体的なKPI管理に落とし込んで、スピード感を持って・しつこく活動を促し・異なった仕事のやり方を許容せず・判断の根拠を常々説明してチームの勢いを出していこうと思います。

    実施、実施対象
    2016年 5月     6名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分の行動と比較して正しいこととできていることが明確になった。プロジェクトにより進め方が違うことも想定されるので、進め方をチェックする意味でも振り返りながら活用していきたいと思います。
    • リスクミーティング、著名人の名言を部下になど、テキストの中に明日から取り入れられることが多かった。
    • 5年後を考えて業務を進めていきたい。テキストで紹介されている本を読んでみたい。講師の方の経験談を聞くこともできて有意義な時間でした。

    実施、実施対象
    2016年 2月     8名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現在1拠点の長をやらせていただいているが、自分の日々の振る舞いが部下にはどう見えているのか気になる事があります。今日の研修の要点を踏まえ、自信をもって業務に当たります。
    • 自身のリーダーとしての在り方、部下との接し方に活かしていきたいと思います。更に、次のリーダーをそだてていけるよう活かしていこうと思います。

    実施、実施対象
    2016年 1月     5名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 単に仕事を振るだけでなく、育てるというところを意識していきたい。上司から求められていることを再度認識し、業務を進めていきたい。話し方、叱り方、褒め方はすぐにやってみたい。
    • 上司の接し方が理解できて参考になりました。自分で考えるのではなく、チームで考えるということで気づきました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     4名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リーダーとしての行動意識を高めるためのRemindとして良かったと思うし、同僚部下への言葉・傾聴・ふるまいを意識していいきたい。育成計画は書面として残るものを作っていきたい。
    • 自分の立場、役割を再度見つめ直し、部下を伸ばす指導をしていきたいと思います。なんとなく業務をお願いし実践してもらうのではなく、その後の評価方法をきちんとすることで、さらに能力を伸ばすことができるということを学びました。

    実施、実施対象
    2017年 6月     33名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.9%
    参加者の声
    • 具体的な事例、話し方など聞きやすかった。また、ワークを入れてくださったことで普段きけない話がきけてとても参考になりました。
    • 他園の園長先生とロールプレイなどを中心に話すことができ、色々なことを気づかせてもらえて良かったです。
    • 今の職場での課題と直結していたことだったので、心にストンと落ちました。

    実施、実施対象
    2013年 1月     35名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日頃、出来ているように思えていた、聴く、観るという事が研修を通じて、かなり難しく感じた。相手を観察していく所から始めようと思った。
    • 笑顔で話が聞けるようにしたいと思いました。ほめる言葉を多く持ちたいです。職員との会話を多く持ち、信頼関係が出来るようにしたいと思いました。
    • 相手に伝える一言のことばが、難しいと思いました。伝える事を言ったあとも、相手に聞いて確認をしてみたいと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 12月     10名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段、興味を持っていなかった外部環境がこんなに関わりがあることを初めて知った。外部環境にもアンテナをはって常に考える事を習慣にし、改善策につなげていきたい。
    • 日頃の業務ではなかなか考える機会のない会社と社会の関わりについて、仕事と絡めて考える事ができた。
    • 世の中の流れ、政治的、経済的な流れを含めて「魚の目」も重要であると気付きました。少子化、高齢化など時代の変化の中で、知恵を出して、会社も変化しないと生き残れないと実感しました。

    実施、実施対象
    2016年 1月     13名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークは大変よかった。(他施設の話も具体的に聞ける)
    • 堅い内容も分かりやすく、テンポの良い講義であった。
    • 部長職としての心構えにしたい。
    • グループワークが良い。時間が長すぎると夕方、頭が回らなくなる。
    • 解決策までを具体的に知ることができ、今後に活かしたい。

    実施、実施対象
    2016年 1月     13名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークは大変よかった。(他施設の話も具体的に聞ける)
    • 堅い内容も分かりやすく、テンポの良い講義であった。
    • 部長職としての心構えにしたい。
    • グループワークが良い。時間が長すぎると夕方、頭が回らなくなる。
    • 解決策までを具体的に知ることができ、今後に活かしたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     27名
    業種
    製造業(運送用機器)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    85.2%
    参加者の声
    • 一般的に言われるマネジメントの考え・スキルなどを、例えを用いて理解を深めてくださったので分かりやすかった。
    • 部下育成の部分は改めて思い返せたものもあるので、次世代の担当育成に力を注いでいきたい。
    • 適切な方法で叱ることと、目標を明確にすることを実践します。

    実施、実施対象
    2015年 10月     18名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実際に業務を行なったうえでの体験をアカデミックな形で聞けて理解が深まった。
    • 具体的な事例を挙げての説明に説得力があった。
    • この様なテーマの研修は何度か受講したが、実践的なものはなかった。今回の講義は実践につながるものであった。

    実施、実施対象
    2017年 1月     12名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 「古き時代」からの変化に職員が適応できるよう自ら周囲に発信していく気持ちになりました。貴重な講義ありがとうございました。
    • 育児休暇・時短勤務が積極的に活用される職場づくりに努めたい。
    • 自分の部署だけではなく組織全体として人とのコミュニケーションを図るうえでとても参考になりましたので実践できるよう活かしていきます。
    • 本日は出産・育児に着目するテーマでしたが「仕事に制約が生じる」という観点で考えれば様々なケースに応用される事例と思いました。他人の価値観や考え方に傾聴できるようにしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 1月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 管理職に向けた研修が必要であると実感しました。また、他の受講者の方から、違った目線でのお話も聞けて大変参考になりました。
    • 本日学んだ内容は、私自身だけではなく、すべての管理職が意識しておくべき内容だと思います。今後、自社内で検討します。
    • 管理職としての心構えを改めて確認できました。問題を先延ばしにせず、計画していきたいです。

    実施、実施対象
    2017年 6月     2名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自部内の運営ももちろんですが、事業部内での予算管理や統制支援にも活用していきたいと思います。
    • 自部門内での展開はもとより、他部門・経営層にも提案していきたい。

    実施、実施対象
    2016年 4月     27名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現象と結果の間に「考え方」がある、という所、今壁にぶつかっている事も実は考え方次第なのだと、思い直せるきっかけとなりそうで有益であった。
    • 何となく知っていた、経験していた事を明確に体系立ててご説明いただき、頭の中が整理出来ました。アウトプットする事で更に身に付けます。
    • 自分に何が不足しているか、どのような知識が必要か明確にわかりました。もっと勉強します。

    実施、実施対象
    2015年 8月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • PDCA、7W2Hを勉強し、自分のものにして今後下期に向けていけると思います。成長戦略について方法を復習して進めます。
    • 課長職としてやるべき事、手段等を勉強させてもらったので根拠のある手段と自信を持ち、実務に活かしていきたい。特に目的・目標を明確に上からも抽出し下に伝えるべきと感じました。
    • 成長戦略のフレームワークは10月以降すぐに使うことになると思います。PDCAサイクルもすぐに活用したいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 10月     28名
    業種
    マスコミ・広告・印刷
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 分かりやすく具体的な内容であった。グループ内で状況も共有でき、必要なアドバイスをいただくことが出来ました。
    • 人によって対応が違うと思うので、それぞれの人を理解するようにしていきます。自分が楽になる為に、仕事を計画的に振ることを意識したいと思います。
    • 理想の管理者像のようなものが少し見えた気がします。項目毎にcheckして少しでも近づきます。
    • 周囲の人との接し方、配慮の仕方を気を付けて今日の内容を活かしていきたいです。
    • 育成の基本を再度確認できて、ありがたい時間だった、勉強になりました。

    実施、実施対象
    2015年 8月     3名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現場の声を今よりも早くくみ取り、対応できる環境作りをしていきたいと考えます。自分1人ではなく周囲を含め現場で活用していく事で、現場の活性化につなげていきたいと考えます。
    • 部下としっかりコミュニケーションをとり、人材育成→組織強化を目指して行きたい。そのためには、自分から積極的に関与し、少しずつでもモチベーションを上げる努力が必要だと思った。
    • 部下毎の育成計画を正しく作成し、評価と連動させる。キーマンを作る。プロセスをほめる。コミュニケーションの質を上げる。

    実施、実施対象
    2016年 3月     16名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    81.3%
    参加者の声
    • 分かっているつもりのことでも、整理して話をしていただいたり、あらためて自分の業務に照らして考える良い機会になった。
    • グループディスカッションで、実践できることのヒントも得られたので、実行していきたい。
    • タイムマネジメントの必要性を改めて学ぶことができ、小さなことから行動を変えていけばよいという気付き(再確認)を得ることができました。

    実施、実施対象
    2016年 2月     18名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の事例を交えながらの研修は面白かったし、興味もわいた。研修内容はすでに実践していることもあったが、復習のようでよかった。
    • 業務が多岐に、そして多くなっており、これを部としてこなしていくために、本日の研修を活かしていきます。
    • 終始落ち着いた解説で分かりやすく、実践的なテーマで良好であった。限られた時間を有効に使えるように、効率化させて更に充実させられるように取り組みたい。

    実施、実施対象
    2015年 12月     18名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 明日からすぐに実践します。時間は限られていて、どのように使うかは自分次第なんだと改めて感じました。計画は×1.5で立てtodoリスト作ります。モチベーションupしました。
    • タイムマネジメントは日頃課題に感じていたので、今後に活かしていきたいと思います。
    • 講師の方からも、まず1つだけ目標を決めて取り組むようアドバイスがあったため、自分とグループの弱点に見合うものを選び実施します。

    実施、実施対象
    2016年 12月     28名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 日頃の業務で気づきの部分を活かしたい。他チーム(支店)のマネージャーより色々な情報が聞くことが出来て有意義な研修になった。
    • 標準の業務時間を決めることで業務の時間管理効率化を確認したい。業務に直結する内容でした。
    • 担当者のタスク管理について、担当者と対話し、その人にあったものを作ってもらいたい。
    • ワークとディスカッションのバランスが良かったと思います。業務改善、部下育成に活かしていきたいと思います。
    • 部下との関わり、効率を意識して取り組む。内容はわかりやすく、ゆっくり進めて頂けたので自身の置き換えて考えることができた。

    実施、実施対象
    2016年 11月     30名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • 項目を絞って明確な説明で分かりやすかった。
    • 他部署の状況を知ることができ、有意義だった。
    • 多忙な中でマネジメントをするには受け流すこと、選択すること、任せることを見極めて仕事に向き合うことと感じた。
    • 実務に活かせるわかりやすい内容で時間的にも適当であった。
    • 他のマネージャーの意見、他支店の状況について情報共有ができ有意義であった。

    実施、実施対象
    2016年 2月     9名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 講師の方の声のトーンが聞きやすく、強弱もあるため、説明に聞き入ることができました。
    • 他の部の管理部門の方が普段どんな不安や不満を持っているのかを知れて面白かったです。「ホウ・レン・ソウ」やコミュニケーションの取り方など、知っているつもりでも改めて聞くと自分の改善点・問題点が分かってよかったです。
    • 当たり前だと思っていたことも再認識するよい機会になったので業務への取り組み方を見直していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 10月     33名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークが多く、他の方の意見や考えを知ることができて有意義でした。
    • 管理者としてコミュニケーションとは、と考える良い機会でした。自分が今までどのように他の人々とかかわってきたのか、どうしていったらいいのか考えることができました。学びの中にも楽しい部分が多くあり、有意義な一日でした。
    • 自分の役割が、より具体的に明らかになった。上手く実践していけるよう本日学んだ気持ちを持ちつづけられるようにしたい。

    実施、実施対象
    2014年 9月     26名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 時間を感じず、興味深く学習させていただきました。ありがとうございました。
    • 大変有意義な研修でした。他業種の視点が加わることで同じことを学ぶのでも幅が広がったと思う。
    • 日頃からスタッフとの関わり方に悩んだり、どうしたらいいのかと考えることが多いです。(今年度師長となったばかりということもあります)ネガティブをポジティブに変える考え方で自分も相手も成長出来るという発見がありました。

    実施、実施対象
    2016年 8月     26名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.5%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 民間の経営視点など、今日の研修内容を少しずつでも導入していけたらと思います。
    • 公務については危機感の醸成が難しい面があるが、先進事例を目標としながらリスク管理をしっかり行っていく事で、健全な市制運営につなげる必要性を感じた。
    • 民間企業的な思考を積極的に取り入れながら日頃の業務改善を図りたい。
    • とっつきにくい企業会計をわかり易く説明して頂いたのでよかった。
    • 再度資料を読み、民間感覚を少しでも身につけたいです。

    実施、実施対象
    2016年 8月     24名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    70.8%
    講師:大変良かった・良かった
    83.3%
    参加者の声
    • 「売値を決めるのはお客様」改善しながらより良い職場・人材教育していきたい。
    • 1年を単位として目標を持って仕事に取り組みたい。
    • 民間の発想を行政に活かすのに最も印象に残った事は良い意見を持っていても市民・住民の為に使わなければ何にもならない(良いものを作っても売れないと何にもならない)
    • 組織のあり方を再認識させられた。
    • 普段聞くことのない話を聞けて大変勉強になった。

    実施、実施対象
    2016年 10月     78名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    91.0%
    参加者の声
    • 日頃気がつかなかった部分を改めて認識させられた。明日から職場の活性化に向け活用していきたい。
    • 「女性活躍推進」の面はもとより、「職場のマネジメント研修」としても大変有意義であった。
    • グループ討議で、他の受講者の意見が聞くことができてよかった。
    • 日頃からのコミュニケーションが重要であることが良く理解できました。

    実施、実施対象
    2017年 2月     17名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ちょっとしたすれ違いは言葉足らずで発生しているように感じたので相手の反応がどうかという時には表現を変えるなどしたい。
    • 今まで頭では理解していたものを改めて研修という形で再認識できた
    • 産休・育児休業をとる職員に対して互助の精神で対応できるように職場を作ってきたい。

    実施、実施対象
    2017年 1月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 管理職に向けた研修が必要であると実感しました。また、他の受講者の方から、違った目線でのお話も聞けて大変参考になりました。
    • 本日学んだ内容は、私自身だけではなく、すべての管理職が意識しておくべき内容だと思います。今後、自社内で検討します。
    • 管理職としての心構えを改めて確認できました。問題を先延ばしにせず、計画していきたいです。

    実施、実施対象
    2017年 1月     12名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 「古き時代」からの変化に職員が適応できるよう自ら周囲に発信していく気持ちになりました。貴重な講義ありがとうございました。
    • 育児休暇・時短勤務が積極的に活用される職場づくりに努めたい。
    • 自分の部署だけではなく組織全体として人とのコミュニケーションを図るうえでとても参考になりましたので実践できるよう活かしていきます。
    • 本日は出産・育児に着目するテーマでしたが「仕事に制約が生じる」という観点で考えれば様々なケースに応用される事例と思いました。他人の価値観や考え方に傾聴できるようにしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 12月     18名
    業種
    非営利団体・官公庁関連組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 【イクボス】内容自体については、自分がこころがけていることと余り相違ないと思いますが、やはり、相手にわかってもらいたいという想いと、自己開示(オープンマインド)を常に持っておくことが大事と強くインプットされました。ありがとうございました。
    • 【イクボス】部下の職員と情報を共有し、管理者と管理される者の役割や立場の相互理解をはかります。
    • 【イクボス】イクボスということですが、ボスでなくても日々仕事を進める中で大切なこと(コミュニケーションの重要性)を教えていただけとてもためになりました。同僚などと接する時に気をつけたいと思います。
    • 【キャリアアップ】例や経験談がとても参考になりました。分かりやすくて面白かったです。
    • 【キャリアアップ】今後自分の人生をどうしていくか、考えるいいきっかけになりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2016年 10月     25名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 係員1人1人の観察、声掛けをしていく中で、気持ちよく仕事をすることが出来る環境づくりにつなげていきたい。
    • イクボスに限らず、様々なケース(病休等)に置き換えて対応していきたい。
    • 普段、なかなか考えることのできない貴重な内容を学ばせていただきました。
    • 意見交換が出来て良かった。他市町の状況も同様とわかると安心できる部分がある。
    • 日頃の業務への取り組みを見つめなおす良い時間となりました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     7名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下に対しての普段からのコミュニケーションと安心感を与えられる会話を意識していきたい。
    • 近々育休取得予定の部下がおり、育児休暇中の進捗確認など大変参考になりました。
    • イクボスとしてのマネジメントに正解はなく、関わり方(プロセス)と日々の信頼がカギとなることを学びました。自身の日常はもちろん、研修等を通じ、管理職層への育成の参考にしていきます。

    実施、実施対象
    2017年 6月     11名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 営業サイドから視点(考え)では、リスク・コンプラの重要性を再認識できましたので、本テキストを定期的に復習しながら自部門に活かしていきます。
    • 今回の研修内容は、自分の中で意識していた部分が明確になり良かった。

    実施、実施対象
    2017年 6月     10名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部長としての自覚、考え方をもって自分だけではなく、会社の未来を考えて業績に部としてどう貢献できるかを考えながら仕事をしていきたいです。
    • さらに上に向かうための心構えができ、部長としての最低限のことを再確認できた。
    • 会社の状況を常に意識することが大切であることがわかった。

    実施、実施対象
    2017年 6月     3名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 社長に近い視座を持ち、自部署のみならず全社的な視点で業績を上げられるよう、業務全般に活かしていきたいです。また、様々なメゾットやビジネスの時事的な話も多く面白かったと思います。
    • 今後の部の運営に活かしていきたいと思いました。特に財務関係をよく理解できたので、活用していきたいです。有意義な時間を持つことができました。
    • 部下のマネジメントや仕事をする環境の整備に注意していきたいと思いました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     16名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • 普段、困っていた点や疑問に思っていた事項を知識としてわかりやすくレクチャー頂いた点、大変有益であった。
    • 社外講師による研修は視野が広がり、有益であった。
    • 管理職としての実践的な手法やコツを教えていただき、大変有益でした。また、今後の組織の見直しという大きな課題の前に、何をすべきか整理できた事も有意義でした。

    実施、実施対象
    2013年 6月     20名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • ロールプレイングの設定がやりやすいものが多かったので、自然に近い状態でコミュニケーションの練習ができたと思います。
    • 知らなければできないことが多く、気づかされたことがたくさんありました。ありがとうございました。
    • 話のきき方、質問の仕方について、今まで深く考えずに行っていた点にも、今後は注意を配れるようになったと思うので、よかったです。本日はありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 6月     34名
    業種
    水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • テキストをただ読むだけではなく、ポイント事項をホワイトボードで教えていただいたので、非常に有意義な時間を過ごせました。ありがとうございました。
    • 仕事をしていく上で、コミュニケーションがすごく重要であることが、良く分かりました。ありがとうございました。
    • 普通コミュニケーションを前向きにとろうと努力していない自分に気づきました。(仕事が多忙な為)確実に明日からは変われます。笑顔大切にします。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 5月     27名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実演により深い意味が良くわかりました。コミュニケーションの大切さ、今後、役立たせていきたいと思います。ありがとうございました。
    • 今回の研修では、普段行えているのか考えられる(振り返られる)良い機会となった。又、良いと思って行っていた事があまり良くなかった等、気付き、学びが多い研修だった為、ぜひ実践していきたい。
    • ”物理的に時間を作る”のではなく”心の時間を作る”という言葉が響きました。少しの思いやりや気遣いがコミュニケーションの土台になっていくということに気付きました。どうしても、話す量が多くなってしまうので、”聴く、訊く”量を増やしたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     25名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • “正しいことを正しく言っても相手は逃げる”という言葉が心に残っています。その通りだと思います。話し方が一方的にならないよう頑張っていきます。講師の経験談もとてもよかったです。
    • 普段、気づいているけど行えていない事、しかし重要な事だと改めて気付かされ、行動に移すきっかけになりました。
    • 現在コミュニケーションで悩んでいたので、自分がどういう風に変わればよいのか自分の目標を立てることが出来ました。研修を受けて元気になりました。

    実施、実施対象
    2013年 3月     8名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分には足りないことだらけだと、改めて実感しました。仕事に対する考え方、叱り方など、参考になりました。まずは、自分もメンバーも楽しく仕事をすることを心がけ、その中でリーダーとしての役割を果たしていきたいと思います。
    • このような研修は初めて参加しましたが、とても良い勉強になりました。できる限り研修を通じて、自分のスキルを磨き、日々の業務に活かしたいと思います。
    • 自分の発言が相手にどう捉えられるか、そこまで考えて、接していませんでした。ほめること、叱ること、理由・意味を持ち、今後の業務に活かしたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 10月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の方がご自身の体験談などを交えて話していただき、共感できる面が多々あった。また、グループ内の課長さん方の体験談を聞くことができ、非常に参考となった。
    • 職員とのコミュニケーションのとり方を見直し、話しかけやすい雰囲気をつくり、人材育成につなげていきたいと思います。
    • 組織の目的を共有するためのコミュニケーションをつねに徹底しほめる。感謝を表す・叱ることをきちんとし、部下とのコミュニケーションを図りながら仕事を進めていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 6月     6名
    業種
    コンサルティング・調査
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下とどう接していくかということに対し勉強になった。相手を理解して状況に応じた指示、アドバイスがだせるように努力していきます。
    • 部下の問題というより、自分の問題であり、それを相手に投影していると思う。自分のこととして取り組む。
    • 講師の方のメリハリのある話運びに、テンション高く研修に臨めましたし、メンバーが興味を持って、自分のこととして一緒に考えてくれた。

    実施、実施対象
    2014年 9月     40名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    97.5%
    参加者の声
    • 日頃からコミュニケーションの重要性は理解し努力しているつもりだったが、グループで話し合う事で具体的に自分に欠けていることやしているつもりになっていたことに気付くこともでき有意義な研修でした。職場の人間関係で問題も抱えているが解決に向けて励みにもなったしやるべきことが明確化でき良かった。自分の感情をコントロールすることは難しいが努力していきたい。
    • 係長として他の職員と話をする事により抱える問題点についてアドバイスを聞く事ができて非常に良かったです。スタッフへの説明の仕方や指導について、こんな声のかけ方があるのだなあととても参考になりました。やりがいをおこさせる声のかけ方、勉強になりました。
    • コミュニケーションについて様々な角度から研修していくことで職場においていかにコミュニケーションが大切かということを痛感しました。明日から、3ヵ月後の目標に向かって地道に取り組んでいこうと思います。

    実施、実施対象
    2013年 2月     22名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 異なる部門の人と一緒に研修が出来て良い機会となった。ホワイトボード使用は良かった。
    • ありがとうございました。大変勉強になりました。ワークショップがあったことで、イメージがつくりやすかったです。実際の打ち合わせ、企画書作成に使います!

    実施、実施対象
    2012年 7月     10名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師自身の経験を基にした「生々しい」話を事例として紹介してもらうことで、ノウハウに関する話も抽象的にならず、奥行きを持って捉えることができた。
    • 物事を変えるための基準を学ぶことができた。新しい事業を始めるにあたり、人・物・金など多面的に考える必要があることが学べた。また、企画書の書き方、見せ方など、通常の業務でも活用できそうだ。
    • 会社として、新規事業や商品を自ら発案し検討する機会がほとんどないため、大変刺激になった。他社が行っているマーケティングの調査などもしていないため、自分たちの価値が年々不明瞭になってしまっていた。今回の講義および研修を通して、会社を積極的に見直していきたい。

    実施、実施対象
    2016年 9月     24名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かりやすい例を挙げていただき、内容を理解しやすかったです。たとえをいうことで部下にやる気を持って仕事してもらえるように私自身が成長していきます。
    • 法律など自分の知らない知識が増えた。分かりやすい例などまじえて話をしていただいたので理解できた。
    • とてもためになりました。時間がたつと忘れてしまいそうなこともあるので続けて学習していきたいとおもいます。
    • 経験を専門性を交えた聞き取りやすい点とたとえ話により理解しやすかったです。
    • 興味を引くような話や話し方をして頂いたので良かったと思います。これを経験して取り組み自分だけでなくスタッフとも共有していきます。ありがとうございます。

    実施、実施対象
    2016年 9月     24名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かりやすい例を挙げていただき、内容を理解しやすかったです。たとえをいうことで部下にやる気を持って仕事してもらえるように私自身が成長していきます。
    • 法律など自分の知らない知識が増えた。分かりやすい例などまじえて話をしていただいたので理解できた。
    • とてもためになりました。時間がたつと忘れてしまいそうなこともあるので続けて学習していきたいとおもいます。
    • 経験を専門性を交えた聞き取りやすい点とたとえ話により理解しやすかったです。
    • 興味を引くような話や話し方をして頂いたので良かったと思います。これを経験して取り組み自分だけでなくスタッフとも共有していきます。ありがとうございます。

    実施、実施対象
    2015年 8月     21名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    90.5%
    参加者の声
    • 部下を育てるために参考になる点がたくさんありました。組織強化のために活かしていきたいと思いました。
    • 全体を見るようにして、みんなが同じ方向を向いて、いい結果ができるようにしたいと思います。楽しく、きびしくがんばれる職場作りをしたいと思います。
    • やらなければならない仕事と、やったほうがいい仕事・スリム化というが、業務をスリムにすることは難しいですが、「やらない勇気を上司が決断する」という発想が斬新でとても心に残りました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     30名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 注目すべき点、把握すべき点が入っており、バイブルとして有益。
    • 労務管理面で気を付けなければならない基本的な事が、良く理解できたと考えます。
    • ポイントを押さえた、とても分かりやすい研修内容でした。

    実施、実施対象
    2012年 12月     28名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても勉強になりました。一般職員の立場から、残業など耳の痛い話もあり、自分の中でNO残業Dayを作ろうと思いました。
    • 産休・育休など、労働基準法の大事な点が解説されてよくわかりました。今後の業務人生を活かしたいと思います。
    • 個人ワーク、グループワークがあり、集中できましたし、他の方の意見を聞くことができましたので、大変、実のある研修でした。また、講師の方の説明も分かりやすく、事例を交えて話をされたので、非常に興味深く聴くことができました。

    実施、実施対象
    2016年 3月     23名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 各項目においてとても参考になる気づきを与えてもらえました。訪問前分析から活用したいと思います。
    • 現在ストーリー性がない状態での提案だったので、本日の研修の流れを利用してヒアリング等に生かしていく。
    • 現在も実践している内容も多かったが、感覚的に行っていた行動も言葉にして説明されるとより理解が深まった。

    実施、実施対象
    2014年 10月     22名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 顧客のニーズを探る為のヒアリングの大切さや、自分の今後の課題を改めて知ることができました。ありがとうございました。
    • 社会環境の内容と変化を意識していき、事前準備を行いヒアリングしていく必要があると理解しました。事例紹介やグループワークがあり、充実した研修でした。
    • 社会情勢のお話など具体的な例で分かりやすく説明していただき、関心の無かった分野に興味を持つことができました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 12月     26名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 部下と対応するにあたっての心構えなどが体系的に示されてスッキリしました。また、自分の仕事内容をおさらいし、自分の実務、効率を見直していきます。
    • 部下、後輩とに接し方が具体的で、参考になりました。部下、後輩に対する接し方を工夫し、遠慮なくいいたいことを伝える関係を作りたいです。プライベートについても踏み込んで聞くことの重要性を忘れないようにしたいと思います。
    • 具体的に実践できることばかりであった。目標に落とし込み、時間を作って具体的に実行したい。

    実施、実施対象
    2012年 9月     19名
    業種
    建設
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 時代背景を示し各自のおかれている立場を理解させた上での内容であった為、具体性を感じた。
    • 普段、思いながらも行動をちゅうちょしている事について、自分自身が再確認でき、明日からの行動のきっかけになりました。大変参考になりました。
    • 今後の部下の教育に非常に役に立ったのと、自分自身も成長し続けなければいけないと感じた。

    実施、実施対象
    2011年 9月     29名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講義とワーク、タイムスケジュールのバランスが良かったので、負担が少なく集中できました。管理職として何をすべきか迷うこともありましたが、具体的にまず何をすべきか分かりました。自分に与えられている業務を見直し今後に活かしたいです。
    • 自分が今まで意識していなかった行動、言動を深く知り、理解する機会があって、大変有意義な時間でした。正しく理論として知り、実際に活かせるようにしたいと思います。部下の成長における自分の役割の大きさを実感させていただきました。
    • グループワーク等を行うことで、自分の強い点、弱い点が明確になりました。仲間の意見を聞くことで弱い部分を補強することも出来ました。今までにない発想や考え方を学べ、今後自分で消化し活かすことで、お客様・従業員の為になるスキルでした。

    海老名市
    実施、実施対象
    2016年 5月     36名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.2%
    講師:大変良かった・良かった
    97.2%
    参加者の声
    • ハラスメントについて普段の業務の中ではあまり気にしていませんでしたが“転ばぬ先のつえ”という言葉が印象に残り色々と参考になりました。
    • 振り返りや考えるときができて良かったです。他の職場の方の話も聞けて参考になりました。
    • 実例なども取り入れ、またグループディスカッションがありあっという間の3時間でした。
    • 講師の例示、時間配分、話し方、声量、よかった
    • 話の内容に感情があり耳が傾いた。

    実施、実施対象
    2015年 12月     80名
    業種
    年金・共済・健康保険
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 自分たちから見ると若年層の気持ちが分かりづらいので、その点について触れられた部分が参考になった。
    • 自分たちが回答を考える形式なので、頭が整理され疑問点も出てくるので理解しやすかったです。
    • 指導とパワハラの境界線がない中、「叱る」と「怒る」の違いを教示いただいたので業務に活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 11月     22名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 「人権侵害防止」について、初めて受講した研修でした。これもパワハラになるんだ、ということもあり、今までの自分の対応だったり見直す機会にもなりました。
    • 説明もわかりやすく、内容も興味がもてるものだった。今後業務に役立てていきたいと思った。
    • 声がすごく通って聞きやすかったです。最初に研修行う際の配慮を丁寧に行っていたのが印象的で、この分野の話はすごくデリケートなんだと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 10月     33名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.0%
    講師:大変良かった・良かった
    93.9%
    参加者の声
    • コミュニケーションのとり方なども大切ではあるが、根本にあるのは人間関係の構築である。普段から声かけ等を実践していきたい。
    • 具体的でよく分かった。パワハラグレーゾーンについて職場でも悩んでいた部分があったので、言い換えて対応をしていきたいと思う。
    • みなさんの意見を色々と聞くことが出来、講師の方からも良いアドバイスを頂きました。今後、職場内で部下の様子も見ていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 7月     20名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 経験や実例をもとに話をされ、理解しやすかった。自分自身が及ぼす影響について注意し、言動にも注意していきたい。
    • ハラスメントについての理解、自分のタイプを知ることで相手と向き合い、セルフコントロールが大切だと思いました。
    • 考えさせれる事例内容もあった。自分のチェックをし、ハラスメントをしない様に、話す時は感情的にならず、しっかりと説明することをしていきたい。

    実施、実施対象
    2014年 7月     64名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    98.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • いままで考えたことのない視点で、職場を見直せた。指導は日々必要なので、人権を尊重して行っていきたい。
    • 他課の方とも真面目に楽しくパワーハラスメントについて考えることができた。講師の方の民間での体験談も非常に参考になりました。ありがとうございました。
    • パワーハラスメントについて意見交換することによって、テーマについて再認識する事ができました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • わかりやすく丁寧に、また熱っぽく講義していただきました。ワークの時間を多く設けてあり、飽きず、そして、すんなりと頭の中に入ってくる内容でした。
    • わかりやすい説明でとてもよかったです。講義・演習の配分時間もよかったと思います。休憩を適度に入れていただいたので、集中力が途切れなかったです。
    • 部下に対する接し方、モティベーションアップについては気をつけていましたが、今回の研修でさらに必要なことに気が付きました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     25名
    業種
    水産・農林
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 進め方として講義とワークの時間配分が良いと思った。また、有用なワークシートがあり、すぐに使用してみたいと思った。
    • いろいろな角度からの管理職のあり方を講義して頂き、有意義でした。今日学んだことを振り返りながら内容のチェックをしていきたいです。
    • チーム別に発表する形式は考えさせられることが多く、印象に残って非常によかった。管理職としての決意を新たにでき、大変有意義だった。

    実施、実施対象
    2011年 12月     11名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すぐに実践に取り入れられるような具体的な事例がたくさんあり、大変勉強になりました。頭で分かっていながら、出来ていなかったこともとても反省させられ、自身の置かれている立場の重要さを再認識することができました。
    • 部下の育成で上手くいかないと感じていたことの大半が心構えひとつで変えられるんだと思うと、自身のモチベーションUPにもつながる有益な研修でした。なんとなく今後の育成について明るい未来が見えた気がします。
    • 講師の方のSV時代の話などを交えながらだったので非常に勉強になりました。ぜひ現場で役に立てたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 2月     4名
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 物事の捉え方、考え方が参考になりました。元々、考え方が硬く、抱え込んでしまうタイプなので、ポジティブに進めたいと思います。ありがとうございました。
    • 問題が起こったときの考え方、現地スタッフとの話の仕方をこの研修を思い出して活用していこうと思います。また、他社の方の意見は大変貴重なものでした。
    • リスクマネジメントの重要性を、あらためて確認した。事前に洗い出して、対応策をまとめておきたいと思う。

    実施、実施対象
    2009年 1月     3名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • アジア圏二回目の出向のため、前回の感覚を思い出しました。「格の高い人間に見せる」非常に役に立ちました。事前に再度考えてから赴任したと思います。
    • 海外での生活業務をする上での留意点を教えていただき、大変参考になりました。
    • 海外赴任先としてGOM地域は未経験であり、人や文化の違いか一番心配しておりました。講師はGOM地域を中心に各国の違いなど明確にご説明いただき大変参考になりました。ぜひ頂いたアドバイスを生かした業務を進めていこうと考えます。

    実施、実施対象
    2008年 2月     18名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 海外での業務をローカルスタッフと行うにあたって、日本人と外国人の考え方の違い、背負っているものの違いなどから日本での仕事の進め方と同じではないことを理解する事が出来たと思っている。 海外赴任前の研修としては意味のあるものであった。 自分としては、海外の業務も日本の業務の延長であると思っていた所があり、認識を改めることができた。
    • 日本とそれ以外の国でこんなにも文化、考え方の違いがあるのかということが良く理解できた。 そもそも、生まれた背景、文化が違う国の人々と仕事をうまく続けていくには、それぞれの国の考え方を理解し、納得した上でないといけない事が良く分かった。
    • 赴任先でローカルスタッフに指導する時に、今回の研修で得た知識を生かせます。 特に、人材育成指導のポイントです。ほめ方、叱り方の重要性です。

    実施、実施対象
    2012年 9月     29名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 例題を常に挙げながら話していただいたので、イメージがとても湧いてよかったです。又、自分自身の日々の行動や態度を見直す時間になりました。
    • フレームワークを使って、人・もの・金・ことを見続けていくことの重要性を感じました。何となく行っている打ち合わせ会議に結論・判断が出ない場合もありますが、フレームワークに戻ることによって、前に進めそうです。
    • 非常に内容が濃い研修で、今回の内容をもっと深堀りしてもよかったと思います(質疑内容)。今まで受けた研修・講義の中で最も良かったです。学んだ内容を実践していきます。
    • 何度でも聞きたいです。1回で全て消化できないので定期的にぜひお願いしたいです。
    • 具体的な事例を出していただいて非常にわかりやすい内容でした。業務改善については基準を設ける事の重要性も実感できました。せっかく会社が業務時間にもかかわらず実施していただいた研修です。小さな改革目標ではありますが、実行して結果を残したいと思いました。

    実施、実施対象
    2013年 5月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 歯切れの良い口調説明で大変良かった。自己の経験もわかりやすく参考になった。
    • 所属長としての役割、今、現職場でやらなければいけない事項が明確になりました。
    • 外部との交流、多様性の取組が組織の成長につながることも肝に命じて、組織を運営していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 3月     23名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 研修に来る前は長いと思っていましたが、あっという間でお話を聞いていたいと思いました。チームで話すとこんなに楽にいろいろな意見が出るのだと実感しました。職場で実行していきたいと思います。
    • 同じような立場の方々とここまで話し合う機会はこれまでなかったので、「自分ひとりだけではない」と心強く感じるとともに有益な意見を聞くことができました。また、講師のお話もとてもわかりやすく、参考にさせていただこうと思ったこともたくさんありました。今日は長時間でありがとうございました。
    • 講義だけでなく、個人ワーク、グループワークの時間があって、また小休憩の時間もこまめにとっていただいて、非常に工夫された構成で最後まで集中して研修を受けることができました。特にグループワークという方法は研修内容が印象に残りやすいように思います。講義内容も、経験に基づいてお話はわかりやすく、今後に活かせることばかりでした。本日は、本当にありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 11月     9名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日ごろの行動を概念化することが出来、良い機会を頂きました。他部署の所属長の思い、課題、事情も伺うことが出来、今後のヨコのつながりの強化に役立てようと思います。「忙しい」「時間がない」「してくれない」は禁句にします。
    • ポジティブでいることの大切さを感じました。
    • 一日間ありがとうございました。個人ワークで答えに困っているとき、分かりやすく説明して下さり、記入することができ、考えることができました。

    実施、実施対象
    2016年 9月     16名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 社員同士で意見や気持ちの共有ができた。会社という組織には様々な人、仕事、想いがあることを再認識させられた。今後のコミュニケーションを今迄以上に深めることができると思う。
    • 感覚だけでなく、背景に論理をもって、リーダーシップをとるために活用していきたい。
    • 効率も大事ですが、泥臭くコミュニケーションを大事にしていき、ワークしていきたいと思います。意識改革にキッカケになりました。
    • 自身の知らなかった点など、新たな点を発見でき非常に有益だった。
    • 常識にとらわれず、常に新しいアイディアを持ちながら行動していきたい。

    実施、実施対象
    2016年 9月     20名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 證券にいらした方らしく、経済や市況の具体例を多く聞く事ができ、参考になりました。ありがとうございました。
    • 視野が足りていないことを痛感した。色々な分野、起きている事象を知り、何故起きているかという事を考えていきたい。
    • 研修内容のメインメッセージに対して、論理的でストーリー性があるので、とても納得感がありました。
    • 短い時間でポイントのみを分かり易く説明されていて良かった。
    • 人材育成では、部下への指示など参考になった。仕事の仕方など参考にします。

    実施、実施対象
    2016年 9月     20名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 證券にいらした方らしく、経済や市況の具体例を多く聞く事ができ、参考になりました。ありがとうございました。
    • 視野が足りていないことを痛感した。色々な分野、起きている事象を知り、何故起きているかという事を考えていきたい。
    • 研修内容のメインメッセージに対して、論理的でストーリー性があるので、とても納得感がありました。
    • 短い時間でポイントのみを分かり易く説明されていて良かった。
    • 人材育成では、部下への指示など参考になった。仕事の仕方など参考にします。

    実施、実施対象
    2016年 5月     13名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大きな店舗目標に向けて、チーム一体となった活動が不可欠。人材レベルには差があるが、できる部下に近づく人間を増やし総合力を高めていきたい。
    • グループワーク中心であり、自分の意見のみならず他者の意見も参考となる事も多く有益なものであった。
    • マネージャーとしての意識を持つこととプレーヤーとしての役割のバランスを意識する事が肝要だと感じた。

    実施、実施対象
    2016年 4月     20名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.0%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • このごろ研修機会がなかったが、普段から漠然と思っていたことについて、体系的に分かりやすく学べる貴重な機会となりました。
    • 目標設定の数値目標、チェック目標、スケジュール目標の説明が有益でした。
    • 内容は参考になった。理想と現実のギャップをどう埋めるかという最後の言葉は参考となった。

    実施、実施対象
    2016年 2月     44名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    97.7%
    参加者の声
    • 実践に即していたり、具体例があったりしてわかりやすかった。グループワークをすることで他の人の意見を聞くことでさらに理解が深まった。
    • いろんな事例を交えての講義だったので、わかりやすく関心がもてた。研修企画、進め方、意見集約の方法など、今後の参考になった。
    • 変革というと大変むずかしく思っていましたが、今日の学びを活用し業務の見直しを考え直す事ができると思いました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     13名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 自分が自分をとりまく社会環境の変化にあまり興味がなかったことを知り、情報を得ることの大事さがわかった。問題を見つける力をもっとみがいていきたい。
    • 現在の自分の立場(仕事)について良く理解できた。PDCAを常に考えながらやっていきたい。
    • 改めて業務の見直し、時間の有効活用について考えさせられました。今までずっと長く同じ業務を行って変化をおこしていなかったので、業務の見直しをしていこうと思います。

    実施、実施対象
    2015年 7月     28名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 内容についても、講義についても非常に良かった。ポイントが良くおさえてあり、分かりやすく理解できた。
    • 他の研修に比べて幅広い視点を持つ必要性を感じさせていただいたことは大変役に立ちました。
    • 身近な社会・経済データを用いて説明され、興味持って非常に分かりやすく、ためになりました。

    実施、実施対象
    2014年 12月     27名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 学校は今、まさに変革が求められる時期だと思います。その意味で非常に有意義な研修でした。ありがとうございました。
    • 部署を運営していく上で必要な事、大切な事は頭で納得していてもやはり行動力と発言力、コミュニケーション力は管理する側として改めて考えさせられました。気持ちも新たに成長(自分も会社もできるように努力しようと強く感じました。ありがとうございました。)
    • 変革の必要性、その具体的な方法について熱意をもって教えて頂きました。自分の部署に何らかの形で今日得たものを活かして行きたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 2月     16名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 世の中の情報を把握した上で、それを話の構成の中に組み合わせて話をし、なおかつ、相手から話を聞きだすやり方もコンサルとして重要であることをひしひしと感じた。やるべきことが見えてきた。
    • 自分の考えていた現在地と研修内容で求められる人材像とのギャップが大きく、反省しっぱなしの2日間でした。ただし、得るものは確実にありましたので自分への甘さを捨てユーザーから信頼の高い人材になりたいと思います。まずは、もう少し高い視点で物事を見れるよう努力します。
    • 話題をふくらましながらヒント・解決策を導き出したり、発想の切換えをする事で根本が分かったりと、実践的な研修でした。自分の立場が重要なポジションにいる事を再認識することができ、パワーアップして職場に戻ることができます。

    実施、実施対象
    2012年 6月     23名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 自分の課題がよくわかり、職場で実践できる内容でした。リーダーであることを意識し、職務に活かし、より良い職場環境づくりができるよう心がけます。チームの皆さんも意欲的で、違った職種の方々と話もでき有意義な時間でした。
    • いろいろと勉強になりました。上司の判断軸を知る、というのはなるほどなと思いました。上司に対しても部下、後輩に対しても、必要とされている能力は共通だと思いました。
    • 講義の中で、ポイントをおさえた説明であったので、理解しやすかった。グループワークを行うことで、講義に集中でき、結果、非常に有益な時間となりました。

    実施、実施対象
    2011年 11月     16名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 今まさに求められているものこそ、変革する力、変わる勇気だと思います。非常にわかりやすく、説得力のある話に大変充実感を感じました。また別のテーマでの講義を受けたいと思います。
    • 講義とグループワークを通じて、変革期のリーダーに求められる資質を心構え(目標管理力、部下育成力、業務実践力)を考える機会をもつことができました。法改正や地域社会の変化により、年々業務量は増えていく中で変化に対応していくリーダーシップについて、今日の学びを実践していきたいです。特に“組織の理念を共有する”は日々の業務の中で常々心がけていきたいです。
    • 過去に聞いたことのある話が多かったものの、定期的にこのような研修を受けることで管理職として心がけなければならないことを再認識することができ、少しずつでも日常の業務に活かしていけるのではないかと考えています。

    実施、実施対象
    2015年 10月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • OJTのあり方について、深く考えたことがなかったので、今回の研修は組織のあり方、職員としての人材の育成のあり方という面で大変参考になりました。
    • 業務を円滑に進めて行くうえでも、OJTは必要である事を課内で理解し、それぞれの職員に対しても、業務によってはOJTの担当者にもなりうるし、逆に教えられる立場になることから、職場の活性化を図るためには必要であることが認識できたのは大変有意義であった。
    • 方針を共有し、OJT担当者に任せきりにしないことが大切と思います。業務マニュアルが整備されておらず、また経験があっても「なぜ」に答えられない職員が多い状況です。まずは、それぞれの業務マニュアル作りから始めたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 7月     47名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下との接し方の改善、コミュニケーションを取る機会を多くし、部下の思いを知り、やりがいを与えてやりたい。
    • OJTでは今までトレーナーに丸投げしていたことが分かりました。部下への指示の仕方が具体的で分かりやすかった。
    • チェックのタイミングを部下に任せないというのが一番今までできてなく重要なことであることがわかったので実践したいです。

    実施、実施対象
    2015年 2月     37名
    業種
    建設・プラント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても勉強になりました。OJTといっても、根本は人と人との深い関わりの中で築かれる信頼関係が大切なのだということに気付くことができました。明日よりは、後輩の良いお手本になる指導者として少しでも行動していけるよう頑張って参ります。
    • 指導することの難しさと責任を改めて感じました。同時に工夫と努力次第で良い指導をしていけると思ったのでまずは自分自身をしっかり変えていけるように少しずつ頑張っていきたいです。良い機会になりました。
    • 今まで後輩を指導してきた中で、ダメだった事と良かったんだと思ったことが明確になったのでダメな所は今後改善し、良かったことは、今後続けていきたいと思った。相手を受け止め、関心を持つことを意識しながら業務に取り組みたいと思った。

    実施、実施対象
    2014年 9月     58名
    業種
    郵便
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 本日は本当に勉強になりました。明日から、「いいね」を連発したいと思います。良い環境を作っていきたいと思います。
    • 普段認識してなかったことにいろいろと気づかされました。少しでも実践していくようにつとめます。
    • いきなり変えていくことは難しいが、今日の研修で学んだ事を忘れず、自分で宣言したことを少しずつ実践していきたい。部外講師の方の体験を交えた講話は大変面白く楽しい研修でした。

    実施、実施対象
    2014年 7月     18名
    業種
    素材・製造(法人向け)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 人を褒めることの難しさに気づきました。同じグループの方の意見などを聞いて、”こういうところもほめる要素なんだな~”と改めて発見することができました。明日から早速ほめる場面に活用したいです。否定することから始めるのではなく、肯定することを心掛けたいです。
    • 今回参加させていただき、自分の気づいてなかった指導方法や、新人の頃にどのように考えてたかを知ることができとても有意義でした。またディスカッションでほかの方の意見も聞け、違う考え、視点を知ることができました。ありがとうございました。
    • 本日はありがとうございました。テキストや人の意見を聞くことで新たな発見がありました。資料と本日学んだことを生かして新人を育てていきます。

    実施、実施対象
    2014年 1月     2名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 4月から新しい期が始まりますので、その戦略に役立てたい。また、期中も、振返って見直す時間を作っていきたい。
    • 戦略策定の手法を、ミドル層として、経営や若手に提言・提案していくことの大切を知りました。

    実施、実施対象
    2014年 1月     5名
    業種
    公開講座
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ミドルマネジメントの立場ならではの提案をしていきたいと思います。また、メンバーの成長を意識した業務進行をしていきたいと思います。
    • 日々の業務を行いながらも、視線を上げる、全体を見渡すクセをつける事は必要と考える。その結果を日々の業務に反映させる事で効果を高める。
    • 現在来期向けての戦略策定であり、タイムリーに活用できると思います。

    実施、実施対象
    2015年 9月     10名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 説明をするときに的をしぼると伝わりやすいことを意識していきたい。
    • 会社の事業展開を図る案を出せるようにしたいです。また、改善案などを提出するときにも、有効な伝え方をできるように活かしたいです。
    • 相手に自分の思いを伝えることは必要不可欠であり、プレゼンは相手の目線で行い、何が必要で大切かを考え、学んだことを役立てていきます。
    • アイデアを出す時等1人で考えず、何人かでブレストしてみようと思いました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     64名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    95.3%
    参加者の声
    • 課題の作成などの押しが強すぎず、自分のペースで作成できたのが良かったです。人前で発表も苦手なので、それもグループ単位なのでやり易かったです。ありがとうございました。
    • グループワークを多く設けていただき、他の職種の話を聞くいい機会となりました。企画の立て方について学んだことを職場に持ち帰って活用したいと思います。ありがとうございました。
    • とても自分のためになる研修でした。企画という経験のない事をやらせてもらい、今後の相手への伝え方等、色々と勉強させていただきました。面白い研修、本当にありがとうございました。
    • 初めて企画書を作成したが、作成する事で具体的な内容になるため、提案しやすくなると分かった。
    • 今は与えられた仕事をこなしているだけですが、もっと主体的な目線で仕事に取り組んでいこうと思いました。

    実施、実施対象
    2014年 11月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司・部下、関係者とのコミュニケーションについて、伝え方を工夫し、今抱えている課題がよりよい方向に進むよう、挑戦してみたいと思います。スケジュールを立てることが苦手なのですが、ガンチャートをこれからは活用して、時間管理をしていきたいです。わかりやすく、また楽しい講義をありがとうございました。
    • 今までも根回しすることを心がけて、対人関係に気を遣ってきました。今日の研修を聞いて、更に事前説明の必要性を感じました。
    • 期待どおり、とてもわかりやすい、明日から取り組んでいこうと勇気がわく研修でした。事例研究もよかったですし、お話にでてくるあらゆる分野の事例が楽しかったです。

    実施、実施対象
    2013年 3月     34名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 上司や後輩とコミュニケーションをとり、フォローとして自分ができることから始めていきたいと思います。今日は本当に勉強になりました。
    • 私たちの目線での話でありとても有意義な時間でした。今、自分が何を求められているのかを考えたことがなかったので今後に生かしていきたいと思います。
    • 一方的な講義ではなく自分で考えることが多い研修でした。とても勉強になりました。中級職員といってもなかなか新規採用がなく、若手職員がほとんどいない中で、上司になっていく現状です。今日はいろいろ考えることができたのでよかったです。

    実施、実施対象
    2011年 11月     27名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 現場リーダーとしての役割について再認識できた。特に指導・教育のポイントは有意義であった。
    • 組織マネジメントにおいての仕事管理の方法が、資料を基に講義を受けることで非常によく理解でき、有意義な研修でした。
    • この年齢になると、こうした形で話し合う機会が少なくなるが、研修においてこの機会を得ることができたのは有意義でした。
    • 時間を区切って課題に取り組む新鮮さがよかった。

    実施、実施対象
    2015年 9月     25名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 協力者をよく見て「ほめる」をもっと増やしていく事によって信頼を深める事を目指します。
    • レクチャーとグループワークのバランスがよく講師の話し方も非常に分かりやすかった。
    • キャリア形成をサポートするにあたって大きなヒントを得ることができたと思います。次の面談の際に活かしてみようと思いました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     16名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    87.5%
    参加者の声
    • 普段、困っていた点や疑問に思っていた事項を知識としてわかりやすくレクチャー頂いた点、大変有益であった。
    • 社外講師による研修は視野が広がり、有益であった。
    • 管理職としての実践的な手法やコツを教えていただき、大変有益でした。また、今後の組織の見直しという大きな課題の前に、何をすべきか整理できた事も有意義でした。

    実施、実施対象
    2013年 5月     9名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • パワーと情熱を感じる講話でした。マネジメントの重要な所が簡潔に、わかりやすく短い時間の中でまとめられていました。
    • 叱ると怒るの違いが良くわかり、参考になりました。
    • 管理者研修でしたので、具体的な話が聞けてとても参考になりました。職場にて活用していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2013年 7月     17名
    業種
    不動産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    94.1%
    参加者の声
    • リスクへの意識が高められ有意義な研修であった。
    • 会社が見まわれているかもしれないリスクについて再認識することができた。主にマスコミ対応要領についても大いに参考になった。
    • 今後発生しそうなリスクを取り上げての研修であり、非常に参考になった。

    実施、実施対象
    2013年 5月     15名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • なかなかあってはならない事件に対して、説明側とマスコミ側立ってのディスカッションは取材される方と取材する方との両方のリアルな体験が出来たと思います。現場で今後気をつけたい事(リスクマネジメント)を考えていく良い機会とさせていただきました。ありがとうございました。
    • 記者会見の演習は会見での発表内容を事前にしっかりと整理し会見の出席者全員が把握していることが重要であることが良く理解できました。
    • マスコミ対応として、常識的なことは当たり前のように実施し、見られることを意識して対応していきたい。何事もなければ一番いいのですが!

    実施、実施対象
    2013年 3月     7名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 初めて受けた内容の研修でしたが、大変有意義でした。記者会見の経験は有りませんが、万一の際を備えて、事実関係を整理する事や、質問に対する適確な答えや説明が出来る様に、更にスキルアップしてゆきたいと思いました。
    • リスクマネジメントの一つの要素であるマスコミ対応についてだけでも、かなりの事前の準備が必要であることを痛感させられました。この経験を生かして、少しでも良いマスコミ対応を実践できるように準備やマニュアルの整備を進めて行きたいと思います。
    • 異常時、緊急時の会見をロールプレイングすることにより、重要性・難しさがわかり有意義でした。後は、いかに日常訓練が必要と思います。

    実施、実施対象
    2014年 7月     18名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    94.4%
    参加者の声
    • 講師の方の経歴がユニークで、その経験に基づいた実例のお話がおもしろく、大変参考になりました。進め方もテキパキとしており、1日飽きずに受講することができました。
    • 管理職研修ということで基本的には考え、議論を中心に行って頂き理解が深まりました。今後に活かしていきたいと思います。ありがとうございました。
    • ビジョンを持つことの大切さ、コミュニケーションの重要さを理解できた。

    実施、実施対象
    2011年 12月     21名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    85.7%
    参加者の声
    • 説明だけでなく資料についても非常に参考になりました。今後活用することにより知識を確かなものとしていきたいです。
    • 問題解決のスキルが低かったことを認識しました。戻ってテキストを再度読み返しながら問題の解決に直面した際、活用させていただきたいと思います。
    • 講義の中でポイントになる点を明確に示してもらえたので、非常に理解しやすかった。

    実施、実施対象
    2011年 10月     21名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    85.7%
    講師:大変良かった・良かった
    90.5%
    参加者の声
    • 問題点の見直し、コミュニケーションの重要性に改めて気づきました。今後の業務に役立てていきたいと思います。
    • 他チームの発表を聞いて、新しい切り口の対応が必要と感じました。これまでのやり方を少し変えるだけでなく、大きく変えていくことも大事だと思いました。
    • 今日勉強したことを活かして、これからの仕事をしていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 7月     28名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.4%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • なるほどと思うことがとても多く、仕事面だけでなくプライベートでも(特に育児)取り入れたいと思いました。少し、講師のもとで働いてみたいと思いました。
    • 今まで受けた研修と違い、参加しているという実感があり、楽しく、内容も自然と頭に残っている。話に惹きつけられた。
    • 初めて部下ができたので、対応に困っていました。自分自身が丁寧に教えてもらったこともなく、指導(指示や叱り方)方法がわからなくて、感情的に怒ることもありました。2日間の研修内容を生かしながら、勉強していきたいです。

    実施、実施対象
    2012年 7月     42名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • テキストの内容にこだわらず、こちらがこのような時にどうしたら良いかという質問に対し、具体的に説明してくれた点がとても参考になりました。
    • 各テーマ(内容)ごとに事例が適切でより理解しやすく今後の行動の参考になりました。
    • 大変良く分かりました。今後実践に役立てていきたいと思います。また何かの機会に、講師の講義を聴きたいです。無駄にしないようにします。具体的で、良かったです。

    実施、実施対象
    2012年 5月     33名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 課長として日ごろの業務で大切なコミュニケーションやほめ方、叱り方、質問の仕方など楽しく実践的に学ぶことができた。講師のエネルギーをいただきました。ありがとうございました。
    • メリハリのある進め方で集中して取り組めた。今日のような研修テキストを改めて読み直したことはなかったが、本日のテキストは時々読み直してみたいと思う。
    • 受講者がたくさんいても、職種によって様々な状況下にありますが、私の職場では本日の研修での成果をすぐに活かせるシチュエーションにあります。自分の立ち位置を意識しつつ、上と下への”ホウレンソウダネ”を実行し部下の長所を引き出すことに心がけます。またしかる前には準備(整理)を行うなど、質問のスキルUPに努めていきたいと感じました。もちろん、スロープをゆっくりじっくり上っていきたいです。

    実施、実施対象
    2013年 4月     14名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 民間や他自治体の具体例、事例を題材にしていただき参考になりました。講師の話のもっていき方が面白く、話もしやすく良かったと思います。
    • グループ研修での討議をはじめ、講師の話術が良く、理解しやすかった。
    • 非常に楽しく講義を受けさせていただきました。笑があり、問いかけがあり、アクセントのある研修でした。

    実施、実施対象
    2012年 12月     37名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    86.5%
    講師:大変良かった・良かった
    86.5%
    参加者の声
    • 民間も自治体も、相手に満足してほしいという思いや、そのために様々なことを考えていることは一緒で、自治体も、相手のニーズについて、もっと積極的に考えていかなければならないということを、あらためて感じました。問題意識をもって、業務に取り組んでいきたいと思います。
    • パレートの法則は非常に勉強になった。今まではやるべきことをリストアップし、優先順位をつけていたが、パレートの法則を利用することで、仕事の内容を細分化し、単純な仕事、時間をかけるべき仕事などに分類することができた。ぜひ今後の仕事に活用していきたいと思う。
    • 緊急性、重要性の図に、自分の仕事をあてはめてみると、後まわしでもいいことを先にしてしまったりしていることがあると気付きました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     23名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.3%
    参加者の声
    • 労働基準法の教え方を知る事が出来て良かった。再度、当院の就業規則を見直していきたいです。
    • 具体的な事例を通して説明されたので分かり易かった。労働管理についてもう一度確認します。
    • 残業を減らすために現状分析をして課題を明らかにし、対応していきたい。他の人の意見も参考にしていきたい。

    実施、実施対象
    2013年 9月     17名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 私たち管理職に課せられていることも多く、私たち自らが働きかけ部下へ伝えていくことの重要さを学べたと思います。自分ひとりではできないこともあるので、いかにスタッフをうまくまきこみながら、業務や意識づけの改革を行っていくということが、今後の課題だと思っています。自部署の残業の傾向も見直す良い機会になりました。とても楽しく研修を受けることができました。ありがとうございました。
    • 説明がわかりやすく、質問しやすい環境の中で受講できたことに感謝いたします。
    • 労務管理について理解できました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     31名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    90.3%
    参加者の声
    • わかりやすい内容で楽しく学ぶことができました。すぐ実践の場で活用していきたいと思います。自分が他者に与える影響をよく考え、言行動に注意したいと感じました。
    • 労務管理について、わかりやすく講義していただき、ありがとうございました。言葉は受け取る相手の感じ方で変わるということを知り、自分でも気をつけていきたいと思いました。感性を磨く事がとても大事だと思いました。
    • とてもわかりやすく、自身の経験も交え、心に響くお話でした。

    実施、実施対象
    2013年 3月     17名
    業種
    アミューズメント
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.1%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 大変、内容もわかりやすく、チームでの作業を通じて、他部門の問題や仕事内容を知る事ができました。自部門だけではなく経営的な目線で全体の最適化を考える良い研修だったと思います。今後何十年も先“良い会社”であるために、戦略的に事業の拡大を考えて行きます。
    • 初めてのGL研修であったが、今後の部門内での立ち位置の参考となりました。地方店という事情で、経営層の方針を理解する機会がなく、今後、なんらかの手段で機会を設けていただくよう働きかけます。
    • 部門経営者育成研修を通じて、自分が求められていること、実行しなければならないことが良く理解できました。研修で学んだことをこれからの業務に活かし、会社の発展のため努めたいと感じました。

    実施、実施対象
    2013年 2月     16名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • 本日の到達点であった「成果を上げ続ける」ためのスキルを一つ以上持ち帰る。という最初からハードルが高いような気がしたが、少しは近づけたように思う。
    • 話しを引き出すのが、上手く、考えがまとまっていなくても、導いてもらえて自分の考えをしゃべりながらまとめられました。もう少し下の年代にもやってほしい研修。
    • 研修で受けた内容については日頃、見聞きする内容であるが、本研修で再認識することが出来、大変有意義であった。特に目標の設定、進捗状況の把握、部下への対応の仕方については大いに反省し、活用することができると思われる。

    実施、実施対象
    2013年 2月     7名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.7%
    参加者の声
    • 大変、勉強になりました。また、様々な気づきもできました。ありがとうございます。この研修は、課長職だけではなく、係長職にも行うべきと感じました。
    • 少しヒントが得られたと思います。明日から試してみたいと思います。
    • この研修を通していただいた情報を今後の管理目標にいかしていきたい。部下との信頼関係、コミュニケーションを図っていきたい。

    実施、実施対象
    2016年 8月     31名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • まずは業務改善に向けて現状を改めて把握したいと思います。
    • 時代の流れを見る目の重要性を再認識しました。
    • 人事評価の目的である、人材育成について非常に分かりやすく勉強になった。
    • 豊富な経験に基づく話しはおもしろく、講義の進め方も飽きさせることなく楽しかった。
    • 自分にない視点からのお話を多くいただいた。

    実施、実施対象
    2015年 11月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 話を聞くだけの講義ではなくて、自ら考え行動していく研修でよかった。再度自分の行動・考え方を見つめ直して業務改善等に努めていきたい。
    • 部下に対して使っていた言葉などで、よかったもの・悪かったものを再認識できました。具体的に、何をどうするかが理解できたような気がするので、マネジメント業務に活かしたいと思います。
    • まだ自分に必要な知識や技術がない中、ヒントを与えていただいた。もう一度課内で話し合って仕事を見直していきたいと思います。

    実施、実施対象
    2015年 9月     31名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 組織の中での自分の立場、役割を再認識しました。仕事の優先順位を考える方法として、マトリクスで整理する方法は現在の現在の業務の中で活用できるとよいと思います。
    • 講師の方の体験や実践的な話は勉強になりました。
    • 異なる部署の方と話ができたことが、自分にとって有意義なものとなった。

    実施、実施対象
    2015年 7月     32名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 鳥の目、虫の目、魚の目という意識していなかった新たな視点を持つことが出来た。
    • 時代の流れを意識して、組織のあり方について常に「これでいいのか」と考えながら仕事をしていきたい。
    • 自分たちの世代の考え方と部下(新人)の考え方は違っていることを認める。そこからスタートするようにします。

    実施、実施対象
    2014年 7月     24名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.8%
    参加者の声
    • リーダーとしてのあるべき姿と課題解決の手法について、分かりやすく解説していただき、理解が深まりました。
    • 普段の業務では思いもかけないことを認識させられた。今後、研修の内容を活かせるようにしていきたい。
    • 目標達成のためには、実務的な面と人を使う面と両方ができていないといけないということが改めて分かりました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 11月     23名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 日頃悩んでいたことに対してのヒントをもらえた。コミュニケーションの活性化を第一の目標として取り組み、良い関係を築いていきたい。
    • 常に気持ちを盛り上がるように教えて頂けたのが良かったです。今後の業務において取り組むべき課題が見えてきたように思います。
    • 自己の意識改革やコミュニケーション力、また部下への意識改革の促進など、今後の業務にいかせるように努力したい。

    実施、実施対象
    2014年 11月     25名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.0%
    参加者の声
    • わかりやすい説明をしていただきましてありがとうございました。日頃の業務において、この研修を役立てていけたらと思っています。まずはほめてみるところから始めます。
    • 副課長としての意識が高くなり今後のリーダーシップを行う上で有意義でした。ありがとうございました。
    • リーダーとしての役割等を多方面から意見交換ができ、非常に有益だった。

    実施、実施対象
    2014年 1月     35名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.1%
    講師:大変良かった・良かった
    97.1%
    参加者の声
    • 考えたり話し合ったり発表したりで、かなり集中を要する研修でした。講師の話し方が面白く分かりやすかった。滑舌も素晴らしいですね。
    • わかりやすく話していただき、管理者としての心がけや注意すべき点、考える点など大変参考になりました。また受講後、仕事に戻って少しずつでも実践していこうという気持ちになりました。今後の仕事を続けていく上で、大変参考になる内容だったと思います。
    • メンバーも良かったのだと思いますが、グループでの討議は理解が深められ楽しく、とてもよかったと思います。

    実施、実施対象
    2012年 6月     44名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.7%
    講師:大変良かった・良かった
    97.7%
    参加者の声
    • 日々の業務に終われてしまい、リーダーの役割についてあまり意識していなかったが、研修を受けて役割の大切さを認識した。今後少しずつでも改善していくようにしたい。
    • 講義の内容に関連して、グループ内で具体的な情報や意見の交換ができてよかった。上司への報告・相談についての工夫点がわかってよかった。
    • 発表があり、自分の考えをまとめることができた。リーダーとしての課題を気づかせていただいた。忘れないようにしたい。

    実施、実施対象
    2013年 3月     14名
    業種
    精密機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日常の仕事にとらわれて今まで考えていないことをたくさん教えていただきました。大変勉強になりました。
    • 適度なワークがあり、良く理解できました。
    • いろいろなスキルや着眼点などを教えていただき、自分の弱点にも気づくことができました。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 1月     9名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 仕事を行う上で非常に重要な技術であり、普段から意識しながら経験を重ねることが必要と感じました。大変有意義な時間をありがとうございました。
    • ロジカルシンキングの技術を完璧に身につけることは相当難しく、かなり訓練を要するのではないかと思いました。説明、報告をする際に、この技術はとても役立つと思います。この研修で覚えたことを念頭に置きながら話すように努力します。
    • 自分の会話力を振る返ることができてよかったです。また、過去の会話を分析するきっかけができました。他のコミュニケーションスキルと組み合わせて、今後に生かしていきたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 5月     18名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すぐに日々の仕事に活用できる知識やスキルがつきました。
    • 様々な現場で使える知識を体系的に学べたのは良かった。
    • 普段こういった研修を受ける機会がないため、非常にためになりました。今後また機会があれば是非参加したいです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     15名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    86.7%
    参加者の声
    • 解決技法を具体的な事例をもとに実践できた点は非常に理解促進につながりました。
    • これまでこのような研修では、ワークが消化不良になることが多かったが、今回はテーマが受講者レベルに合っており、とても取組みやすかった。
    • グループワークをすることで、様々な立場の様々な意見を聞くことができて、とても有意義でした。

    実施、実施対象
    2012年 9月     49名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段あまり気付かなかった事を、この研修を通して気付かされ、大変勉強になりました。明日から早速活かします。
    • 今回の研修で初めて考えることが多かったです。特に、PDCAサイクルのことは何となくしか出来ていなかったので、これから意識していこうと思います。
    • モチベーションが上がりました。帰りましてもう一度振り返り、自分に落とし込みたいと思います。最後おっしゃっていた「手離す勇気」を持てるようになり、早く後輩に引継ぎ、次のことにチャレンジできるよう頑張りたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 6月     39名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.2%
    講師:大変良かった・良かった
    94.9%
    参加者の声
    • 具体的な事例を混ぜての講義だったので、内容は難しいが、非常に聞きやすく、理解しやすかったです。理解を深めるためにも、実際にやってみること、テキストを読み直すことをして、今後の自分の武器にしたいです。
    • 問題解決に対してのとらえ方、解決方法のやり方が良く分かりました。明日にでも職場から使っていこうと思います。
    • 講師ご本人の経験に基づく実例を出していただいたので、非常に説得力があり、理解しやすい講義でした。また、周り(受講者)に対して参加しやすい場の空気を作る話術や振る舞いに、スキルの高さを感じました。全体的に楽しく講義を受けることができました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     18名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 物流以外の目線で、お話が聞くことができ、非常に有意義な時間を過ごせました。また、グループディスカッションは少し心配しておりましたが、話し易い環境を作っていただけたので、スムーズに入ることができました。
    • 普段お聞きできない色々な現場の話を聞くことが出来たのでとても勉強になりました。
    • 今後ビジネスパートナーとの話合いの場で活用したいと思いました。
    • 自分の業務内容に改めて営業活動は無いけれど自分の説明したいことをうまく伝えられるように仕事を進めたいです。
    • 参考になる事が多く有意義な研修でした。

    実施、実施対象
    2014年 7月     8名
    業種
    電機機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 気づきがたくさんある研修でした。日々の仕事のやり方を見直すきっかけを与えていただき、ありがとうございました。本日学んだ内容を、業務にいかして仕事の質を上げていこうと思います。ありがとうございました。
    • 総体的にPDCAについてわかり易く講義して頂いたので、良く理解できたと思います。今後の業務について生かしていこうと思いました。
    • 内容も当社業務に適応できる研修となっており、先生も非常に参加者に気を配って下さる方で、良かったです。

    実施、実施対象
    2011年 11月     38名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 事例・ポイントを交えながらの講義で、大変わかりやすく、有益なものとなりました。部下にも勧めたいと思います。また、部下に下ろす際も、事例を交えながら講義していただけたように説明したいと思います。
    • 自分で課題を発見し行動できるように、業務に活かせるようにします。
    • 有意義な時間を過ごすことができました。問題にぶつかったときの解決に、必ず原因があり、要因を分析することによって、役に立てると感じました。

    実施、実施対象
    2013年 11月     20名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 今までの研修とは異なり単なる講義ではなく皆で考える。そして答えを出す。という動きがあって非常に分かりやすく有益でした。
    • 時間を感じさせない内容で良く理解が出来ました。自分が出来ていない部分が明確になったと思います。良い研修でした。
    • 異業種の興味あるお話が聞けてとてもよかった。仕事のすすめ方、とくに重要度があっても緊急性のないものをおろそかにしてはいけないという所が一番印象に残った。研修を終え「気づき」ができたことは非常によかったです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     38名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 研修の学習内容はもちろんですが、話しの合間に出てくる事例や法則がおもしろかったです。ありがとうございました。
    • 働きやすい職場環境をつくるにあたり、上司や部下と接する際に行うことについて、考える良い機会となった。分かっていてもできていないこと、すべきことを再確認できた。
    • 人をほめる、叱るということはほとんどしていないことに気づきました。今回の講習でほめる方法、叱り方を考える、また、他の人の考え方を聞くことができ、今までまったく考えてこなかったことに気づけた。

    実施、実施対象
    2014年 11月     11名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 問題解決に対して、フレームワークを使いながら解決策を立案し、実施していくプロセスが理解出来ました。理解しただけではなく実際の仕事で実施しなければ研修を受講した意味がわかりませんので実践していきたいと思います。
    • 今の業務に照らしての問題とその解決力の研修であった為、実践的な内容でとても良かった。ありがとうございました。
    • 誰にでも理解出来るお話しして頂いた。仕事に有益な資料を頂きましたので利用させて頂きます。

    実施、実施対象
    2012年 11月     22名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 日常業務で実施していることであるが、この研修で、頭の中が整理できました。
    • 日頃心掛けているプロセスを認識できた。つまるところ「人」であり「共有と共感」の気持ちをこれからも忘れずに業務を行いたいと思う。
    • 問題についての考え方が良く理解できました。今後の業務に活かしていきたいと考えています。

    実施、実施対象
    2016年 2月     10名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実践できる事例が多く、とても参考になりました。行動記録は明日から書いていこうと思います。
    • 時間もちょうど良く、講師の方の実体験等交えられていたため、非常に話が分かりやすく面白かったです。部下の指導と評価の際に役立てていきたい。
    • 部下に対して、評価する立場なので本日の研修の面談のテクニックを使えるようになりたい。

    実施、実施対象
    2014年 10月     12名
    業種
    電力・ガス・水道
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • 評価ならびに面談時の注意点等、あらためて再確認できた。私の課題である出向者の評価については先ず本人との対話の充実を図り、じっくりと話を聴く工夫をし、直属上司との対話も含めてやってみたいと思います。
    • 業績評価のむずかしさを再認識させられました。研修の成果を活かしていきたいです。大変有益でした。ありがとうございました。
    • 今後の評価の実施に活用していきたいです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 9月     9名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の先生の実体験やワンポイントアドバイスも良かったです。途中退出となりましたが、本日はありがとうございました。
    • 普段行っている考課作業を改めて振り返ることができ、今まで自分のぬけていたこと等が分かり、次に活かしたいと思います。長時間ありがとうございました。
    • 講師の実体験など織り交ぜられており、分かりやすい研修でした。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2014年 5月     40名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.5%
    講師:大変良かった・良かった
    97.5%
    参加者の声
    • 自分も働く者としてこんな風に上司に評価してもらい、支えてもらえるとやる気ややり甲斐がもてるだろうと思う気持ち、また自分に置き換え考えて今の職場の管理職として人育てをしていきたいと改めて感じました。良いお話ありがとうございました。
    • 今の時代に求められるマネジメント、特に労務管理の重要性についてポイントを押さえてご指導いただけた。

    実施、実施対象
    2012年 10月     18名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 難しい内容もありましたが、色々な例を出していただくことで、とても理解しやすかったです。常に自分の職場を思い当てはめながら聞かせていただきました。ありがとうございました。
    • 内容的には適切な時間ですが普段学ぶ習慣のない私には長い二日間ですが集中して学べたことで思ったより短く感じました。講師の方のわかりやすい話し方、興味を持つ具体例のおかげです。ありがとうございました。早速業務に活かして参ります。
    • 講師の方が自らのプロフィールを最初に語ってくれたことにより、自らの経験に立脚した講義ということがわかり、信頼して研修を受けることができた。また、ポイントは分かりやすく「非常に重要」と明示してくれたことがありがたかった。

    実施、実施対象
    2012年 9月     25名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 着手日の指示、whyをよく説明する等、たいへん参考になりました。迷いながら指示していたことが今回の研修で明確になりました。
    • 指示は受け手(部下)の立場に立ってすることの重要性を認識できました。指示の出し方を改めて考え直し、改善する意識付けができました。
    • もう一度基本に忠実にマネジメントしていくための良い機会となりました。具体的な説明で理解しやすかったです。

    実施、実施対象
    2012年 6月     6名
    業種
    独立行政法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークにより、講義の内容をより理解できました。
    • 職場の中でのマネージャーとしての自分の立ち位置を見直すいい機会となりました。
    • 分かりやすくご説明いただき、非常に参考になりました。

    実施、実施対象
    2012年 5月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.7%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 誰もが「うつ」になる可能性を持っていることを再認識した。注意すべきポイントを確認したので、職員の様子の変化を一層気にかけて行きたい。
    • 管理者としてメンバーの特徴を知ることがまず大切だと感じました。
    • 適度な緊張感の中大変ためになった。またお話を聞きたいと思った。

    実施、実施対象
    2012年 3月     13名
    業種
    消防
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 具体的な部下指導の対応について学ぶことができ、実践していかなければと思いました。内容的に非常に参考になりました。
    • 部下指導に活かせる内容でした。自分なりの方法で活用させていただきます。
    • 指導、育成の難しさを改めて感じました。最初、時間が長すぎるのではと思っていましたが、演習を交えて大変分かり易く楽しく講義を受けることができました。指導のコツを少し掴めたような気がしました。

    実施、実施対象
    2016年 10月     34名
    業種
    医療
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.1%
    講師:大変良かった・良かった
    91.2%
    参加者の声
    • 課題の検討に対して、8つの視点を取り入れると視野が広がるかもしれないと思いました。
    • 判断力の観点が理解できた。考え方のツールがひとつふえた。
    • 判断する際のポイントがつかめたと思う。
    • 分かり易く、理解出来るスピードで進めて頂いてます。
    • 判断に困った時に、資料を見直して整理していきたい。

    実施、実施対象
    2016年 2月     28名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    96.4%
    参加者の声
    • 業務の中では気づきにくい判断の検討などの各視点を認識することができた。時折テキストを見返して、考え方の幅を広げていきたい。
    • 判断・決定などをする際に事前に何をすべきか、どのような観点で検討すべきか等を理解することができた。研修で習得したことを実際の業務の中でふりかえり、活用していきたい。
    • 説明が具体的で、わかりやすい内容であったので、良く理解できた。業務上、判断する必要がある場面で、8つの視点は是非使っていきたいと思う。

    実施、実施対象
    2015年 7月     29名
    業種
    中央官庁・国家機関
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    96.6%
    参加者の声
    • 判断力については常に日々の仕事で求められているので自然に行なっていることもあり、内容についてよく理解できた。
    • 判断力・決定力等現在、これからの自分にとって詳細に分析し、どのような対応をしていくかが理解できた。
    • 事例を交えてのお話とグループワークにより、座学だけでは得られない内容(考え方)が身に付いた。

    実施、実施対象
    2014年 7月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    94.7%
    参加者の声
    • 判断についてのメカニズム、体系的なことについて初めて考える機会を頂きました。意識した上での判断と無意識で行った判断には違いがあることだと思います。
    • 今回の研修で自分に無い知識をより多く学ぶことが出来ました。特にマトリックス法は職場に帰って色んな面で活用してみたい。部下にはねぎらい、いたわり、感謝を持って職場に戻ります。ありがとうございました。
    • 最悪を想定できることにより不安を取り除くことができるという手法が参考になりました。今後は様々な判断の観点を活用し、判断力、決断力を高めていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 3月     18名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 実際に起きた事例などを踏まえた説明をいただき、非常に分かりやすい説明でした。
    • 年度が替わり、メンバーの入れ替えもあることから新入メンバーに改めて自分の担当する職務のリスクを認識させ、トラブル防止を徹底したい。
    • 部下への指導やコミュニケーション、特に「笑顔」の練習をしてみて、相談しやすい上司を目指します。

    実施、実施対象
    2015年 7月     12名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 新しい気づきや少しの気遣いで業務が円滑に進めることがわかった。
    • すぐには難しいが、少しずつでも実践できるよう心がけたいと思います。部下への声かけから始めようと思います。
    • ストレスに対する対応、人間関係や、リスクマネジメントについて、理解がふかまった。非常に有益でした。

    実施、実施対象
    2014年 6月     36名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.4%
    講師:大変良かった・良かった
    88.9%
    参加者の声
    • 部下とのコミュニケーションの取り方に役立つ研修でした。特に女性目線での話が聞けたのは、今後の女性社員とのコミュニケーションに役立つことと思います。いかに上手に部下とコミュニケーションすることが会社にとって重要かを認識致しました。
    • 職場は明るさだけでは足りず、気持ち良く仕事に集中できる場所にする必要を感じました。その為の実践方法をいくつも習う事ができました。
    • 役職者として日々の振る舞いや行動は分かってはいても自分自身に余裕がなく、なかなか思うように出来ないで反省する事も少なくない。今回の研修では改めて自覚する良い機会となった。グループ討議であった為、1日の研修時間も早く感じられた。細やかな休憩もリフレッシュできて良かったと思う。

    実施、実施対象
    2016年 2月     16名
    業種
    製造業(素材・化学)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • すごく自分のタメになりました。今日、受講した事を今後業務に活かしてより良い環境にしていきたいと思います。
    • 部下との関わり、上司との関わり方について相手を認める事から始めていきたいと思います。
    • 研修内容で講師の方が実際体験してきた事をおりこみ、わかりやすくよかったです。

    実施、実施対象
    2016年 1月     9名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 業務分担、スクラップをする目的・内容まで理解できたので、業務に活かしていきたい。部下に安心感を与えるコミュニケーションを実践していきたい。
    • 今後の業務で活かせるような内容であり、自分のレベルアップもできたような気がしました。相談を受けれる上司になりたい。又、心掛け行動していきたい。
    • ねらいに応じた質問の使い分けがとても役立ったので、部下とのコミュニケーションに活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 9月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 叱ることは現職ではほぼ無いが、ほめることは相手に対し行うことが多く出来ればモチベーションも上がり、業務も効率よく出来、ひいては目標達成につながる。ほめるを作っていきたい。
    • 人間性や能力に左右されると思いがちなところを技術として教えてもらったのでとてもよかったです。
    • 細かい理論の解説と、具体的手法の提示、ワークによる自分で考えてみることによる内容により深い理解など非常に実用性の高い内容であることが評価できる点でした。

    実施、実施対象
    2015年 7月     48名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.5%
    講師:大変良かった・良かった
    93.8%
    参加者の声
    • すぐに職場で活用できる考え方やテクニックだった。まず自分の考え方(色めがねをたくさん持つ)を意識しながら相手を見ていきたい。
    • 今後、部下とのコミュニケーションを図る時に取り入れていける内容であった。部下に仕事を頼む時の頼み方が理解できた。
    • 演習が実践的でわかりやすかった。日頃のコミュニケーションの中で、ポジティブに見方を変えることを意識していきたい。

    実施、実施対象
    2014年 7月     26名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.2%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 大変参考になりました。これからこの研修のことを実行していきたいと思います。ありがとうございました。
    • 一日、大変お世話になりました。今日の研修を明日からの業務に活かしていきたいと思います。職場は「人づくり」だと思います。コミュニケーションを大切にして円滑な職場をつくります。
    • コミュニケーションは心がけてはいますが、本日の研修で改めて、『率先垂範』に心がけていきます。お疲れ様でした。

    実施、実施対象
    2016年 2月     24名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • わかっていることとできることは違う、そのとおりだと思いました。背中でひっぱる上司となるよう努力したいと思います。
    • ばく然と管理や指導ということを考えていましたが、具体性をもってアクションを起こせるよう意識したいと思います。
    • 信頼関係の構築にはあいさつ、約束を守る、周囲の人を大切にするといった積み重ねが大切とのお話は印象に残りました。

    実施、実施対象
    2014年 7月     30名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • むずかしい内容をわかりやすくおしえていただきました。とても勉強になりました。教え方も親切で、ソフトでした。ありがとうございました。
    • 看護師長になって少し気分がおちこんで疲れている時期でしたが先生の講義をきいてやる気がわいてきました。また、先生の話し方などもとても勉強になりました。ありがとうございました。
    • 管理職としての心構えといろいろな事に対する対応のしかたなど今後に役立つ研修であった。

    実施、実施対象
    2016年 2月     15名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • グループワークが活発に行えたことは参加者が皆目的意識を持っていたことが理由だと思います。お互いよい勉強ができてありがたかったです。
    • ほめる・しかること、指導の方法、運営や業務計画から、実行方法をどのようにやっていくか理解できた。
    • 日々の業務の中で本日学んだ知識を活かしつつ、組織を活性化できれば良いなと思います。

    実施、実施対象
    2014年 8月     13名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ある程度分かっていると思うことも、研修で学んで自分の認識不足等にも気付きました。テキストを基に、改めて振り返りを行ない、職場で実践していきたいと思います。ありがとうございました!
    • 1時間に1回の休みはありがたいです。考えた事も無かった事例がいくつかあり、実践してみようと思いました。ありがとうございました。
    • 2日間を通して多くの事を学ぶことができました。これから学んだ事を職場や家庭で実施していきたいと思います。2日間とても有意義な研修をありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     15名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 普段、研修を受ける事もあまりなくなっていたので、今回は改めて勉強になりました。通常業務に追われ、部下のケアも自分のケアも忘れがちになっていました。明日から、今日からできること1つずつ取り組んでいきます。今日は本当にありがとうございました。
    • 管理職の立場としてやるべきことだけではなくやれることから一つ一つ実践していきたいと思います。部下のレベルアップにつなげ最終的には会社をレベルアップできるよう取り組んでいきたい。
    • あまり背伸びせずにできることから、今何が大切かを考え明日から行動していきたい。それが会社(組織)のスキルアップにつながればと思います。

    実施、実施対象
    2015年 4月     25名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 管理職となって、自分の対応の仕方に不安を持っていたが、本日の研修を受講し、今後は前向きに取り組んでいけるよい機会となりました。ご指導ありがとうございました。
    • 管理職としての役割、行動パターンなど良く理解できました。明日から職場で職員の声を聞きながら対応していきたいと思います。
    • 管理職として必要な要素について、分かりやすく教えていただきました。今後の業務に生かしていきたいと考えます。

    実施、実施対象
    2014年 1月     19名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ディスカッション形式で進められたので、他部署の取り組みや課題について共有することができ、大いに参考になった。残業時間の改善や職場環境整備などすぐに改善できる事ではないが今回の研修を参考に取り組んでいきたい。
    • ディスカッションの時間を多く取って頂いていましたので、大変有益でした。
    • 意見交換をたくさんできたので良かったです。自分の弱点について考えさせられました。部下、同僚の良い点を伸ばすようにします。

    実施、実施対象
    2015年 2月     31名
    業種
    介護・福祉
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.8%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 何の為に仕事をしているのか?普段なかなか考えることがないことを考えっぱなしの研修で非常に疲れましたが、意識することの大切さが分かりました。
    • 自分の仕事や周囲のことを見つめるよい機会でした。自らの言葉を用いて周囲に発信していく力をつけたいと思いました。
    • なぜこの仕事をしているのか、もう少し考えてみたいと思います。感情に責任をもつことを心掛けます。

    実施、実施対象
    2017年 6月     25名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 今回の研修で気づいたこと・改めて考えさせられる点があったので、少しずつ活かしていきたいと思います。有意義な時間を過ごさせていただきました。
    • リーダーに対する意識が少し変わりました。何事も人に影響を与えることを意識して、日々の業務に取り組みたいです。
    • グループ内で話し合う時間が多くあったのがよかったです。自分の意見を出す・他の意見を聞く、のプロセスで多くの気づきが得られたと思います。

    実施、実施対象
    2013年 6月     15名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 今更ですが、改めて係員とは立場が違うということを意識しなくてはならないと思いました。班ごとに意見や考えを出し合い、合意形成を何度も行うことで、自分だけでなく、今回の研修対象者が同じ思いでいること、そしてそれぞれの考えを聞くことで少し安心感を得ました。
    • 時代の変化とともに、その変化をキャッチし、先を見通し、今どうあるべきか又骨太な人材育成の大切さを心しました。
    • 受講するまでは業務管理監督者としてやっていけるか不安がありましたが、講師の講義を受け少しではありますが不安が解消されました。講師の教え通り、管理監督する立場としてコミュニケーションスキルアップをすると共に部下の育成にあたりたいと思います。
    • 研修を受けながら今の立場の理解と覚悟が心の中に出てきました。グループワークではリーダーにならせていただきましたが、皆さんの意見を聞くことができとても楽しかったです。研修を生かし努力していきます。

    実施、実施対象
    2013年 5月     57名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リズミカルなテンポでどんどん話しに入り込み、興味がわくような内容でした。
    • 大変わかりやすく、笑顔の耐えない講師の講義に感動いたしました。
    • わかりやすく楽しく、かつ肝を示してもらいながらだったので、ポイントが明確でした。

    実施、実施対象
    2012年 10月     30名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    93.3%
    講師:大変良かった・良かった
    93.3%
    参加者の声
    • 大変解りやすく、長い時間も短く感じられました。本日の研修を参考に今後業務改善に努めたいと思います。
    • 現在の組織マネージメントとしての説明でよく整理できたと思います。研修の進み方も良かったと思います。
    • 自分の立場を見直すことができ、もう一度、初心に戻って部下とともに業務を進めたい。

    実施、実施対象
    2015年 7月     38名
    業種
    農林・水産
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.1%
    講師:大変良かった・良かった
    89.5%
    参加者の声
    • 部下指導他をやらなければならないことは十分想い続けていたが、手段について悩みがあったので今後は早めに実行していきたいと思う。
    • 内容は参考になりました。わかっているつもりでも、できていないことが多い。改めて自分を見つめなおすいい機会でした。
    • 一方的に講義を聞くだけの進め方ではなくみんなで協議しながらの部分が多かったため主体的に取り組めた。また話も面白くわかりやすかった。

    実施、実施対象
    2013年 5月     16名
    業種
    宿泊・外食
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 通常の研修とは異なり更に体験談も盛り沢山教えて頂き楽しく、勉強させて頂きました。
    • 部下に対しての接し方を改めて考えることができましたし、これからに生かせそうです。最終的に何の為に働いているのかということが大事でその気持ちを忘れることが無ければ、いいおもてなしができると思いました。
    • たくさんの経験をお話し頂き、これからの自分の仕事への取り組み指導に役に立てて行きたいと思います。メンタル面のお話も、実際にためして行きたいと思います

    実施、実施対象
    2013年 2月     11名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師の話はとても聴きやすかった。今まで考えなかったことなどもたくさんあり、新たな学びとなった。
    • 一つ一つ、小さなことから目をむけ、一人でなく、みんなで意見を出し合いながら、進んでいくことを体験でき、今後の業務の見直し、アイデアに活かせそうだと思います。
    • 日頃、問題や疑問に思っていることがあっても、なかなか解決策を真剣に考えることがなかったが、本日はいろんな人の意見を出し合うことでヒントを得ることができた。真剣に考えながらも、なごやかな雰囲気だったと思う。

    実施、実施対象
    2013年 10月     18名
    業種
    美容・ファッション
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 会社におけるマネージャーという役職の重みを改めて理解する研修でした。普段、意識せずにいたメンバーとのやりとりについて、振り返ってみようと思います。ありがとうございました。
    • 2W1H+Rやケースを使った説明などが実際の職場での出来事に近くすごく分かりやすかったです。 今は部下がいませんが、今後のマネジメントに活用していきたいです。
    • マネージャーの役割として必要なこと、見直さなければならないことを振り返ることが出来て良かった。僕自身も業務を部下にまかせる事が出来ずに、身動きが取れなくなる事があり、自身も問題と感じていたので、今回の研修で得た知識を活用し現状の改善を図りたいと思います。本日はありがとうございました。

    実施、実施対象
    2013年 7月     42名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.6%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • とても参考になる研修内容でした。今日のことをあらためて読み返し、職場で役立てていきたいと思います。
    • 講師の経験、体験をふまえたお話しや話し方、声など、どれも良かったです。ありがとうございました。ポイントが絞られていて大変わかりやすかったです。
    • 既に実践している、また、常に念頭に置いている事項(リーダーとしての役割等)を再確認できた。

    実施、実施対象
    2012年 7月     47名
    業種
    製薬・医療・介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.5%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 内容としては入りにくい項目を、具体的に解りやすく教えていただきました。資料としても後日使いやすい量(情報があらかじめ記入されている)でありました。講師の雰囲気がとてもよく、質問しやすいと感じました。
    • メリハリのあるスマートな講義で、とてもよく理解できました。また機会があれば受けたい、他の人にも聞いてもらいたい講義でした。ありがとうございました。
    • 課長職になり不安な点が多くある中、職員育成、労働管理、メンタル、勤務評定の話は自信になった。部下に接していく上で承認やコーチング等を取り入れ、当方事業の推進と良い職場(楽しい・明るい)を作っていきたいと思います。

    実施、実施対象
    2014年 9月     14名
    業種
    サービス業(BtoC)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.9%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 自分自身を見つめ直す良い機会となりました。感謝いたします。ありがとうございました。
    • 皆さんの意見を聞く機会を与えて頂いて楽しかったです。
    • ありがとうございました。改めて経営理念の良さが分かりました。楽しいセミナーでした。

    実施、実施対象
    2012年 4月     24名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    91.7%
    講師:大変良かった・良かった
    91.7%
    参加者の声
    • プレゼンの仕方が勉強になりました。経営理念の落とし方が参考になりました。
    • 会社が我々に何を求めているかは今まで深く考える機会がなかったので、非常によい機会となりました。

    実施、実施対象
    2012年 4月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.7%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • グループワークと講義のバランスがよかった。
    • グループディスカッションは少人数で楽しく演習できました。
    • 民間企業の経営について知ることができたので、自分の業務に少しでも役立てていきたい。

    実施、実施対象
    2015年 10月     68名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.6%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • 人事評価の際の基準、日頃のあり方、自分自身の業務、仕事に向かう姿勢への振り返りにもなりました。
    • グループでの協議する時間があり、他の方の意見や考えが自分と異なることにとても学びがあった。現在、一人で一人の職員の評価を行っているので不安もあったが、今回の研修で今後に活かしていけると思った。
    • 迷いの多い評価の方法(判断)が少し明るくなってきた。すぐに活用し、面談・評価を等行うとともに職場内で内容を共有したいと思う。

    実施、実施対象
    2013年 10月     51名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.1%
    参加者の声
    • よく理解できました。この研修を評価に生かしたい。評価することの難儀さも感じた。
    • 評価面談における部下とのコミュニケーションのあり方についてあらためて難しいと思った。本日学んだことを大切に今後の業務に活用したい。
    • ソフトな語り口で理解しやすかったです。ロールプレイングも勉強になった。

    実施、実施対象
    2015年 8月     35名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    94.3%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 説明が一方的でなく多様な例や角度から説明していただいたので良く理解できました。また実際に活用できる事例もあり、自分自身の幅も広がりました。
    • ただテキストを読むだけの研修ではなく、自分の業務と重ね合わせながら話を聞くことができた。人事評価の具体的なイメージが想像できた。
    • 講師の方が楽しく人事評価の経験談を話して下さってよかった。
    • 具体的な事例と手法を説明していただき、演習に応用できた。
    • 講師の方は声が大きくユーモアも交えて聞きやすい講義でした。内容もとても分かりやすくポイントを突いたものであったと思います。

    実施、実施対象
    2015年 6月     19名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 分かり易い説明、資料(テキスト)でした。今後の人事評価にとても役に立ちます。
    • グループワークで普段は違う部署で働いている、同じ立場の職員との意見交換もできてよかったです。
    • スキンシップをしっかり取り、一方的な評価にならない様に適正に行っていきたい。
    • 評価について6つの不安要素をもっていたが、そのほとんどの解決の視点が明らかになった。いい研修でありました。
    • 普段から部下との面接やちょっとした言葉かけについても現状を考え直す機会となりました。

    実施、実施対象
    2015年 5月     17名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 日常の中で部下の意見をより多く聞き、常に意思疎通を図り、お互いが納得のいくような評価を行えればよいと考えます。
    • 受ける前になやんでいたことが今日の研修で解決できました。実際に評価してみて、また気づくことがあると思います。
    • 自分の行う評価が的確なものであるか、評価してよいのかなど不安に思う中で評価における留意先を教えて頂けたので、今後に活かして行きたいです。
    • 話がとてもよくわかり不安が軽くなった。グループで話し合うことでいろいろな意見が聞かれ、負担のない進め方であった。
    • 笑顔を忘れず相手を思いやって、話をしっかりと聞いてあげる。率先して行っていく。日常を通じて行っていきます。

    実施、実施対象
    2014年 7月     10名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 少しずつ疑問、不安が解消されました。通常の仕事に追われ部下の状況を知ることが大切だと思いました。
    • 自己反省ができました。管理職としての質がない分研修が必要と思います。
    • 評価表に記入するだけで評価が終了するのではなく、その後の面談でどうフィードバックするかが真の評価だと知らされた。

    実施、実施対象
    2014年 5月     11名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 内容は分かりやすく、進め方も上手であった。今後の人事評価や業務に生かしていければと思います。
    • 分かりやすく、意欲もわいてきました。評価することは、評価されることよりも悩ましく、覚悟が要ることです。しっかり客観性をもって分かりやすい表現で納得されるよう心掛けます。
    • わかりやすい説明と事例であった。特に現状を知ることが評価するうえで重要であることが新鮮であった。

    実施、実施対象
    2014年 3月     40名
    業種
    プラント・エンジニアリング
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.9%
    講師:大変良かった・良かった
    96.9%
    参加者の声
    • 内部統制、リスクマネジメントの重要性を再認識しました。社会の一員、会社の一員、グループの一員として身を律して行動していきたいと思います。
    • 非常に分かりやすい説明でよく理解できました。業務のリスクマネジメントは、ふりかえりや見直しにもなり、ムリムダの除去にもなると感じました。今後の業務に活用していきます。
    • 非常に分かりやすい研修でした。資料の量、時間、具体例の発表等、非常に内容も豊富で頭の中に残りました。

    実施、実施対象
    2012年 9月     47名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    87.0%
    講師:大変良かった・良かった
    93.5%
    参加者の声
    • 風化させないように定期的に行うべきだと思う。
    • グループディスカッションを通すことで、より深く理解することができた。
    • コンプライアンスの意義をその歴史的背景もふまえて説明を受け、理解できた。

    実施、実施対象
    2014年 9月     3名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今回自分の中で、悩んでいた事を相談させて頂けて、非常に役立つ話が多かった。今後の運営に役立てたいと思います。
    • 常に「抑制」をきかせながらスタッフを十分活用させなければならないと痛感した。リスクについても日頃から分析し常に対応策をとって置くことが重要と感じた。
    • 実務でのリスクの洗い出しができるきっかけとなり非常に良い機会となりました。

    実施、実施対象
    2015年 2月     5名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 経験談を聞ける機会が多く参考になった。内容も今後判断するのに必ず有効となる項目であった。経営の基礎部分を再認識できた。
    • 海外赴任に関する押さえるべきポイントを非常に豊富なご経験を交えてわかりやすく説明いただきました。大変勉強になりました。

    実施、実施対象
    2014年 3月     2名
    業種
    製造業(日用品)
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 講師のご自身の体験も踏まえ、説明頂いたので分かりやすかった。ケースワークで問題になりそうな点に気づくことが出来、対応のヒントを含めて参考になりました。
    • 海外経験のある先生に講義をして頂いた事で、大変実践的でした。かつ、少人数であったので、フランクな講義で自分の参考になりました。

    実施、実施対象
    2009年 1月     3名
    業種
    輸送用機器
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • アジア圏二回目の出向のため、前回の感覚を思い出しました。「格の高い人間に見せる」非常に役に立ちました。事前に再度考えてから赴任したと思います。
    • 海外での生活業務をする上での留意点を教えていただき、大変参考になりました。
    • 海外赴任先としてGOM地域は未経験であり、人や文化の違いか一番心配しておりました。講師はGOM地域を中心に各国の違いなど明確にご説明いただき大変参考になりました。ぜひ頂いたアドバイスを生かした業務を進めていこうと考えます。

    実施、実施対象
    2014年 3月     7名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 海外駐在を行う上で、非常に勉強になったことが多かったです。今日研修に出ることが出来て有益でした。有難うございます。
    • 生々しい内容でしたが、実例を用いた案件についてのディスカッションは実際の駐在に役立つと思います。
    • 駐在員としてどういった心構えを持つべきか勉強になった。

    実施、実施対象
    2017年 6月     44名
    業種
    その他市区町村など
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    97.7%
    講師:大変良かった・良かった
    97.7%
    参加者の声
    • メンタルヘルスの問題は誰にでも起こる(自分にも)可能性があるため、ストレスをかけないよう今回の研修で得た対処方法を意識し実践したいと思います。
    • 講師の体験を交えての講義だったので、実感がこもっていてとても勉強になりました。
    • 部署の人との日頃からのコミュニケーションの必要性を改めて感じました。部署の人に一定の関心を持ち、円滑な人間関係を築けるようにしたいと思います。

    実施、実施対象
    2017年 5月     26名
    業種
    製薬
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.2%
    参加者の声
    • 講師の方のご経験・体験を踏まえた具体的なお話が多く、大変理解しやすかったです。
    • 我々の時代には当たり前の対応が、時代と共に変化している事が理解できました。
    • メンバーの変化に、もっと敏感になるよう努めたいと思います。

    実施、実施対象
    2016年 10月     31名
    業種
    学校・学校法人
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 傾聴など理解しているつもりのことも、改めて忘れていること、参考になる具体的な言い回しがあることに気付きました。
    • セルフケアをみんなに伝えていく事で働きやすい、意欲のある職場になれば良いと思いました。
    • 職員一人一人のことをもっと注意深く見ることの大切さを感じました。良いところは大きな声でほめていきたいと思っています。

    実施、実施対象
    2013年 2月     9名
    業種
    裁判所・検察庁・国税局
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • ワークは当初面倒だったが、やっていくうちに真剣に考えるようになり、役にたった。
    • この難しい研修は何回か受け、やらなければならないこと、やってはいけないこともだいたい分かってはいても、実践は難しいので、何回受けてもよいと思う。
    • 今後の職場での生活において、活かせる内容であった。新たな発見があった。違う視点から考えが生まれた。

    実施、実施対象
    2013年 1月     80名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.5%
    講師:大変良かった・良かった
    96.3%
    参加者の声
    • 折に触れワークや意見交換があり、時間を有意義に過ごすことができた。聞くだけでなく参加意識が持てた。話し方のスピードが丁度よく、聞きやすかった。
    • 震災後は特に余裕がなく、目標管理をおろそかにしている事に気づきました。この機会に係内でもっと話し合って、情報を共有しながら、仕事に活かしていきたいと思います。
    • 具体的内容での研修であったので、今後の進め方に非常に参考となりました。今後も同じような研修をお願いしたいと思います。

    実施、実施対象
    2012年 1月     17名
    業種
    情報通信・ITサービス
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 非常に内容が濃い研修で、社会の流れなどもっと勉強しなければならないことが分かった。
    • テーマに対するアプローチ方法について漠然とした知識しか持っていませんでしたが、具体的なものになりました。
    • 演習時間が長かったので、いろいろ考えさせられた。その中で少なからずトレーニングされたと思うので、今後も考えるクセをつけて、継続したいと思う。

    実施、実施対象
    2014年 10月     17名
    業種
    官公庁関連団体・組織
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    88.2%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • とても勉強になりました。目標設定の難しさを感じましたが、皆と話し合い、自分のみが悩まない様にしていきます。これを元に、人がどの様な書式、やり方でしていくのかが少し整理できました。
    • 評価に対しての研修が初めてだったので、良い勉強になったと思います。すぐに出来るほど簡単なことではないので、テキストを読み返したり、他でも調べたり、自分自身の努力していくこと、今後施設や他の主任等色々な人と意見を交えていきたいです。
    • ただ聞くだけの講義ではなく実際の現場での事例もリンクしながら、イメージして受講することができました。講義を受けたあとでも、自分が実際に人事考課できるかは不安ですが、こちらも勉強していく姿勢が重要なのだと感じました。

    実施、実施対象
    2013年 8月     20名
    業種
    大学・学校法人・高校
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    85.0%
    参加者の声
    • チーム員もこの制度を理解してもらうため、研修をしたほうがよいと思います。本日は、ありがとうございました。
    • グループワークによって様々な意見を交換でき、又、この研修で人事評価の意味を改めて確認できてよかった。
    • 研修ありがとうございました。人材育成が大事だと再認識できました。

    実施、実施対象
    2011年 11月     11名
    業種
    消防
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.9%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 目標管理を明確にすることが今後の業務向上につながっていくと思います。
    • 大変ためになりました。今後、本日の研修の成果が活かせるようにがんばりたいと思います。ありがとうございました。
    • 本日の研修は今後の業務を行う上での一つの指針として有意義なものであり、実行していきたい。

    実施、実施対象
    2017年 6月     23名
    業種
    人材・教育サービス・BPO
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.7%
    参加者の声
    • 数値化数値化といわれ、業務上簡単に数値化できるようなものでもなかったので、今回の話を聞いて目標と達成の姿が見えていれば良いということで、安心した。
    • 研修前に比べて、MBOに対する苦手意識が下がりました。他部署との交流の場を設けていただき、コミュニケーションの場としてとても有意義でした。
    • リラックスしながら受講できた。ディスカッションが合間に入り、メリハリのある研修でした。

    実施、実施対象
    2015年 1月     18名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • リズム、メリハリのある進行がよかった。テーマがわかりやすく、すぐ実践できる内容でした。ありがとうございました。
    • 目標のブレイクダウンに関して再度自社の目標・方針を理解し、部署・個人の目標を立てて今日学んだ目標設定や管理方法を自社の業務にどう落とし込んでいくか考えていきたいと思います。
    • PDCAを活用し、部下との問題点がよく見えるようになりました。課題はその問題点をどのように解決していくか部下と一緒に取り組んで行きたいと思います。
    •     
    • 目標設定する時に、細かな具体的段階が思い描けていないので、チェックポイントをつくるなど習慣にして身につけたい。部下とはコミュニケーションがやはり大事。     
    • 講義+実践ということでしたので、今後の目標設定が非常にイメージしやすかったです。今回の研修をもとに、目標管理シートを作成し、実現できるようにします。

    実施、実施対象
    2014年 3月     21名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    95.2%
    講師:大変良かった・良かった
    95.2%
    参加者の声
    • 目標の考え方、組立てにとっても良い内容でした。これから役立てる様にします。また、部外とのグループワークは楽しくできました。
    • 自分の役割と会社にとっての使命を認識できました。いつもゴールを見失ったり、なぜなぜを深堀する習慣をさらに徹底したいです。ありがとうございました。
    • 目標設定のために必要な考え方や情報収集の大切さが分かりました。具体的な数値目標の定め方等、今後活かしていきたいと思います。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2015年 9月     20名
    業種
    介護
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    90.0%
    講師:大変良かった・良かった
    95.0%
    参加者の声
    • 自分から部下にコミュニケーションを図っていき、円滑な職場をつくっていきたい。
    • 今までリーダーの業務から、逃げてきたような感じがあったが、今回の研修で一歩前へ進めました。
    • 評価の基準となる資料を用意していただき、分かりやすい注意点等、重要箇所を教えていただけて感謝しております。

    実施、実施対象
    2013年 6月     10名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 今後の仕事での後輩への対応の仕方、聴くための手段を学べました。早速、今日のことを実践していけるようにしていきます。本日はありがとうございました。
    • すぐに店舗で使える講義をしていただき、非常に有意義でした。ぜひ機会があれば、また講義を受けたいです。

    実施、実施対象
    2012年 10月     29名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    96.6%
    講師:大変良かった・良かった
    89.7%
    参加者の声
    • ケーススタディを含め、非常に内容の濃い研修でした。
    • 実践ケーススタディは部下の指導 育成 面接を行っていく上で考案者として留意する事が確認できて良かったです。
    • ロールプレイは実際の面接時に役に立つと感じた。色々な部下の個性を考え、次につながる面接を実施したい。評価のポイントなども今まであまり自信が無かったが、今回の研修で明確になった。

    実施、実施対象
    2015年 4月     25名
    業種
    金融
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 育成計画を明確にし、指導していきます。最後の「強みを活かす」ということが、胸に残りました。今回の研修で学んだことを活かして、十年後、心に残る先輩になっていたいです。
    • 全職員が身につけて欲しい研修でした。人を育てる大切さ、責任の重さを感じました。ありがとうございました。
    • 業務指導でも、ただ教えるだけではなく、効果的に叱ったり褒めたりしながら指導していく、伝えていくということを学ばせていただいたので、来週から学んだことを活かしていきたい。

    実施、実施対象
    2012年 11月     22名
    業種
    自治体
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    95.5%
    参加者の声
    • 理解はできるが実践できるには時間が必要。しかし、慣れて身に着くまですこしずつでも取り組んでいこうと思う。知識・経験とも部下に及ばないが、真剣に取り組むことを心掛けて、叱る・怒ることもできるようにしていこうと思う。
    • 具体的なお話があって、理解しやすかったです。また、ワーキングがところどころ組み込まれ、メリハリのある講義だったと思います。
    • 非常にためになる研修でした。部下指導と育成に少しでも役に立つように、常日頃から少しずつでも、気にかけながら職場改善に努めたいと思います。

    実施、実施対象
    2010年 11月     14名
    業種
    人材・アウトソーシング・コールセンター
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    92.9%
    参加者の声
    • 特にコミュニケーションの大切さと、目標の立て方が参考になった。
    • 改めて自分の仕事の大切さを知ることができた。この振り返りを基に、受講した内容をプラスして、社員としての役割を1つ1つ進めていきたいと思った。コミュニケーション1つでも沢山のことがあることを改めて思い知った。
    • 改めて気づく部分が多くあり、またこういった議題でほかの人と話しをする機会もないので、良かったと思っている。あとは、現場で実行できるかどうかにかかっていると思う。1年経過すれば周りのいろいろな部分が見えてくると思うので、今日のことを思い出し、日々努めていきたいと思う。

    実施、実施対象
    2012年 9月     25名
    業種
    食品
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    92.0%
    講師:大変良かった・良かった
    96.0%
    参加者の声
    • 今回教えていただいたことを自社へ持ち帰り役立てます。今まで部下の話を聞く時間がもったいないと感じていましたが、聞くことで情報を得られるということを教えていただきました。今後部下の話は最後まで聴いて判断していきます。この度は大変勉強になりました。ありがとうございます。
    • 自分は現場に戻って、部下たちの相談役になって社員も従業員も話を少しずつ聞いていこうと決めました。やっぱりどの会社も忙しく、すごく似ている共通点があり、楽しかったです。自分はしっかりしていると思っていましたが、全然でした。もっと自分なりに考えてレベルアップしていきます。
    • 自分自身のスキルを上げる努力をする、問題発見・解決を逃げずに立ち向かう。 考え方や手法などがとても具体的で分かりやすかったです。ありがとうございました。

    実施、実施対象
    2012年 6月     30名
    業種
    運輸・倉庫
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    96.7%
    参加者の声
    • 理解しているつもりが理解できていなかった事を再認識できて役に立ちました。「あるべき姿」に向かっての取り組みの大切さを改めて認識させられました。
    • 内容的に引き付けられたため、講義時間が短く感じました。自店での問題箇所とも重複していたため、他支店の状況も参考になりました。改善の手法として取り入れていきたいと思います。
    • 討議の内容が明確で分かりやすかった。事例を交えながらの話もあり、自分に置き換えて頷けることが多かった。新しい発見や共感できる部分があり、とても楽しく真剣に学ぶことができた。

    実施、実施対象
    2012年 2月     25名
    業種
    流通
    評価
    内容:大変理解できた・理解できた
    100%
    講師:大変良かった・良かった
    100%
    参加者の声
    • 部下の育成、コミュニケーションのとり方など、明日から使える内容で、非常に役に立つものでした。
    • 一方的な講義形式ではなく、グループワークや発表をしたので、とても有意義な研修となりました。1日の時間が経つのが早かったです。
    • リーダーになるための心構えや技術を体系的に学べました。本日学んだことを有効に取り入れ、ブレない姿勢で仕事をします。

    2015年7月/医療
    管理職としての心がまえから目標達成について、スタッフ育成について、指示のだし方、ほうれん相とたくさんの学びがありました。またグループワークを行い、他の人の意見を聞くことで、自分にないものの見方などを再発見できました。

    2015年5月/金融
    ディスカッションが非常に良い「気付き」の機会となった。今回のテキストでやるべきことを改めて再確認できた。是非今後も見返していきたい。

    2015年3月/学校・学校法人
    リーダーシップを発揮するため何が必要なのか、今の自分に何が欠けているのか分かった。現在は人の上に立つ立場ではないが、問題解決の手順や考え方は役職者でなくても日頃から実践できると思う。

    2014年9月/情報通信・ITサービス
    日常では考えることが少なかった非常時の業務遂行のあり方について、整理認識することができました。実行することが大事と思いますので、明後日から取り組みます。ありがとうございました。

    2014年8月/官公庁関連団体・組織
    書くこと、話すことで気づくという大切さを改めて感じることができました。情報の共有、部下の育成等明日から実践できる内容を学べたと思います。講師の方にはご自分の体験を交えてわかりやすい声、笑顔でご教示いただけたことに対しお礼を申し上げます。本当にありがとうございました。

    2014年8月/金融
    通常の業務で、管理職業務について考えながら行動していなかったので、今回の研修で、役割や向かうべき方向について示唆され考える時間を持つことが出来た。

    2014年8月/学校・学校法人
    労務管理というワードからは冷たい印象を感じるが、講師の方の導入部での「労務管理とは」において、熱く血の通ったお話を展開していただき、学ぶモチベーションが高まりました。ありがとうございます。

    2014年7月/建設・プラント
    改めて管理職とは何か?どうあるべきか?をふりかえれる機会でした。研修で学んだ事はついつい日常の中では忘れがちですが、たまにはテキストを見返しふり返りたいと思います。非常に参考になりました。

    2014年7月/裁判所・検察庁・国税局
    評価者・調整者が留意すべきポイントを分かりやすく説明していただき、とても充実した講義でした。今後、十分に活用したいと思います。

    2014年6月/運輸・倉庫
    管理職でありながらどのような行動をとるべきかあまり考える機会がありませんでしたので有意義な時間であり、他部署の方とのグループディスカッションは勉強になりました。

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中級管理職研修の評価
年間総受講者数
46,951
内容をよく理解・理解
91.9
講師がとても良い・良い
91.2

※2016年4月~2017年3月

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管理職対象にアセスメントを利用して研修を実施する
部下指導力強化研修 怒りのマネジメントの手法を身につける(半日間)
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