OJT研修　～リーダーとして育成者を導く編（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2010年 11月

業種

各種団体

実施対象

8名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 非常に勉強になった。「傾聴」という言葉は、今年の私のテーマとして取り組んでいるが、「アドバイスをしない」ということは知らなかったので、変えていきたいと思った。成長して帰れそうである。
• 普段の自分のＯＪＴに対し、冷静に考えると分かるが、出来ていないことに気づけた。明日からの仕事に活かし、気をつけていこうと思う。 日常何気なく使っている言葉（教育・育成等）に関して、認識を改めることができた。
• 部下に対してはほめることを実践しようと思う。今は部下がいないが、今後部下ができた時には、本日聞いた内容を頭の片隅において実行しようと思う。
• 辞令が多くて内容が良く理解できた。グループディスカッションもあり、集中して受講できた。職場に持ち帰り、実施していく。