ＯＪＴ研修　～新入社員の育て方研修（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2012年 2月

業種

裁判所・検察庁・国税局 / 検察庁

実施対象

19名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 講義だけでなく、グループ討議や発言を求められることが多くあり、他の人の意見を聞くことで、より勉強になりました。
• あいまいで済ませていた点、また、全く実施できていなかった点等、体系的に知識として学ぶことができ、とても有意義でした。グループ討議が活発に行われるよう配慮して頂き、とても参加しやすい雰囲気でした。
• 「人を育てる」という意識を今まで持ったことが無かったのですが、今回の研修に参加させて頂き、これをいい機会として今後は自分自身、意識していきたいと思います。

実施

2011年 8月

業種

社会福祉法人 / 社会福祉事業団

実施対象

15名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 普段職場でやっていることを改めて整理・確認できたかと思います。人に任せるよりもつい自分でやったり、自分が答えを示したりしがちだなと講義をききながら、自分をふりかえりました。OJTも具体的に計画→実行→フィードバックをしていく必要性を感じましたが、業務の中に明確に位置づけられていないとも思いました。
• 具体的な話を交えてご講義して頂き、とても分かり易かったと思います。また、適度にグループワークもあり問題意識をもって受講できた点と良かったです。
• 人を育てることについてほめることはできそうな感じがしますが、叱るについては難しいと思いますが、これからの事業の組織を考えると必要なことだと感じました。