OJT研修　～新人・チューター養成編（２日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 4月

業種

IT業界

実施対象

12名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• OJTとして何をすべきが明確になっていたので、今後の業務に生かしていきたいと思います。内容も肩が凝ることはなかったので、楽しくグループワークもできました。
• 新人教育について何をしたら良いのか、何を気をつけたら良いのか全く分からなかったが、意識するポイントを知ることができた。また、教える立場だけでなく、部下の立場としても勉強になった。
• 人材を育成するには自分自身も成長しなければと感じました。新人共々がんばりたいと思います。

実施

2011年 4月

業種

官公庁

実施対象

149名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
99.3%

講師：大変良かった・良かった
97.3%

参加者の声

• 新採用職員に対して、つい目に付いたことを指摘しがちになったり、黙って見ている事ができずに自分が仕事をしてしまったりしていた。本日の研修で学んだことを生かして、後輩が楽しく積極的に仕事に取り組めるようにしていきたい。
• 「OJTとは」というところから始まり、いろいろなエピソードを交えての研修内容はとてもわかりやすく、有意義なものでした。
• 短所も長所になりうる部分もあることがよく分かった。実例を挙げての説明と理解が深かった。CSの研修はよく受講してきたが、ESがまず大切。職場から改善し、もっと会話したり、人間関係もより良くしていきたいと思いました。