女性活躍推進研修 ワーキングマザー向け仕事の進め方編(5時間)

2962女性活躍推進研修 ワーキングマザー向け仕事の進め方編(5時間)

16/08/19 更新


このページは講師派遣の研修を紹介しています

当研修の「ねらい」

ワーキングマザーとして柔軟に、しなやかに働き続けるためのノウハウを、特に「仕事の進め方」の観点から学んでいただく研修です。

まず、復帰前後の変化や今後のキャリア、直面する課題などについて整理します。そのうえで、「できることとできないことを明確にする」「業務を見える化する」「スムーズに引き継ぐ」など、ワーキングマザーとして働くうえで重視するべきことと、それを実践するポイントを学んでいきます。

※ワーキングマザーとしての「キャリアデザイン」に焦点を当てた研修もございます
▶ワーキングマザー向けキャリアデザイン研修(1日間)


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.ワーキングマザーは組織にとっての希望・期待であり、課題
    【ワーク】ワーキングマザーが組織にいることのメリットを考える
    (1)ワーキングマザーが組織にもたらすメリット
    ①上司にとって ②同僚にとって ③後輩にとって
    (2)ちょっとした工夫で「希望」になれる
講義
ワーク
  • 2.職場復帰してからこれまでを振り返る
    【ワーク】職場復帰をしてから今日までを振り返る
    (1)まずは育児と仕事お疲れさまです!自己紹介し、互いをねぎらう
    (2)復帰前後で変化したことを考える ~自分も会社も変化する
    【ワーク】復帰前と後で変化したことを、自分と会社の両面から考える
    自分:価値観、優先順位、体のこと等 /会社:体制、人、仕組み等
    (3)変化を受け入れる
講義
ワーク
  • 3.冷静にキャリア(人生全体)を見つめ直す
    (1)年代別キャリア観とお金の話~子育ては一過性、介護を見越す
    【ワーク】これから必要になるお金を計算する
    (2)柔軟に、しなやかに働き続ける~長期的な人生のプランニング
    (3)働き続ける意思を伝える
講義
ワーク
  • 4.ワーキングマザーの抱える課題
    (1)ワーキングマザーの抱える課題を分析する
    ①限られた勤務時間  ②突発的な早退・遅刻・欠勤  ③不安定な体調
    (2)メンバーにかける負担を理解する
    【ワーク】同僚の立場に立って、ワーキングマザーを考える
講義
ワーク
  • 5.メンバーに受け入れてもらうためのコミュニケーション
    【ワーク】メンバーに受け入れてもらえるふるまい方・人柄を考える
    (1)人柄の準備 ~謙虚さを土台にする
    (2)毎日のコミュニケーションを大切にする ~あいさつ、笑顔、感謝
    (3)当たり前のことをおろそかにしない ~一生懸命仕事に打ち込む
    (4)相手に配慮した依頼をする ~クッション言葉
    (5)言いにくいことを伝える ~自他尊重のコミュニケーション
講義
ワーク
  • 6.周囲への負担を最小限にする仕事の進め方
    (1)自らが主導して仕事を整理する
    【ワーク】カミングアウトシートで、できることとできないことを明確にする
    (2)働き方について周囲と共通認識を持つ
    (3)業務を見える化する
    ①誰が見ても一目でわかる業務管理表をつくる
    ②すべて共有ファイルで管理する ③パートナーを組む
    ④ホウレンソウを徹底する    ⑤やり取りはすべてメールで残す
    (4)スムーズに引き継ぐ ~6W3Hで相手を迷わせない
講義
ワーク
  • 7.まとめ
    【ワーク】明日から取り組むことを書き出し、発表する
講義
ワーク
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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研修制作者からひとこと

「働く母は組織にとっての希望・期待であり課題」

これは研修の一節です。本研修は、働く母、いわゆるワーキングマザーが、自身の抱える課題を受け入れながら、それでも自分の力でキャリアをつかんでいくための研修です。

■しなやかに柔軟に働き続ける

育児にはお金がかかります。ワーキングマザーは目の前の大変さといった短期的な視点にとらわれることなく、長期的な戦略をもって仕事にのぞむ必要があります。研修では実際に必要となる費用を計算したうえで、冷静にキャリア(人生全体)を見つめ直します。

■がんばり方を伝える研修

本研修の新しさは、ワーキングマザーの大変さに寄り添うだけではなく、がんばり方を伝える点にあります。ともに働くメンバーへの配慮や生産性の高い仕事の仕方、主体的なキャリアのつくり方などを学び、戦力としてやりがいを持って働くためのコツを習得します。

■インソースの働く母がつくった研修

本研修は、今まさに仕事と育児のはざまで悪戦苦闘しているワーキングマザーが作成しました。ワーキングマザーが働くうえでの武器となり、ともに働く方たちとよい関係を築く手立てとなる研修です。

実績と受講者の声

実施、実施対象
2016年 2月     9名
業種
サービス業(BtoC)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今の精一杯の現状(目先)だけではなく、2~3年、10年、その先へ視線を向けることが出来、自分自身を見つめ直すきっかけにもなりました。
  • 育児の視点ではなく、「キャリア」に重きを置いた内容であり、現代のワーキングマザーを推奨している内容が良かった。
  • 時間の有効活用を更にしていく。意思表示の継続とキャリアアップのために日々邁進する。


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ダイバーシティ教育実績
  • 年間総受講者数
  • 女性活躍推進
    • 10,970
  • ベテラン層・
    シニア層の活躍
    • 2,977
  • グローバル人材・
    外国人の育成
    • 1,940
  • 障がいのある方と
    共に働く方々向け
    • 974

※2016年4月~2017年3月


ダイバーシティ推進研修
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女性活躍推進研修
役職定年・定年に備える研修
再任用研修
障がいのある方と共に働く研修
グローバル人材育成研修
LGBT研修


インソースの年間実績
  • 実施回数※1
    • 16,248
  • 企業内研修
  • 11,123回
  • 公開講座
  • 4,997回
  • お取引先数※2
    • 19,133
  • 受講者数※1
    • 38.6万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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