部下指導・人材育成研修（１日間）

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2009年 6月

業種

自治体

実施対象

35名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
97.1%

参加者の声

• グループワークが中心で非常に楽しく、また自分とは異なった考え方等を知ることができ、と持て有益な講義でした。一日だけではもったいなく、もっと研修を受けたいです。
• 今後自分が直面すると思われることなどに対する課題への取り込み方や解決方法などを学べ、非常に有益であった。講師の方や研修の運営に携わった方々に感謝します。
• 講師が教えて下さったことは改めて気づかされた点がどれも多かったです。これから、部下が入ってきてから実践してみたいと思います。とてもわかりやすい研修でした。
• 後輩を指導する上で、普段は何気なく注意していたことも、今後は後輩の意見や考え方をしっかり聞いてあげた上行いたい思います。
• 後輩の指導に役に立てる話がたくさんあり、良かった。実際に行うとなると、難しいかもしれないが、できるだけ話を聞き、仕事の見本となるようやっていきたい。
• 今後部下ができたとき、自分が今まで困ったと思ったことを経験させないよう今日の研修を活かして指導していきたいと思う。

実施

2008年 7月

実施対象

13名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 精神論や傾聴のことだけでなく、実践的なテクニックを具体的に明示してくれているので、非常にありがたいです。講義も明快で有意義でした。グループワークもライトで取り組みやすく、刺激的でした。
• 自分の考え方の整理、再確認できた。勇気を持って、小さなことから実行。健康第一、元気でなければ、指導はできない。
• 一日の時間があっという間に過ぎました。楽しい研修でした。この研修に参加できた事を感謝しています。

実施

2008年 5月

実施対象

20名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
91%

講師：大変良かった・良かった
95%

参加者の声

• 業務内容の違う職場で、それぞれの持つ悩みを共有できた。
• 何となく感じていたことが、言葉で整理できたこと。管理職としての役割について理解できたこと。
• グループワークが主体で様々な意見を聞くことができて視野が広がった。
• 職場内での指導ポイント及び協力的でない人を参画させる方法を学べてよかった。
• 講師の民間会社での経験、同じグループ内でも相互の意見交換より新たな教えを持つことができた。
• 受講者相互の意見交換により、さまざまな対処法があることを学んだことが良かった。