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新人のためのキャリアデザイン研修（１日間）

新人のためのキャリアデザイン研修（１日間）

入庁後約１年間の現場業務を振り返り、自身の強み・弱みを分析して今後のキャリアを考える

研修No.B CRR150-1000-1846

研修内容・特徴outline・feature

地方行政改革の推進により、地方自治体の自立（自律）性が高まっています。そこで多くの自治体では、組織に依存せず、自立的かつ積極的に業務に取り組める職員の早期育成が望まれています。本研修では、主に以下の点についてキャリアマネジメントの基礎を理解することを目指します。

1.約１年間の現場業務を振り返る

2.キャリアマネジメントの重要性を知る

3.自分の強み・弱みを分析し、今後のキャリアを考える

約１年間の現場業務の振り返りにおいては、各受講者の成功体験を共有し、認め合うことで、業務を通じたステップアップに対する動機付けを行います。 仕事のプロフェッショナルの成長について解説することで、今後のキャリアをステップアップするための心構えを知っていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：１日間）
内容 手法
  • １．はじめに
  • ２．入庁後の業務を振り返る　～現状把握
    （１）１人前の職員になるために
    （２）実務を通し、できるようになったことを考える
 講義
ワーク
  • ３．キャリアマネジメントとは
    　～人材育成ビジョン「求められる職員像」
講義
  • ４．キャリアマネジメントの重要性
    　～プロフェッショナルに求められる要件
    （１）ビジネスパーソンの成長軌道とは？
    （２）一定の目標を持つ
    （３）学ぶ姿勢を持つ
    （４）プロ意識を持つ
    （５）チャレンジ精神を持つ
講義
  • ５．将来なりたいビジネスパーソン像を考える
    （１）自分の強み・弱みの発見
    （２）３年後、７年後、１０年後の「キャリアビジョン」を考えてみる
    （３）今後発生する事柄を整理する
    （４）分類した事象を踏まえて、ビジョンと現状のギャップを考える
 講義
ワーク
  • ６．自分のしごと戦略を考える　～目標に実現のコツ
    　～目標（ビジョン）達成に向けた実現方法を考える
    （１）３ヶ月後までに達成すべき「目標」を一つ設定
    （２）キャリアマネジメントの基本的な考え方
    　～いきなり１００ではなく、１つずつステップアップする
    （３）今日から開始する「アクションプラン」作成
    （４）自分との契約書の作成
 ワーク
発表

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2018年 1月　　　　　16名
業種
大型市・区
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後のキャリアに向けて、どういったスキルを身に付けていけば良いかもっと具体的に考えながら業務にあたろうと思いました。
  • 自分の仕事を見つめ直しやりがいを感じることでモチベーションを保っていきたいと感じました。今後のキャリアを考えるうえで、新たな視点を持つことができました。
  • 改めて、育児や介護と仕事の両立に必要な心構えを学ぶことができました。

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　51名
業種
都道府県
評価
内容：大変理解できた・理解できた
96.1%
講師：大変良かった・良かった
92.2%
参加者の声
  • 自身がこれからどう成長していきたいか明確になりました。これから目標に向け頑張りたいです。
  • キャリアについて今まで深く考えたことがなかったので、良い機会となりました。
  • 自分の現状を見直すことで目標を立てることができたので、それに向けて努力したいと感じました。

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