新人フォロー研修　～実践編（１日間）

2415新人フォロー研修　～実践編（１日間）
11/11/11 更新

当研修の「ねらい」

研修プログラム例

当研修の「ねらい」

■早期から「変革の基礎」を学ぶ

この研修は、新人として仕事に就いてから一定期間を経過した時点で行う研修として設計しています。
まず、入社してからの経験を振り返り、更なる向上のための改善点を考えていただきます。次に、多くの新人が悩み・苦労する代表的な問題点に焦点をあて、その原因から解決策までを、ワークとグループ討議を通して修得していただきます。早期から「変革の基礎」を学ぶことにより、次世代リーダーとしての素地を形成していただく内容です。

研修プログラム例

研修プログラム例
	内容	手法
	１．配属からこれまでをふりかえる　【ワーク】　入社してから一番うれしかったこと・苦しかったことを共有する	ワーク
	２．さらなる成長のために　【ワーク】社会人としてさらに成長するための自分の改善点を考える	ワーク
	３．「知らないことが多い」を解決する（１）焦らずに時間をかけることが重要（２）調べるばかりではなく「訊く」も重要	講義
	４．「上手く質問できない」を解決する（１）タイミングは自分から作る（２）日ごろの小さなお手伝いがタイミング作りのコツ（３）わかるまで何度でも質問する（４）メモをしっかり取る（５）質問の手順	講義
	５．仕事をスムーズに進めるコミュニケーション（１）コミュニケーションはねじれて伝わる（２）コミュニケーションにおける心構え　～結果に責任を持つ（３）ホウ・レン・ソウ　【ワーク】　仕事において「ホウ・レン・ソウ」しなくてはいけないことを洗い出す	講義ワーク
	６．「仕事が上手くまわせない」を解決する（１）仕事をはじめる前に段取りを考える（２）段取りに必要なもの（３）仕事を上手く進めるためのテクニック（４）「こなす仕事」のタイムマネジメント（５）「考える仕事」のタイムマネジメント（６）「少しは自由に使える時間」のタイムマネジメント（７）「完全に拘束されてしまう時間」のタイムマネジメント（８）自分のワークスタイルを知る　【ワーク】直近３日間を振り返り、自分の時間の使い方を洗い出す	講義ワーク
	７．「この先どうしてよいかわからない」を解決する（１）まずは今の仕事から会社を見てみる（２）常に志望動機を胸に秘めておく（３）目標の作り方（４）【ワーク】２年後・５年後の「自分」を考えてみる	講義ワーク
	８．まとめ　【ワーク】　自分の目標実現に向けて、明日からのアクションプランを考える	ワーク

この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

0120-800-225

各支社の連絡先へ

研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）

研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

受講者の評価

実施

2011年 9月

業種

水産・農林 / JA

実施対象

16名

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

93.8%

参加者の声

目標を持つことの重要さに改めて気づきました。今は目前の業務で手一杯ですが、今後は常に目標を立てて、業務へ取り組みたいと思います。
日々の業務で精一杯で忘れていた「当たり前なこと」の大切さや基本的なことを再確認できるいい機会でした。同期の皆とたくさん意見交換できたので、悩みが少し解消されました。これからもがんばれそうです。
忘れてしまいがちな目標などを改めて見直す良い機会となった。計画的に一つ一つのことを分析しながら仕事にも、プライベートにも向き合っていきたいです。

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