段取り研修　～標準版（3日間)　

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2009年 10月

業種

医療

実施対象

20名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
90.0%

講師：大変良かった・良かった
95.0%

参加者の声

• 専門的知識と豊富な話題で、楽しく研修することが出来ました。係長の組織の中の役割、部下とのコミュニケーション技術を今後の業務に活用しようと思います。
• 講師の進め方は非常にテンポ良く、要点も適確でわかりやすかった。ＧＷでも徐々に時間を上手く活用でき、楽しく研修ができた。あっという間の２日間でもう１日あっても良いなと感じた。あとは実践あるのみです。・・・それが難しい。
• もう少し作業時間をとっていただくと、より印象に残るのではないかと思いました。
• グループワークなどの時間がもう少しあると良かったと思います。今後ともよろしくお願いいたします。

実施

2009年 7月

業種

自治体

実施対象

37名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
91.9%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 今後、グループリーダーとして今回の研修で学んだことを活かしていきたいと思います。
• 演習などが多かったので理解しやすかったと思います(講義のみの研修は正直しんどいです)。他自治体の事例なども聞くことができて、大変参考になりました。
• 段取り、メンタルヘルス、リスクマネジメントすべてにおいて向上することができ、非常に有益な研修でした。後は職場に戻り実行するだけです。
• 移動したばかりで、日々がプレーヤーとしての役割を十分に果たしているかどうかも分からない状態でしたので、この研修を参考に、係長の役割を認識していきたいと思います。

実施

2009年 6月

業種

自治体

実施対象

26名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
96.2%

講師：大変良かった・良かった
100%

参加者の声

• 普通、あまりなじみのない課題なども今回の研修により、すごく身近かな問題として感じることができ、また、その問題の重要度、難易度としてその対応についてわかりやすく説明していただいた。とても良い研修でした。
• 係長としての役割、必要な能力などは何かを学んだ職場の中でこれから実際に対応しなければならない。研修内容を復習していきながらやっていきたい。まずは少しずつ。
• 生の話題で討議できて、わかりやすかった。あまり、意識したことのなかったこと、当たり前だけど、避けてきたようなことに取り組み、今後の活動に反映できれば、いいと思った。世の中、もっと真剣に取り組むべきだと改めて感じた。
• 内容など理解できたが、先生が講義を振り返られた時、「なるほど」と再度考えることができたのは、他の方の講義と違いよかったと思います。ありがとうございました。
• 一生懸命のつもりですが、日々漠然と仕事をしていたことにきづかされました。何もかも実践しようというのではなく、まず気軽にはじめようと思います。起こっていることが問題だと考えがちでしたが、本当の問題、課題は違っていることが多いのだと感じました。
• 内容は私的にはレベルが高いと感じましたが、講師の方のお話がとても分かりやすく、意外にスーッと入ってきました。職場の雰囲気づくりや職員のやる気を出させたり、またメンタルヘルスの面からも言葉の持つ力はすごいものだと感じました。保育所で年間行事は大体決まっていて、今までその流れにのってきただけのようなので、改たに何か考えて、保護者や子供たちに満足してもらえるような保育所にしていけたらと思います。ありがとうございました。
• テレビ番組がよい話、新聞もリスクマネジメント・コンプライアンスの意識で見ると毎日の読む視点が変わって私的に発見でした。今回の研修を受講して感じた事ですが、私が考えていること普段から行なっている事で誤ってないなとおもいました。