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壁を乗り越えるための考え方研修(1日間)

0547壁を乗り越えるための考え方研修(1日間)

16/09/02 更新


当研修の「ねらい」

本研修では、自分自身の立場・役割を認識し、現状の能力を踏まえて、これからの自分に求められる仕事の進め方を学ぶとともに、明日から即実行出来る目標を立てて頂きます。

仕事において目の前の大きな壁(障害)を乗り越えることができた時、それが仕事のやりがいになり、楽しさにつながっていきます。目の前の大きな壁(障害)を乗り越えるには、ただ与えられた仕事をこなすだけでは乗り越えられません。自分から主体性を持って仕事に取り組み、チャレンジし、失敗もして、それでも果敢に挑戦し続けることが大切です。
時に、一人ではどうにもならない時には、上司や同僚、後輩までも巻き込むことも必要になってきます。

本研修では、目の前の大きな壁(障害)を乗り越えるための主体性の持ち方(考え方)と、上司や同僚、後輩を巻き込む力を習得していただきます。

若手向けに実施することが多い研修ですが、様々な年代の方にご受講いただけます。


研修プログラム例

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.自分に求められている役割を考える
    (1)多面的に考える~立場を変えて、自分の役割を考える
    【ワーク】あなたが上司・先輩だったら、入社後~3年目社員に期待する役割は何か?
    (2)自分に求められる役割とは何か      
    (3)役割を積極的に受け入れる
講義
ワーク
  • 2.「突き落とされた千尋の谷」を振り返る
    (1)自分が受けた厳しい体験(壁)について振り返る
    【ワーク】学生時代を振り返る  例>クラブ活動、勉強、受験 等
    【ワーク】社会人を振り返る 例>クレーム、上司からの指導、異動 等
    (2)壁を「チャンス」と捉えるか?「出来ない言い訳」にするか?
ワーク
  • 3.壁をチャンスと捉えるためのマインドセット
    ~前向きな気持ちの持ち方

    (1)考え方の切り替え(考え方一つで良くも悪くもなる)
    (2)得られるもの・失うものを理解する
    【ワーク】やらなければならないが、やっていないこと
    【ワーク】やってはいるが、正直それほどやりたいとは思わないこと
    (3)自分の良いところを、素直に認める
    【ワーク】自分の自慢(強み、得意なこと、性格等)を挙げ、互いに認め合う
    (4)自分の弱みを知る
    【ワーク】 自分の弱みを認め、発表し、フィードバックを受ける
    (5)失敗してもすぐ「復活」する
    【ワーク】失敗を励ましに変える「復活のことば」を考える
    (6)ポジティブな考え方は「健康」から
講義
ワーク
  • 4.壁を自分で設定する ~少し高い目標設定
    (1)まずは身近な改善活動を行う
    (2)改善活動への取り組み 5つのルール
    (3)身近な「もう少し」と、その原因を考える
    【ワーク】改善の余地を挙げ、それらがそのままになっている原因を考える
    (4)「もう少し」を、どのように改善するか
講義
ワーク
  • 5.「一人の取り組み」を「組織の取り組み」にする
    【ワーク】周囲からの積極的な協力のために必要な対応や行動を考える
    (1)上司や同僚、後輩を巻き込む力
    (2)周囲を納得させるための目標設定
    (3)目標を達成するために必要な8つの観点
講義
ワーク
  • 6.本日の研修を受けての学び・気づき
  • ・この研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です
  • ・研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚まシステム」や研修担当者さまの負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます

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実績と受講者の声

実施、実施対象
2016年 6月     27名
業種
自治体
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自分を見つめ直すいい機会になりました。物事(ストレス)をプラスにとらえるといった考えは、自分も実は実践しようと思っていたことだったので、自分の考えを確認、深めるといった意味でとてもよかったです。
  • 5年目としてどんなことを求められているのかという不安や、しっかりしなければいけないというプレッシャーがあったが、その壁を乗り越えることで自分自身が成長できると感じられた。
  • 自分が最近後ろ向きな考えになってきていたことに気付かされました。人生を充実したものにするためにも思考の転換を図っていきたいと思います。ありがとうございました。

実施、実施対象
2016年 5月     12名
業種
人材・教育サービス・BPO
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 3年目として上司の意図や会社の目指すところまでくみとって自分で判断して行動できることを増やしていきたいと思います。
  • ワークが多く、人々に会う同期と経験談を交えながら話すことができて良かったです。
  • 上司へも後輩へも活かせる内容がたくさんあったので一つ一つ振り返りながら月曜日から実践してみます。

実施、実施対象
2016年 1月     10名
業種
製造業(運送用機器)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 話を聞く時間よりも、チームで話し合う時間が長かったことが良かった。学んだ事を自分に取入れ、習慣化させていきたい。
  • 業務をただこなすだけでなく何事にも順序よく取り組む必要がある事に気づかされました。目標をたてそれをかなえる為にどうすればよいかをしっかり考えて業務に取り組みたい。
  • 仕事に追われ、どのように仕事を進めるか考える時間をとっておりませんでした。今後はまず何をするのか考えてから動きたいと思います。

実施、実施対象
2015年 12月     17名
業種
中央官庁・国家機関
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 実体験をもとに例を挙げながらの説明でとても分かり易かったです。毎日の自分の行動、考え方をもう一度見直していこうと思います。
  • 他に悩んでいる人の意見も聞けたことで、自分の立ち位置を認識できた。「目、耳、動」を日々意識して、気持ちを切り替えて仕事に取り組んでいきたい。
  • コミュニケーションが多くてトレーニングになった。上司に相談するときの方法を参考にさせていただきます。

実施、実施対象
2015年 10月     33名
業種
自治体
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
97.0%
参加者の声
  • グループワーク等に取り組む前に、講師の方の例等もあり、自分のイメージがとてもしやすかったです。
  • 失敗したときや困難な状況でも、まず考え方を変えてみたいと思います。周りの方と良い関係を築いていきたいと思います。
  • これまでの半年間を振り返ることができてよかった。これからの市役所生活の中で、立ち止まったときはこの研修での学びを思い出したい。

実施、実施対象
2015年 9月     19名
業種
マスコミ・広告・印刷
評価
内容:大変理解できた・理解できた
94.7%
講師:大変良かった・良かった
94.7%
参加者の声
  • うまくいかない、思い通りにできないことも多く、悩んでしまうことがあるので、“いい悩み方”(行動できる悩み方)をして進んでいきたい。
  • 人と信頼関係を築くための相づちなど、とても勉強になりました。意外と意識していなかった部分だったので、実践していきたいです。
  • 日々、先輩上司にいただく断片的な助言を、この半年というタイミングできちんと分かりやすい言葉で総括してもらえて、大変有意義でした。


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  • 公開講座
  • 4,997回
  • お取引先数※2
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  • 受講者数※1
    • 38.6万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

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※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2016年4月~2017年3月
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