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【公開講座】壁を乗り越える研修~若手向けモチベーションアップ

【公開講座】壁を乗り越える研修~若手向けモチベーションアップ
17/06/21 更新
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対象者

若手の方(入社1年目~3年目)
・仕事へのモチベーションや主体性を高めてほしい方

◆受講される方やご担当者さまのお悩み
「失敗を恐れて新しい仕事にチャレンジすることに自信がない」
「日々業務に追われ、仕事をこなすことで精いっぱいになっている」
「どのようにすればモチベーションを高く持てるのか知りたい」

研修内容

本研修はこれまでの社会人生活、学生生活を含め人生を振り返ってもらい自信をつけていただく研修です。研修の中では、壁をチャンスと捉えるためのポイントとして「考え方の切り替え」をお伝えいたします。

また、これからの組織を担う人材として一人の活動に留まらず組織で取り組むための視点をお伝えします。

研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.自分に求められている役割を考える
    (1)多面的に考える~立場を変えて役割を考える
    【ワーク】あなたが上司・先輩だったら、入社後~3年目社員に期待する役割は?
    (2)自分に求められる役割とは何か
    (3)役割を積極的に受け入れる
    (4)本研修で学ぶこと
講義
ワーク
  • 2.「突き落とされた千尋の谷」を振り返る
    (1)今まで自分が受けた厳しい体験(壁)について振り返る
    【ワーク①】学生時代を振り返る  例)クラブ活動、勉強、受験 等
    【ワーク②】社会人を振り返る  例)クレーム、上司からの指導、異動 等
    (2)壁を「チャンス」と捉えるか?「できない言い訳」にするか
講義
ワーク
  • 3.壁を乗り越えるためのモチベーション管理
    (1)考え方を切り替える①~ABC理論
    (2)考え方を切り替える②~得られるもの・失うものを理解する
    (3)考え方を切り替える③~認知の歪みを知る
    【ワーク】落ち込んだ時の「否定的な考え方」を書き出し、肯定的に捉えるとどんな考え方ができるかを記入する
    (4)失敗してもすぐ「復活」する①~気持ちを切り替える方法を持つ
    (5)失敗してもすぐ「復活」する②~ポジティブな考え方は「健康」から
講義
ワーク
  • 4.ワンランク上の仕事をするためのマインドセット
    (1)プロフェッショナルな社員とは?
    【ワーク】会社からみて「プロフェッショナルな社員」とはどのような社員か
    【参考】プロフェッショナルになるための目標の立て方
    (2)ステップアップに向けた姿勢
    (3)業務に慣れてきた段階で陥りがちな罠
講義
ワーク
  • 5.PDCA ~成果を出すための仕事の進め方
    (1)PDCAとは
    (2)事前確認と計画を立てる(Plan)①~仕事の全体像を掴む
    (3)事前確認と計画を立てる(Plan)②~仕事の目的を常に意識する
    (4)事前確認と計画を立てる(Plan)③~利害関係者の視点で考える
    【ワーク】利害関係者に及ぼす影響について考える
    (5)実行する(Do)
    (6)振り返る(Check)
    (7)改善する(Action)
    (8)PDCAは過不足なく
    (9)PDCAサイクルは回し続けることが大切
    【ワーク】自分のPDCAを振り返る
    【参考】タイムマネジメントとPDCA
講義
ワーク
  • 6.まとめ
ワーク

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
98.9 %
講師:大変良かった・良かった
98.9 %

※2016年4月~2017年3月

実施、実施対象
2016年 8月     7名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 人との関わりで組織は成り立っているので、もっと人と関わり、いろいろな意見と視点を学んでいきたいです。
  • 今回、タイトル通り「壁を乗り越える方法」を学ぶつもりでいたが、時に壁を避ける、引き戻すことの重要性を学べた。今まで以上に周りを巻き込める環境づくりに心がけたいと思います。
  • 考え方・物の捉え方の変換で、モチベーションも変えられると思いました。自分を見つめ直しながら、業務に対して積極的に取り組んでいきたいです。

実施、実施対象
2015年 7月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • メモを確実に行い、後輩ができたときのイメージを行う。
  • 自分が会社の為にどのようにあるのか、後輩に教えるのにどのようにするのか、仕事で活かしていきたいです。
  • 与えられた業務を、今後に活かす為のチャンスと思い仕事を行いたい。(前向きに考える)

実施、実施対象
2015年 6月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 考える・視点を変えることでマイナスではなくプラスに持っていけることが分かりました。自分の強みを活かしていきたいと思います。まだまだ不安なことも(仕事に対し)沢山ありますが、まずは行動していきたいと思います。
  • 受け止め方一つで、全てのことが変わっていくと思えたので、難しいですが、目の前の1つ1つをポジティブに受け止めていきたいです。

実施、実施対象
2015年 5月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ABC]理論のお話が勉強になりました。事実は1つでも、解釈の違いでその後の行動が変わるということが目からウロコでした。
  • ワーク部分が多かったので、参加している感じになれたため、有意義な時間が過ごせたと思います。

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本研修の評価
  • 内容をよく理解・理解
    • 98.9
  • 講師がとても良い・良い
    • 98.9

※2016年4月~2017年3月


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仙台開催  公開講座
東京開催  公開講座
名古屋開催 公開講座
京都開催  公開講座
大阪開催  公開講座
広島開催  公開講座
福岡開催  公開講座
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公開講座の年間実績
  • 受講者数※1
    • 35,530
  • 開催数※1
    • 4,997
  • 講座数※2
    • 1,579種類

インソースの実績

  • 総受講者数※1
    • 38.6万
  • お取引社数※3
    • 19,133

※1 2016年4月~2017年3月

※2 2017年3月末時点

※3 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

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