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【公開講座】壁を乗り越える研修~若手向けモチベーションアップ

【公開講座】壁を乗り越える研修~若手向けモチベーションアップ
16/12/22 更新
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対象者

若手の方(入社2年目~3年目)
・仕事へのモチベーションや主体性を高めてほしい方

◆受講される方やご担当者さまのお悩み
「失敗を恐れて新しい仕事にチャレンジすることに自信がない」
「日々業務に追われ、仕事をこなすことで精いっぱいになっている」
「どのようにすればモチベーションを高く持てるのか知りたい」

研修内容

本研修は目の前の大きな壁(障害)を乗り越えるための主体性の持ち方(考え方)と、上司や同僚、後輩を巻き込む力を習得していただきます。

◆研修のポイント
①会社における自身の役割を考える
②過去に乗り越えてきた厳しい体験(壁)を振り返る
「壁」と向き合うことで、得られるもの・失うものを理解する
④自身の強みや弱みに向き合い、ありのままの自分を受け入れる
⑤壁を目標として自身で設定し、達成するために必要な行動を考える

研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.自分に求められている役割を考える
    (1)多面的に考える~立場を変えて役割を考える
    【ワーク】あなたが上司・先輩だったら、入社後~3年目社員に期待する役割は?
    (2)自分に求められる役割とは何か      
    (3)役割を積極的に受け入れる
講義
ワーク
  • 2.「突き落とされた千尋の谷」を振り返る
    (1)今まで自分が受けた厳しい体験(壁)について振り返る
    【ワーク①】学生時代を振り返る 例)クラブ活動、勉強、受験等
    【ワーク②】社会人を振り返る 例)クレーム、上司からの指導、異動
    (2)壁を「チャンス」と捉えるか?「できない言い訳」にするか
講義
ワーク
  • 3.壁をチャンスと捉えるためのマインドセット
    (1)考え方の切り替え
    (2)得られるもの・失うものを理解する
    【ワーク①】やらなければならないが、やっていないこと
    【ワーク②】やってはいるが、それほどやりたいとは思わないこと
    (3)自分の良いところを、素直に認める
    【ワーク①】自分の強みを認める
    【ワーク②】相手の強みを認める・ほめる
    (4)自分の弱みを知る
    【ワーク】 自分の弱みを認め、発表し、フィードバックを受ける
    (5)失敗してもすぐ「復活」する
    【ワーク】「復活のための励まし
    (6)ポジティブな考え方は「健康」から
    【ワーク】現在当てはまる症状を○で囲む
講義
ワーク
  • 4.壁を自分で設定する ~ 少し高い目標設定
    (1)まずは身近な改善活動を行う
    (2)改善活動への取り組み5つのルール
    (3)身近な「もう少し」と、その原因を考える
    【ワーク①】「改善の余地」があるものをどんどん書き出してみましょう
    【ワーク②】どうして「もう少し」のままになっているのか、その原因を考えましょう
    (4)「もう少し」を、どのように改善するか
    【ワーク】改善目標を立てる
講義
ワーク
  • 5.「一人の取り組み」を「組織の取り組み」にする
    【ワーク】組織からの協力を得るには、どのような対応や行動が必要でしょうか
    (1)上司や同僚、後輩を巻き込む力
    (2)周囲を納得させるための目標設定
    (3)目標を達成するために必要な7つの観点
講義
ワーク
  • 6.まとめ
    【ワーク】本研修を振り返り、明日から具体的にどのように行動していくかを発表しましょう
ワーク

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
96.4 %
講師:大変良かった・良かった
97.6 %

※2015年10月~2016年9月

実施、実施対象
2016年 8月     7名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 人との関わりで組織は成り立っているので、もっと人と関わり、いろいろな意見と視点を学んでいきたいです。
  • 今回、タイトル通り「壁を乗り越える方法」を学ぶつもりでいたが、時に壁を避ける、引き戻すことの重要性を学べた。今まで以上に周りを巻き込める環境づくりに心がけたいと思います。
  • 考え方・物の捉え方の変換で、モチベーションも変えられると思いました。自分を見つめ直しながら、業務に対して積極的に取り組んでいきたいです。

実施、実施対象
2015年 7月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • メモを確実に行い、後輩ができたときのイメージを行う。
  • 自分が会社の為にどのようにあるのか、後輩に教えるのにどのようにするのか、仕事で活かしていきたいです。
  • 与えられた業務を、今後に活かす為のチャンスと思い仕事を行いたい。(前向きに考える)

実施、実施対象
2015年 6月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 考える・視点を変えることでマイナスではなくプラスに持っていけることが分かりました。自分の強みを活かしていきたいと思います。まだまだ不安なことも(仕事に対し)沢山ありますが、まずは行動していきたいと思います。
  • 受け止め方一つで、全てのことが変わっていくと思えたので、難しいですが、目の前の1つ1つをポジティブに受け止めていきたいです。

実施、実施対象
2015年 5月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ABC]理論のお話が勉強になりました。事実は1つでも、解釈の違いでその後の行動が変わるということが目からウロコでした。
  • ワーク部分が多かったので、参加している感じになれたため、有意義な時間が過ごせたと思います。

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本研修の評価
  • 内容をよく理解・理解
    • 96.4
  • 講師がとても良い・良い
    • 97.6

※2015年10月~2016年9月


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公開講座の年間実績
  • 受講者数※1
    • 31,439
  • 開催数※1
    • 4,190
  • 講座数※2
    • 1,066種類

インソースの実績

  • 総受講者数※1
    • 35.9万
  • お取引社数※3
    • 17,157

※1 2015年10月~2016年9月

※2 2016年9月末時点

※3 2003年6月から2016年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

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