株式会社インソース
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当研修の「ねらい」
ストレスによるダメージを防ぎ、職場の効率化を図る
従来、職場において「心（メンタル）」の問題はあまり重要視されてきませんでした。
しかし、一般職も含め社員全員がメンタルヘルス(心の健康）に留意することが、以下のようなメリットを生み、職場の活性化・業務の効率化につながっていきます。
1.部下・同僚をストレスで潰さない
2.組織のリスクマネジメント（職場の安全配慮義務）に
メンタルヘルスケアとは、ストレスに対する知識をもち、自己のストレス度チェック、およびメンタルサポートを実施して、それに対する効果を意識付けるものです。
組織全体のメンタルヘルスケアを行うことで、仕事の正確性や効率が上昇し、さらには顧客満足の向上といった成果が得られます。
研修プログラム例
| 研修プログラム例（所要時間：半日間） | ||
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。
研修ご担当者様に代わり、研修運営業務を承ります。（会場設営、受付、講師対応、研修管理など）
研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。
受講者の評価
- 実施
- 2011年 11月
- 業種
- 大学・学校法人・高校 / 国公立大学
- 実施対象
- 56名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
87.5%講師：大変良かった・良かった
82.1% - 参加者の声
- 無意識にしていたことの意味を知ることができた。また自分の改善すべき点も見えた気がします。
- 先生の経験談をもとにした、メンタルヘルスやコミュニケーションのお話はとても有益に思いました。今後も活用したいと思います。ありがとうございました。
- 実践や身近な例を用いて、興味深いお話をしていただき、非常に有意義に聴くことができとても良かったです。内容も非常によく、今後に活用していきたいと思います。
- 実施
- 2011年 11月
- 業種
- 機械 / 機械
- 実施対象
- 24名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた95.8%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 部下から表情が硬いと言われたことがあります。今回の講義で聴く態度の重要性がわかりました。
- コミュニケーションの重要性を再認識することができ、非常に有益であったと考える。職場で実践したいと考える。
- メンタルヘルスだけではなく、日頃の仕事のやり方にも参考にさせてもらいます。
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メンタルヘルス研修- メンタルヘルス研修
- 管理職向け研修
- 部下指導能力向上編
- コミュニケーション編（１日間）
- メンタルヘルス研修（半日間）
- メンタルヘルス研修（１日間）
- 自治体向け(１日間)
- 職場の仕組みづくり編
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- カウンセリングマインド醸成編（１日間）
- 新入社員向け（１日間）
- 配属前向け編
- 配属後フォロー編
- コールセンター向け
-
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- ビジネスワンポイント
-
日本型経営を支える
管理職の役割
- 営業基礎研修【東京】
- 2月14日 開催決定
- ハードクレーム対応研修（クレーム対応上級編）【東京】
- 2月28日 開催決定
- セクハラ・パワハラ研修【東京】
- 3月9日 開催決定
- コメント作成力強化研修【東京】
- 2月 あと2名で開催
