メンター・メンティ合同研修～初回面談を成功させる編（９０分）

効果的なメンター制度実現のために、効果的な自己開示でお互いを知る機会をつくる

対象者

・お互いについてまだよく知らない段階のメンター、メンティの方
・初めてメンター制度を導入することになった、初回実施の対象となるメンター、メンティの不安を和らげたい組織の方

メンターとメンティ双方を対象とした、面談で話すことや面談の目的を理解しお互いにとって有意義なミーティングとするための秘訣を学ぶ９０分間のセミナー型研修です。

初回面談前の説明会・ガイダンスとして活用いただけます。半年あるいは数年にわたるメンタリングで前回面談からの成長点や改善点を定期的に振り返り、小さな悩み事をうまく乗り換えるうえで欠かせない自己開示・適切な報告の仕方・話のきき方の基本を、短時間で端的に学びます。


時間	内容	手法
９０分	１．メンターとは	講義
	２．面談をする（１）困りごと・悩みごとを相談する（２）１カ月にあったことを共有する（３）嬉しかったことを報告する【参考】 KPTのフレームワークを使う	講義
	３．自己紹介をする　～お互いを知り合おう【ワーク①】メンターからメンティに対して、自己紹介をする（自身の経歴やプライベートについて）【ワーク②】メンティからメンターに対して、自己紹介をする	ワーク
	４．「話し方」確認（１）面談は会話のキャッチボール（２）話す際のポイント（３）表情を工夫する　～話す際も、聞く際も（４）話したいことは結論から先に伝える【ワーク】現段階で面談の中で、メンター・メンティともに面談で話したいと思っていること、聞きたい（訊きたい）と思うことを伝えあう	講義ワーク
	５．まとめ	ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

実施、実施対象

2023年2月　　　　　7名

業種

電力・ガス・水道

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

100%

参加者の声

メンティとして受講したが、メンター側の心得も学ぶことができ有益だった。普段のコミュニケーションにおいても参考になる内容だったため、週間ミーティングで実践していく。
メンター側が、普段話さないようなことまで話してくれたことで、自分も本音で話すことができ、信頼関係が深まったように思う。このような時間をとれたこと自体が有意義だった。
メンターの役割、メンティとの関係性など理解できた。面談の場だけではなく、日頃からメンティの強み・弱み・性格など意識して観察したい。

実施、実施対象

2022年4月　　　　　56名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

100%

講師：大変良かった・良かった

98.2%

参加者の声