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（女性管理職向け）メンティ研修～キャリアを考え今後の成長につなげる（半日間）

（女性管理職向け）メンティ研修～キャリアを考え今後の成長につなげる（半日間）

メンター制度を活用して、管理職としてのスキルアップにつなげる

研修No.B MTR256-0000-5197

対象者

  • リーダー層
  • 管理職

・女性活躍推進の一つとしてメンター制度を導入している組織
・女性管理職または女性管理職候補のメンティの方
※メンターとなる場合は「（女性管理職向け）メンター研修（１日間）」があります。

よくあるお悩み・ニーズ

  • 管理職になりたいという女性がなかなか増えない
  • メンター制度を導入したばかりでうまく運用できていない

研修内容・特徴outline・feature

女性活躍推進施策の一環として、多くの組織が女性管理職の育成に取り組んでいます。施策の一つとして、メンター制度を利用する組織も増えています。本研修はメンター制度を利用する組織で、現在管理職である女性や今後管理職となる女性に向けて実施する研修です。

メンターが自身のサポートをしてくれる存在であることを改めて理解し、自身の強みや弱みを整理したり、成長させてくれた出会いを振り返る演習をしたりすることで、自分のキャリアを考える機会とします。

研修のゴールgoal

  • ①自身の立場を受け入れる心構えを身につける
  • ②自身の今後のキャリアを具体的に描く
  • ③メンターと話をする際のコミュニケーションのポイントを知る

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．立場を受け入れ、好機をつかむ
    （１）謙遜せず、今の自分に自信を持つ
    （２）"好機"として受け止める女性活躍推進
    （３）期待を受け入れる
    （４）完璧である必要はない～自分らしいキャリアを築く
    （５）飛躍のカギは「主体的なキャリア形成」
講義
  • ２．これまでを振り返り、主体的にキャリアを描く
    （１）これまでのキャリアの棚卸
    【ワーク】仕事振り返りシートを作成する
    （２）自分を成長させた出会い
    （３）自分の強み・弱みの整理
    【ワーク】自身の強み・弱みを整理する
    （４）「リーダー像」はひとつではない
    （５）自分のリーダー像に「キャッチコピー」をつける
講義
ワーク
  • ３．キャリアを充実させるポイント
    （１）直面しやすい課題
    （２）課題を乗り越える
    （３）自己開示の効用
    （４）メンターはみなさんのサポーター
講義
  • ４．メンター制度を活用する
    （１） メンターとメンティ
    （２） メンター制度とは
    （３） メンター制度の目的とは
    （４） メンターへの接し方を考える
    【ワーク】メンターと関わるうえでの不安や難しいと思うことを共有する
    （５）お互いの立場を認識する
講義
ワーク
  • ５．メンターとコミュニケーションを上手にとるコツ
    （１）コミュニケーションにおける姿勢
    （２）コミュニケーションの土壌をつくるひと工夫
    （３）メンターと接する際の心構え
    （４）メンターの話を「聴く」ということ～傾聴を身につける
講義
  • ６．まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

女性活躍推進の施策が進められているなかでも未だ女性管理職の割合は低く、特に女性管理職が少ない組織では管理職になることを不安に思う人も多くいます。メンター制度は新入社員・新入職員をメンティとして実施する場合が多いですが、今後は女性活躍推進の側面でも活用が増えるのではないかと考えられます。研修内では演習での意見交換を通じて同じ立場にいる人たちと悩みを分かち合うことができ、前向きに考えるきっかけとなる効果があります。

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