・ハイブリッドワークを導入している組織の方
・パンデミックを機にテレワークを開始し、収束とともに出社を再開している組織の方
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研修No.B CMN520-0000-5164
・ハイブリッドワークを導入している組織の方
・パンデミックを機にテレワークを開始し、収束とともに出社を再開している組織の方
パンデミックを機に多くの組織で導入されたテレワークにより、オンラインツールで様子の見えない相手を呼び出すというコミュニケーションへのハードルが生まれました。おのずとコミュニケーションの数が減り、その働き方が定着することで、従業員にとっての当たり前のコミュニケーションの頻度が低くなっている傾向にあります。
本研修では、従業員が働き方とコミュニケーションの変化を認識し、今後どうコミュニケーションを活性化させるかを考えます。テレワークの良い点を活かしながら、コミュニケーションの課題を乗り越え組織の生産性を向上させるための研修です。
研修プログラム例 | ||
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
テレワークの導入から日が経ちました。会議コストが削減され、組織内のノウハウが整理・見える化された一方で、コミュニケーションの減少により仕事が以前よりスムーズに進まないという状況が起きています。
この状況を改善すべく、従業員にコミュニケーションの必要性を再認識させたいというお声をもとに、本研修を企画しました。失敗や成功体験の共有、雑談など、意識しないと忘れがちで組織に必要なコミュニケーションに再度目を向け、組織のコミュニケーションのあり方を考える研修です。
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