入社間もない新人にまず期待されるのは、学生から「社会人・組織人」への意識変革を遂げることです。 また、現場では、新人の方が、社会人として必要な挨拶、名刺交換、電話応対などのビジネスマナーの 知識や基本動作を体得して、いち早く「安心」「信頼」できる人材に成長することが求められています。
インソースの研修では、本当にビジネスの現場で必要とされる、ビジネスマナーを身に付けていただき、 すぐに現場で“動ける”人材の育成を目指します。
| 研修プログラム例（所要時間：1日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
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講義 個人ワーク グループワーク |
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講義 ペアワーク |
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講義 個人ワーク グループワーク ロールプレイング |
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講義 ペアワーク |
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講義 ロールプレイング |
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講義 ロールプレイング |
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講義 個人ワーク グループワーク ロールプレイング |
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新入社員研修の運営・管理の成功・失敗談、
さらには毎年の研修で心掛けているorご苦労されていること等々、企業や自治体の担当者様の生の声をお届けします。寄せられた情報をみんなで共有して、来年の新入社員研修をぜひ成功させましょう！
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【サンプル】【バックナンバー】
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| 実施 | 2009年 10月 | ||||
| 業種・マーケット | 独立行政法人 | ||||
| 実施対象 | 10名 | ||||
| 評価 |
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| 参加者の声 |
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| 実施 | 2009年 10月 | ||||
| 業種・マーケット | 独立行政法人 | ||||
| 実施対象 | 10名 | ||||
| 評価 |
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| 参加者の声 |
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| 実施 | 2009年 3月 | ||||
| 業種・マーケット | 医療 | ||||
| 実施対象 | 65名 | ||||
| 評価 |
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| 参加者の声 |
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| 実施 | 2009年 6月 | ||||
| 業種・マーケット | その他民間企業・その他 | ||||
| 実施対象 | 10名 | ||||
| 評価 |
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| 参加者の声 |
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| 実施 | 2009年 5月 | ||||
| 総受講者数 | 25名 | ||||
| 評価 |
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| 参加者の声 |
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