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新人フォロー研修 〜仕事の段取りを高めるPDCA習得編
09/12/05 更新

新人フォロー研修 〜仕事の段取りを高めるPDCA習得編
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本研修の対象

新人社員〜若年層(20代前半)
本研修の目的

入社してからこれまでを振り返り、その成果を共有することで成果が上がるプロセスへの理解を深めて頂きます。
またこの研修では、PDCAサイクル、仕事の段取り力、ホウレンソウなど、目指すべき2年目社員像に向けてステップアップするための具体的なノウハウを学びます。人から求められる仕事ができる人材を目指します。


新人フォローアップの詳しい解説は、こちらをご覧ください

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研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
  • 入社してからこれまでを振返る
    1. 新入社員時に立てた目標を振り返る
    2. 事前課題の内容を共有しましょう!
    3. 成長と障害
    4. 成果を作り出す8つの要素
    5. 強み・弱みとの付き合い方
    6. 本研修を通して目指すゴールを共有しよう
講義
グループワーク
  • 求められる仕事の進め方
    1. 基本のおさらい 〜PDCAサイクルとは?
    2. 改めて考える 〜そもそも仕事とは何か?
    3. 相手に喜んでもらうための3要素
    4. 職場で喜んでもらえた自分を振り返る
講義
グループワーク
  • PDCAサイクルを実践できるようになろう!
    1. P(計画)のポイント
    2. D(実行)のポイント
    3. C(検証)のポイント
    4. A(改善)のポイント
    5. 会議資料のコピー取りを例に考えると・・・
    6. 大事なのはシナリオ、シュミレーション能力
講義
演習
  • 仕事の「段取り力」を高めよう!
    1. 優先順位を考える
    2. QCD(製品・サービス品質、コスト、納期)の重要性を考える
    3. 仕事のミスとリスク
講義
演習
  • 仕事の生産性を高めるホウレンソウ
    1. ホウレンソウとは
    2. ホウレンソウの原則を振り返る
    3. ホウレンソウ特訓
講義
演習
  • 次なるアクションプランを考えましょう!
    1. 今、自分のできていること、できてないことを整理しましょう
    2. アクションプランを考えよう!
    3. お互いに発表しあいましょう!
演習
発表

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実施後アンケート
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実施 2009年 9月
業種・マーケット 製造業
実施対象 25名
評価
内容:大変理解できた・理解できた   100%
講師:大変良かった・良かった   96.0%
参加者の声
  • 他の同僚が何をしているのかなども聞くことができて良かった。目標を立てることの重要性について学べた。
  • 改めて今までの研修を振り返ることができた。今後の目標を明確にできたので、実践していきたいです。
  • 半年を振りかえることができた。今後に生かすいいチャンスだと思います。
  • これからの心構え、行動などを教えていただきありがとうございました。仕事をするうえで活かしたいと思います。
  • 長所、短所など、自分の目線からでは気付きづらいことを他人の目線から知ることができ、非常に有益なものを得ることができたと思います。ありがとうございました。

ニュース

2007年4月10日(火) テレビ東京『ワールドビジネスサテライト』(WBS)の「今どきの新入社員研修」のコーナーに、弊社代表・舟橋のインタビューが放映されました。


【内容】

放送の中では、代表の舟橋が、採用増により新人の受け入れに 苦心されている企業様からインソースへの研修カリキュラムの ご相談や研修依頼が増え、弊社の新人研修受注数が昨年の2倍に なったという話をさせていただきました。

舟橋だけでなく弊社内の打ち合わせ風景で、営業担当者も 数名出演となりました。

また、数ある新入社員研修の中、特に弊社の「ビジネス文書研修」を クローズアップしていただきました。

■「新入社員フォローアップ研修」はこちら!