ＯＪＴ研修　～部下指導編（１日間）

こ の研修カリキュラムはあくまで一例です。お客さまの課題・お悩みに応じて柔軟にカスタマイズ可能です。また、研修効果を高め定着化を促進する「研修呼び覚 まシステム」や研修担当者様の負担を減らし効率向上を支援する「研修管理サービス」もございます。お気軽にご相談下さい。

実施

2011年 2月

業種

食品業界

実施対象

26名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100.0%

講師：大変良かった・良かった
100.0%

参加者の声

• 簡単に「ＯＪＴ」という言葉を使っていたが、こんなにも奥が深いとは思わなかった。 明日からは部下に興味・関心を持って本質を理解して接していきたい。ＯＪＴを通して、 部下が一人前の営業マンになれれば、仕事も非常に効率的になり、グループ・支店・会社が力強くなれると思う。 人が定着してきている今こそ、人材育成を強化しなければならないと思う。
• 明日から使える知識がついたので、もう一度見返して実践していきたい。一度だけではなく、 定期的に受講して、深く身に着けたいと感じました。非常に必要性が高いと認識しました。
• 昨年、新卒社員が部下になってから人材育成に関して、非常に興味があった中での当研修だったこともあり、 これまで参加してきた研修の中で一番良かった研修でした。自分が考え、やっていることは間違っていないと思えたので、 今後更なる質の向上に努めます。
• 今までＯＪＴに関して曖昧に行動をしていたが、今後は意図的・計画的・継続的に具体性を持ち、ＯＪＴの取り組みを実施します。 自分が育てるという意思を持ちます。大変勉強になる研修でした。

実施

2011年 2月

業種

小売業界

実施対象

45名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100.0%

講師：大変良かった・良かった
100.0%

参加者の声

• 不足する自分の能力に気付けて、何のために自分たちは仕事をやっていかなければならないか理解できた。 そして自分の発言で相手に影響を与えられる人材になりたい。
• 新人を受け持つ場面だけでなく、様々な業務で活かせる知識を得ることができました。
• 分かりやすく、またテキストにも無い事まで教えて頂きありがとうございました。一人でも多くの部下に一緒に働いて良かったと言ってもらえるように、今日の講義を活かしていきます。
• 普段の実務に置き換えて考えることができ、非常に有意義な２日間を過ごせました。一番感じていることは自身への「反省」です。 大切なのは、このことをいかに活かせるか、部下に伝えられるかだと思います。

実施

2011年 1月

業種

自治体・官公庁

実施対象

19名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100.0%

講師：大変良かった・良かった
100.0%

参加者の声

• 今回の研修は、いろんなところで断片的に聴いたことのある内容を自分の中で整理でき、 実践するための心構えを得た意味で大変有意義でした。
• 今まで気づかなかった点に気づけてよかった。このような研修でないと考える機会もなかったと思う。
• 例え話などを多用して、ともすれば抽象的となりがちなＯＪＴの研修内容を具体的なイメージとして説明して頂き、今後の部下指導又は上司への接し方について大変参考となった。
• 指導を行う際に留意しておくべきことについて、あやふやだったイメージが具体的になった。

実施

2011年 1月

業種

人材派遣業界

実施対象

4名

評価

内容：大変理解できた・理解できた
100.0%

講師：大変良かった・良かった
100.0%

参加者の声

• 人材育成は本当に大変なことだと改めて思い知らされました。人が組織の中で生活する以上、 維持させるために行わなければならないこと，不安もありますが、今後に活かしていきたいと思います。
• 講師自らの経験談も交えていただき、分かりやすく有益な研修でした、資料にない部分の説明がよかったです。
• 新年度から我社で本格実施を予定しているＯＪＴ制度の導入に向けて大きなヒントを得た気がします。
• 上司から教えられていたこと、自分の考えが再確認できたこと、新たに認識したことなど非常に参考になりました。 自分の職場に、どう当てはめて具体化するかはこれから考えます。