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高等専門学校向け研修

高等専門学校向け研修
12/05/10 更新
研修の目的 ラインナップ 実施実績 受講者の評価 お問い合わせ

おすすめ研修

１．新任職員向け
　　ビジネス基礎研修


高等専門学校職員には専門性が求められるため、大学院卒や中途入社が多いという特徴があります。そのため、いわゆる新卒（２０代前半）ではなく、２０代後半～３０代前半に初めて職員になる方が多いという傾向があります。門的な技術職を持っている一方、社会人としてのマナーや心構えには不慣れです。ビジネスの基本を意識と行動の両面からしっかりと押さえる必要性から、ビジネス基礎研修をおすすめします。

２．初級管理職（係長・課長補佐）向け
　　段取り研修


高等専門学校の初級管理職は、実際に授業も行う教師や専門家です。そのため、管理職としてのマネジメント業務だけでなく、教師や専門家としても忙しい、プレイングマネージャーです。プレイヤーとしての経験は豊富なものの、マネージャーとしての経験は多くありません

管理職としての役割認識をおこない、マネージャーとしてのスキルを高める 必要性から、段取り研修（マネジメント）をおすすめします。

研修ラインナップ

新任職員向け　ビジネス基礎研修

 

常識力とともに、本当にビジネスの現場で必要とされる内容をしっかりと身につけます。

管理職（係長・課長補佐）向け　段取り研修

 

管理職に求められる役割を組織的な立場から改めて認識し、成果をあげる管理職として必要な４つのマネジメントスキルを習得します。
ご要望に合わせてカスタマイズいたします

インソースでは数多くのラインナップをご用意しておりますが、研修の目的や背景なども踏まえて、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズさせていただいております。組織の現状、受講者のニーズなどを把握することで研修効果を高め、受講者満足度の向上を目指しています。

実施実績（一部）

実施日実施先 研修名
2012年春高等専門学校ビジネス基礎研修
2011年冬高等専門学校リスクマネジメント研修
2011年秋高等専門学校仕事の進め方研修
2011年春高等専門学校ファシリテーション研修
2011年春高等専門学校就職活動におけるビジネスマナー研修
2010年秋高等専門学校タイムマネジメント研修
2010年秋高等専門学校仕事の意欲向上研修
2010年秋高等専門学校部下指導研修
2010年秋高等専門学校管理職研修
2010年冬高等専門学校就職活動向けビジネスマナー研修
2009年冬高等専門学校問題解決研修研修
2009年秋高等専門学校ＯＪＴ研修

ご提案にあたって（研修の目的・特徴）


受講者の評価

評価
内容：大変理解できた・理解できた
98.3%
講師：大変良かった・良かった
96.6%
総受講者数
298（平成23年3月15日現在）
参加者の声
  • 結論から伝えること、第三者視点を意識することなど、具体的で今日から練習できそうなことを教えていただいて、今までぼんやりとしていた社会人のイメージが身近なものになりました。
  • 研修会議、ミーティングを例に分かりやすい説明でした。学級運営その他の場面でも活躍する場面がありあそうでした。
  • 会議だけでなく授業にも応用したいと思う知見など数多くありました。ぜひ、活かしていきたいと思います。
  • 「段取り8割」「寝かせて考える」たいへん参考になりました。一日の最後に思いついたことは、自分にケータイメールを送るようにしようと思います。たいへん有意義でした。
  • 仕事をしていく上で必要なことが学べたと思います。ふだんやっていることの振り返りにもなりましたし、知らなかったことを学ぶいい機会になりました。受講できてよかったです。
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研修後、定期的にアンケートをとることで研修内容の何が、どう職場で活用されているか？考える（思い出す）ことを喚起します。

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