当研修の「ねらい」
先輩のナレッジ（知識）・ノウハウを共有化、効果的に吸収する
個々人の積み重ねてきたスキルを組織やチームで共有できれば、より効率的に業績を伸ばすことができます。この研修を通して情報共有のスキルを習得します。
本研修では、下記の２点に重点をおいて行います。
１.仕事の知識や工夫の損失を防ぐため、
ナレッジマネジメントの基本を学び、重要性を再認識する。
２.知識の表出化・体系化するスキルを身につける。
研修プログラム例
| 研修プログラム例（所要時間：1日間） | ||
| 内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 | |
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受講者の評価
- 実施
- 2010年 5月
- 業種
- 運輸業
- 実施対象
- 6名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた
100%講師：大変良かった・良かった
100% - 参加者の声
- 講師の方の前職等のお話が良かった。ナレッジマネジメントの大切さを理解した。今までも実施しているがより以上に人材育成に取り組む。
- E職としてのマネジメントの内容が良く理解できました。今後も人材育成に力を入れます。
- 色々な手法があることが分かり、研修としてとても良いものでありました。職場に持ち帰り、実行したいと思います。
- 分かりやすい内容でした。今後自分が行動ていく基準としたい。
- 実施
- 2010年 3月
- 業種
- 中央官庁
- 実施対象
- 29名
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった96.6%
- 参加者の声
- この年齢で自分を見つめ直すきっかけになり、とても有意義でした。楽しく受講できよかったと思います。
- これからのキャリア伝承に動機づけとなりました。今回得たことをひとつひとつ実行し、後進に何かひとつでも残したいと考えています。
- 自分の特性を知ったり価値分析により周囲の研修生のキャリア観を知る良い機会となった。
- パズルゲームを通じて相手に理解してもらう難しさがわかった。
- 現在の自分、過去の自分をふりかえる事が出来て、大変有意義でした。
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