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研修の目的・特徴

新人の約2.5%が外国人。増加する外国人採用

グローバル展開を加速していくにあたり、人事戦略の施策の一環として、外国人を積極的に採用している企業が増加しております。弊社で毎年実施している新人研修でも約3万人の受講者のうち、750名が外国人です。これまで、日本で働く外国人の多くは、日本の大学に留学し、そのまま日本企業に就職するケースが多かったものです。しかし、昨今、海外の大学から直接採用を行うケースが増加しております。

外国人社員の定着と活躍のポイントは、共に働く現場のOJT体制

上昇志向が強い外国人社員に対して、共に働く現場側が上手にモチベーションをあげながら支援を行っていくことがポイントです。中長期的なキャリアパスを伝え、OJTを通じて育成を行うことが外国人社員の定着化と成長のカギとなります。

具体的には、外国人社員の成長を考えた育成計画を立て、外国人社員自身にも期待を伝えることです。日常の業務では、ルーティンワークからはじめ徐々に業務の難易度を上げながらモチベーションコントロールを行います。

日本人社員以上に評価への納得感を重視します。自身の上げた成果に対し、評価への理由や根拠を質問することがあるものです。評価を行う管理職はあいまいな評価を行うことなく、成果を認め、課題を具体的にフィードバックできることが必要です。そのためにも、普段の業務管理を緻密に行い、信頼関係を築きあげていくことが重要です。

豊富な実績

1.豊富な実績に基づく多彩なコンテンツ

日本企業で働く上で知っておくべきこと(常識)や日本企業で働くための心構え、外国人が誤りがちなビジネスマナーなど外国人向けの研修を豊富に取り揃えております。また、現場で共に働く方のために、外国人受け入れOJT研修やメンター研修などのプログラムをご用意しております。

2.研修は日本語だけでなく、英語や中国語でも実施可能

海外の大学から直接採用を行う場合、日本語が苦手な外国人もいらっしゃいます。研修では英語や中国語での対応も可能です。

3.日本人講師、外国人講師のアレンジが可能

外国人を部下に持った経験のある方や外国人とのビジネス経験が豊富な方が講師として多数在籍しております。また、日系企業での勤務経験のある外国人講師も在籍しております。外国人の立場をよく理解した上で、日本企業で働くコツをお伝えします。

1年間の総受講者数
1,426

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

95.9 %

講師:大変良かった・良かった

89.6 %

受講者の声

研修ラインナップ

インソースの外国人社員と共に働く研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。

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本研修の評価
  • 年間総受講者数
    • 1,426
  • 内容をよく理解・理解
    • 95.9
  • 講師がとても良い・良い
    • 89.6

※2015年10月~2016年9月


外国人向けビジネス基礎研修
新作研修
訪日外国人観光客への応対力向上研修(半日間)
外国人上司をもつ日本人向け研修 実践編(1日間)
プレゼンテーション研修 初めての海外出張者向け編(1日間)
大学職員向け窓口対応のための英会話研修(3時間)
グローバルマインド研修 多様性を受け入れる素地をつくる編(半日間)
(日本人向け)外国人従業員支援研修 外国人従業員の悩みを知り協働する編(1日間)
外国人上司をもつ日本人向け研修(1日間)
自治体・官公庁向けグローバル思考養成研修 基礎編(1日間)
新入社員向けグローバル人材育成研修(1日間)
学生向け国際ビジネスマナー研修 ~海外インターンシップ編(1日間) 

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外国人社員を育成する研修
海外の現地責任者向けのマネジメント研修

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  • 実施回数※1
    • 14,612
  • 企業内研修
  • 10,422回
  • 公開講座
  • 4,190回
  • お取引先数※2
    • 17,157
  • 受講者数※1
    • 35.9万
  • 内容評価※3
  • 大変理解できた
    理解できた
  • 講師評価※3
  • 大変良かった
    良かった

※1 2015年10月~2016年9月

※2 2003年6月から2016年9月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計

※3 2015年10月~2016年9月
当社書式での受講者アンケートより集計

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