グローバル人材育成研修

17/08/23 更新

研修の目的・特徴

インソースの「グローバル人材」とは、ビジネスをグローバルの視座・視点で考えることができ、様々な国籍や言語、文化を越えてビジネスを進めることができる人材を指します。
数年前までは海外赴任者、日本語以外の言語を扱い仕事を進められる人、という印象が多かった「グローバル人材」ですが、近年では国内においても、外国人のクライアントに対応できる人、同じ組織で外国人従業員とともに働ける人、日本国内だけでなく世界各国の事情や状況を踏まえて、世界的常識でビジネスを考えることができる人も増えてきています。

インソースでは、これまでも、そしてこれからも「グローバル人材」の育成の支援・お手伝いをさせていただきます。それぞれの目的やニーズに合わせて、各種研修ラインナップをご紹介いたします。

①グローバルマインド醸成研修

日本国内外問わずグローバルにビジネスを展開することを前提に、必要なマインドと心構え、知識を身につけるための研修です。
異文化理解や、グローバルビジネス習慣と日本のビジネス習慣の比較、コミュニケーションの取り方や働くうえでの留意点について学んでいただきます。

【派遣】新入社員向けグローバル人材育成研修(1日間)
【派遣】グローバルマインド醸成研修(初級)
【派遣】グローバルマインド研修 多様性を受け入れる素地をつくる編(半日間) 
【派遣】ダイバーシティ推進研修 「隣りの人」の考えを知る編(半日間) 
【派遣】(若手~中堅向け)グローバルマインド醸成研修(2日間) 
【派遣】グローバルビジネス基礎研修(2日間)

②グローバルビジネスに必要な知識取得研修

経営、事業戦略、人事労務、契約、会計など、より実践的にグローバルビジネスにおいて必要な専門知識や専門スキルの習得を目指す研修です。

まずオススメは、以下の3研修です。
【派遣】英文契約書研修(1日間)
【派遣】現地法人向け英文会計研修 ~基礎編(1日間)
【派遣】営業の貿易実務研修 ~基礎編(1日間)

その他、以下の研修ラインナップもご検討ください。
【派遣】役員・上級管理職研修 ~数字で経営する編(3日間)
【派遣】海外事業戦略研修(2日間)
【派遣】国際人事労務管理研修(1日間)
【派遣】契約交渉と英文契約の見方研修(2日間)
【派遣】現地法人向け英文会計研修 ~応用編(1日間)
【派遣】マーケティング研修 ~海外営業基礎編(1日間)
【公開】インドネシアへの進出から進出後の現地実務における注意点
【公開】中国における労働法の基礎と労務トラブル対処のポイント
【公開】中国における与信管理、債権回収の実務
【公開】中国における個人所得税の基礎と実務取り扱い
【公開】海外子会社(主として新興国)の経営・リスク管理 入門講座
【公開】海外主要国の比較を通じて考える実務的な『グローバル・コンプライアンス対策』

③海外赴任者向け研修

海外に赴任する方向け、あるいはすでに赴任先で働いている方向けの研修です。
異国の地で、日本とは異なるビジネス習慣の中、円滑に業務を遂行するために必要なスキルと具体的にノウハウを学んでいただきます。特に、現地の従業員との間の仕事を円滑に進めるための信頼関係構築やコミュニケーションの取り方についてお悩みの方にお勧めです。

【公開】海外赴任前研修
【派遣】海外赴任者研修 異文化理解と赴任者の役割編(半日間)
【派遣】異文化理解研修 ~海外赴任シミュレーション編(2日間)
【派遣】海外赴任前研修 ~海外トレーニー編(2日間)
【派遣】海外赴任者研修 ~リスク管理徹底編(2日間)
【派遣】現地法人経営者向け研修(1日間) 
【派遣】経営数字・財務研修 ~現地法人経営者を育成する編(4日間) 
【派遣】現地法人幹部向け研修(1日間)

④海外出張者向け研修

海外に出張する方向けの研修です。
ビジネスマナーや簡単な英会話など、急遽、海外への出張を命じられた方が、「こんな時、どうしたらいいのだろう」「こんな時は何と回答したらいいのだろう」と悩んだ際にお勧めの研修ラインナップです。

【派遣】国際ビジネスマナー研修 現地で役立つマナー編(1日間) 
【派遣】プレゼンテーション研修 初めての海外出張者向け編(1日間)
【派遣】海外赴任者研修 ~リスク管理徹底編(2日間)

⑤海外留学研修(インターン・合宿など)

語学習得も、グローバル人材にとっては喫緊の課題です。インソースでは、国内での語学研修やEラーニングも取り揃えていますが、海外への留学研修やインターンなどのサービスも展開しています。語学習得だけでなく、実際にプロジェクトに取り組むことで、語学を使うビジネスシーンに挑戦していただくプログラムもございます。

■海外プロジェクトリーダー育成研修 ~フィリピン編
■海外インターン研修 ~ベトナム・ミャンマー編
■学生向け国際ビジネスマナー研修 ~海外インターンシップ編(1日間)

【その他】外国人向けの日本で働くための研修ラインナップはこちら
【その他】外国人社員と共に働く研修ラインナップはこちら

豊富な実績

1.海外での研修実績が豊富
インソースは、香港に現地法人を設置し、香港・上海・北京・シンガポールにおいて、日系企業の日本人社員及び現地社員に向けた様々な研修を実施してまいりました。こうした海外研修の実績を通じて身につけた研修運営ノウハウが、お客さまに支持されています。

2.各国向けのカスタマイズで実用性が高い
あらゆる研修のコンテンツを持つインソースですが、それらをそのまま海外研修に流用するわけではありません。各国の文化、商習慣に合せてカスタマイズするのはもちろん、あえて「日本式」の内容で教えたいという要望の場合においても、よりわかりやすく丁寧に踏み込んで研修を実施します。

3.研修効果を高めるサービスも充実
単に研修を実施するだけでなく、研修効果を持続させるための定着化支援サービスも提供しています。また、研修効果を測るアセスメントサービスなどもご用意しています。

1年間の総受講者数
1,940

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

91.1 %

講師:大変良かった・良かった

86.7 %

※2016年4月~2017年3月

受講者の声

魅力的な講師

海外でのビジネス経験豊富な講師陣が、自身の体験を踏まえながら、グローバル人材に必要な資質をお伝えいたします。

研修ラインナップ

インソースのグローバル人材育成研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。

【グローバルについて考えたい】

【全社的にグローバル人材を育成したい】

【外国人社員を育成したい】


グローバル人材育成研修の事後におすすめのアフターサービス

研修活用度調査「呼び覚まシステム」

「呼び覚まシステム」の目的
①受講者さまにとって研修内容をリマインドし、研修効果をその場限りのものにせず、業務に生かしていいただくこと

②人事ご担当者さまにとって研修内容が本当に受講者さまの身に付いているかどうか、効果を確認すること

「呼び覚まシステム」の実施事項
①研修実施1か月後から3か月間、月に1回、インソースから受講者さまに対してWEB上のアンケートを配信いたします。

②アンケート結果をインソースにてご報告書にまとめ、人事ご担当者さまに提出いたします。

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グローバル人材育成研修の評価
年間総受講者数
1,940
内容をよく理解・理解
91.1
講師がとても良い・良い
86.7

※2016年4月~2017年3月

お得なサービスプラン
WEBinsource
4,500社以上のお客さまがご利用中!公開講座をカンタンにお申込みできる無料のWEBサービス
※2017年3月末時点
人財育成スマートパック

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受講者が研修を申し込めるシステムです。

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インソースの企業情報
インソースの年間実績
実施回数※1
16,248
講師派遣研修
11,123
公開講座
4,997
お取引社数※2
19,133
受講者数※3
38.6万
受講者評価※3

大変理解できた
理解できた

大変良かった
良かった

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※1 2016年4月~2017年3月
※2 2003年6月から2017年3月までに当社サービスをご利用いただいたお取引先累計
※3 2016年4月~2017年3月
当社書式での受講者アンケートより集計

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