指示徹底力強化研修
研修の特徴・目的
生産性向上に直接寄与する「指示」の力
部下を動かし、業務を推し進める
部下に指示を出したものの、なかなか成果物が提出されなかったり、あがってきたものが指示していたものと異なる仕上がりだったために再度指示を出し直したり、自分の思うようにチームの業務が進まないのはよくあることです。
働く人や時間、場所などが多様化する今、リーダーや管理職には、これまで以上に的確な指示を出して部下を動かすことが求められています。自分でやった方が早いからと短絡的に思うのではなく、部下に仕事を任せることで積極的に部下の成長を促し、自身は本来の自分の仕事に取り組むように努め、部署全体の生産性向上につなげていかなければなりません。
事前準備・個別具体的な指示・確認・・・プロセスごとのポイントをつかむ
インソースでは、事前準備、具体的な指示の方法、指示内容の確認と中間確認の4プロセスで指示力を高める研修を開発しました。指示・指導者のナレッジの差によらない均質的な指示を実現するための考え方を学ぶものや、テレワーク下でミスコミュニケーションを起こさない指示のポイントを習得するプログラムも数多く開発しています。指示徹底力を向上させたい全ての業種・職種の方に向けたインソースのソリューションをご検討ください。
指示徹底力強化研修のポイント
指示に関する様々な悩みを解決
指示通りに処理がなされず同じようなミス・トラブルが発生する、指示通りに動きたがらないメンバーがいる、指示をしてもこちらが思ったように伝わらないなど指示に関する悩みは尽きません。
以下の研修では、指示の4プロセスを学ぶだけでなく、指示を効果的に伝えるための工夫の仕方や年上のメンバー・別の部署・大人数に向けた難易度の高い指示の出し方を学びます。
テレワーク・リモートワークに応じた指示にも対応
テレワークやリモートワーク下では、対面での勤務時以上にきめ細やかな指示が求められます。まずはチームや部署の業務の標準化・明文化を進め、部下の特性やスキルに応じた業務を割り当てます。メンバーの生産性低下やコンプライアンス違反、メンタル不調が起こっていないかなどのリスクマネジメントも必要です。管理職の負担が増加する一方で、組織の生産性を落とすことはできません。弊社では、このような状況下でも有効なマネジメントを実践するためのヒントを得られる研修を開発しています。
指示の徹底に行動経済学を活用
ただ一方的に指示を伝えるだけではメンバーが動かないこともあります。そのようなときには行動経済学の活用もおすすめです。「~をしないと損をする」といった損失回避性のアプローチ、他の人の行動を伝えて動かす社会的規範アプローチなどを学びます。
指示徹底力強化研修 おすすめプラン
コア・ソリューションプラン
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言語・認知力にフォーカスし、指示徹底を確実にするプラン
若手の特性に着目し、自身と対象者との読解力や言語力の差異をふまえて、誰にとっても分かりやすく最後まで取り組める指示の仕方を身につける全5回の研修パッケージ
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管理職も若手も心の余裕をもって指導・成長していくプラン
管理職に「若手に厳しく言いすぎない適切な部下指導・職場づくり」、メンバーには「仕事と上手く向き合うレジリエンス・セルフプロモーション方法」を習得してもらう
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1年でOJTノウハウを蓄積し、育成の風土をつくるプラン
1年間でOJT担当者に3回、管理職(OJT監督者)に1回の研修を行う。これにより全社で指導スキルの足並みを揃え、自社のOJTノウハウを集結し、育成体制を強化する
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1年で新人を育てる仕組みをつくり、風土を醸成するプラン
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熱意・フィードバック・表現力UPによる指導力強化プラン
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「部下のやる気を引き出す」キャリア支援力強化プラン
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はじめてのチームマネジメント、部下育成力強化プラン
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リモートワークでも成果が高まる教育と組織づくりプラン
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リモートワーク下の新人・若手を育て成果を出させるプラン
指示徹底力強化研修 研修プログラム
旬のプログラム
基本プログラム
階層やニーズ別のプログラム
指示徹底力強化研修 ワークショップ
指示徹底力強化研修 動画教材・eラーニング
指示徹底力強化研修 おすすめサービス
指示徹底力強化研修 Leaf(リーフ)シリーズ~HRテック
指示徹底力強化研修 読み物・コラム
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リーダーコミュニケーション研修を語る
インソースの「リーダーコミュニケーション研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「リーダーコミュニケーション研修」は、リーダーとしてのコミュニケーションをいろんな観点から見つめ直す研修です。
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業務効率化と生産性向上の方法
業務における「省くべきムダ」と「省いてはいけないこと」を見極める方法をお伝えします。業務を効率化は「ムダを省くこと」を考えがちですが、「成果をあげる」「仕事の質をあげる」という意識が生産性向上を実現するためには欠かせません。最善策を求めて改善していくことが重要です。
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「右腕」ではなく「プレーヤー」を作る!部下育成の5つの秘訣
入社10年目前後で、そろそろ中堅社員として部下育成を任され始めた方も多いのではないでしょうか。初めて部下を持つと、どうやって指導すれば良いのか戸惑うことばかりです。改めて、理想の部下とは何か、良い部下育成とは何かを考えてみましょう。
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年齢、経験が上の相手への指示・注意
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今、求められる共感力「エンパシー」~立場の違う相手とベクトルを合わせていく
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仕事の任せ方研修を語る
研修のプロがお答え指示徹底力強化研修 全力Q&A
お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
質問をクリックすることで、回答が表示されます。
研修のプロがお答え指示徹底力強化研修 全力Q&A
お客さまから「指示徹底力強化研修」に多く寄せられるご質問を掲載しております。
インソースの「指示徹底力強化研修」のポイントはなんですか?
指示徹底に必要な要素を、事前準備、指示の仕方、指示内容の確認、中間確認の4つに分解し、それぞれのポイントを演習も交えて学ぶ点です。そのうえで、日頃からメンバーとのコミュニケーションを活発に行うことや、効果的に伝えるテクニックなど+αのノウハウを習得いただきます。研修の最後によくある状況を踏まえたケーススタディに取り組み、翌日からすぐに現場で実践できるように導きます。
指示徹底の前に部下指導の基本を学びたいのですが、どんな研修がおすすめですか。
部下指導研修もインソースにお任せください。新人を指導する方向けの研修では、仕事の進め方を指導するだけでなく、仕事における判断軸をどう養っていくかについても、お伝えしています。わがままなメンバーに対する指導、何度注意しても社会人らしい格好ができないメンバーに対する指導など、OJT担当者によくある悩みをケーススタディで取り上げます。
部下にそろそろ他の仕事を任せたいのですが、何からやるのが効果的ですか。
インソースでは92%の仕事は自分以外でもできると考え、「任せる仕事」の見極め方についてお伝えしています。3日間の仕事を洗い出し、「自分が行う仕事」と「部下に任せる仕事」に振り分けるなど、具体的にどの業務を部下に任せるかを検討します。ただ依頼するのではなく、部下をやる気にさせる任せ方も解説します。
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.4.18
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2024.4.15
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2024.4.14
エンカレッジ様主催exhibitionに出展いたしました!100名以上のご参加ありがとうございます
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2024.4.12
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2024.4.08
選考参加者限定!オフィス見学ツアー開催しました!ご参加ありがとうございます
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2024.4.05
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2024.4.03
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2024.4.01
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2024.4.01
2024年卒新入社員入社式実施しました!インソースグループの新入社員は25名です!
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選考参加者限定!オフィス見学ツアー開催しました!ご参加ありがとうございます
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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2023.09.25
【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.21
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.18
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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明確な指示のもと部下に的確に動いてもらうことで成長を促し、チーム全体の生産性を高める