目標管理研修
研修の特徴・目的
適切な目標設定と管理によって達成を目指す
MBOで個人の成長とモチベーションを管理する
ビジネス環境が大きく変わり売上が立たなくなっている、多様な人材がバラバラに仕事に向き合っていてうまく実績に結びつけられずにいるなどの問題を解決するために、目標管理を見直そうと考える組織は少なくありません。目標管理はプロジェクトマネジメントの面から見ると古くから実施されてきた手法ですが、ピーター・ドラッカーがそれを個人の成長とモチベーションを管理するMBO(Management By Objectives and Self-Control)として明確にしました。
目標管理の目的とは何か
インソースの目標管理研修は、「そもそもなぜ目標管理を行う必要があるのか」という、目的を正しく捉える点を重要視しています。大きな組織目標の達成を実現するためのツールとして、組織の経営方針を下流にまで浸透させ、協力しながら成果を上げられるチーム運営を目指します。この目標管理の考え方は、人的資本経営の重要な視点である「経営戦略と人事戦略の連動」とも共通するものであり、戦略との整合性のある目標設定と、定量的に管理できるKPI設定がカギを握ります。
目標設定→進捗管理→振り返り・フィードバックの順に学ぶ
目標管理は大きく①目標設定、②進捗管理、③振り返り・フィードバックという3つのフェーズに分け、全体の流れを学ぶプログラムの他、それぞれのフェーズに必要な力に焦点をあて強化する内容の研修も多数ラインナップしています。
目標管理研修のポイント
目標管理の目的・意義を正しく認識する
目標管理とは、一人ひとりが創意工夫して組織目標を分担し達成していくためのツールです。個々人の仕事に対する意欲と満足度を高め、達成への使命感が醸成されることで自発的な行動を促すとともに、管理者の負担を減らし組織力を高めるマネジメント手段であることをしっかりと理解します。
研修では目標管理を学ぶことそのものが目的とならないよう、冒頭で丁寧に解説します。
適切な目標設定とはどのようなものか
目標管理において最も重要なフェーズが「目標設定」といっても過言ではありません。この目標設定が適切でなければ、期限内に成果が上げられず、活動そのものが形骸化し機能せず、無駄になってしまいます。実りあるゴールを迎えるためにはスタート時の「適切な目標設定」が大変重要です。
研修では、まず組織の上位者が明確な目標を設定し、次に下位層が上位目標と連鎖させながら自身やチームの目標を設定していく手順、達成基準の明確化などの設定時の注意点、上司と部下間における「目標設定面談」の実施方法を習得いただきます。
進捗を把握し、支援や目標値の再設定を行う
進捗管理は、目標達成に向けてそれぞれの活動が順調に進んでいるかどうかをチェックするフェーズです。本人が正確に進捗確認を行うため、あるいは本人だけでなく、上席者さらには部外の第三者でも目標の進捗度合いが把握できるように、KGI(Key Goal Indicator:重要目標達成指標)・KPI(Key Performance Indicator:重要業績評価指標)のような定量的な指標を用います。これらの指標による進捗管理のほか、部署やチーム内の報告のルール化や「見える化」などの仕組みづくりの重要性についてもお伝えします。
リモートワーク下における進捗管理・成果の見せ方、進捗が遅れている場合の計画の見直し方を知りたいというご要望にお応えした研修も開発しています。
活動を振り返り、次年度に備える
期限を迎えた時には、管理者は目標と実績とのギャップが発生した原因や問題を分析し、次の期に向けてその問題を解決するためのアドバイスやフィードバックを行います。今後の本人の成長のために課題を明確にし、モチベーション高くチャレンジを継続させ、成果が芳しくない場合には改善を促す重要な機会です。
面談の際のコミュニケーションの取り方やフィードバックのポイントを、ロールプレイングやケーススタディを通じて実践的に学びます。
{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など
目標管理研修のおすすめプラン
与えられた業務から一歩進み、自ら問題を設定・解決できる人材を育成する。そのために、「深く考える力」「問題解決する力」「改善を遂行する力」の3つを段階的に鍛える
役職者がプロジェクトを強力に推進するために、必要なスキルを5つ「チームマネジメント」「指導力」「調整力」「戦略立案」「リスク管理」に分解して徹底的に強化する
「仕組みの改善」や「組織の変革」を目指し、役割に応じた業務改善スキルを習得する
目標管理研修 旬のプログラム
目標管理研修 旬の動画教材・eラーニング
目標管理研修のご提供コンテンツ
【基本】
【適切な目標を設定したい】
【目標達成に向けた進捗管理をしたい】
おすすめリンク
【読み物・コラム】
【その他サービス】
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- オンライン営業の管理支援ツール(システム)「Remote-Plants(リモートプランツ)」
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お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.3.08
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2024.3.06
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2024.3.04
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2024.3.01
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2024.3.01
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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2024.2.27
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2024.1.27
大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024.1.24
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2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.12.29
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2023.12.22
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2023.11.24
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2023.11.08
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2023.11.01
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2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.24
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.18
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.13
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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