講師・インストラクター養成研修
研修の特徴・目的
「業務のプロ」が「講師のプロ」とは限らない
講師になるためには特別な訓練が必要
業務に直結したノウハウや業務フローの説明やパート・アルバイト向けの講習などは、内部で講師を立ててレクチャーをしているという組織も少なくないでしょう。特定の分野に長けた人が講師役を務めるわけですから、教える内容については誰よりも深く理解し、イレギュラー処理などについての知識も豊富だと思われます。
しかし、そういった方が必ずしも「業務を教えることが上手いか」というとそうではありません。特別な訓練を受けていなければ、せっかく時間を設けているにもかかわらず、伝えるべきことがしっかり相手に伝わらない、もったいない研修・講習になってしまうこともあるのです。 例えば、ただ単純に業務の進め方だけを時系列に沿って解説していては、受講者は言われたとおりにしか処理ができない人材になってしまうかもしれません。
3つの必須スキルを身につけて、受講者をゴールに導く
人に何かを教える時に大切なのは、「なぜ今これを学んでもらうことが必要なのか」「このことを知ることによって、受講者や組織にどのようなメリットがあるのか」「個別具体的な指示がなくとも、主体的に応用処理まで考えられるようになるか」といった視点です。インソースの講師・インストラクター養成研修では、研修企画スキル・インストラクションスキル・コミュニケーションスキルの3つをバランスよく身につけることで、効果的に受講者をゴールに導くことを目指します。内部講師を養成しておくことで、これまで外部に委託していた研修を内製化することも可能となります。
講師・インストラクター養成研修のポイント
受講者をゴールまで導くための設計力 ~研修企画スキル
まず、研修を通して受講者にどうなってもらいたいのかを明確にすることが大切です。そのゴールに到達するために必要な要素を洗い出し、それを研修プログラムとして編集する、それが「研修企画」です。受講者の理解度を高めるために、話す順番を変えたり、敢えて答えを伏せて自分で考えさせるワークを入れたりするのは、その場のアドリブだけではなかなかできるものではありません。限られた時間の中で効果の高い研修にするためには、ねらいに即したプログラムを設計して、事前にじゅうぶんな準備をしておくことが重要です。
相手が受け入れられるように導く力 ~インストラクションスキル
講師がただ一方的に伝えたいことを語るだけであれば、それは研修ではなく講演です。
聞き手である受講者の理解度に配慮し、興味をかきたて、相手が「知りたい」「分かるようになりたい」と思う状態になったところで効果的にポイントを伝える、こうしたインストラクションスキルが講師には求められます。個人ワークとグループワークの効果的な使い分け、ロールプレイングやケーススタディの活用など、伝えたい内容を踏まえて的確な手段を選択する力が求められます。
「この人の話を聞きたい」と思わせる力 ~コミュニケーションスキル
受講者が主体的に研修に参加できるように、講師には双方向的の「コミュニケーションスキル」も求められます。受講者の発言に真摯に耳を傾けたり、自身の失敗談なども織り交ぜて話すなど、「この人の話なら聞きたいな」「他の人はどう思うのか尋ねてみたい」と相手が思えるような姿勢が望まれます。
インソースの講師・インストラクター養成研修には業種・業界・階層を超えて多くの受講者さまから高い評価をいただいているベテラン講師が登壇します。「先生」ではなく「ファシリテーター」として、受講者に気づきを得ていただくためのコツやノウハウを惜しみなくお伝えします。講義内容だけではなく、講師の一挙手一投足がすべて生きた教材といえます。
{{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など
講師・インストラクター養成研修のおすすめプラン
研修講師に必要な「研修企画」「インストラクション」「プレゼンテーション」などのスキルを学び、さらに実際の登壇をプロ講師にFBしてもらうことで、実践力をつける
研修のオンライン化に向けて、WEB会議システムのレクチャーや当日の運営、オペレーター(補助)派遣、講師養成、受講者への案内・連絡、機材や会場手配を全てサポート
現場リーダーが組織を変革できるレベルまで、CSスキルや部下指導力を鍛える。さらに、マニュアルや映像教材の作成、現場調査も合わせ、組織の継続的なスキル強化をはかる
講師・インストラクター養成研修 旬のプログラム
講師・インストラクター養成研修 旬の動画教材・eラーニング
講師・インストラクター養成研修のご提供コンテンツ
【基本】
【より良い資料・教材を作成したい】
- 分かりやすい資料の作り方研修 作成の流れと表現方法編(半日間)
- ワンペーパー資料作成研修(1日間)
- 図解思考力研修~情報を整理し、分かりやすくする編(1日間)
- 資料作成研修~ナッジ理論を活用し、読み手を動かす資料を作成する(1日間)
- 社内研修テキスト作成研修 ~インプット型研修のテキストのつくり方編(1日間)
- マニュアル作成研修 ~テキスト作成編(1日間)
- 短時間でわかりやすく説得力のある動画教材の作り方研修 実写映像編(半日間)
- 短時間でわかりやすく説得力のある動画教材の作り方研修 実写映像編(1日間)
- 短時間でわかりやすく説得力のある動画教材の作り方研修 スライド型eラーニング編(半日間)
- 短時間でわかりやすく説得力のある動画教材の作り方研修 スライド型eラーニング編(1日間)
【個別の指導スキルを高めたい】
【研修体系を構築したい】
おすすめリンク
【読み物・コラム】
- 研修の成果は受講者の「満足度」ではなく「行動変容」~営業教育チーム元年は、自らが行動変容すること
- 講師・インストラクター養成研修 全力Q&A
- 社内講師養成研修を語る
- Gambatte研修担当者 講師はどうする? ~新人研修 「準備はどうする?」
- Gambatte研修担当者 社内講師による研修の効果は? メリット・デメリットや講師養成のポイント
- 人材アセスメントを研修・教育に活かす方法~人材育成の効率化を図る
- オンラインでも「伝わる」プレゼンテーションに必要な3つのポイント
- 読み手の心情に働きかけ、行動を促す資料とは~「ナッジ理論」を活用した資料作成術
- 人事・労務キーワード集「アクションラーニング」とは?
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.3.08
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【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.12.29
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2023.12.22
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2023.11.08
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2023.11.01
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九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.24
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2023.09.21
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.13
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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