研修講師養成研修とは？
まずはインソースの講師を見てください！

■研修を外部に頼らず、内部で実施したい

機密性の高い内容や組織内のノウハウを研修するには、内部講師が最適です。しかし、実際には知識はあっても講師としての技術がないために、研修がうまく進まない組織が多くあります。本研修では、インソースの研修ノウハウをたっぷりとお伝えし、研修の内製化をご支援します。

■受講者を巻き込むインソースのノウハウ

インソースの研修は、一方的に講義を行うのではなく、受講者を巻き込みながら行うことに、特徴があります。研修では、双方向的なコミュニケーションをとりながら進めるインソースのノウハウをお伝えします。

本研修の特徴は以下の２点です。

１．受講者を巻き込み、主体性を引き出す

インソースでは、
「受講者を巻き込む」インストラクションスキルと
「受講者の主体性を引き出す」コミュニケーションスキルに
最も重点をおいています。

教室型、一対多数型の研修は頭に入りにくく、最も有効とはいえません。本研修では、受講者相互が、双方向に評価しながらロールプレイを進めます。自分で考え、聞いてもらい、フィードバックを受け、修正して徹底的に頭に刻み込みます。現場に一方通行はありません。研修も、現場に最も近い状況で進めます。

２．実際の研修を想定した実践ロールプレイング

研修では、実際に講師役と受講者役に分かれて、研修ロールプレイングを行います。研修ロールプレイングの題材には、実際の職場の課題を挙げていただき、そこからテーマを選んでいただきます。現場に則した内容で、実際の研修を想定してロールプレイを行います。

■自分にも講師ができる！と思ってもらう

本研修の効果は以下の２つです。

１．「自分にも講師ができる」と自信をもってもらう

社内講師になりたい人はあまりいません。普通、講師として人前で長時間話すことに、「受講者にきいてもらえなかったらどうしよう」といった恐怖はつきものだからです。

研修では、実際にインソースの講師のもとで体験をします。そこでテクニックを身に付け、「自分にもできる！」と意欲を増してもらいます。講師の「味をしめていただく」研修です。

２．研修で遭遇する場面を演習できる

研修において受講者の反応は想定できません。年齢も異なり、様々な価値観をもった受講者が集まるからです。そのため、ただ１つのパターンを覚えるのではなく、研修を進行しつつ、常に設計しなおすスキルも、演習を通して身に付けていただきます。

■研修の計画と準備

実際に研修を計画、準備するためには最低限度必要な事柄があります。それらを理解し、実際に研修を計画、準備するための段取りを身につけます。「レッスンプランの確定」など研修そのものに関するものから、「会場、準備物の手配」など実務に渡るまで確認します。

■指導方法と研修の進め方

講師としての振舞い方、受講者とのコミュニケーションの取り方、実際の研修の進行方法などを確認いたします。研修が初めてという方向けてに、基本から丁寧に実施することが多いです。一方で、実際に研修を何度か実施したことのある方向けの場合には、受講者の意識をひきつけるコツや集中できない場合の対応など応用的な内容で行なうことも可能です。

■指導のポイント

研修講師として、受講者と円滑なコミュニケーションをとることは何より重要となります。その一つとして、受講者を「ほめる」技術は非常に有効です。研修に対する参加意識や理解度を高めることとなり、受講者とのかかわりが深まる技術です。研修の中で、実際に「ほめ言葉」を挙げて共有し、自分のものとしていきます。

■ロールプレイング

何事も実践に向けた練習が、本番での成功をもたらします。要望に合わせて、実際に使用するテキストを使用する場合もあれば、弊社で用意したテキストを使用する場合もあります。いずれにしても、研修と同じ形で演習を行うことで、講師からあるいは受講者同士で気づいた良い点や改善点を指摘いたします。大事なことは、実際にやることとお互いに改善に向かいフィードバックを行なうことです。