講師・インストラクター養成研修

■研修を外部に頼らず、内部で実施したい

機密性の高い内容や組織内の充実したノウハウのある組織では、外部の講師が実施することのできない研修をたくさん企画したいと考えています。しかし、実際には知識はあっても講師としての技術がないために、内製化がうまく進まない組織がたくさんあります。そこで、インソースの研修に付いてのノウハウを凝縮してお伝えしようという、この研修講師養成研修がすごい力を発揮するのです。

■研修の準備からフォローまで、かゆいところに手が届く内容

「研修会社がそのノウハウを果たして本当に外に出すのか」という疑問をいただくことがあります。
回答は、「全力で出します」ということです。

研修は、実施当日だけではなくその前後に準備とフォローまで入れて成り立っています。本研修では、研修を進める当日の手法はもちろんのこと、そのための準備の仕方やフォローの方法まで身に付けることができます。研修は、当日受講者に向けて研修内容を伝えるだけではないということです。

■トップ講師の立ち居振る舞いが、研修教材そのもの

弊社人気のトップ講師が、弊社で実践しているノウハウをお伝えする研修です。
研修を進めていく中での、講師の立ち居振る舞いや受講者とのやり取りが、そのまま教材になる研修です。もちろん、テキストもオリジナルな内容で、自信を持って提供できるものです。

演習やグループワークの進め方、受講者とのやり取り、テキストの扱い方など、誰でもマネのできる形で提供します。ただ分かるだけではなく、体感的に身に付けることが出来る工夫をしています。

研修の計画と準備

実際に研修を計画、準備するためには最低限度必要な事柄があります。それらを理解し、実際に研修を計画、準備するための段取りを身につけます。「レッスンプランの確定」など研修そのものに関するものから、「会場、準備物の手配」など実務に渡るまで確認します。

指導方法と研修の進め方

講師としての振舞い方、受講者とのコミュニケーションの取り方、実際の研修の進行方法などを確認いたします。研修が初めてという方向けてに、基本から丁寧に実施することが多いです。一方で、実際に研修を何度か実施したことのある方向けの場合には、受講者の意識をひきつけるコツや集中できない場合の対応など応用的な内容で行なうことも可能です。

指導のポイント

研修講師として、受講者と円滑なコミュニケーションをとることは何より重要となります。その一つとして、受講者を「ほめる」技術は非常に有効です。研修に対する参加意識や理解度を高めることとなり、受講者とのかかわりが深まる技術です。研修の中で、実際に「ほめ言葉」を挙げて共有し、自分のものとしていきます。

ロールプレイング

何事も実践に向けた練習が、本番での成功をもたらします。要望に合わせて、実際に使用するテキストを使用する場合もあれば、弊社で用意したテキストを使用する場合もあります。いずれにしても、研修と同じ形で演習を行うことで、講師からあるいは受講者同士で気づいた良い点や改善点を指摘いたします。大事なことは、実際にやることとお互いに改善に向かいフィードバックを行なうことです。