自動車業界向け研修

自動車業界向け研修
12/05/02 更新

研修の目的

ラインナップ

実施実績

受講者の評価

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研修ラインナップ

新入社員から
拠点長まで幅広く

本社、工場、営業拠点などが点在する自動車メーカーにとって各部署との連携は最重要課題です。効率化が求められる中で、適切でない文書は手間や手戻りを発生させる要因となっています。読み手の立場に立った文書が簡潔明瞭に書けることが強く求められ、数多くの自動車メーカーでご採用いただいています。対象は若手とするところがほとんですが、若手の文書を指導すべき立場の人へ実施することも多いです。指導者に本研修を実施することで内製化（ＯＪＴの推進）の支援につながっております。

ビジネス文書

社内講師

教育の内製化を各社が進めている中、その社内講師の講師力を高める研修のニーズが高まっています。経験や知識が豊富なだけでは講師が務まらないというのが現状です。講師が受講者を上手く巻き込むファシリテーション力の向上を目的にご採用いただくことが増えています。最近ではその社内講師が活用する研修資料の作り方についての研修も実施いたしました。各社で研修資料も作成することができ、社内の人間で講師もできればかなりの内製化と言えるでしょう。

海外赴任者

海外事業部との連携が強化される中、現地へ赴任する社員の教育が課題とされています。これから海外へ赴任する人の抱える不安や送り出す側の不安を解消すべく研修です。言語や安全対策の教育はどちらの企業様も行っているようですが、海外での考え方やマネジメント方法や現地スタッフの育成方法は本研修を実施することてしっかりとした準備となります。海外赴任経験の豊富な講師が、赴任者の不安を取り除き前向きに変えています。

海外赴任者研修（1日間）

インソースでは数多くのラインナップをご用意しておりますが、研修の目的や背景なども踏まえて、一つ一つお客様のご要望に合わせてカスタマイズさせていただいております。組織の現状、受講者のニーズなどを把握することで研修効果を高め、受講者満足度の向上を目指しています。

実施までの流れの詳細についてはこちらをご覧ください。

実施実績（一部）

実施日	実施先	研修名
2012年春	自動車業界	ビジネスマナー研修
2011年秋	自動車業界	メンタルヘルス研修
2011年秋	自動車業界	接遇研修
2011年秋	自動車業界	クレーム対応研修
2011年夏	自動車業界	電話応対向上研修
2011年春	自動車業界	OJT研修
2011年春	自動車業界	新人研修
2010年秋	自動車業界	OJT研修
2010年冬	自動車業界	メンタルヘルス研修
2009年夏	自動車業界	管理者研修
2009年夏	自動車業界	ビジネス文書研修
2008年夏	自動車業界	ビジネス文書研修
2007年冬	自動車業界	クレーム対応研修
2007年秋	自動車業界	クレーム対応研修
2006年秋	自動車業界	CS研修

ご提案にあたって（研修の目的・特徴）

品質、サービスの向上と原価や人件費の削減を突き詰めなければならない状況が続く中、内部の人材を強化する研修に注目が集まっています。

各種階層別研修一覧

受講者の評価

評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.4%

講師：大変良かった・良かった

95.6%

総受講者数

459（平成23年3月15日現在）

参加者の声

大変楽しく研修する事が出来ました。本日習った事は日々の業務にすぐに活かせるものばかりでしたので、取り込んでいきたいと思います。
はじめは小学校のリクリエーションみたいのだと思い、少し気が重かったのですが、だんだん時間が経つにつれて内容が濃いものになって、とても参考になりました。
個人の考え方、視点がかなり違うことに気付けた。同じテーマでも、まとめた結果が違っていくる可能性がある。チーム（組織）でまとめる事が必要だと考える。体系だてて整理することが出来たと思う。
普段、何気なく報告書を作成していたが、改めて自分自身が何を考えながら伝えようとしていたか、何を改善するべきかに気付くことが出来た。今後の報告書作成に役立てます。
情報の捕らえ方や内容の深読み、普段意識せずに呼んでいた情報等、今後意識していきたい。これまで提出してきた報告書が恥ずかしいくらいです。