【公開講座】社会人2年目研修~意識転換と不安の払しょくを図り、次のステージに進む

【公開講座】社会人2年目研修~意識転換と不安の払しょくを図り、次のステージに進む
17/11/14 更新
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対象者

社会人となり、業務を1年以上経験された2年目社員の方

◆受講される方やご担当者のお悩み
 「トラブルや予期しない事態が起こり、スケジュール通りに仕事が進まない」
 「日々の業務に慣れてきてしまった時期なので、初心に戻って学ぶ姿勢を
  改めてほしい」
 「他社の社員と比べてどうなのか、自分を客観的に見て足りていない部分に   取り組んでいってほしい」

研修内容

2年目社員は、「新人」ではない一方で、スキルや経験が限られているという状況から、日々の業務や周囲からの期待に対する不安を抱えている人が少なくありません。2年目社員によくある不安を解消し、意欲的に今後の仕事に取り組んでいただくための考え方やヒントを掴み、ビジネススキルのブラッシュアップを図ります。

◆研修のポイント
(1)これからの自身の姿勢を明確にし、成長するための考え方に気づきを得る。
(2)実務でよく困っている業務の進め方(ホウレンソウ、タイムマネジメント)への改善点とよりよい方法を学ぶ。

<研修名変更のお知らせ>
本研修は、2017年8月1日以降の開催分より「2年目フォローアップ研修」から「社会人2年目研修~意識転換と不安の払しょくを図り、次のステージに進む」というタイトルに変更しております。なお、研修プログラムは下記の内容で変わりありません。

ワークのポイント

①自分の陥りがちな成長を阻害する考え方を洗い出し、自身で理解する
②他社の視点から自分たち2年目に求められることを考える
③上手に質問をするためのケーススタディ

研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.入社からこれまでの成果・成長を振り返る
    (1)自分の「入社後の良かった経験・成功体験」を振り返る
    (2)グループメンバーの良かった経験・成功体験の共通点を考える
講義
ワーク
  • 2.仕事に取り組む姿勢
    (1)求められるプロ志向
    (2)業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠
    【ワーク】自分自身を振り返り、成長を阻害する罠を考える
講義
ワーク
  • 3.この先成長し続けるために
    (1)上司・先輩から学ぶ
    【ワーク】上司・先輩の真似したい部分を話し合いましょう
    (2)他者の視点で自分たちの役割を考える
    【ワーク】自分が先輩社員だったら、2年目の人たちにどのような役割や行動を期待するか
    (3)ビジネスの本質とは何か?
講義
ワーク
  • 4.よくある不安「上手く質問できない」を解決する
    (1)ホウレンソウの目的と意義
    (2)タイミングは自分から作る
    (3)日ごろの小さなお手伝いがタイミング作りのコツ
    (4)わかるまで何度でも質問する
    (5)質問の前の下準備が重要
    (6)質問の手順
    【ワーク】ケースに応じて質問準備シートを作成し、他の受講者と共有する
講義
ワーク
  • 5.質の高い仕事をするためのコツ
    (1)時間を有効に使う ~タイムマネジメントの原則
    (2)仕事の優先順位をつける
    【ワーク】自分の仕事に優先度をつけてみる
    (3)時間の無駄をなくす
講義
ワーク
  • 6.明日からの目標を考える
    【ワーク】職場でどのような行動をするか具体的に考えましょう
ワーク

スケジュール

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お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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講師から見たある日の研修風景

大変積極的な態度で受講いただきました。「今よりももっと成長したい、仕事ができるようになりたい」という意欲が全員から伝わってきました。
ビジネススキルの強化がテーマの1つではありましたが、ワークでの発言から「あり方」「仕事の捉え方」について焦点をあてたアドバイスや解説を多く行いました。
全体的に、目の前のこと(MUST)に追われ、「WANT」を忘れがちになっているように見えましたので、今後の課題としてお伝えしております。

受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
98.0 %
講師:大変良かった・良かった
95.5 %

※2016年10月~2017年9月

実施、実施対象
2017年 10月     9名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事に対して慣れを感じてきている分、今自分がどのように行動していくべきか改めて考える機会になりました。日々の業務を繰り返しと思うのではなく、自分なりの時間の使い方だったり、業務の効率化や自分自身の知識を増やしていきたいと改めて感じました。
  • 『業務が慣れてきた段階で陥りがちな罠』のところで、自分自身すごく見つめ直す部分があったので、初心を忘れず前向きに仕事を頑張ろうと思いました。仕事の質を上げるために的確な優先順位をつけて、タイムマネジメントしていこうと思います。

実施、実施対象
2017年 6月     16名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 2年目として、タイムマネジメントや仕事の重要度・緊急度認識を改めて考え、効率的に仕事を進めていくことで新しい仕事を覚えたり仕事を定着させたりする事につなげていきたいと思います。
  • PDCAについてより深く理解できた。目標については今まであまり意識せずに行っていた部分があったので今後は目標設定を明確に業務をしていきたいと思う。
  • 上司の期待水準を理解し、質問する際に相手の答えやすさや相手のことを考えて仕事を進めていく。

実施、実施対象
2017年 6月     6名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事の優先順位を決めて、仕事を進めることが重要とのことでしたので、計画的に業務に取り組もうと思いました。
  • 自身の仕事の進め方を見直す良い機会でした。明日から正確で効率的な業務実行に学んだことを活かしていきたいと思います。
  • この研修では、業務を効率化する上でのヒントが多くありました。また、入社して1年経って忘れていた目標や、なりたい姿を考える時間を取るきっかけにしたいと思います。

実施、実施対象
2017年 5月     11名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 業務・仕事に慣れてきた2年目ですが改めて自分の役割・上司が求めている事等考えることが出来ました。目標を再設定し、自分の仕事内容を良い方向へ改善していけるよう努力します。
  • 忙しい日々の中で、なかなか自分を見つめ直す事、”仕事”を考えることができずにいたので、自分にとってすごく良い時間になりました。ありがとうございました。
  • PDCAサイクルを意識して業務に当たりたいと思いました。また、相手に伝えるときはシンプルにわかりやすく伝えられるよう気をつけたいと思いました。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.0
講師がとても良い・良い
95.5

※2016年10月~2017年9月

公開講座の年間実績
受講者数※1
42,828
開催数※1
5,562
講座数※2
1,828種類
WEBinsource
ご利用者数※2
5,804

※1 2016年10月~2017年9月

※2 2017年9月末時点

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