最大のポイントは、「２０代で身につけたスキルを存分に発揮・活用できるようになること」です。
例えば、２０代で学んだ業務スキルは、３０代になる頃には更に精通し、高いレベルの業務を遂行することが可能になっています。身につけた業務スキルを自分だけのものとして持ち続けるのではなく、自分の仕事の合間をぬって、２０代の若手に指導していくことが３０代には求められます。そのためには「部下指導力」や「時間管理力」が欠かせません。

また、３０代になると仕事面だけでなく生活面でも変化が多い世代になります。例えば、結婚をしたり子育てをしたりする人も現れるでしょう。また家の購入を検討したり、子供の保育費用や教育費用が発生したりと、ライフプランやマネープランなど様々な角度から今後の人生を考える必要が生じます。仕事を２０代よりも的確にこなしつつ、ライフの充実につなげるためにも、「キャリアデザイン」の意識を持つことが求められます。
以上のような３０代で身につけるべきこと、考えるべきことをインソースの研修では学び、実践を促します。

研修実施の目的・狙い等によってお勧めのカリキュラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なカリキュラムをご提案いたします。

テーマ例①：プレーヤーでありつつも部内の若手指導にも目を向ける「部下指導研修」

テーマ例②：部下のマネジメントと自らの業務を両立させる「タイムマネジメント研修」

テーマ例③：仕事における問題を見抜いて高い成果に導く「問題解決研修」

可能でございます。
３０代向け研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、組織の人員構成、スキルマップなどを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた情報をもとに、カリキュラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のためのカリキュラムをご作成いたします。

一例として、３０代向けキャリアデザイン研修におけるワークをご紹介します。

「これからの３０年をライフイベントとワークイベントの切り口から考えましょう。また、現時点で今後、どのくらいのお金が必要になるかを洗い出しましょう」

結婚、育児、介護といったライフイベント、昇進や携わりたい仕事などのワークイベントを書き出し、自分自身のなりたい姿を具体的にイメージしていきます。ワークを通じてしっかりと考えることで、研修で学んだ内容を今後の自分のキャリアプランや目指す姿のヒントにしていただくことが可能です。
この他にもご要望のテーマに応じて、様々なワークをご用意しております。まずはお気軽にご相談ください。

可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者さまが想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
また、作成にあたっては、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

３０代のみに向けたもの、組織の中核として働く中堅社員層に向けたもの、出産・育児を経験した女性に向けたものなど、弊社ではキャリアを考える様々な方に合う研修をご提供しております。

３０代向けキャリアデザイン研修～主体的かつ戦略的にキャリアを考える

中堅社員研修　～組織の中核としてキャリアサイクルを考える編

ワーキングマザー向けキャリアデザイン研修

可能ではございますが、お勧めはいたしかねます。
３０代向け研修のように年代別で実施する場合、講義ももちろん重要な要素ですが、個人ワークでしっかりと自分の考えをアウトプットしたうえでグループワークで同年代と考えを共有することが特に重要となり、１時間と非常に限られた研修時間の場合、研修効果は薄まります。
もし講演形式がご要望の場合、ご検討されている背景などをまずはぜひお聞かせください。お聞かせいただいた情報をもとに、実施時間をふまえた最適なカリキュラムをご提案させていただきます。

可能でございます。
例えば、「３日間でスキル面を強化したい」というご要望であれば、「部下指導」、「タイムマネジメント」、「業務改善」など貴社が求めるスキルに重点を置いて、一つひとつ着実に積み上げるようなイメージでの研修が可能です。
営業担当者がご要望についてしっかりとヒアリングさせていただいたうえで、最適なご提案をさせていただきます。

４０代向け研修においては、事前に宿題として自身のこれまでの振り返りやキャリアプランを考えてきていただく場合がございます。また、じっくりと考える時間をもってほしい場合や短時間の研修の場合などに、事前に宿題としてワークシートをご準備することも多くなっております。

研修後は、弊社にて研修効果の確認とリマインドを行う「呼び覚まシステム」というサービスもございます。月に１回３カ月間、ＷＥＢ上のアンケートを弊社から受講者さまに直接お送りし、研修内容が身についているか、実践できているかを確認させていただくプラスアルファのサービスでございます。

研修効果を高める「研修呼び覚まシステム」

３０代向け研修においては、事前に宿題として自身のこれまでの振り返りやキャリアプランを考えてきていただく場合がございます。また、じっくりと考える時間をもってほしい場合や短時間の研修の場合などに、事前に宿題としてワークシートをご準備することも多くなっております。

研修後は、弊社にて研修効果の確認とリマインドを行う「呼び覚まシステム」というサービスもございます。月に１回３カ月間、ＷＥＢ上のアンケートを弊社から受講者さまに直接お送りし、研修内容が身についているか、実践できているかを確認させていただくプラスアルファのサービスでございます。

研修効果を高める「研修呼び覚まシステム」

３０代向けに研修を実施する際は、４０代～５０代前後で現場経験豊富な講師がご登壇することが多いです。受講者さまの良い上司・先輩役として、皆さんのお悩みに寄り添いながら、課題解決に向けた講義やファシリテートをしていきます。
また、受講者さまを動機づけ、学んだ知識を実践できるよう導くうえで、受講者と講師の「相性」は非常に重要であると考えております。
できる限り、お客さまの業界や受講者さまの職種について理解の深い講師を選定しますが、そのほかにもご要望（一人ひとりに寄り添う姿勢で親しみを感じさせるタイプ、適切な距離を保ち厳しく指導するタイプ、冷静・ロジカルに話すタイプ、熱く語りかけるタイプなど）がございましたら、ぜひお聞かせください。

インソースの講師の特徴

お問い合わせをいただきましたら、おもに以下のステップで進めてまいります。

①弊社の営業担当者によるヒアリング
日程や場所などの情報に加えて、３０代向け研修を検討されている背景や、研修によって達成したい目的をお伺いします。併せて、これだけは伝えたいというトップからのメッセージや、弊社ホームページで気になっているプログラムなどがございましたら、ぜひご教示ください。

②ご提案
ヒアリング内容をもとに、お客さまに最適なプログラムをご提案いたします。

（③ご希望があれば公開講座のご見学）
研修内容や講師の様子を実際に見学したい、というお客さまには、全国各地で通年実施している公開講座を無料でご見学いただけます。ご判断の材料としていただければ幸いです。
※ご提案している講師に公開講座登壇の予定がない場合は、研修内容のみのご確認となりますことをあらかじめご了承ください

④実施前打ち合わせ・事前課題の実施
研修の進め方や事務面での準備状況の確認など、１～３回程度お打合せを行い、研修効果が最大になるように準備を行います。３０代向け研修の場合、並行して受講者さまに対してアンケート形式の事前課題（２問程度）を実施することを推奨しております。

ケーススタディの作成や受講者さまのお悩みを踏まえた講師の経験談の準備に活用し、研修効果を高めます。

⑤研修資料納品
お打合せ内容を踏まえたテキストを弊社のクリエイターが作成し、準備物の確認書類と合わせてデータで納品いたします。お客さまにて受講者数分の印刷をお願いいたします。
※テキストの印刷を弊社にて承ることも可能でございます。

⑥研修実施

⑦アンケート結果のご報告
研修当日、受講者さまに簡単なアンケートへのご協力をお願いしております。結果は弊社にて集計し、ご担当者さまにご報告いたします。

インソースの研修の流れ

研修会場のレイアウトは、４～６名１組のグループを受講者の人数に応じて構成する「島型」を推奨しております。グループディスカッションを行い他者の意見を聴くことで、内容の理解を深め、アウトプットの質を高められるからです。受講者人数が４０名を超える場合は「教室型」で実施することもございますが、ワーク比率は研修時間の半分未満、形式は隣同士のペアワークが中心になります。

インソースの研修スタイル

３０代向け研修の場合は、基本的に準備いただくものは以下のとおりです。プロジェクターやスクリーンは使用いたしません。
・人数分のテキスト、アンケート、付随資料（インソースから納品した資料やお客さまのガイドラインなど）
・講師用マイク１本
・講師用ホワイトボード２枚、マーカー（なるべく３色程度）

その他ご不明点などございましたら、事前に営業担当者へお気軽にご相談ください。

原則としては、講師１人あたり２０～３０名程度でお願いしております。３０名以上の大人数で実施した実績もございますが、意見交換や講師からのフィードバックが有効にできないため、お勧めはしておりません。大人数で実施をご検討の場合はクラス分割やサブ講師の導入をお勧めしております。
また、受講者数が２０名に満たない場合でも、１名さまから講師派遣型で実施はできますが、研修効果・費用対効果を鑑みますと、少人数の場合は弊社公開講座をお勧めしております。ご希望の日時で公開講座の開催予定がない場合でも、貴社内で４名さま以上お集まりいだけましたら、 ご希望の日程で公開講座を開催することも可能です。
※ご希望の日程で公開講座を開催する場合、他社の受講者さまも参加されることをあらかじめご了承ください

４名以上受講者さまがいれば、ご希望の日程で公開講座を開催！
研修リクエスト

もちろん、対応させていただきます。
大至急であれば、最低１週間を目安にお時間を頂戴することで、研修を実施させていただきます。
その場合、細かいカリキュラム内容のカスタマイズはお受けできず、弊社において実施実績の多い標準版テキストの中からお選びただくという点につきましてはご容赦ください。
とは申しましても、研修効果が最大限高まるよう、弊社の総力を挙げて研修のクオリティ向上に尽力いたします。まずは弊社営業担当者までご相談ください。迅速対応をお約束いたします。

全テーマ共通の、講師派遣と公開講座の違いはこちらにございます。
研修ってどうやるの？

３０代向け研修のように年代別で実施する場合は、特に講師派遣型をお勧めしております。自社からのメッセージをお伝えすることができ、同年代の一体感を高める効果があるからです。
公開講座であれば、他社の同じ年代の受講者から刺激を受けることが魅力といえます。自社ではこういう仕事のやり方で充分かと思っていたが、他社ではこういうことまで同年代に求められている、というような「違い」を知ることで自社における自分の仕事のやり方を見つめ直す機会になる点で、お勧めしております。また、全国に拠点をお持ちの組織である場合、受講者さまの移動の負担を考え、拠点から最寄りにある公開講座で受講していただくこともできます。

■公開講座３０代向け研修　プログラム例
３０代向けキャリアデザイン研修～主体的かつ戦略的にキャリアを考える

コーチング研修～部下の主体性を引き出すスキルを習得する

業務改善研修

タイムマネジメント研修～仕事を効率的に進めるための時間管理を学ぶ

問題解決研修～ビジネス上の問題を解決する

ございます。
２０代、３０代、４０代、５０代向けと年齢を明確にした内容から、シニア層・ベテラン向けなど、幅広い研修を取り揃えております。

ビジネススキルの基本と主体的な姿勢を身につける「２０代向け研修」

まさに人生の岐路に立ち、今後歩む道を考える「４０代向け研修」

人生９０年時代の、これから先を考える「５０代向け研修」

年代ごとに戦略を描くことがカギ「シニア層・ベテラン向け研修」

大変申し訳ございませんが、研修の録音・録画・写真撮影は原則お断りしています。
研修内容の周知を希望される場合には、動画教育（ｅラーニング）商品をご案内します。標準的な内容を盛り込んだ「パッケージ型」から、貴組織独自の映像を織り交ぜるなど研修と同じく柔軟な「カスタマイズ型」まで、ご要望に合わせて提供いたします。ぜひご検討ください。
動画教材（ｅラーニング）について

もちろん可能でございます。
語学堪能な講師を選定し、円滑な研修を実施させていただきます。その他の言語を使用した研修につきましても、まずはお気軽にご相談ください。お力になれるよう、尽力いたします。