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【オンライン開催】インソースエナジーフォーラム

2013年より毎年開催しているインソースフォーラム。本年はオンラインでの開催が決定いたしました。
本フォーラムでは、年間23,988回(※2018年10月~2019年9月)の研修実績で培った社会人教育に関する豊富なノウハウをご紹介しつつ、人材の課題に対するインソースとしての解決策をご提示いたします。

インソースエナジーフォーラム

2020 新人・若手育成セミナー~イマドキ世代に"きく"育て方とは

本セミナーでは、新人・若手世代が重要な戦力として活躍し、創業以来の増収を続けているインソースが、新人・若手世代の本音も交えながら、イマドキ世代に"きく(聞く、効く)"、育成の方法をお伝えします。

2020 新人・若手育成セミナー~イマドキ世代に

令和時代のOJT施策検討セミナー

本セミナーでは、「現状把握(共有化)」と「可視化」の具体的な手法や、他社事例なども含めて、情報提供させていただきます。 また、お集まりいただいた企業のご担当者様同士で、情報交換する時間も設ける予定です。 是非ともふるってご参加ください。

令和時代のOJT施策検討セミナー

公開講座を活用した研修体系構築セミナー~ 社員1人ひとりの課題に合わせた研修計画

本セミナーでは、弊社公開講座の特徴を活かした、効率的かつ効果の高い研修体系の構築の仕方を紹介いたします。公開講座の特徴は、「全国展開」と「豊富なラインナップ」です。

公開講座を活用した研修体系構築セミナー~ 社員1人ひとりの課題に合わせた研修計画

人事評価制度セミナー ~評価制度の見直しで、人材育成と組織目標の達成を目指す ~

人事評価制度の内容やその運用のいかんによって、従業員の成長やモチベーションにも大きな差が生まれます。
近年、人材の採用や定着にも影響を及ぼすようになっている人事評価制度を、どのように見直し、運用していくべきかを、課題を同じくする参加者様と一緒に考えていくセミナーです。

人事評価制度セミナー ~評価制度の見直しで、人材育成と組織目標の達成を目指す ~

階層に応じたアセスメント ~組織・個人の強みと課題を見える化~

本セミナーでは、階層別テストのご紹介と、本サービスを活用した効果的な人材育成体系の構築方法についてお話します。組織内の人材教育や研修をご担当者されている方にぜひご参加いただきたい内容です。

 階層に応じたアセスメント ~組織・個人の強みと課題を見える化~

成長曲線を描くための教育体系構築セミナー~スキルマップ作成から始める戦略的人財育成

今、日本中で、働き方の見直しやイノベーションの必要性がかつてないほど叫ばれています。 2016年のOECDデータによると、日本の労働生産性はアメリカの3分の2の水準に留まり、 また、イノベーションを起こそうにも、自社が相対する市場には類似商品が数多くあり差別化が難しい状況が続くようです。 加えて、2060年に向けて労働人口が半減していくという総務省の予測が出ている中、 従業員一人一人の役割やスキルの重要性は相対的に高まっていくものと思います。

本セミナーでは、戦略的人財育成の両輪となる教育体系構築・スキルマップの作成手法や効果、実例についてご紹介いたします。

成長曲線を描くための教育体系構築セミナー~スキルマップ作成から始める戦略的人財育成

「調査」+「課題発見」+「教育」で結果につなげる 課題解決型CS調査の進め方

一般的なCS調査は顧客・利用者の声を集計しますが、インソースでは応対者の応対品質を徹底的に評価します。改善点と求められる水準を明らかにすることで、最適な教育を実施できます。

本セミナーでは、なぜCS向上が必要なのか、どういった視点で調査し改善に取り組むかをお伝えし、当社ならではのCS調査もご案内いたします。

「調査」+「課題発見」+「教育」で結果につなげる 課題解決型CS調査の進め方

「選抜」「教育」「評価」で進める次世代管理職の養成

今回のセミナーでは、人材要件の定義の仕方やそれを活用した「選抜」「教育」「評価」の運用方法についてお伝えするとともに、セミナー内で参加者の皆様同士で自社の課題や取り組み方を共有していただきます。

「選抜」「教育」「評価」で進める次世代管理職の養成

【インソースの100%子会社~ミテモ株式会社】セミナー

【インソースの100%子会社~株式会社らしく】セミナー

【人事サポートシステムLeaf(リーフ)】セミナー

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