人事担当者・研修担当者さまのための無料セミナー

新着セミナー

2019年5月9日
採用活性化セミナー ~人材紹介会社とともに"いい人"を採用する!
2019年5月7日
LINEを活用した、イマドキの新卒採用セミナー~採用業務工数を半減、内定者数を2.5倍にするためのポイント
2019年4月18日
インソースグループフォーラム2019
2019年3月19日
公開講座を活用した研修体系構築セミナー 2019-2020 ~ 社員1人ひとりの課題に合わせた研修計画
2019年3月11日
「選抜」「教育」「評価」で進める次世代管理職の養成
2019年3月8日
令和時代のOJT施策検討セミナー
2019年2月20日
人事評価制度セミナー ~評価制度の見直しで、人材育成と組織目標の達成を目指す ~
2019年2月8日
階層に応じたアセスメント ~組織・個人の強みと課題を見える化~
2018年10月22日
「調査」+「課題発見」+「教育」で結果につなげる 課題解決型CS調査の進め方
2019年1月17日
研修内製化、ご支援します! ~研修のプロが語る、自前でやるために必要なこと~
2019年1月17日
効果的な研修計画の立て方 ~早く効果的に作るためのヒント~
2018年12月28日
成長企業のための教育体系構築セミナー~スキルマップ作成から始める戦略的人財育成
2018年8月27日
新人研修2019~新人の傾向と効果的な育成方法・公開講座の活用方法
2018年8月17日
2019新人・若手育成体系構築セミナー ~戦略的な内定者・新人・若手教育
2018年6月15日
人事総務の作業時間を1/10に減らす!~Leafの基本をマスターする
2018年5月25日
公開講座ではじめる 研修体系の構築と導入
2018年2月22日
ストレスチェック無料セミナー~どうする?次のストレスチェック~

「いちおし」の無料セミナー

採用活性化セミナー ~人材紹介会社とともに"いい人"を採用する!

本セミナーでは、人材紹介会社を活用した採用活動のポイントをご案内いたします。紹介会社のビジネスモデルや当社での事例のお話も交えつつ、欲しい人材を獲得するため、どのように紹介会社と連携していくかについて、お伝えさせていただきます。

採用活性化セミナー ~人材紹介会社とともに

LINEを活用した、イマドキの新卒採用セミナー~採用業務工数を半減、内定者数を2.5倍にするためのポイント

本セミナーでは、LINEを活用した採用活動の効果や事例、LINEを採用活動に使ううえでの課題点をお伝えいたします。また当日は、LINEと連動した新たな採用管理ツール「digmee connect」と、その導入企業様の事例も併せてご紹介いたします。

LINEを活用した、イマドキの新卒採用セミナー~採用業務工数を半減、内定者数を2.5倍にするためのポイント

インソースグループフォーラム2019

2013年より毎年開催しているインソースグループフォーラム。2019年は東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡の全7拠点での開催が決定いたしました。
本フォーラムでは、年間20,699回(※2017年10月~2018年9月)の研修実績で培った社会人教育に関する豊富なノウハウをご紹介しつつ、人材の課題に対するインソースとしての解決策をご提示いたします。

インソースグループフォーラム2019

「選抜」「教育」「評価」で進める次世代管理職の養成

今回のセミナーでは、人材要件の定義の仕方やそれを活用した「選抜」「教育」「評価」の運用方法についてお伝えするとともに、セミナー内で参加者の皆様同士で自社の課題や取り組み方を共有していただきます。

「選抜」「教育」「評価」で進める次世代管理職の養成

階層に応じたアセスメント ~組織・個人の強みと課題を見える化~

本セミナーでは、階層別テストのご紹介と、本サービスを活用した効果的な人材育成体系の構築方法についてお話します。組織内の人材教育や研修をご担当者されている方にぜひご参加いただきたい内容です。

 階層に応じたアセスメント ~組織・個人の強みと課題を見える化~

令和時代のOJT施策検討セミナー

本セミナーでは、「現状把握(共有化)」と「可視化」の具体的な手法や、他社事例なども含めて、情報提供させていただきます。 また、お集まりいただいた企業のご担当者様同士で、情報交換する時間も設ける予定です。 是非ともふるってご参加ください。

令和時代のOJT施策検討セミナー

「調査」+「課題発見」+「教育」で結果につなげる 課題解決型CS調査の進め方

様々なビジネスにおいて「オンライン化」が進んだ結果、そこでの問題解決機能として、コールセンターの重要性がますます高まってきています。 その一方で、ネットではなくあえて対面での応対が行われるサービスにおいては、より高いホスピタリティが求められるようになっています。
本セミナーでは、当社での過去の実例もふんだんにご紹介しながら、お客さまそれぞれに最適なCS向上策を導き出していただくためのヒントをお伝えしたいと考えます。

「調査」+「課題発見」+「教育」で結果につなげる 課題解決型CS調査の進め方

人事評価制度セミナー ~評価制度の見直しで、人材育成と組織目標の達成を目指す ~

人事評価制度の内容やその運用のいかんによって、従業員の成長やモチベーションにも大きな差が生まれます。
近年、人材の採用や定着にも影響を及ぼすようになっている人事評価制度を、どのように見直し、運用していくべきかを、課題を同じくする参加者様と一緒に考えていくセミナーです。

人事評価制度セミナー ~評価制度の見直しで、人材育成と組織目標の達成を目指す ~

研修内製化、ご支援します! ~研修のプロが語る、自前でやるために必要なこと~

本セミナーでは、インソースが研修会社として長年蓄積してきた「研修を実施するにあたって必要なノウハウ」を、内製化という切り口からお話いたします。具体的には、研修を内製化するために必要な3つの要素、「社内講師の養成」、「テキストの準備」、「カリキュラムの作り方」、について、当社のノウハウをお伝えいたします。

 研修内製化、ご支援します! ~研修のプロが語る、自前でやるために必要なこと~

成長曲線を描くための教育体系構築セミナー~スキルマップ作成から始める戦略的人財育成

今、日本中で、働き方の見直しやイノベーションの必要性がかつてないほど叫ばれています。 2016年のOECDデータによると、日本の労働生産性はアメリカの3分の2の水準に留まり、 また、イノベーションを起こそうにも、自社が相対する市場には類似商品が数多くあり差別化が難しい状況が続くようです。 加えて、2060年に向けて労働人口が半減していくという総務省の予測が出ている中、 従業員一人一人の役割やスキルの重要性は相対的に高まっていくものと思います。

本セミナーでは、戦略的人財育成の両輪となる教育体系構築・スキルマップの作成手法や効果、実例についてご紹介いたします。

成長曲線を描くための教育体系構築セミナー~スキルマップ作成から始める戦略的人財育成

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