中途採用者向け研修

中途採用者向け研修

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研修の目的・特徴

円安の影響による輸出額の拡大や、建設業界などでも見られる国内需要の一時的な拡大などにより、一次的に日本経済は回復の傾向にあります。そのため、事業の拡大にともなう人材の拡充が発生して、即戦力となる中途採用者の雇用は競争が激しくなっています。それと同時に、企業側の中途採用者への期待は高まっており、中途採用者が背負うであろう重圧も以前より大きくなっています。

しかし、中途採用者の多くは、同業経験者とは限らず、様々なキャリアの方がいます。
これまでの職場とのギャップもあり、前職から築いてきた価値観、常識とは異なる戸惑いから、モチベーションの低下にも繋がりかねません。

そんな中途採用者の不安や悩みを解消し、活躍してもらうために、以下をポイントとした研修をご紹介いたします。

■業務スキルレベルの統一~仕事の進め方

会社が異なれば、仕事の進め方も異なります。中途採用者の仕事のやり方を標準化し、PDCAや、QCDR(品質、コスト、納期、リスク)などの仕事を進める上で必要なポイントを学ぶ研修です。これらの視点を養う(再確認する)ことで、”組織人”として効率的・合理的な仕事の進め方を学べます。

■自組織を知り、役割を知る~経営理念の徹底

「社会に対し自社がどんな価値を提供しているのか」「顧客からは何を求められているのか」等、自社の経営理念を踏まえて、今の組織において自分の求められる役割とは何か、を考えていただきます。

■セルフマネジメント(メンタルヘルス・キャリア)

自律した社会人として、3年後、10年後・・・と自身のキャリアを見据えて、前向きに仕事に取り組んでいただくスキル・知識を身につけます。

お問い合せ・お申込み

※各業界向けカリキュラムのカスタマイズは可能です

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研修のプロがお答え全力Q&A

お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
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経験豊富で受講者に寄り添える講師

インソースの講師は、これまでの経験や知識を新たな舞台で活かすために、どのような行動が求められるかを身をもって知っています。
また、講師になる以前にも転職で成功した者、人事部門に属し多くの中途採用者と関わってきた者、キャリアについて深い知識を持つ者が多数おり、お客さまのニーズにあわせたご提案が可能です。

研修ラインナップ

インソースの中途採用者向け研修は、多くのプランをご用意しており、お客さまに最適な研修をお選びいただけます。

中途採用者の場合、新卒採用者と大きく異なるのが、「即戦力」として組織及び職場から求められている点です。そのため、入社後は簡単な業務の引継ぎなどを行ない、あとは“分からないところは自ら調べる、聞く”といったスタンスで、ベテラン社員と同様に実務に入っていきます。しかしながら、社会人としての経験者ではあっても、新しい会社に入れば新人同様に初めてのことも多く、これまでのキャリアによって知識・スキルは様々です。異なる対応レベルのバラつきを解消するために、社会人としての基礎の再確認や、組織での役割を自ら見出し意欲的に取り組んで頂く為の経営理念の徹底研修など、中途採用者に合わせた研修をご用意させていただいております。

※公開講座とは、1名さまから受講可能な研修のサービスです

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