中途採用者研修
研修の特徴・目的
離職・転職が一般化する時代。即戦力になる(する)取り組みとは
組織に早くなじんで強みを発揮する
業績の回復やDX推進など多くの組織で課題があるものの、それらを解消するための人員の確保は難しいものです。離職・転職が以前よりも一般化していることもあいまって、採用した中途社員への期待はこれまで以上に高まっており、本人の重圧は大きくなっているといえます。
組織が変われば、仕事に対する考え方やその進め方、果たすべき役割も異なります。そのため、まずは組織と中途採用者の間でお互いの認識をすり合わせることが大切です。そのうえで、中途採用者は職場にいち早く慣れて新たな人間関係を構築し、これまでのキャリアや自身の強みを活かし成果を上げていきます。組織側は対象の中途社員がスムーズに職場に溶け込めるよう、活躍をサポートするフォロー体制の構築が必要です。
部署メンバーや人事部が中途社員をサポートすることも大切
インソースでは、新たな職場で適切な人間関係を築くための社会人としての基礎の再確認や、組織での役割を自ら見出し意欲的に取り組んでいただくための経営理念の徹底など、様々な角度から中途社員の方を即戦力とするためのサービスを開発しています。中途採用者の周りにいらっしゃる方にも、お互いが協力しながら組織を盛り上げていく意識を醸成するプログラムもおすすめです。
中途採用者研修のポイント
求められる役割を認識し、強みを活かしてどう活躍するかを考える
新しい会社のミッションや部署の方針を受け、自分の求められる役割を認識し、自身の強みをどう活かしていくかを具体的に考えます。キャリアの棚卸を通じて、新しい会社でも通用する汎用的なトランスファラブルスキルを把握し、それを強みへと昇華させます。キャリアの棚卸をすることは、自分の仕事におけるこだわりや大切にしたいことなどを見直す機会となり、自身のモチベーション向上にも繋がります。
人間関係を構築し、スムーズに「即戦力」の一員となる
即戦力として入社した中途採用社員の場合、プロパーの新人・若手とは異なり、上席者から細かく指導してもらえることはそうありません。しかし、身につけたマナーや仕事の進め方などは中途採用者によって様々なため、違いを解消する必要があります。また、入社後は簡単な会社説明や業務の引継ぎを受け、分からないことがあれば自分で調べる・聞くというスタンスで、既存社員と同様に実務に入っていきます。新しく身につけるべきスキルや知識は自分から積極的に学び、時には関係者に教えを請うなどの前向きな姿勢が求められます。できるだけ早い段階で、社内における人間関係を構築しておく必要があります。
受入れ側の組織にも、中途採用者の活躍をサポートする仕組みが不可欠
上記のように中途採用者側が組織へ馴染もうと努力することはもちろん大切ですが、受け入れる組織側にも、新たなメンバーの活躍を早期に実現するための仕組みづくりが欠かせません。組織の理念浸透、定期的な面談制度やスキルアップフォローなど、不安や負担を減らしてモチベーションを向上させ、成果を出しやすくする施策を講じておくことが望ましいでしょう。
中途採用者研修 おすすめプラン
コア・ソリューションプラン
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キャリア採用人材とその周囲が即戦力化を一緒に目指すプラン
中途採用者が感じるネガティブな気持ちを払拭させて前向きに仕事に取り組むスキルを得るプラン。受け入れ部署の指導力向上と、人事部でのフォローアップ体制構築がカギ
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WEB改善~オンボーディングまでの中途採用総支援プラン
採用ページの改修、中途社員採用活動のフォローや代行、対象者の早期戦力化・オンボーディングをトータルで支援するプラン。インソースG3社の強力な連携で課題を解決
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派遣から直接雇用への転換者に向けたキャリア支援プラン
派遣社員から直接雇用へ変わった社員に転換時と2年目に教育を行い、継続的なサポートを行う。キャリアを考える機会をつくりながら、チームの一員として働くスキルを鍛える
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多様な人材が主体的に挑戦できる風土をつくるプラン
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各階層の「タテ・ヨコ・ナナメ」の関係性を強化するプラン
中途採用者研修 研修プログラム
旬のプログラム
基本プログラム
階層やニーズ別のプログラム
中途採用者研修 ワークショップ
中途採用者研修 動画教材・eラーニング
中途採用者研修 おすすめサービス
中途採用者研修 Leaf(リーフ)シリーズ~HRテック
中途採用者研修 読み物・コラム
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【テキスト通信】中途採用社員向け導入研修
本研修はまさにありそうでない研修です。弊社でも、中途採用社員向けの導入研修のお問合せやニーズは以前からいただいておりましたが、通常の年代別のキャリア研修をベースに中途向けのワークを行う以上の 特化したコンテンツを作成しておりませんでした。
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セミナー処方箋~中途入社で会社の文化や風習になじめない時に受けたい研修
中途入社で会社の文化や風習になじめない時におすすめの研修をご紹介いたします。コミュニケーションが苦手な方でも、相手と距離を縮めるために雑談力や言いにくいことを伝えるスキル、忙しい相手に接するときのマナーや気づかいなど、様々なテクニック・行動習慣を身につけることで、新しい環境で良好な人間関係を築き上げることが可能です。
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セミナー処方箋~中途入社で実力以上のことを期待されて戸惑っている時に受けたい研修
中途入社で実力以上のことを期待されて戸惑っている時に受けたい研修をご紹介するページです。実際に転職先で働き始めると、新しい環境、新しい仕事にはいろいろなストレスが伴うものです。中でも実力以上の期待をされたときに、戸惑った経験がある方が多いのではないでしょうか。
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セミナー処方箋~中途入社で誰に頼っていいか分からない時に受けたい研修
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人事・労務キーワード集「オンボーディング」とは
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人事・労務キーワード集「キャリア・アンカー」とは
研修のプロがお答え中途採用者研修 全力Q&A
お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
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お問合せ・ご質問
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新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.3.08
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2024.3.06
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2024.3.04
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2024.3.01
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2024.3.01
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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2024.2.27
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2024.2.21
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2024.1.29
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2024.1.27
大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024.1.24
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2024.1.10
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2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.12.29
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2023.12.22
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2023.11.24
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2023.11.13
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2023.11.08
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2023.11.01
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2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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2023.09.25
【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.24
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2023.09.21
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.18
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.13
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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2023.09.11
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2023.09.07
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2023.09.05
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2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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2023.08.26
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求められる役割を認識し、1日でも早く職場で活躍できる人材となる