中途採用者研修

円安の影響による輸出額の拡大や、建設業界などでも見られる国内需要の一時的な拡大などにより、一次的に日本経済は回復の傾向にあります。そのため、事業の拡大にともなう人材の拡充が発生して、即戦力となる中途採用者の雇用は競争が激しくなっています。それと同時に、企業側の中途採用者への期待は高まっており、中途採用者が背負うであろう重圧も以前より大きくなっています。

しかし、中途採用者の多くは、同業経験者とは限らず、様々なキャリアの方がいます。
これまでの職場とのギャップもあり、前職から築いてきた価値観、常識とは異なる戸惑いから、モチベーションの低下にも繋がりかねません。

そんな中途採用者の不安や悩みを解消し、活躍してもらうために、以下をポイントとした研修をご紹介いたします。

■業務スキルレベルの統一～仕事の進め方

会社が異なれば、仕事の進め方も異なります。中途採用者の仕事のやり方を標準化し、ＰＤＣＡや、ＱＣＤＲ（品質、コスト、納期、リスク）などの仕事を進める上で必要なポイントを学ぶ研修です。これらの視点を養う（再確認する）ことで、”組織人”として効率的・合理的な仕事の進め方を学べます。

■自組織を知り、役割を知る～経営理念の徹底

「社会に対し自社がどんな価値を提供しているのか」「顧客からは何を求められているのか」等、自社の経営理念を踏まえて、今の組織において自分の求められる役割とは何か、を考えていただきます。

■早期に職場に慣れ、活躍する（オンボードする）

中途社員の方が活躍するためには、①「職場に慣れる」、②「職場内外での人間関係を構築する」、③「役割期待を踏まえ、強み・こだわりを活かし成果を出す」の３つのステップを踏み面談等で上司と、「自分の強み」「こだわり、やりがい」「キャリアの方向性」「役割期待」

「人間関係の留意点」の５つのことを上司と話す必要があります。研修では上記の事を理解し、転職先でも早期に成果を出せるようになっていただきます。

■セルフマネジメント（メンタルヘルス・キャリア）

自律した社会人として、３年後、10年後・・・と自身のキャリアを見据えて、前向きに仕事に取り組んでいただくスキル・知識を身につけます。