「意欲高く働くために、「スキル」という武器を」と題し、2019年度の新人研修、新人８大スキルアセスメント、上司・先輩向け新人育成関連研修、その他新人育成関連サービスについてご紹介しております。

2018年10月の公開講座通信、テーマは「離職防止のための研修はまず指導者から」です。若年層の離職理由のなかでも上位に位置する「対人環境面の不満」を解消するためのキーパーソンである上司・先輩に対し、部下とのコミュニケーションの重要性や接し方のポイントをお伝えします。リテンション・マネジメントに役立つスキルです。

お客さまがいま、紙やEecelでお使いの人事評価シートをそのままWEB化して、運用を効率化していただくサービスです。お客さまの声や活用事例なども記載しております。

eラーニングや、ビジネスゲーム研修、ビジネスマナー研修など、内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成するための研修をご紹介いたします。

2018年9月の公開講座通信、テーマは「疑似リカレント教育でマネジメントを学ぶ」です。近年、年功ではなくマネジメント能力のある人材を管理職にしようと考える経営者が増えています。とはいえ欧米のように「一度組織を離れて学校でマネジメントを学ぶ」ことは現実的ではない今の日本で、もう少し気軽にマネジメント力を習得する方法をお伝えします。

年間9,407名（2017年4月～2018年3月）にビジネス文書研修を実施している弊社のビジネス文書添削サービスをご紹介いたします。実際のビジネスシーンを想定した内容、経験豊富な添削者からのフィードバックにより、劇的なビジネス文書作成力向上につながります。

インソースが研修でもお伝えしている、クールビズの服装例をご紹介いたします。

ＡＩのスタートアップから始められる研修や、ＡＩ活用のアイデアを実現するためのコンサルティングサービスをご紹介いたします。

2018年8月の公開講座通信、テーマは「人材戦略としてのハラスメント対策」です。昨今毎日のように取り上げられているハラスメント問題について、組織としての風土改革の必要性をお伝えします。

「意欲高く働くために、「スキル」という武器を」と題し、2019年度の新人研修、新人８大スキルアセスメント、上司・先輩向け新人育成関連研修、その他新人育成関連サービスについてご紹介しております。

７つのテーマから、働き方改革を実現するまでの研修プログラムをご紹介します。どう取り組めば良いかわからない、施策がなかなか浸透しない、などお悩みのご担当者さまはぜひご活用ください。

弊社の講師派遣型研修、公開講座、eラーニングのラインナップをご紹介しております。

『月刊人事マネジメント 4月号』（2008年4月5日（土）発行）の21ページの特集記事が掲載されました。ご紹介したOJTでご活用いただけるシート・12種類をこちらからダウンロードいただけます。

インソースグループフォーラムで参加者の方に配布した資料です。「働き方改革とインソース」と題し、全12テーマから実践的な働き方改革をご紹介しております。

新入社員から管理職まで各階層に求められる役割と必要なスキルを提示したうえで、おすすめの研修をご紹介いたします。

講師派遣型研修の実施の流れや特徴、実績など、トータルにご紹介いたします。

75テーマ200種類以上の教材が見放題の法人向け定額制クラウド型ｅラーニングSTUDIO　Powered by Leafの概要、特徴、価格などをご紹介いたします。

インソースのアセスメントサービスの特徴、アセスメントから改善サービスまでの流れ、アセスメントサービスのラインナップをご紹介いたします。

インソースの公開講座の特徴と、関連サービスについてご紹介いたします。

弊社の講師派遣型研修、公開講座、eラーニングのラインナップをご紹介しております。

生産性向上のためには、IT の力が欠かせません。人事・総務の仕事をトータルに効率化するインソースのHR Techをぜひご活用ください。

年間9,407名（2017年4月～2018年3月）にビジネス文書研修を実施している弊社のビジネス文書添削サービスをご紹介いたします。実際のビジネスシーンを想定した内容、経験豊富な添削者からのフィードバックにより、劇的なビジネス文書作成力向上につながります。

ＡＩのスタートアップから始められる研修や、ＡＩ活用のアイデアを実現するためのコンサルティングサービスをご紹介いたします。

７つのテーマから、働き方改革を実現するまでの研修プログラムをご紹介します。どう取り組めば良いかわからない、施策がなかなか浸透しない、などお悩みのご担当者さまはぜひご活用ください。

管理職をはじめとした、10種類のハラスメント防止研修のラインナップと、ポスター制作やハラスメント防止DVDなどの5種類の研修フォローサービスをご紹介しております。

さまざまな視点から見たおすすめのコミュニケーション研修を紹介しております。また、インソースのコミュニケーション研修の実績もご覧いただけます。

部門別、階層別のＡＩ研修ラインナップを５テーマ紹介しております。ＡＩに関する基本的なリテラシーを身につけることで、個人のスキルアップを図り、企業にとってはこれまでにない業務改善や業績の向上が可能です。

「意欲高く働くために、「スキル」という武器を」と題し、2019年度の新人研修、新人８大スキルアセスメント、上司・先輩向け新人育成関連研修、その他新人育成関連サービスについてご紹介しております。

eラーニングや、ビジネスゲーム研修、ビジネスマナー研修など、内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成するための研修をご紹介いたします。

2017年、自治体で実施した研修のランキング、実施増加率ランキングと注目研修・人気研修のラインナップをご紹介いたします。

中堅社員（現場リーダー）、新任管理職（係長級）、中級管理職（課長級）、上級管理職（部長級）の４階層に求められる力とおすすめの研修をご紹介いたします。

5年間で確実に、新人を現場リーダーに育てるがコンセプトのインソースの若手向け研修についてご紹介いたします。

「計算された教育」を共通のテーマとして、＜部長向け・課長／係長向け・中堅向け・若手向け＞の階層にＯＪＴ研修をご提案します。全階層での研修実施により、教育効果の向上と拡大を実現します。

2018年10月の公開講座通信、テーマは「離職防止のための研修はまず指導者から」です。若年層の離職理由のなかでも上位に位置する「対人環境面の不満」を解消するためのキーパーソンである上司・先輩に対し、部下とのコミュニケーションの重要性や接し方のポイントをお伝えします。リテンション・マネジメントに役立つスキルです。

2018年9月の公開講座通信、テーマは「疑似リカレント教育でマネジメントを学ぶ」です。近年、年功ではなく、マネジメント能力のある人材を管理職にしようと考える経営者が増えてきています。そこで今回は、マネジメントスキル習得のためのリカレント教育の必要性と、気軽にスキル習得を目指すための方法についてお伝えします。

2018年8月の公開講座通信、テーマは「人材戦略としてのハラスメント対策」です。昨今毎日のように取り上げられているハラスメント問題について、組織としての風土改革の必要性をお伝えします。

2018年7月の公開講座通信、テーマは「"ベネフィット"が語れるセールスパーソンの育て方」です。お客さまの「欲しい」という感情を掻き立てやすくする「ベネフィット」に焦点を当てた営業手法についてお伝えします。

2018年6月の公開講座通信、テーマは「未曽有の売り手市場にあるリーダー人材」です。時代変化に伴い、大胆な戦略転換や、新規事業の開拓が求められているものの、その舵取り役を担う、リーダーの不足が問題になっています。今回はこの「リーダーの不足」と「次世代リーダーの育成」についてお伝えします。

2018年5月の公開講座通信、テーマは「５月の閑散期は人材育成のチャンス！？」です。現場に迷惑をかけずに、研修を受講させるためには多くの業界が閑散期にはいる５月、６月が狙い目です。今回は５月に研修実施をおススメする理由をお伝えします。

お客さまがいま、紙やEecelでお使いの人事評価シートをそのままWEB化して、運用を効率化していただくサービスです。お客さまの声や活用事例なども記載しております。

インソースでご提供しているセキュリティサービスについてご紹介いたします。

部門別、階層別のＡＩ研修ラインナップを５テーマ紹介しております。ＡＩに関する基本的なリテラシーを身につけることで、個人のスキルアップを図り、企業にとってはこれまでにない業務改善や業績の向上が可能です。

生産性向上のためには、IT の力が欠かせません。人事・総務の仕事をトータルに効率化するインソースのHR Techをぜひご活用ください。

お客さまがいま、紙やEecelでお使いの人事評価シートをそのままWEB化して、運用を効率化していただくサービスです。

リスクコンサルから、教育、そしてソリューションまでワンストップで解決いたします。

インソースが研修でもお伝えしている、クールビズの服装例をご紹介いたします。

複数の部下・新人のタスクを管理するシートです。「できる業務」「できない業務」が見える化できます。

インソースグループである、ミテモ株式会社の事業紹介をしております。ミテモ株式会社について、詳しくはこちらをご覧ください。

官公庁・自治体の「働き方に関するお悩み」を解決するための、弊社サービスをご紹介しております。

弊社の実績、事業内容をご紹介しております。

「らしく」は、学生の学歴やスキル、企業の知名度や人気ではなく、学生と企業で活躍する社員の"らしさ"を相互に紹介し合うことで、学生と企業双方が満足するマッチングをお手伝いするサービスです。詳しくはこちらをご覧ください。