ＡＩのスタートアップから始められる研修や、ＡＩ活用のアイデアを実現するためのコンサルティングサービスをご紹介いたします。

2018年8月の公開講座通信、テーマは「人材戦略としてのハラスメント対策」です。昨今毎日のように取り上げられているハラスメント問題について、組織としての風土改革の必要性をお伝えします。

2017年、自治体で実施した研修のランキング、実施増加率ランキングと注目研修・人気研修のラインナップをご紹介いたします。

複数の部下・新人のタスクを管理するシートです。「できる業務」「できない業務」が見える化できます。

2018年7月の公開講座通信、テーマは「"ベネフィット"が語れるセールスパーソンの育て方」です。お客さまの「欲しい」という感情を掻き立てやすくする「ベネフィット」に焦点を当てた営業手法についてお伝えします。

2018年6月の公開講座通信、テーマは「未曽有の売り手市場にあるリーダー人材」です。時代変化に伴い、大胆な戦略転換や、新規事業の開拓が求められているものの、その舵取り役を担う、リーダーの不足が問題になっています。今回はこの「リーダーの不足」と「次世代リーダーの育成」についてお伝えします。

2018年5月の公開講座通信、テーマは「５月の閑散期は人材育成のチャンス！？」です。現場に迷惑をかけずに、研修を受講させるためには多くの業界が閑散期にはいる５月、６月が狙い目です。今回は５月に研修実施をおススメする理由をお伝えします。

管理職をはじめとした、10種類のハラスメント防止研修のラインナップと、ポスター制作やハラスメント防止DVDなどの5種類の研修フォローサービスをご紹介しております。

インソースグループである、ミテモ株式会社の事業紹介をしております。ミテモ株式会社について、詳しくはこちらをご覧ください。

７つのテーマから、働き方改革を実現するまでの研修プログラムをご紹介します。どう取り組めば良いかわからない、施策がなかなか浸透しない、などお悩みのご担当者さまはぜひご活用ください。

弊社の講師派遣型研修、公開講座、eラーニングのラインナップをご紹介しております。

『月刊人事マネジメント 4月号』（2008年4月5日（土）発行）の21ページの特集記事が掲載されました。ご紹介したOJTでご活用いただけるシート・12種類をこちらからダウンロードいただけます。

インソースグループフォーラムで参加者の方に配布した資料です。「働き方改革とインソース」と題し、全12テーマから実践的な働き方改革をご紹介しております。

新入社員から管理職まで各階層に求められる役割と必要なスキルを提示したうえで、おすすめの研修をご紹介いたします。

現代の管理職には様々なスキルだけでなく「ダイバ-シティ」「働き方改革」など時代の流れに沿ったマネジメントを行うことが求められます。求められるスキルに対応した研修を一覧にしました。

講師派遣型研修の実施の流れや特徴、実績など、トータルにご紹介いたします。

75テーマ200種類以上の教材が見放題の法人向け定額制クラウド型ｅラーニングSTUDIO　Powered by Leafの概要、特徴、価格などをご紹介いたします。

インソースのアセスメントサービスの特徴、アセスメントから改善サービスまでの流れ、アセスメントサービスのラインナップをご紹介いたします。

インソースの公開講座の特徴と、関連サービスについてご紹介いたします。

弊社の講師派遣型研修、公開講座、eラーニングのラインナップをご紹介しております。

生産性向上のためには、IT の力が欠かせません。人事・総務の仕事をトータルに効率化するインソースのHR Techをぜひご活用ください。

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７つのテーマから、働き方改革を実現するまでの研修プログラムをご紹介します。どう取り組めば良いかわからない、施策がなかなか浸透しない、などお悩みのご担当者さまはぜひご活用ください。

管理職をはじめとした、10種類のハラスメント防止研修のラインナップと、ポスター制作やハラスメント防止DVDなどの5種類の研修フォローサービスをご紹介しております。

さまざまな視点から見たおすすめのコミュニケーション研修を紹介しております。また、インソースのコミュニケーション研修の実績もご覧いただけます。

部門別、階層別のＡＩ研修ラインナップを５テーマ紹介しております。ＡＩに関する基本的なリテラシーを身につけることで、個人のスキルアップを図り、企業にとってはこれまでにない業務改善や業績の向上が可能です。

１月～３月にかけて人気の「半日研修ラインナップ集」です。コンプライアンス研修やハラスメント研修、メンタルヘルス研修、ダイバーシ
ティ推進研修など８研修ご紹介しております。

2018年、自治体で実施した研修のランキング、実施増加率ランキングと注目研修・人気研修のラインナップをご紹介いたします。

中堅社員（現場リーダー）、新任管理職（係長級）、中級管理職（課長級）、上級管理職（部長級）の４階層に求められる力とおすすめの研修をご紹介いたします。

5年間で確実に、新人を現場リーダーに育てるがコンセプトのインソースの若手向け研修についてご紹介いたします。

「計算された教育」を共通のテーマとして、＜部長向け・課長／係長向け・中堅向け・若手向け＞の階層にＯＪＴ研修をご提案します。全階層での研修実施により、教育効果の向上と拡大を実現します。

営業個人の課題別おすすめ公開講座、営業現場の問題点に効果的な公開講座を組み合わせたコースをご提案いたします。また、公開講座をお得にご利用いただけるサービスについても説明しております。

３年目までの若手職員向けに、新たな視点から物事を見直し、自ら進んで業務の改善に取り組む能力を身につける研修のご紹介をしております。

2018年8月の公開講座通信、テーマは「人材戦略としてのハラスメント対策」です。昨今毎日のように取り上げられているハラスメント問題について、組織としての風土改革の必要性をお伝えします。

2018年7月の公開講座通信、テーマは「"ベネフィット"が語れるセールスパーソンの育て方」です。お客さまの「欲しい」という感情を掻き立てやすくする「ベネフィット」に焦点を当てた営業手法についてお伝えします。

2018年6月の公開講座通信、テーマは「未曽有の売り手市場にあるリーダー人材」です。時代変化に伴い、大胆な戦略転換や、新規事業の開拓が求められているものの、その舵取り役を担う、リーダーの不足が問題になっています。今回はこの「リーダーの不足」と「次世代リーダーの育成」についてお伝えします。

2018年5月の公開講座通信、テーマは「５月の閑散期は人材育成のチャンス！？」です。現場に迷惑をかけずに、研修を受講させるためには多くの業界が閑散期にはいる５月、６月が狙い目です。今回は５月に研修実施をおススメする理由をお伝えします。

2018年4月の公開講座通信、テーマは「働き方改革と2018年問題」です。労働契約法改正にともない、無期転換ルールへの早急な対応が求めらています。今回はこの2018年問題に対する考え方をお伝えします。

営業個人の課題別おすすめ公開講座、営業現場の問題点に効果的な公開講座を組み合わせたコースをご提案いたします。また、公開講座をお得にご利用いただけるサービスについても説明しております。

インソースでご提供しているセキュリティサービスについてご紹介いたします。

部門別、階層別のＡＩ研修ラインナップを５テーマ紹介しております。ＡＩに関する基本的なリテラシーを身につけることで、個人のスキルアップを図り、企業にとってはこれまでにない業務改善や業績の向上が可能です。

生産性向上のためには、IT の力が欠かせません。人事・総務の仕事をトータルに効率化するインソースのHR Techをぜひご活用ください。

お客さまがいま、紙やEecelでお使いの人事評価シートをそのままWEB化して、運用を効率化していただくサービスです。

リスクコンサルから、教育、そしてソリューションまでワンストップで解決いたします。

誰もが抱えているストレスを低コストでスピーディーに管理することのできるストレスチェック支援サービスをご提供しています。

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インソースグループである、ミテモ株式会社の事業紹介をしております。ミテモ株式会社について、詳しくはこちらをご覧ください。

官公庁・自治体の「働き方に関するお悩み」を解決するための、弊社サービスをご紹介しております。

弊社の実績、事業内容をご紹介しております。

「らしく」は、学生の学歴やスキル、企業の知名度や人気ではなく、学生と企業で活躍する社員の"らしさ"を相互に紹介し合うことで、学生と企業双方が満足するマッチングをお手伝いするサービスです。詳しくはこちらをご覧ください。

不要な照明や電気機器の使用を控えるように社内での節電への協力の呼びかけのためご使用ください。