弊社の講師派遣型研修、公開講座、eラーニングのラインナップをご紹介しております。

女性活躍推進やLGBTなど、近年重要視されているダイバーシティに関する研修を紹介しております。組織におけるダイバーシティ推進は企業の成長の大きなカギになります。

実務さながらのワークにそって文書を作成し、講師からの添削指導を受けることで、相手に伝わる文書の作成ポイントを掴んでいただける、「ビジネス文書通信添削」サービスについてご紹介いたします。

個々のビジネスパーソンが保有する「営業力」を分解して可視化し、スキルアップのポイントを絞り込むためのツールとしてご活用いただけるサービスをご紹介します。

目標管理において、基本的な研修はすでに受講したが、「部下の現状やレベル感とあっていなので目標が形骸化」「進捗管理をしてないのですぐに目標が形骸化」「評価の結果を納得性高く伝えられない」などの実践的な課題を克服するための研修をご紹介いたします。

各階層（役員・部長・課長・係長・主任の５階層）ごとに、昇格時におすすめの研修をご紹介いたします。

はじめてオフィス実務に取り組む方、久しぶりにオフィス実務に復帰する方、さらなるレベルアップをはかりたい方、もちろん若手の方など、様々な方の活躍を支援する「ビジネス実務講座」をご紹介しております。17職種、45コンテンツございます。

おすすめの公開講座を様々なランキング形式でご紹介しております。また、簡易アセスメントサービス「階層別テスト」についても説明しております。各階層及び個々の「強み」と「課題」をテストによって見える化し、公開講座で 効果的な研修体系の構築をサポートすることが可能です。

おすすめの公開講座を様々なランキング形式でご紹介しております。また、公開講座の新人研修についても説明しております。新人に必要なスキルを網羅し、ニーズ別にわかれた10種のプランをご用意しております。

弊社の講師派遣型研修、公開講座、eラーニングのラインナップをご紹介しております。

「意欲高く働くために、「スキル」という武器を」と題し、2019年度の新人研修、新人８大スキルアセスメント、上司・先輩向け新人育成関連研修、その他新人育成関連サービスについてご紹介しております。

2018年冬に作成した、思考力研修や営業向け研修など、新作おすすめ16研修のカリキュラムをご紹介しております。

７つのテーマから、働き方改革を実現するまでの研修プログラムをご紹介します。どう取り組めば良いかわからない、施策がなかなか浸透しない、などお悩みのご担当者さまはぜひご活用ください。

『月刊人事マネジメント 4月号』（2008年4月5日（土）発行）の21ページの特集記事が掲載されました。ご紹介したOJTでご活用いただけるシート・12種類をこちらからダウンロードいただけます。

インソースグループフォーラムで参加者の方に配布した資料です。「働き方改革とインソース」と題し、全12テーマから実践的な働き方改革をご紹介しております。

誰もが抱えているストレスを低コストでスピーディーに管理することのできるストレスチェック支援サービスをご提供しています。

弊社の講師派遣型研修、公開講座、eラーニングのラインナップをご紹介しております。

2018年冬に作成した、思考力研修や営業向け研修など、新作おすすめ16研修のカリキュラムをご紹介しております。

【2018年12月版】インソースのアセスメントサービスの特徴、アセスメントから改善サービスまでの流れ、アセスメントサービスのラインナップをご紹介いたします。

講師派遣型研修の実施の流れや特徴、実績など、トータルにご紹介いたします。

実務さながらのワークにそって文書を作成し、講師からの添削指導を受けることで、相手に伝わる文書の作成ポイントを掴んでいただける、「ビジネス文書通信添削」サービスについてご紹介いたします。

個々のビジネスパーソンが保有する「営業力」を分解して可視化し、スキルアップのポイントを絞り込むためのツールとしてご活用いただけるサービスをご紹介します。

目標管理において、基本的な研修はすでに受講したが、「部下の現状やレベル感とあっていなので目標が形骸化」「進捗管理をしてないのですぐに目標が形骸化」「評価の結果を納得性高く伝えられない」などの実践的な課題を克服するための研修をご紹介いたします。

各階層（役員・部長・課長・係長・主任の５階層）ごとに、昇格時におすすめの研修をご紹介いたします。

年間9,407名（2017年4月～2018年3月）にビジネス文書研修を実施している弊社のビジネス文書添削サービスをご紹介いたします。実際のビジネスシーンを想定した内容、経験豊富な添削者からのフィードバックにより、劇的なビジネス文書作成力向上につながります。

ＡＩのスタートアップから始められる研修や、ＡＩ活用のアイデアを実現するためのコンサルティングサービスをご紹介いたします。

各階層（役員・部長・課長・係長・主任の５階層）ごとに、昇格時におすすめの研修をご紹介いたします。

インソース公開講座の新入社員対象プログラムを、研修目的や日数に合わせて複数集め、パッケージにしたサービスです。入社式直後からスタートし、１週間から２週間の期間で９種のプランをご用意しています。また、スタートアッププランを受講いただいた受講者さまは、６月頃から開催される新人フォロー研修を、無料でご受講いただけます。

組織の強みと課題を見える化するために、調査・分析を行うサービスです。各階層と個人別の現時点での強みと課題を見える化し、今後の教育・研修につなげてみてはいかがでしょうか。

当社の公開講座新人研修の東京・大阪・名古屋・仙台・札幌・福岡・広島の全国7都市での開催スケジュールを、ご紹介しております。

「意欲高く働くために、「スキル」という武器を」と題し、2019年度の新人研修、新人８大スキルアセスメント、上司・先輩向け新人育成関連研修、その他新人育成関連サービスについてご紹介しております。

eラーニングや、ビジネスゲーム研修、ビジネスマナー研修など、内定辞退を防ぎ、即戦力となる人材を育成するための研修をご紹介いたします。

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テーマは「若手育成には"個別指導"が効く」です。OJT がうまく機能するかどうかは、相手のタイプに合った指導ができるかどうかにかかっています。OJT をスタートさせる前に、相手が志向する働き方や、心地よいと感じるコミュニケーションの型を理解し、効果的に指導する方法についてお伝えいたします。

【スケジュール付きの最新号はこちらからダウンロード！】
テーマは「新人教育は指導者世代の意識変革のチャンス」です。限られた人材リソースをいたずらに失うことなく成長させていくために、"非常識"に感じる新入社員を指導者世代が理解し、それに合わせた育成をすることの大切さについてお伝えいたします。

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テーマは「戦略的OJTのススメ」です。厳しい採用環境により新人の離職防止へのプレッシャーが高まる一方、昨今の働き方改革における「不要な労働時間は極力削減しよう」とする流れの中で、いかにして新人のOJT を充実させるかについてをお伝えいたします。

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テーマは「RPAも再雇用制度もプロセスの再編が導入のカギ」です。労働力不足や高齢化問題への対応として、RPAや再雇用制度を導入する組織が増える中で、視点を高く持ち、戦略的に導入を進めてくために、組織としてすべきことにについてお伝えいたします。

はじめてオフィス実務に取り組む方、久しぶりにオフィス実務に復帰する方、さらなるレベルアップをはかりたい方、もちろん若手の方など、様々な方の活躍を支援する「ビジネス実務講座」をご紹介しております。17職種、45コンテンツございます。

おすすめの公開講座を様々なランキング形式でご紹介しております。また、簡易アセスメントサービス「階層別テスト」についても説明しております。各階層及び個々の「強み」と「課題」をテストによって見える化し、公開講座で 効果的な研修体系の構築をサポートすることが可能です。

おすすめの公開講座を様々なランキング形式でご紹介しております。また、公開講座の新人研修についても説明しております。新人に必要なスキルを網羅し、ニーズ別にわかれた10種のプランをご用意しております。

春・夏で新人研修も一段落し、秋口になると、新入社員・職員も仕事に慣れ始めます。インソースでは、仕事や会社・組織のことも分かり始めたこの時期に、フォローアップ研修をおすすめしております。

RPA (ロボティック・プロセス・オートメーション)研修とRPA研修受講前におすすめの研修をご紹介しております。

2019年2月の公開講座通信、テーマは「コンプラ対策は組織風土改革から～従業員の思考停止を防ぐために～」です。米国の研究者であるドナルド・Ｒ・クレッシーは、不正は「プレッシャー」「機会」「正当性」の3つの要素が揃ったときに発生するという考え方を提唱しています。あらゆるプレッシャーや機会の中で、従業員が自分の頭で考えブレーキをかけ、不正に手を染めないようにするために、組織は何をすべきかについてお伝えいたします。

誰もが抱えているストレスを低コストでスピーディーに管理することのできるストレスチェック支援サービスをご提供しています。

お客さまがいま、紙やEecelでお使いの人事評価シートをそのままWEB化して、運用を効率化していただくサービスです。過去の評価結果や、今まで受けてきた教育の履歴がシステム上で一元管理できます。

お客さまがいま、紙やEecelでお使いの人事評価シートをそのままWEB化して、運用を効率化していただくサービスです。お客さまの声や活用事例なども記載しております。

インソースでご提供しているセキュリティサービスについてご紹介いたします。

部門別、階層別のＡＩ研修ラインナップを５テーマ紹介しております。ＡＩに関する基本的なリテラシーを身につけることで、個人のスキルアップを図り、企業にとってはこれまでにない業務改善や業績の向上が可能です。

生産性向上のためには、IT の力が欠かせません。人事・総務の仕事をトータルに効率化するインソースのHR Techをぜひご活用ください。

事業承継のために必要な、事業を譲りたい経営者（事業承継者）と事業を引き継ぎたい後継者のデータベースを無料（利用料０円）にてご利用いただけるサービスです。

【2019年1月版】弊社の実績、事業内容をご紹介しております。

インソースが研修でもお伝えしている、クールビズの服装例をご紹介いたします。

インソースグループである、ミテモ株式会社の事業紹介をしております。ミテモ株式会社について、詳しくはこちらをご覧ください。

官公庁・自治体の「働き方に関するお悩み」を解決するための、弊社サービスをご紹介しております。

「らしく」は、学生の学歴やスキル、企業の知名度や人気ではなく、学生と企業で活躍する社員の"らしさ"を相互に紹介し合うことで、学生と企業双方が満足するマッチングをお手伝いするサービスです。詳しくはこちらをご覧ください。