社員に対する教育にかかわる研修管理や、eラーニングはもちろん、人事評価やストレスチェックといった情報量が多く、複雑な業務の管理をするためのツールもそろえております。

教育とテストの連動

Leafには、研修や勉強会、eラーニングを行った際に、実際に知識や技術が身についたかを評価、確認をするテストの機能があります。点数によって再テストを実施する、あるいは満点を取るまでチャレンジさせる設定などもあるため、教育内容の定着が図れます。

スマホで動画を撮って資料化

Leafの動画機能では、スマホで撮った動画をアップロードすることができます。文字や図では説明しにくいマニュアルの作成などが簡単になります。勉強会を録画してアップロードすれば、不参加者にも共有が容易です。新入社員や派遣社員などのまだ業務知識が浅い人でも、すぐに会社に貢献できるようになります。

書類の配布・収集・確認などの管理が簡単

人事部から社員に向けて、配布する資料はたくさんあります。そのすべてをメールや書面で社員に渡し、エクセルで提出状況を管理するのは大変です。Leafなら、書類の提出状況も一目でわかり、未提出者に簡単に督促メールを送ることもできます。全社的なアンケートも、意識調査も、年末調整も一気に全社に展開し、提出物の管理をすることができます。

目的に合わせて設定できる自動メール

Leafでは、対象者への依頼メールをワンクリックで送ることができます。また、自動メール設定を使えば、指定日の前日や指定日の3日後など任意の日にちに自動でメールを送ることも可能です。キャンセル連絡や代理回答など様々な状況に柔軟に対応できる機能もあるので、無駄な手間を省くことができます。

システムなら一括で入力・出力

人事評価はシートの項目が多く、評価者、被評価者の設定や回答期間の設定など、作成・編集する上で、多くの作業が発生します。Leafを使えば、被評価者に評価者設定をさせることもできますし、一次評価期間、二次評価期間に評価者に回答依頼を自動ですることもできます。結果はCSVで出力もできるので、管理がラクになります。

運用の代行からアフターフォローまで

Leafを使うと、ストレスチェック調査票の作成から回収、催促メールの送付、高ストレス者のフォローといった運用事務を事業者（人事部など）が主導して実施することができます。またWEB受検・紙面受検ともに運用代行も承っております。実施後には、分析結果についての解説や、アクションプランの策定方法などに関するプログラムも実施しています。