成長企業向け研修

25/02/14 更新

成長企業向け研修

組織全体の成長スピードを加速させ、着実に成果を上げながら次のステージを目指す

現代社会の課題

◆人材を取り巻く課題の複雑化

お客さまから伺う現場の特徴の一つに、ハイパフォーマーの方々が属人的な仕事の進め方によって成果を上げていることが挙げられます。しかし、人手不足の慢性化に加えて環境の変化が激しい現代では、属人的な方法で成果を上げていくことが年々厳しくなっています。さらに近年では、デジタル化が急速に進む中での業務効率化やコンプライアンスの徹底、離職率の高い若手層と成長が停滞しがちな中堅～リーダー層の育成についても、ご相談を伺うことが増えています。

◆次のステージを目指す攻めの人材育成

絶えず成果を上げ続け、組織として次のステージを目指すためには、人材育成についても仕組みやルールを整えていく必要があります。例えば管理職向けには、プレーヤーから管理職になるための意識と視座を転換させる環境を整えることが大切です。一般職向けには、仕事をやり切る力やチームで仕事を進める力など、部下という立場だからこそ求められる能力とマインドの底上げが求められます。他にも当社では、各階層に求められる能力要件の策定、手厚い育成風土の醸成による離職防止、評価制度の構築などを通じて、組織の成長を様々な面からご支援いたします。

インソースグループの人材育成のポイント

◆次世代を担う人材を育てる階層別教育

人材育成について、お客さまから特にご相談が多いテーマの一つが階層別教育です。具体的には、「幹部層の経営スキル強化」「時代に合わせた管理職層の意識アップデート」「離職防止・定着率向上のための若手教育の見直し」「部下を持つ層の指導力強化」といった内容です。まずは上層部を対象に階層別教育をスタートさせながら、次世代を担う若手層の教育も手厚く実施し、中途社員をも取り込んで全階層を育てていくことが重要です。

◆営業力強化による業績向上

近年は顧客ニーズが多様化していることから、営業スタイルの変革や提案スキルの強化が一層求められています。「我流の営業手法を見直し、時代の変化に合わせてスタイルを変えていきたい」「データを駆使する戦略的な営業にシフトしたい」というご相談を受け、当社では営業研修のカリキュラムも増やし続けております。中でもおすすめなのが、複雑なニーズを踏まえ的確に提案するための提案力研修や、ビジネスデータと論理的思考を用いた営業活動研修、内気な方でも相手の信頼を得て活躍するための営業研修です。

◆効率と効果を下げずに実現する、教育のコストダウン

人事部門や教育部門は少数精鋭であることが多いため、人材と働き方の多様化が進む今、ご担当者さまの負担は年々増加していることと存じます。当社では講師派遣型研修だけでなく、会場などの準備が必要ない異業種交流型の「公開講座」、安価で導入しやすい動画教材、様々な機能を揃える教育管理システムもご用意しております。多機能LMS「Leaf」シリーズを通じて、研修管理・eラーニング・課題・テスト・事務連絡・システム連携などを一元管理することで、業務効率と学習効果を上げながら運用コストを徹底的に減らすことも可能です。

「今」を捉えたインソースの研修

インソースでは、時代の変化に寄り添い新たなニーズに応えるため、毎月新作研修を開発しております。外部環境の変化に対応すべく今必要なスキル、最近耳にする新しい分野など多数ご用意しておりますので、その中で本テーマにおける新作研修をご紹介します。

（成長企業向け）仕事の進め方研修～デジタルツールの活用で成果を最大化する

2024年12月25日UP

研修開発者の思い・こだわり

成長企業では、限られた人員で膨大な業務をこなさなければならない場面が多くあります。中堅社員は主力であり、その働きぶりが組織の未来を決定づけるといっても過言ではありません。デジタルツールを取り入れることで、仕事のスピードは格段に上がります。身近なことからＤＸを推進し、業務改善につなげていただきたく本研修を開発しました。

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研修のプロがお答え全力Q&A

同じ組織規模で研修・サービスをご検討のお客さまからのご質問を掲載しております。

研修会社は多々ありますが、インソースの研修の特徴は何ですか？

当社の講師派遣型研修の特徴を３つご紹介します。
①まずはカスタマイズの柔軟さです。細やかな文言修正を含めると、ほぼ全ての研修でカスタマイズを施しています。
②加えて高度な理論習得にこだわらず、現場で役立つスキルやノウハウの習得を重視しています。
③研修前後の準備・フォローサービスやオプションも豊富です。研修をやりっぱなしにしないことが特徴です。
当社の研修は、講師が一方的に話すのではなく、受講者同士で話し合い、課題に対する解決方法に自ら気づいていただく行動変革型となっています。そのため、座学は４割、演習やロールプレイングを６割といった構成を重視して作り込んでいます。現場で役立つ研修を実施するため、「問題の本質は何か」を徹底的に考えたカリキュラムをご提案させていただきます。

研修（講師派遣）実施までの流れ

とにかく業務範囲が広く、従業員の教育を考える時間がないのですが、効率的に実施・運用できる方法はありますか？

階層別教育を公開講座で実施し、全社教育は動画教材で行うことをご提案します。当社の公開講座は幅広いテーマと多数の開催日程をご用意しており、お一人から参加可能なため自身にあったテーマをそれぞれの都合に合わせて受講することが可能です。加えて、お得な前売り回数券「スマートパック」を購入いただくと一人当たりの単価を押さえつつ効率的に運用できます。また、動画教材も800種類以上のコンテンツをご用意しており、動画を買い取っていただく買い切りプランで、全社に向けた一斉配信など、貴社内で自由にご活用いただけます。さらには、システムを活用した研修管理や、運用業務の負担を軽減し社員が自律的に学ぶ仕組みを構築できるサービスもございます。

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 Leaf企業内大学～人の可能性を最大限に伸ばすHRテック