インソースのアセスメントサービス

1.サービス内容について

本サービスは、従業員エンゲージメントの向上を目指して、組織課題を可視化するアセスメントサービスです。組織における従業員エンゲージメントの状態を、以下の6項目に分けて調査・分析することで、定量的に評価をしながら、具体的に、どの対象にどんな施策を打っていけば良いのか、人事施策を考えるためのツールとしていただくことができます。



・調査結果をもとに人材育成や制度改革などを行い、社内外に取り組みの施策や定量的な評価を開示することで、社会にも求められているエンゲージメント経営を実現します。
(人的資本経営、健康経営、ISO30414)

・従業員が日頃から感じている組織や仕事に対する課題意識を、エンゲージメント診断により可視化し、より良い職場づくりや効果的な人材育成に活かしていきます。

2.アセスメントの内容・構成について

  • ・設問への回答は、全てWEB上で実施いたします
  • ・標準でご用意している設問をベースに、カスタマイズをいたします(有料)
  • ・従業員の方に正確な回答をいただくために、匿名化して集計したレポートをご納品いたします

【設問イメージ】

設問数

標準の90問程度をベースにカスタマイズ(所要時間:30分程度)
(エントリー版は10問程度)

回答方法

WEB上で弊社専用システムにログインのうえ回答
(エントリー版はMicrosoft Formsを使用)

設問例

【レポートイメージ】

回答者数の「単純集計レポート※」 と「自由記述まとめ」、「エンゲージメント指標集計レポート」をご納品いたします。

※スタンダード版のみ、クロス集計や相関分析はカスタマイズにてご対応(有料)

3.料金・お申込みについて

スタンダード版

全90問程度をベースにカスタマイズ

2,750円×人数+55,000円(税込)

  • ※レポート費用込み
  • ※50名以下の場合は、175,000円+税でお承りいたします
  • ※弊社システムLeafを用い、弊社より受験案内・連絡をいたします

エントリー版

属性情報+全9問(自由記述含み)をベースに簡易的に実施

1,100円×人数+55,000円(税込)

  • ※レポート費用込み
  • ※50名以下の場合は、100,000円+税でお承りいたします
  • ※お客さま自身に、受験者へ一斉に受験案内・連絡をいただきます
  • ※匿名での受検となるため、基本的には100%の回収率での受検はできません

実施期間

約2ヶ月~(お申込み~レポートのご納品まで)

  • ※カスタマイズの度合いや、受検人数によって、実施期間が異なります

お申込みについて

恐れ入りますが、以下のフォームよりお問合せください。
営業担当、またはアセスメント担当よりご連絡いたします。

4.よくいただくご質問

エントリー版のスタンダード版との違いを教えてください

エントリー版は、7問の基本設問+2問の自由記述をベースに、最小限の問題数で実施をします。若干の設問追加は可能です(有料)。また、Microsoft Formsで匿名で実施をし、お客さま自身に受験者へご案内をいただく形での実施となり、未回答者への督促ができません。そのため、回答率はスタンダード版よりも下がることが想定されます。レポートは、スタンダード版と異なり「単純集計レポート」がございませんが、内容としては「エンゲージメント指標集計レポート」に包含されることになります。

ストレスチェックも行っているのですが、設問は被りませんでしょうか

一部被るところはありますが、ストレスチェックは「労働者の心の健康」を測定し、コンセプトが異なります。推奨のスケジュールとしては、ストレスチェックとエンゲージメント診断を、半年で交互に実施などです。合わせて、毎月、社内で記名式のパルスサーベイとして「やりがい調査」を実施して、人事施策に活かすなどが、効果的と言われています。

※4月、10月が異動の多い時期である場合の実施例
5-6月:ストレスチェック
11-12月:エンゲージメント診断
他、毎月:やりがい調査

名前を伏せて集計する形になるでしょうか、氏名は人事部(お客様担当者)に開示されるのでしょうか

基本は、受検者に正直に回答をいただくことを目的とするため、「匿名」での実施となります。お客さまには誰がどう回答したのかは分からない形でレポートをご納品します。スタンダード版の場合は、弊社にて、氏名とメールアドレスの一覧などの個人情報を受け取り、取り扱わせていただきます。エントリー版の場合は、基本は、氏名やメールアドレスはいただかない形での実施・集計となります。

調査後にどのような施策をすれば良いか、具体的に教えてください

まず、分析結果によって施策は変わってきますが、担当者さまへのヒアリングと合わせてご提案をさせていただきます。 主には、全従業員、管理職や人事(組織改革を推進する方)を対象とした研修・人材育成をベースにご提案をさせていただきます。 「チームマネジメント研修」や「部下指導研修」、 他、個々のメンバーに向けた「ロジカルシンキング研修」「ジョブクラフティング研修」などもあります。 本診断を実施いただく際には、診断結果をどのように活用するかまでイメージをいただきつつ、ご支援をさせていただければと存じます。

※特定の階層・部署の課題を可視化し、施策をご検討されたい場合なども、個別にご相談ください

お問合せ

インソースでは、お客さまの様々なお悩み・ニーズに応じたサービスをご用意しております。
まずはメールかお電話にて、お気軽にご相談ください。