「組織」と「個」の結びつきを強くする、インソース人材アセスメント

人材アセスメントとは

個人の能力・スキルや特性、状況などを、事前に定めた項目に基づき客観的に評価（把握）・分析するサービスです。

目的に応じて多様なアセスメントがあり、人材育成や人材開発、
人的資本経営など様々な人事戦略に役立てることができます。

コンセプト～サービスに込めたメッセージ

世の中に、活躍できない人はいない！

インソースの人材アセスメントサービスは、個人個人の「能力やスキル」だけではなく「特性（らしさ）」を見える化します。多くの人材が活躍できるような人事戦略を遂行していくことが、長期的に組織が成長していくエネルギー（資産）になると考えています。もちろん選抜人材の育成も重要ですが、一人ひとりが何を感じ何を思い、何を目指しているかも汲み取り、すべての人材が、より活躍できるような支援を目指しています。

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2024 SUMMER

Vol.14 使えるアセスメント

vol.14は「アセスメント」がテーマです。 人的資本経営の注目により「人」の価値を引き出すことが重視されるようになりました。 客観的に評価・分析することができるアセスメントを活用することで多様な人材が活躍できる人事戦略に役立てることができます。 本誌では、採用、管理職育成など様々な場面でのアセスメント活用方法についてご紹介しております。

Index

アセスメント新着情報

階層・年代別 組織風土の見える化 テーマ別の
スキルアセスメント 個別のアドバイス
付きのアセスメント
年間実績導入実績
導入社数※
2,378社
受検者数※
110,575名

※ 2024年9月末時点（累計）

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