「組織」と「個」の結びつきを強くする、インソース人材アセスメント

人材アセスメントとは

個人の能力・スキルや特性、状況などを、事前に定めた項目に基づき客観的に評価（把握）・分析するサービスです。

目的に応じて多様なアセスメントがあり、人材育成や人材開発、
人的資本経営など様々な人事戦略に役立てることができます。

コンセプト～サービスに込めたメッセージ

世の中に、活躍できない人はいない！

インソースの人材アセスメントサービスは、個人個人の「能力やスキル」だけではなく「特性（らしさ）」を見える化します。多くの人材が活躍できるような人事戦略を遂行していくことが、長期的に組織が成長していくエネルギー（資産）になると考えています。もちろん選抜人材の育成も重要ですが、一人ひとりが何を感じ何を思い、何を目指しているかも汲み取り、すべての人材が、より活躍できるような支援を目指しています。

人材アセスメントとは

人材育成や人材開発に活用するために、個人の能力・スキルや特性、状況などを、事前に定めた項目に基づき客観的に評価（把握）・分析することです。

目的に応じて多様なアセスメントがあり、人的資本経営など、様々な人事戦略に役立てることができます。

アセスメント新着情報

01 能力アセスメント階層別テスト

客観的な指標で個人個人の現在のスキルレベルを把握し、昇進・昇格試験への活用や効果的な研修体系構築が可能！

各階層及び個人の「強み」と「課題」をテストによって見える化し、現状把握と効果的な研修体系の構築をサポートするアセスメントツールです。

意識調査ではなく、正解が明確なテストによって個々のスキルレベルを把握することにより、昇進・昇格の判断材料への活用や、各階層や個人の傾向を踏まえた効果的な研修体系構築が可能です。また、設問の解答から結果の閲覧まで全てWEB上で管理できるため、対象者にとっても人事・教育ご担当者様にとっても、少ない負担で実施できます。

このようなお悩み・ご要望には階層別テストがオススメです！

  • 管理職に昇格させたい人材がいるが、正直迷う部分もある...。
    判断材料のために、本人の能力やスキルを客観的に把握できるものはないか...

    各階層に応じたテストで、その人が昇格要件を満たしているかをはかる

  • 社員一人ひとりの強みや課題を把握し、本人に効果的な研修を受講させたい！
    全体研修を行うにも、企画前に社内の現状課題を把握したい！

    分析結果で苦手がわかる！苦手なスキルの研修を受講することで強化が可能

  • 研修の効果がなかなか見える化できていない。
    研修に対する意識付けや、研修前と後での比較を行いたい...！

    研修の前と後にテストすることで、教育効果測定と研修内容の定着化を同時に行う

設問イメージ

若手向け設問　カテゴリ：ビジネス基礎（活用力）

５階層にそれぞれ３パターンずつの設問を用意

「若手」、「中堅」、「ベテラン」、「初級管理職」、「上級管理職」の５階層に各３種類の設問パターンを用意しているため、異なる設問を用いてテストすることが可能です

回答は、すべて４択式

選択式で回答しやすく、所要時間も30分～60分程度と、受験者の負担を減らして実施できます

分析結果イメージ

個人結果

各階層に求められる役割を「知識」と「活用力」に分けて把握

「知識」......　多くの場面で使える知識を持っている

「活用力」...　場合に応じて知識を活用することができる

▼各階層に求められる「知識」と「活用力」の配点割合
全国平均と比較して、得意なスキル、苦手なスキルを把握

各カテゴリごとの得点率や全国平均との比較を視覚的にわかりやすく確認できます

個人分析結果レポートからのリンクで、アセスメント結果を踏まえたおすすめ研修へ遷移

結果画面の「おすすめ研修」ボタンを押すと、弊社ＷＥＢページ上のおすすめ研修一覧を確認できます

集団分析

管理者画面では、各階層毎に組織全体の平均点や全国平均との比較、また各設問毎の正答率が確認できます。

組織全体のスキルレベル傾向を客観的に確認できますので、課題を把握し、効果的な研修体系構築に役立てることができます。

料金（税込）

若手向け

2,750円/名

中堅向け

4,950円/名

ベテラン

5,500円/名

初級管理職向け

6,050円/名

上級管理職向け

11,000円/名

お申込みはこちら

階層別テストについての詳細はこちら

お問合せはこちらどの階層のアセスメントでも、是非ご相談ください

02 特性アセスメントgiraffe[ジラフ]

自社社員を"見える化" し、効果的な採用戦略・育成方針の立案や、最適な組織構成のための人員配置の見直しが可能！

社員のキャリア志向、モチベーション要素、活躍しやすい環境、考え方・行動特性などを"見える化" するアセスメントツールです。

オンラインで114問の設問に回答いただくことで、社員一人ひとりの特性を「見える化」します。そして、この見える化した結果をもとに集合体としての組織の分析、自組織にとって今後必要となる人材像・人物像の分析を行います。自社において、どんな性質を持つ社員が活躍しているのか、どんな性質が不足しているのかを把握することで、戦略的な採用方針を立てたり、最適な人員配置の見直しができます。

このようなお悩み・ご要望にはgiraffe[ジラフ] がオススメです！

  • 上司との相性が合わず会社を辞めてしまう新人・若手が多い...
    本人が離職を決断する前に、上司- 部下間での相性のミスマッチに気づき、メンタル不調や離職防止を図りたい

    採用試験や入社時の課題にgiraffeを用い、本人の「特性」を踏まえて配属を決める

  • 個人の仕事に対する考えや理想の働き方が分からず、人員配置や教育体系を考えるのが難しい...
    メンバー一人ひとりが何を思って働いているのか、どんなことを大事にしているのかを把握したうえで、今後の人事戦略・育成計画を考えたい

    一人ひとりのキャリア志向や価値観を見える化し、組織や上司の綿密なマネジメントに活かす

  • なんとなくうまくいっているチームといっていないチームがあるように思うが、何が要因になっているかわからない...
    それぞれのチームの良いところ、悪いところを補完しあえるような施策や組織デザインをしたい

    オプションメニューで「個」に加えて組織やチーム全体の傾向分析が可能。
    強味や弱みを考えて組織デザインをおこなう

設問イメージ

設問数は114問！最短10分で回答完了！

114問の設問に、５択（一部設問は４択）の選択肢でご回答いただけます

40項目で社員一人ひとりを"見える化"できます！

キャリアタイプ ／ 逆境力 （レジリエンス） ／ 性格傾向 ／ 他者に対する興味・関心および共感力 ／ 曖昧な状況への耐性／ 完遂力 ／ 自信 ／ ダイバーシティに対する柔軟性・ 許容性／ パフォーマンスを発揮しやすい環境 ／ 判断志向 ／仕事におけるモチベーション ／ 自社に対して満足している要素・項目　など計40 項目

分析結果イメージ

個人結果

様々なシーンで分析結果を活用
個々人の性質を踏まえたマネジメントの強化や育成方針の立案に
一人ひとりの性質をとらえ、必要なマネジメント、育成・教育方法を見極めることができます。
上司は、部下の特性を踏まえた業務の采配、コミュニケーションの図り方を工夫することができます。
成果の要因特定に
成果を出しているメンバーの特性や共通項（組織に対する満足要素等）を把握したり、成果を伸ばしているチームの傾向を可視化し分析することができます。
チーム構成の判断要素に
OJTと新人、メンターとメンティー、上司と部下など、人員構成を考える際の参考データとしてご活用いただけます。
採用方針の立案に ～今後必要となる人物像を見える化
自社において、どんな性質を持つ社員が活躍しているのか、どんな性質が不足しているのかを踏まえたうえで、戦略的な採用方針を立てることができます。

集団分析

「組織分析レポート」（オプション）の中では、どんな人材タイプが多いのか・少ないのかがグラフで可視化されるので、組織の傾向を視覚的に捉えることができます。

各カテゴリー（キャリアタイプ志向性・モチベーションの源・主体性や完遂力などの考え方や行動特性 等）に分析結果を表示します。それぞれの項目における組織の平均値・偏差・相関関係を記載しておりますので、組織全体の特徴を掴むことができます。
【オプション】組織分析レポート　110,000円～/部（税込）

料金（税込）

giraffe[ジラフ]利用し放題プラン

1,584,000円

/10回 ※

giraffe[ジラフ]回数（チケット）プラン

商品ラインナップ 販売価格 単価 割引率
10回

19,800円

1,980円

-
100回

188,100円

1,881円

5%割引き
300回

534,600円

1,782円

10％割引き
1,000回

1,584,000円

1,584円

20％割引き

※利用し放題プラン、及び回数プランいずれもチケットの有効期限はアカウント発行後1年間です（お申込み後3営業日程度で発行いたします）

※回数（チケット）プランのご購入にあたっては、人財育成スマートパック（以下、スマートパック）もご利用いただけます

※回数（チケット）プランにて１枚単位での販売は承っておりません（原則10枚単位）

※１回受検するごとにチケットが１枚消費されます

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年間実績導入実績
導入社数※
1397社
受検者数※
63,655名

※ 2023年6月末時点（累計）

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