「JPX 日経中小型株指数」構成銘柄への選定に関するお知らせ

ナブテスコ社の「デジタル人材育成プログラム（基礎コース）」のパートナーに選定 ～各部門の部長、デジタル施策を推進する人材を対象に延べ19日の研修プログラムを実施

インソース公開講座　ダイナミックプライシングを導入し柔軟な価格設定に対応 ～受講者の少ない期間には、一部研修が割引価格で受講可能に

（三菱UFJモルガン・スタンレー証券のDX 戦略における）「デジタルコア人材育成プログラム」共同実施について

「ジャパン・ソリューション」推進冊子「ＥＮＥＲＧＹ」2022年夏号を発行 ～職場で抱える様々な「壁」を乗り越え、企業・人材を成長させる

2022年７月度KPI（業績指標）進捗状況

NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社と提携し 「NPS®資格取得講座」と「NPS®基礎講座」を販売開始 ～組織でCXへの理解を深め顧客志向の企業文化の醸成をサポート

日本最大級のLMS「Leaf（リーフ）」 アクティブユーザー数 200万人突破キャンペーン実施します

一般社団法人安全衛生マネジメント協会と一般財団法人中小建設業特別教育協会の2団体と提携 ～労働災害の防止や危険・有害な作業就業にあたって行う特別教育・ 安全衛生教育関連の研修

「サステナビリティ委員会」設置に関するお知らせ

6月の有効求人倍率1.27倍、正社員有効求人倍率0.99倍

自身の給与は相場より低いと思う人は4割弱、給与への不満が転職意向に影響か

働く女性のストレスレベルが上昇、特に勤務時間が変わった女性は7割超でストレス上昇

2023年卒学生の採用予定数を前年より「増やした」企業が2割超

中途採用が急拡大　採用手法の多様化進む【専門人材採用の差別化戦略】

6月の派遣時給1594円で過去最高を更新

メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所は6割弱、がんなどの治療と仕事を両立できるような取り組みがある事業所は約4割

「アルムナイ採用」による再雇用を導入している企業は約3割、即戦力がメリット

DXとジョブ型人事が人材要件を変える【キャリア自律へリスキリング】

総合労働相談は14年連続100万件超の高止まり、「いじめ･嫌がらせ」の最多傾向続くも、「解雇」は減少

2022年08月10日

「JPX 日経中小型株指数」構成銘柄への選定に関するお知らせ

2022年08月10日

ナブテスコ社の「デジタル人材育成プログラム（基礎コース）」のパートナーに選定 ～各部門の部長、デジタル施策を推進する人材を対象に延べ19日の研修プログラムを実施

2022年08月05日

インソース公開講座　ダイナミックプライシングを導入し柔軟な価格設定に対応 ～受講者の少ない期間には、一部研修が割引価格で受講可能に

2022年08月05日

（三菱UFJモルガン・スタンレー証券のDX 戦略における）「デジタルコア人材育成プログラム」共同実施について

2022年08月03日

「ジャパン・ソリューション」推進冊子「ＥＮＥＲＧＹ」2022年夏号を発行 ～職場で抱える様々な「壁」を乗り越え、企業・人材を成長させる