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インソースでは、創業以来、数多くの組織に対して「人財」という観点から、研修やコンサルティングなどを通じて、ご支援をして参りました。本ページでは、これまで組織の課題解決に貢献してきた様々なプランを、パッケージプランとして一部ご紹介いたします。「現状の教育を見直したい」「新たに人財育成を検討したい」際に、ぜひお役立ていただけますと幸いです。貴組織のお悩みや課題に合わせて、最適なプランをご提案いたします。
階層別 LINE UP
全階層
- 全階層の役割認識とそれぞれに必要なスキルを高めるプラン
- 公開講座と動画教育で全社員のスキルアップを目指すプラン
- 全階層の業務改善スキルを強化するプラン
- 全階層が各々に必要なコミニュケーション力を鍛えるプラン
- 1年間でパワーハラスメントを撲滅し職場改善を行うプラン
- 階層別研修を導入し全社一丸でスキルアップを目指すプラン
管理職
- 幹部候補の考え抜く力を鍛え経営力を強化するプラン
- 管理職に危機感を抱かせ、変革マインドを醸成するプラン
- 1年間で管理職がマネジメントスキルを体系的に学ぶプラン
- 1年で組織変革を牽引するリーダー・管理職を鍛えるプラン
- 6か月で管理職の意識とマネジメント力を強化するプラン
- 1か月で営業マネージャーの提案型営業力を強化するプラン
- 1対1面談の時間を捻出し、面談スキルを強化するプラン
- 3年でメンバーが「長く働きたくなる」組織をつくるプラン
中堅
- 中堅社員が上司をサポートするスキルの底上げを図るプラン
- 若手・中堅社員の底上げと組織の育成体制を強化するプラン
- 1年間のスキル強化で管理職を目指す意識を醸成するプラン
- 1年間で次期管理職としての意識・スキルを習得するプラン
- 3年間で管理職候補の育成と中堅層の底上げを図るプラン
- 3年間で、管理職候補者と新人の育成を強化するプラン
新人
- 新人社員を8日間お預かり！8大スキルコンプリートプラン
- 内定～現場配属まで教育を通じて会社と関わりをもつプラン
- 新人を3年間で、自ら動ける中核メンバーに育成するプラン
- 新人を5年間で、継続的な教育で次世代リーダーに育てるプラン
- 1年で新人を育てる仕組みをつくり、風土を醸成するプラン
- 高卒・高専卒の新入社員を5年でプロ社会人に育てるプラン
学生・内定者
テーマ別 LINE UP
チームビルディング・組織の活性化
- 6か月で、全社員のエンゲージメントを高める研修プラン
- 3年でメンバーが「長く働きたくなる」組織をつくるプラン
- 組織の拡大に対して組織力とチームワークを強化するプラン
- 多様な人材が主体的に挑戦できる風土をつくるプラン
部下育成
- 1年で新人を育てる仕組みをつくり、風土を醸成するプラン
- 1年でOJTノウハウを蓄積し、育成の風土をつくるプラン
- 「部下のやる気を引き出す」キャリア支援力強化プラン
- 管理職も若手も心の余裕をもって指導・成長していくプラン
営業
- アセスメントと研修で営業スキルを重点的に強化するプラン
- 全5回の営業研修でチームの営業力を強化するプラン
- 1か月で営業マネージャーの提案型営業力を強化するプラン
- 事務職が上司の支援でインサイドセールスへ挑戦するプラン
- 窓口営業が潜在ニーズを引き出すスキルを身につけるプラン
- 営業・非営業問わず、全社員の営業スキルを強化するプラン
業界・業種別 LINE UP
お悩み別 LINE UP
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