Service人材紹介サービス

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「企業の成長戦略に沿った方のみご紹介する」をコンセプトに、貴社にとっての「良い人」をご紹介いたします。貴社の求める人材を「数」というよりは「質」を重視してご紹介、歩留まりの良さでご好評いただいております。

よくあるお悩み

Problem

  • 大手人材紹介会社とは契約しているが、他の紹介会社とも契約して幅を広げたい
  • 当社が求める人材要件と異なった求職者を、機械的に「量」重視で紹介してくるので嫌気がさしている(歩留まりが悪い)
  • まだ要件が固まっていない、求人票を作れるレベルではない案件だが、相談に乗ってほしい
  • 入社してもミスマッチとなり、早期退職が続いている

サービス詳細

Service

求人案件に1件1件、丁寧に取り組んでくれる人材紹介会社と取引したい。
そんなお考えがある企業の採用担当者さま、経営者さまのお力になる人材紹介サービスを、インソースのグループ会社「らしく」にてご提供しております。既に大手の人材紹介会社さまとご契約されている企業さまも、大歓迎です!

「数」ではなく「質」「歩留まり」を大切にしたご紹介~求職者ご紹介の質に自信あり

正直、求職者さまを毎月、毎週ご紹介する事は難しい可能性が高いです。ご紹介量というよりは、お打合せを通じてすり合わせた内容を踏まえ、要件に合った方のみをご紹介いたします。

当社内の人材データベースには、20~50代の様々なご経験を持った方と独自ルート含め繋がっているので、貴社に対して「やみくもではなく、根拠を持ったご提案」が可能です。

多様な人材のご紹介が可能です~企業規模・業界・職種・エリア、いずれも不問!

らしくでは、全国の企業さまとお取引があり、企業規模や業界、職種の実績は様々です。それこそ、14万人規模のIT企業の営業職、20名程度のベンチャー企業さまのバックオフィス案件も実績がございます。

採用した方の育成・戦力化のご提案も可能です!~採用だけに留まらず、幅広くご支援可能

らしくは株式会社インソースのグループ企業です。インソースでは、研修(集合研修やオンライン研修)や、アセスメント・研修後の効果測定・教育効果持続システム(LMS)、採用効果を高めるためのWeb制作まで充実のラインナップを揃えているので、採用した方の育成や戦力化までお話、ご提案が可能です。人材紹介以外のご支援につきましても、らしくのエージェントに、お気軽にお声掛けください。

らしくの人材紹介にかける想い

「良い人がいたら、ぜひ採用したい」

当社が、企業の採用担当者さまや経営者さまとお話して必ずと言っていいほどお伺いする言葉です。多くあるパターンとして、「良い人ですね!そうですよね!わかりました!」と人材紹介会社がよく分からないままに終話し、後日、人材紹介会社が思う「良い人」の候補が1日当たり10件も20件も送られてきて、企業側としてはうんざりしてしまう…
このようなパターンは多いと感じています。

当社は、いかに企業さま側が気持ちよく、採用活動が出来るかを考えている会社です。貴社の事を理解せずに、人材紹介を行う事は決してございません。
なぜそう考えるか…それは、そもそも企業さま側と人材紹介会社側、それぞれの「良い人」の定義が異なっている事を知っているからです。よって、貴社とのヒアリングの際は、そもそも企業さまがどんな会社で、そして「良い人」を採用する事で、成し遂げたい事は何か、等を深くお伺いしています。

(質問例)

  • ・どんな特徴をもった企業さまなのか?
  • ・今回、なぜ採用する必要があるのか?
  • ・採用した人に何を期待するのか?
  • ・今回の採用が、経営戦略、事業戦略にどのような影響をもたらすのか?
  • ・どんな文化やカルチャーを持った企業なのか?だからこそ、どんな人が合うと思うのか?

貴社が採用したい「良い人」の定義を言語化し、企業さまと私たちの動きの方向性や目線を合わせていく事を重視しています。合わせていく事で、企業さまにとって、最小限の労力で最大限の効果が得られるはず、と信じています。らしくでは、このように1件1件、しっかりと企業さまの状況を把握した上で、腰を据えて採用のご支援をしたいと考えています。

料金

Price

完全成功報酬型のため、当社よりご紹介した方が入社された時点で紹介手数料が発生する形となります。
それまで全て無料となりますので、ご安心くださいませ。

なお、紹介手数料について、返金規定については、別途お打ち合わせの際にお話しできればと思います。

サービスご利用の流れ

Service Flow

step

1

ヒアリング

オンラインもしくは対面で、30~60分ほどお打合せさせていただきます。貴社の事業内容や特徴、求める人物像やスキル等をお伺いします。
※契約内容や報酬についてはこの時にお話させていただきます

step

2

候補者選定

ご要望の案件について、人材要件が合う方がいらっしゃいましたら、逐一ご紹介いたします。メールでのご紹介は勿論、貴社でお使いの採用管理ツールがあれば、そちらでのご紹介も可能です。

step

3

採用選考

貴社の採用フローに合わせて、書類選考、適性検査、面接等を実施させていただきます。基本的に、私たち「らしく」が貴社と求職者さまの間に入り、日程調整等を行わせていただきます。

step

4

内定・入社

内定後は、貴社からのオファー面談等、引き続き間に入って調整させていただきます。内定後、退職交渉完了、入社日確定となった後は直接、貴社から求職者さまへご連絡いただきます。なお、ご入社日に入社確認をさせていただきます。

お問合せ

インソースでは、お客さまの様々なお悩み・ニーズに応じたサービスをご用意しております。
まずはメールかお電話にて、お気軽にご相談ください。