社員間のコミュニケーションを促し、職場全体の育成風土を醸成する メンター研修

メンター制度導入による社員育成を考える研修　人事担当者向け（１日間）

メンター・メンティ合同研修（１日間）

メンターフォローアップ研修 (半日間）

メンター研修　電話やメールでのメンタリング編（半日間）

メンター・メンティー合同研修（４時間）

メンター研修　～入門編（１日間）

メンティー研修　～メンターとのコミュニケーション（半日間）

メンター研修　～実践編（半日間）

メンター研修　～入門編（半日間）

メンター研修（１日間）

メンター研修　～お師匠さんとして生きる編（１日間）

メンター研修　～OJT担当者とメンターとの役割比較編（１日間）

• 今後のメンティーとのかかわりだけでなく、自分の今後の業務における上司や先輩とのやりとりにも活かせると良いと思う。(2016年5月／学校・学校法人)
• 本日の研修を受け、実際にロールプレイングを実施してみて相手の話を聞こうとするあまり質問が多くなってしまったなど、今後の面談で気をつけたい点を見つけることができた。(2015年10月／製造業（電気機器・機械）)
• 相手を理解するために話しやすい人間関係だったり環境をつくることが大切だとわかった。積極的にコミュニケーションをとるようにしたい。(2015年7月／自治体)
• 今まではメンティーとして先輩の助言を受ける立場だったが、これからはメンターとしてしっかり助言できるようにしたいと思う。ただあくまで、最後に決めるのはその人自身なので、メンターとしてはその人が気付いていない点、違った角度での助言・フィーバックができればと思う。(2015年5月／運輸・倉庫)
• 改めて勉強させて頂き、とても参考になりましたし、他のメンターの方々のパワーを頂き、元気になりました。社内のメンターも努めていますので役立てたいと思います。(2015年4月／自治体)
• グループワーキングが多く、他の人の意見がきけたことと、話し方の練習ができました。本日、学んだ「聴く」「行動」を今後にいかし、今まで以上により良いメンターの時間が作れるようにしたいです。(2015年2月／鉱業)
• 長い間研修いただき、有難うございました。座学で学ぶのと、実際にやってみるのでは、自分が分かっているつもりでも上手くできないこともあると分かりました。気負わず、素直な気持ちを忘れずにメンターをしたいと思います(2014年11月／学校・学校法人)
• 褒めるポイントに多く種類があり、どのポイントが嬉しいかが人によって大きく違うことに驚いた。そのあたりについてもメンティをよく見ていこうと感じた。(2014年10月／製造業（電気機器・機械）)
• メンター制度において人間関係をより良くすることが大事である事を確認しました。注意しながらメンター役を務めたいと思います。(2014年10月／製造業)
• 本日教えていただいた内容は、メンターとしてのスキル向上だけではなく社会生活をする上で、とても役立つ技法であると思った。技法だけでなく先入観を捨て、相手の立場こそが更に大切であると思った。（2014年8月／サービス業）
• 今回の研修に来るまで、自分自身の立ち位置というものがよくわかっていませんでした。メンターという言葉すら知らなかったので良い勉強になりました。意識して人と関わることでメンティーさんに対してだけでなく、自分自身にもとても大切な学びになると感じました。ありがとうございました。（2014年6月／自治体）
• この研修を受けなかったら、ただの世間話になってしまったり受身の考えを押し付けるだけのメンタリングになってしまっていたと感じています。実際にメンティーの方がどのような方か少し不安ではありますが、本日学んだことを活かしてお互いに有益な時間にしたいと思います。本日はありがとうございました。（2014年6月／学校・学校法人）
• 今まで話し方について講義を受ける事も無かったので、新鮮でした。メンターとなる自分自身の話し方にも問題があると自覚したので、気をつけたいと思いました。話をしない日は無いので、すぐに実践できる研修だと思います。（2014年5月／運輸・倉庫）
• メンタリングで相談する内容がないという不安がありましたが、今後のキャリアを考え、目標をあげていれば話すこと、聞きたいことが出てくるものだということを学びました。何のために働いているのか、それを考え続けることが仕事だという言葉がとても印象的でした。（2014年5月／金融）