メンター研修

指導者とは異なる視点で若手の成長をフォローする、人材育成のキーパーソン

メンターとは、「良き指導者」「優れた助言者」などを意味し、仕事やキャリアの手本となり、指導や助言をしてくれる人材です。組織内でのメンターは、若手や未熟練者がもつ、キャリアや人間関係などの「仕事に関する漠然とした不安や悩み」をきき、必要なときにアドバイスを行う役割を果たします。

豊富な知識と職業経験を有した社内の先輩（メンター）が、後輩（メンティー）に対して行う個別支援を行うことで、職場の人間関係の希薄化やロールモデルの不在による若手の離職・メンタルヘルスの悪化を防止するとともに、女性活躍推進も果たすという目的で導入されることが多いです。

インソースの「メンター研修」は、OJT制度との違いをメンターに認識させ、メンター側の不安の払しょくと事務局側の関与を図るプログラムを基本とし、メンター・メンティーの上司向け、メンター・メンティー合同参加型などのラインナップがございます。研修だけでなく、メンターとメンティーの適切なマッチングのためのアセスメントサービスも提供しております。

メンター研修のポイント