メンター研修
研修の特徴・目的
指導者と異なる視点で若手の成長をフォローする人材育成のキーパーソン
キャリアや人間関係などの「漠然とした不安や悩み」にアドバイスをするのがメンター
メンターとは、「良き指導者」「優れた助言者」などを意味し、仕事やキャリアの手本となり、指導や助言をしてくれる人材です。組織内でのメンターは、若手や未熟練者がもつ、キャリアや人間関係などの「仕事に関する漠然とした不安や悩み」をきき、必要なときにアドバイスを行う役割を果たします。
コロナ禍以降、上司・先輩と若手のコミュニケーションの機会が減ったことや離職防止・メンタルヘルスの観点から、メンター研修の実施が増えております。若手のストレスや悩みをこまめに発散し、離職やメンタル不調を防ぐためにも、メンターへの期待は大きくなっています。
メンター制度導入やマッチング支援もインソースにお任せ
インソースの「メンター研修」は、OJT制度との違いをメンターに認識させ、メンター側の不安の払拭と事務局側の関与を図るプログラムを基本とし、メンター・メンティの上司向け、メンター・メンティ合同参加型などのラインナップがございます。研修だけでなく、ワークショップや、メンターとメンティの適切なマッチングのためのアセスメントサービスも多数ご用意しております。
メンター研修のポイント
傾聴力・質問力・心情理解のメンタースキル習得
メンティのよき相談相手となるためにメンターに必要なのは、話をよく聞き、意見を引き出す質問のスキルです。メンティに答えを与えるのではなく、考えさせ、気づかせて行動させることが主な役割といえます。研修では、コミュニケーションに必要な傾聴力・質問力・心情理解を学び、メンティの不安解消やモチベーション向上につながるスキルを習得します。
メンターだけに任せるのではなく、組織全体での取り組みをサポート
メンター制度はメンターのスキル不足だけでなく、メンターへの負担過多やメンティの相性が好ましくないこと、メンター制度導入の目的が共有されていないままスタートしてしまったことなどが原因で頓挫することも少なくありません。これを解決するには、メンターにメンタリングを任せっきりにせず、上司や部署によるサポートや、人事部門によるマッチングが適性かどうかの把握、制度・運用体制構築とフォローアップなど組織全体で活動に取り組む必要があります。インソースでは制度導入の計画からトータルに活動をご支援します。
自分の成長と組織の活性化につながる
メンター制度の活用は、メンター・メンティ当事者だけに良い効果を与えるものではありません。組織内の信頼関係が強化されることで、結果的に組織横断的な連携・ネットワーク構築が可能となり組織風土の活性化にもつながります。「安心できる居場所」をつくり出す意識を醸成でき、離職率の低減・メンタルヘルス維持に役立ちます。
メンター研修 おすすめプラン
コア・ソリューションプラン
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役員メンターとのペアリングによる女性管理職育成プラン
適性検査を通じて、役員のメンターと女性管理職候補のメンティとの最適な組み合わせを導き出し、個々の女性管理職候補の課題に寄り添った育成支援を実現する
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1年間でメンター制度を導入から定着まで進めるプラン
1年間でメンター制度を導入から運用、定着まで進める。育成の風土づくり、メンティとのミスマッチを防ぐアセスメント、メンターのスキル強化研修など、多方面から支援
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各階層の「タテ・ヨコ・ナナメ」の関係性を強化するプラン
社員同士の関係が希薄化している組織向けに、各階層にタテ(上司・部下)・ヨコ(同僚)・ナナメ(他部署の先輩・後輩)の関係を強化する研修を実施し、結束力を高める
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入社~5年間の体系的な教育で中核人材を育てるプラン
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3年でメンバーが「長く働きたくなる」組織をつくるプラン
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「部下のやる気を引き出す」キャリア支援力強化プラン
メンター研修 研修プログラム
旬のプログラム
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メンター力向上研修~メンティの困りどころをつかむ(半日間)
メンティのよくある悩みをケーススタディで練習、よりよいメンタリングを実現する!
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内気な人のためのメンター研修
事前準備を徹底し、自分の強みを生かしたコミュニケーションを実践すればメンタリングは上手くいく!
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メンティ研修~相談力と学び力を高めメンターとよい関係を築く
「サポートを受ける側」にも、相応の心構えと準備が必要。自身の成長のための、先輩たちとの上手なかかわり方とは
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メンターフォロー研修~メンティのキャリア開発を支援する(半日間)
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メンター研修~メンターとしての意識を高める(半日間)
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(人事担当者向け)メンター研修~制度導入を女性活躍推進に生かす
基本プログラム
階層やニーズ別のプログラム
メンター研修 ワークショップ
メンター研修 動画教材・eラーニング
メンター研修 おすすめサービス
メンター研修 Leaf(リーフ)シリーズ~HRテック
メンター研修 資料ダウンロード
メンター研修 読み物・コラム
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メンター制度の5つのポイント~メンターとメンティの斜めの関係とは
「メンター制度」について解説するページです。メンター制度を導入する背景や目的、メリット、メンターとメンティの関係性とOJT制度との違い、導入のステップ、制度を有効に機能させるポイントまで、事例などを交えながら分かりやすく説明いたします。
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メンター制度を有効に機能させるためのポイント~他社事例に学ぶ
メンター制度をこれから導入される方、すでに導入しているけれど形骸化してしまっており見直したい方に、以下、よくお客さまから「他社はどうしているの?」とご質問をいただく項目をまとめました。
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キャリアプラトーを防ぐ~意欲低下やキャリアの停滞を防ぐ
キャリアプラトーとは、「今後のキャリアで現在以上のポストに昇進する可能性が低く、停滞状況にあること」を指します。本ページでは、キャリアプラトーのリスクを防ぐために、その概要を理解し、仕事の意欲・キャリアの停滞を生み出さない方法について考えます。
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新人がぶつかりやすい「4つの壁」~新入社員の6か月間の成長ストーリー
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若手社員がぶつかりやすい「4つの壁」~1年間の成長ストーリー
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レジリエンスを鍛える3つのポイント~折れない心でストレスと向き合う
研修のプロがお答えメンター研修 全力Q&A
お客さまから「{{trainingName}}」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。
質問をクリックすることで、回答が表示されます。
お問合せ・ご質問
よくいただくご質問~特徴や内容など講師派遣型研修について詳しくご説明
新卒採用に関するお知らせ オンライン・全国で会社説明会開催中
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2024.3.08
日本経済新聞(朝刊)「女性役員比率が3割以上でROAも高い企業」にて当社が1位となりました!
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2024.3.08
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2024.3.06
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2024.3.04
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2024.3.01
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2024.3.01
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2024.2.28
【特別企画】都内オフィス見学ツアー開催しました!!ご参加ありがとうございます
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2024.2.27
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2024.2.21
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2024.2.19
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2024.2.16
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2024.2.13
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2024.1.29
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2024.1.29
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2024.1.28
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2024.1.27
大学生協様主催のイベントに参加いたしました。ブースに来てくださった皆様ありがとうございます
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2024.1.24
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2024.1.23
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2024.1.17
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2024.1.14
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2024.1.12
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2024.1.11
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2024.1.10
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2024.1.4
2024年の営業開始です!本年もよろしくお願いいたします。
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2023.12.29
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2023.12.22
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.24
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2023.11.13
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2023.11.08
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2023.11.01
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2023.10.28
九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたしました!ご参加ありがとうございました!
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2023.10.20
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2023.10.19
【予告】10/28(土)九州就活フェスタ(大学生協様主催)に出展いたします。新会社の女性役員も登場予定です!
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2023.10.16
25卒向け早期選考説明会開始いたしました!ご応募お待ちしています。
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2023.10.12
24卒の応募も続けています。ご興味のある方は直接ご連絡ください!
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2023.10.09
エンカレッジ様10月一括エントリ―応募の方へ、合格案内を開始しました
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2023.10.04
25卒モンゴル高専様向け説明会実施しました。沢山のご参加ありがとうございました。
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2023.10.02
24卒内定式実施しました!ドミノ電鉄研修は大盛況でした!
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2023.10.01
24卒内定者懇親会開催!
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2023.09.27
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2023.09.25
【25卒説明会】東京大学限定セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.24
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2023.09.21
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2023.09.20
超特別有給インターン開催!ワークショップの設計についてリアルな現場を体験!9/20(水)~9/22(金)
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2023.09.20
【25卒説明会】東京地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.19
超特別有給インターン開催!新規事業の推進や社会福祉事業への取り組みなどに関するリアルな現場を体験!9/19(火)~9/22(金)
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2023.09.18
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2023.09.17
【25卒説明会】関西地区合同セミナー参加いたしました。ご視聴ありがとうございました。
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2023.09.13
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2023.09.12
超特別有給インターン開催!公開講座のリアルな現場を体験!9/12(火)~9/14(金)
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2023.09.11
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2023.09.07
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2023.08.31
内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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2023.08.26
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2022.10.01
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2022.10.01
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2022.10.01
アドバイスできるか不安、何をすればよいかわからない等のお悩みを解決し、メンターとして自信を持つ