新人に求められる8大スキル

※公開講座とは、1名様からご参加いただける異業種交流型の研修サービスです。

「新人に求められる8大スキル」とは

日本最大規模の新人研修を行うインソースが、近年の新人の傾向や人事担当者さまのお悩みをもとに、「組織内で即戦力となるために、目指すべき1年目社員の姿」に到達するために必要なスキルを8つ、定義しました。

それが「新人に求められる8大スキル」です。

PDFファイル  新人研修2019リーフレットダウンロードはこちら


新人に求められる8大スキル

1 ビジネスマインド

お悩み 社会人としての意識が不足している(学生気分が抜けない)

学生から社会人への意識変革が必要

2 ビジネスマナー

お悩み あいさつ、身だしなみ、話し方に、他者視点が不足している

社会人としての基本知識・基本動作を獲得し、信頼されるビジネスパーソンになる

3 仕事の進め方

お悩み 計画を立てるのが苦手、コスト意識が不足してる

組織人としての仕事の手順を理解し、業務の進め方を学ぶ

4 文書スキル

お悩み 短く簡素な文書を書くことができない

文書の構造を理解し、「相手目線」の文書を書く

5 対人スキル

お悩み 報告、連絡、相談が苦手(抱え込む or 質問ばかり)

「報連相」を基本とした、ビジネスにおいて必要なコミュニケーションを身につける

6 伝えるスキル

お悩み 人前で話したり、相手に伝わるよう話すことが苦手

「相手に伝わる」話し方を身につける

7 考えるスキル

お悩み 自分で考えないで、すぐに質問してしまう

社会人としての理論力、思考力を身につける

8 PCスキル

お悩み スマホ操作は得意だが、Excel・PowerPoint が苦手

即戦力として必須の office の基本操作を習得する

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お問合せ

「新人8大スキルアセスメントサービス」とは

「新人に求められる8大スキル」を、新入社員のみなさまが実際にどの程度保持していて、何が強みで何が課題なのかを、可視化するためのサービスです。

ポイント①「自己評価」と「テスト」の二段構成 全100問超

単に「テスト」で現状保有している知識・スキルを確認するのみならず、「自己評価」によって、受検者(=新入社員のみなさま)の自己認識も確認することができます。

そのため、自己認識と実際に保有している知識・スキルの差異を確認し、効果的な育成方法の検討・決定にご活用いただくことができます。

   

・「スキルチェック」~新人の自己評価、意識や不安の把握

新人に求められる8大スキル~アセスメント

・「テスト」 ~客観的なスキルレベルの把握
※PCスキルと考えるスキルにはテスト設問はございません

新人に求められる8大スキル~アセスメント

ポイント②WEB上の運用だから、クリックだけでラクラク回答・管理できる

受検対象者(=新入社員のみなさま)には、回答用WEBページのURLが届き、WEB上で、自己評価とテスト(計100問超、選択式)の設問に回答いただきます。 事務局側は、全体結果・個人結果をWEB上で確認することができます。

8大スキル~アセスメントWEB結果

ポイント③8大スキルに対応した豊富なラインナップで、ねらいうちの育成が可能

アセスメントは、結果が出てからがスタートです。インソースの豊富なラインナップから、新人のみなさまの課題にあったプログラムをお選びいただくことができます。

インソース新人研修の実績と豊富なラインナップ

8大スキル~アセスメントWEB結果

その他、より詳しい仕様に関しましては
こちらのQ&Aをご覧ください


2018年度「8大スキルアセスメント」結果からみる新入社員の傾向

・コミュニケーション能力は高い
「対人スキル」は自己評価・テストともに平均値が高く、コミュニケーション能力に比較的長けている
・マナーや文書など実践的なスキルが課題
「ビジネスマナー」「文書スキル」は自己評価・テストともに低く、適切な知識とスキルを付与し、実践経験を踏むことで自信をつけることが課題
・PCスキルは要注意!
自己評価結果には個人差が大きく、現場に配属されてから「タイピングができない」「Excelが使えない」などのスマホ世代ならではのPCスキル不足で困るお客さまが多数

「8大スキルアセスメント」活用方法

■育成計画、方法の検討材料として

入社前や入社時に実施することで、不足しているスキルに重点を置いた教育・研修を行うことができます。

■新人研修の効果測定ツールとして

研修前後に実施し結果を比較することで、実施した研修の効果測定を行うことができます。

■配属先への申し送り資料として

入社時に実施し、各新入社員の配属時に、個人の特性として配属先への申し送り資料にすることができます。

■お申込みについて

<お申込み受付中>
・お申込み受付後、翌営業日には、弊社アセスメント事務局より対象者情報記入のご依頼をいたします。
・アセスメント対象者の氏名もしくはID、メールアドレスの2点を、専用Excel表にご記入いただき
 ご返送ください。
・ご返送確認後、1週間~10日前後でアカウントを発行し、ご連絡いたします。
・アカウント発行完了メールが届き次第、ご利用が可能です。

<利用期間>
アカウント発行ご案内日から、1年を超える6月末日までご利用いただけます。
例:
2018年5月にアカウント発行→2019年6月まで利用可能
2018年10月にアカウント発行→2020年6月まで利用可能

<利用料金表>
料金は20名単位となります。

対象者人数 利用料(円/税込) 対象者人数 利用料(円/税込)
1~20名 10,800 101~120名 64,800
21~40名 21,600 121~140名 75,600
41~60名 32,400 141~160名 86,400
61~80名 43,200 161~180名 97,200
81~100名 54,000 181~200名 108,000

※200名以上の場合はアセスメント事務局(assmet-jimukyoku@insource.co.jp)までお問い合わせください。

・お申込み時にご申請いただいた対象者人数と同数アカウントを発行いたします。

・各ご購入枠の範囲内であれば、追加料金なしで対象者の追加が可能です。
ご購入枠を超える場合は、ご購入枠を超えた人数が該当する枠にて料金を追加でご請求いたします。

事例①:16名でお申込み、その後3名追加
⇒計19名となり、1~20名の枠内のため追加料金なしでご対応

事例②:16名でお申込み、その後8名追加
⇒計24名となり、20名を超えるため、追加4名分として1~20名枠の利用料10,800円を追加でご請求

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