新人に求められる８大スキル

本サービスは、スマートパック・バリューパックでのポイント購入が可能です

「新人に求められる８大スキル」とは

日本最大規模の新人研修を行うインソースが、近年の新人の傾向や人事担当者さまのお悩みをもとに、「組織内で即戦力となるために、目指すべき１年目社員の姿」に到達するために必要なスキルを８つ、定義しました。なお、この８つのスキルには経済産業省が提唱する「社会人基礎力」(３つの能力・１２の能力要素)も含むように設計しております。2023年にはＳＤＧｓや文書力などの設問を追加しました。加えて、研修の感想などを調査できる、研修後アンケートのオプション提供も開始しています。

［１］ビジネスマインド
［２］ビジネスマナー
［３］仕事の進め方
［４］文書スキル
［５］対人スキル
［６］伝えるスキル
［７］考えるスキル
［８］パソコンスキル

自分で考えずにすぐに質問してしまう、報告・連絡・相談が苦手、他者視点が不足している、スマホ操作は得意だがＰＣ操作に不慣れ、など様々なお悩みが現場では発生しているものです。一人ひとり、できていること・できていないことは異なりますので、現状を把握したうえで苦手分野を指導・強化していくことが成長につながります。

本アセスメントサービスは、新人が潜在的に持っている"課題"を、この８つのスキルに分けて評価するサービスです。アセスメント結果をもとに全体傾向や個人の傾向をつかみ、「新人向けの研修企画」「配属先の上司への申し送り事項」「新人自身が自分の抱える課題を把握」などに活用できます。お客さまの組織内だけでなく、全国の平均データもお見せすることで、以下のようなグラフで自組織の新人の現状が可視化されます。

【結果画面イメージ】

受検料2,200円（税込）／名

※本サービスは、法人のお客さま限定のサービスです。個人・個人事業主の方からのお申込みは、お受けできませんので、ご了承ください。

【オプション】１名さまあたり+220円（税込）で、新人研修受講後のアンケートを追加できます。
　新人８大スキルの習得状況を確認するときに、研修期間全体についての感想や、研修担当者・トレーナーへ伝えたいことなどの意見を集約できます。

・アンケート内容の内訳　※内容は変更可
　研修プログラムについてのアンケート５問
　研修期間全体についてのアンケート３問

・回答期間について
　基本はテストと同じ回答期間ですが、研修終了日の一週間後を回答期限にするなどの変更も可能です。

お問合せ

アセスメントの内容・構成について

設問への回答、結果確認は、全てＷＥＢ上で完結します。結果は、ＷＥＢ上で個人レポート（受検者と担当者さまが閲覧可）と全体レポート（担当者さまのみ閲覧可）として出力されます。

【設問イメージ】

テスト（３０問）とセルフチェック（１１０問）の２種類の設問を組み合わせて実施（全１４０問）

単に「テスト」で現状保有している知識・スキルを確認するのみならず、「自己評価」によって、受検者（＝新入社員のみなさま）が、得意／苦手と思っているか否かの自己認識も調査・把握をすることができます。

・「テスト」　～客観的なスキルレベルを把握

※ＰＣスキルと考えるスキルにはテスト設問はございません

・「セルフチェック」～新人の意識や不安の把握、自己スキル評価

【レポートイメージ】

ＷＥＢ上で、全国平均や回答者平均（組織内平均）と比較した結果を出力します。

ＷＥＢ上でセルフチェックとテスト（計１４０問、選択式）の設問に回答します。

個人結果は、受検後すぐにＷＥＢ上で確認可能です。ご担当者さまは、個人結果および全体結果（組織平均など）もＷＥＢ上で確認いただけます。

レポートイメージ

受検環境について

受験環境

活用方法

１．入社前に実施する場合

効果的な新人・内定者教育や、研修計画のためのツールとしてご利用いただけます。

入社前実施

※新人研修前に実施すると、内定者教育や動画教育、新人研修・フォロー研修など、全ての企画に活用できます


２．新人研修後に実施する場合

教育効果の測定、不足スキルの洗い出しやOJT計画の策定のためのツールとしてご利用いただけます。

入社後実施

※新人研修後に実施すると、研修やアセスメント結果を受けて今後どのような育成をしていくかに活用できます


【導入事例】

課題背景

  • ・新人の強みや課題がわからず、今後の教育施策を立てることに苦戦していた。
  • ・社会人として必要なスキルを可視化するツールを探していた。

解決したこと

  • ・受検した結果、組織全体として「ビジネス文書」の項目が全国平均に比べて低いことが分かった。ビジネス文書に関する研修を受講し効果的に教育することができた。
  • ・セルフチェックでも「ビジネス文書」に苦手意識を持っている新人が多く、不安を払しょくできた。

【ご利用者さまの声】

  • ・今年の新入社員の課題が可視化されるため、育成計画が立てやすくなりました。
  • ・アセスメントを受検してから、新人研修の受講後、再度アセスメントを受検することで、前後の研修成果などを比較できました。
  • ・入社後受検してもらうことで、社会人へのマインドセットとしても利用しています。
  • ・テストとセルフチェックが組み合わさっていることで、知識レベルの課題と意識レベルの課題のすり合わせられ、効果的に研修計画を立てることができました。

お申込みの流れ

WEBinsource※からお申込みいただきますと、最短５営業日で受検が可能です。 ＨＰからのお申込みも可能ですが、事前にお振込みが必要となり、アカウント発行まで３週間前後のお時間をいただく場合がございます。

※WEBinsourceについて詳細はこちら

※本サービスは、法人のお客さま限定のサービスです。個人・個人事業主の方からのお申込みは、お受けできませんので、ご了承ください。

WEBinsourceにご登録いただいているお客さま

・WEBinsourceログイン

WEBinsourceにまずはログインをお願いします。

WEBinsourceにログインはこちら

・ページ上部のメニューから「人材アセスメント」を選択し、クリック

人材アセスメントというメニューをクリックすると商品一覧ページが開きます。一覧より「新人８大スキルアセスメント」をお探しいただき、商品をクリックしてください。

メニューを選択

・「カートに入れる」をクリック

商品の詳細ページが開きます。その後「カートに入れる」をクリックしてください。

カートに入れる

・申込手続きを進める

申込手続きにお進みいただき、受検者情報や数量、お支払い情報などの必要な情報をご入力ください。お申込み完了後、１週間前後でアセスメント受検用のアカウントを発行いたします。

申込み手続きを進める

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ＨＰよりお申込みの場合、ご利用前のお振込みをお願いしております。振込が確認されてからの発行になるため、お申込みから３週間前後のお時間をいただく場合がございます。

以下の「申込」の「通常価格で申込」ボタンを押し、■法人さま向けメニューの「お申込み手続きへ」へお進みください。

開催日の日程にかかわらず、お申込み日から５営業日でアカウントを発行いたします。アセスメント受検期間は、発行日から６ヵ月間です。

・新人８大スキルアセスメントサービス

・お申込み画面　→「受講者情報入力」画面よりアドレス登録　→お申込み確定

お問合せ

その他、より詳しい仕様に関しましては
こちらのＱ＆Ａをご覧ください

「新人８大スキル」対応の新人研修ラインナップ

１ ビジネスマインド

お悩み 社会人としての意識が不足している（学生気分が抜けない）

２ ビジネスマナー

お悩み あいさつ、身だしなみ、話し方に、他者視点が不足している

３ 仕事の進め方

お悩み 計画を立てるのが苦手、コスト意識が不足している

【共通研修テーマ】

４ 文書スキル

お悩み 短く簡素な文書を書くことができない

５ 対人スキル

お悩み 報告、連絡、相談が苦手（抱え込む or 質問ばかり）

６ 伝えるスキル

お悩み 人前で話したり、相手に伝わるよう話すことが苦手

７ 考えるスキル

お悩み 自分で考えないで、すぐに質問してしまう

８ パソコンスキル

お悩み スマホ操作は得意だが、Excel・PowerPoint が苦手

その他の新人研修

その他の関連研修

新人８大スキルアセスメント関連リンク

年間実績導入実績
導入社数※
1397社
受検者数※
63,655名

※ 2023年6月末時点（累計）

  • WEBins
  • 20周年特別タイアップ企画
  • モンシャン

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