新人8大スキルアセスメント 一人ひとり異なる、悩みや課題を可視化し、スキルアップと成長を導く

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サービス概要

「新人に求められる８大スキル」とは

インソースの新入社員研修は、受講者数が年間６万人を超えます。新人８大スキルは、新人が自立し組織に貢献していくためのスキルとして、当社の知見をふまえて定義したものです。

  1. お悩み
    社会人としての意識が不足している（学生気分が抜けない）
    Skillビジネスマインド
    学生から社会人への意識変革
  2. お悩み
    あいさつ、身だしなみ、話し方、電話応対が意外にできていない
    Skillビジネスマナー
    社会人としての基礎知識・基本動作を獲得し、信頼されるビジネスパーソンになる
  3. お悩み
    計画を立てるのが苦手、コスト意識が不足している
    Skill仕事の進め方
    組織人としての仕事の手順を理解し、業務の進め方を学ぶ
  4. お悩み
    文書作成に時間がかかる、内容がよくわからない
    Skill文書スキル
    短く簡潔な文書を書く
  1. お悩み
    報告、連絡、相談が苦手（ 抱えこむor 質問ばかり）
    Skill対人スキル
    「報連相」を基本とした、ビジネスにおいて必要なコミュニケーションを身につける
  2. お悩み
    人前で話したり、相手に伝わるよう話すことが苦手
    Skill伝えるスキル
    「相手に伝わる」話し方を身につける
  3. お悩み
    自分で考えないで、すぐに答えを探したり、マニュアルに頼る
    Skill考えるスキル
    社会人としての論理力、思考力を身につける
  4. お悩み
    スマホ操作は得意だが、Excel・PowerPointが苦手
    Skillパソコンスキル
    即戦力として必須のofficeの基本操作を習得する

新人８大スキルアセスメントの効果

本アセスメントサービスは、新人が潜在的に持っている"課題"を、この８つのスキルに分けて評価するサービスです。
入社時や配属後、２年目を迎える手前などに受検をすることで、自己学習や個別指導、研修企画に活用できます。

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設問と分析結果サンプル

新人８大スキルアセスメントは、3種類あります。入社や配属からの経過時期ごとに課題や成長度合いを把握することができます。

各設問サンプルの詳細はこちら

設問の種類

種別 実施期間 設問の特徴
ビジネス基礎編 入社前～配属前 組織人としての意識、知識、スキルについて、習得状況を可視化
フォローアップ編 配属半年後
(入社半年〜1年後)		 基礎の定着と、さらなる成長・意欲向上に向けた課題を可視化
ステップアップ編 入社1年後 担当業務のプロフェッショナルとして自立するための能力を可視化

設問数、回答形式

新人８大スキルアセスメントの回答時間、設問数、回答形式は以下の通りです。

種別 スキルチェック テスト
回答時間 設問数 回答形式 回答時間 設問数 回答形式
ビジネス基礎編 15分程度 110問 4段階評価 10分程度 30問 正誤または4択
フォローアップ編 20分程度 ビジネス基礎編
110問＋55問
ステップアップ編

設問サンプル

新人８大スキルアセスメントは、「スキルチェック（自己評価）」と「テスト」の二部構成です。

スキルチェック
常に組織の一員としての意識を持っている
①とてもあてはまる
②ややあてはまる
③あまりあてはまらない
④まったくあてはまらない
テスト
敬語表現として正しいものを
一つ選んでください。
①弊社の担当者とはお目にかかりましたか？
②後ほど部長の田中よりお電話を差し上げます
③明日、13時に伺わせていただきます
④書類を作成致しましたので、ご拝受ください

スキルチェックにテストを加えることで、自己評価と実際のスキルレベルの乖離を把握できるようにしています。
また、スキルチェックとテストの得点の高低をふまえて、次のスキルアップや成長の方針を決めることができます。

スキルチェック（自己評価）
高 低
テスト 高

十分な知識があり、自信を持っている

→目指すべき姿。次のステップアップのための
施策を考える

十分な知識はあるが、自信がない

→実践的な内容の研修を通じて自信を
つけさせる
低

自信はあるがスキルが不足している

→基礎を改めて振り返る機会を設け、
スキルレベルを向上させる

知識も自信もない

→まずは根本的な内容の研修で基礎を身につけ
させ、実践を通じて自信を持たせる

分析結果（成果物）サンプル

納品形式 回答後すぐに結果を画面上で表示
主な内容

・総合得点

・得点率

・平均との差異（レーダーチャート）

・各項目ごとの得点

アセスメントに回答するためのWEB環境をご用意します。
回答後すぐに結果が画面上に表示されるため、その場で確認できます。
管理者画面では、全員の結果を確認いただくことができます。

結果の見方

自身の得点と、自社の回答者平均、全国平均をレーダーチャートで比較できます。例えば、ビジネスマナーやPCスキルは強みですが、対人スキルは課題であるとわかります。

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活用方法

内定者にアセスメントを実施して不安の解消と入社時研修の企画に活用

実際に仕事をしていない入社前の段階では、ビジネススキルの課題を把握することは難しいものです。
アセスメントを受検すれば、内定者が自分の苦手分野を知り、事前学習をすることで入社前の不安を解消できます。また、人事部においては、アセスメント結果から内定者の課題傾向を知り、入社時の研修企画に活用できます。

入社前実施

入社後に継続的にアセスメントを実施し、業務課題にあわせて成長を支援

新人研修後にアセスメントを実施することで、理解度を確認できます。
また、アセスメント結果を配属先の上司にも連携することで、新人一人ひとりのスキル習得状況をふまえたOJTができます。さらに、配属から半年後や入社2年目を迎える節目で、各時期に合ったアセスメントを実施することで、新人がその時々の課題を顧みる機会を作ることができ、成長に向けた動機付けをすることができます。

入社後実施

アセスメントで把握した課題をもとに、貴組織の新人向けにフォローアップ研修を企画

管理者は、アセスメント結果画面にて、組織内の回答者の平均と全国平均を比較できます。
各スキルごとの平均得点・得点率とグラフが表示され、スキルアップのための推奨研修をご覧になれます。
オプションの組織分析レポートでは、アセスメント結果を通常の８大スキルよりも詳しい小項目別で表示します。
弊社が標準偏差や全国平均との比較から傾向を分析し、貴社の新人の課題をふまえた、おすすめ研修をご提案します。

「新人８大スキルアセスメント」活用研修～主体的な自己成長を促す振返りの手法（１日間）

参考　2023年11月発表。新人８大スキルアセスメントの年度別平均点推移

「ビジネスマインド」「仕事の進め方」「対人スキル」の３つが得意な傾向は継続。
「考えるスキル」は年々伸長しているが、「文書スキル」は最も苦手に転落。

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価格

基本料金

ビジネス基礎編＋フォローアップ編＋ステップアップ編
３点セット ￥5,500／名
ビジネス基礎編
￥2,200／名
フォローアップ編
ステップアップ編
各￥2,750／名
  • ※料金は税込です。
  • ※お申し込み時にご申請いただいた対象者数と同数のアカウントを発行いたします。
  • ※回答可能期間は、アカウント発行ご案内日から12カ月を超える6月末日までです。
  • ※期間中に1回のみ回答が可能です。複数回回答を希望される場合には追加料金（同額）が発生します。
    （同じ方でも2回受検される場合は2回分の受検料が発生いたします。）

オプション料金

組織分析レポート ￥110,000／回

組織分析レポート

8大スキルの大項目を細分化した、小項目ごとの平均値や標準偏差、相関を用いて、貴社の新入社員の強みや課題を明確化したうえで、おすすめ研修をご提案します。

納品形式 回答後、2週間程度で管理者様へ納品
  • ・組織分析レポートPDF
  • ・個人結果一覧Excel
主な内容
  • ・スキルチェックとテストの結果を、大項目別、小項目別で表示
  • ・標準偏差や全国平均との比較から傾向を分析

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お申込み方法

WEBinsourceからお申込みください。WEBinsourceのご登録がないお客さまは、WEBinsourceにご登録後お申込みいただくか、HPからお申込みください。

WEBinsourceからお申込みいただきますと、最短５営業日で受検が可能です。 HPからのお申込みも可能ですが、事前にお振込みが必要となり、アカウント発行まで３週間前後のお時間をいただく場合がございます。

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  1. ①WEBinsourceログイン

    WEBinsourceにまずはログインをお願いします。

    WEBinsourceにログインはこちら

  2. ②ページ上部のメニューから「人材アセスメント」を選択する

    人材アセスメントというメニューをクリックすると、商品一覧ページが開きます。一覧よりご希望の商品をクリックしてください。

    メニューを選択

  3. ③ご利用いただきたいサービスを「カートに入れる」

    商品の詳細ページが開きます。その後「カートに入れる」をクリックしてください。

    カートに入れる

  4. ④申込手続きを進め、受検情報などを入力する

    申込手続きにお進みいただき、受検者情報や数量、お支払い情報などの必要な情報をご入力ください。お申込み完了後、最短5営業日でアセスメント受検用のアカウントを発行いたします。

    申込み手続きを進める

WEBinsourceに未登録のお客さま

HPよりお申込みの場合、ご利用前のお振込みと、受検者情報（氏名、メールアドレス）のご連絡を、別途お願いしております。お手続きの関係上、アカウントの発行まで３週間前後の期間をいただきます旨、ご了承ください。

以下の「通常価格で申込」ボタンより、研修選択の画面に移動し「お申込み手続きへ」ボタンから必要情報をご入力ください。

新人８大スキルアセスメント【ビジネス基礎編】

新人８大スキルアセスメント【フォローアップ編】

新人８大スキルアセスメント【ステップアップ編】

新人８大スキルアセスメント３点セット【ビジネス基礎編＋フォローアップ編＋ステップアップ編】

お申込み画面→「受講者情報入力」画面よりアドレス登録→お申込み確定

実施期間

想定対象者：新人・内定者

すぐに受検を開始できます
お申込みから5営業日で受検を開始いただくことが可能です

準備
（２週間）

・対象者への制度の周知

皆さまへご説明・ご連絡をお願いいたします。
円滑な運用のため、実施目的をお伝えください。

実施
（２～４週間）

・設問・受検者登録

・アセスメントの実施

弊社にて、設問と受検者情報をアセスメント環境に登録いたします。
回答依頼や未回答者への督促メールをアセスメント環境にて配信可能です。

フォロー

・対策施策のご検討・相談

・フォロー教育の実施

個人レポートは回答後、即座に画面表示されます。総合レポートは、ご担当者様のみ、管理者画面にて閲覧することができます。

アセスメント後のおすすめ研修

１ ビジネスマインド

お悩み 社会人としての意識が不足している（学生気分が抜けない）

２ ビジネスマナー

お悩み あいさつ、身だしなみ、話し方に、他者視点が不足している

３ 仕事の進め方

お悩み 計画を立てるのが苦手、コスト意識が不足している

【共通研修テーマ】

４ 文書スキル

お悩み 短く簡素な文書を書くことができない

５ 対人スキル

お悩み 報告、連絡、相談が苦手（抱え込む or 質問ばかり）

６ 伝えるスキル

お悩み 人前で話したり、相手に伝わるよう話すことが苦手

７ 考えるスキル

お悩み 自分で考えないで、すぐに質問してしまう

８ パソコンスキル

お悩み スマホ操作は得意だが、Excel・PowerPoint が苦手

内定者研修・新入社員研修

配属後研修

年間実績導入実績
導入社数※
3,114社
受検者数※
142,856名

※ 2025年3月末時点（累計）

  • WEBinsource

閲覧履歴（30日分）

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アセスメントの活用事例

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