新人８大スキルアセスメント ～効果的な育成で、即戦力にする

「新人に求められる８大スキル」に基づき考案した１００問超の設問！

自組織の新人の８大スキルを１００問超の設問から見える化し、効果的な新人育成をサポートするアセスメントサービスです。

　　　

自己評価とテスト設問の二段構成

①「スキルチェック」～新人・内定者の自己評価、意識や不安の把握

②「テスト」　～客観的なスキルレベルの把握
※ＰＣスキルと考えるスキルにはテスト設問はございません

■サービスの流れ

• １．ネットにてお申込み
• ２．弊社受付、事務局よりメールにて対象者情報記入ご依頼（パスワード付Excelご送付）
• ３．ご担当者さまにて対象者情報記入のうえ、事務局にご返送
• ４．事務局にてアセスメントシステムセッティング
• ５．事務局よりメールにてアセスメント用アカウント情報の送付
• ６．ご担当者さまにてアセスメントシステムを通じて対象者へ回答依頼メール送信
• ７．対象者はWEB上で回答
• ８．ご担当者さまはWEB上で結果を確認
• ※　研修計画についてのご相談承ります

　　　　　
• ▶その他アセスメントサービスについてはこちら！

その他、より詳しい仕様に関しましては
こちらのＱ＆Ａをご覧ください。

活用事例

■入社前の実施　～効果的な新人教育・研修の計画に

• ・自社の新人に欠けているスキルを把握できるので、的確なテーマの研修を企画できる
• ・新人の配属部署決定の根拠となる

■新人研修後の実施　～教育効果の測定・不足スキルの洗い出しに

• ・内定期間と配属後の結果を比較することで、研修の効果を測れる
• ・新人が自身の強みや課題を把握できるので、自己啓発に繋げられる

■配属後の実施　～直属の上司への申し送りや個別の教育に

• ・新人配属部署の指導係に結果を共有することで、新人の強みや課題を踏まえた的確な指導が現場でできる

■その他の活用

• ・採用活動の検証や計画に活用できる
• （例１：スキルＡが欠けた人を多く採用してしまったので、来期はスキルＡの高い人を採用するための策を考えよう）
• （例２：採用がスキルＡの高い人に偏っているので、来期はスキルＢの高い人を採用するための策を考えよう）

■お申込みについて

＜お申込み受付中＞
・お申込み受付後、翌営業日には、弊社アセスメント事務局より対象者情報記入のご依頼をいたします。
・アセスメント対象者の氏名もしくはID、メールアドレスの２点を、専用Excel表にご記入いただき
 ご返送ください。
・ご返送確認後、１週間～１０日前後でアカウントを発行し、ご連絡いたします。
・アカウント発行完了メールが届き次第、ご利用が可能です。

＜利用期間＞
アカウント発行ご案内日から、１年を超える６月末日までご利用いただけます。
例：
２０１８年５月にアカウント発行→２０１９年６月まで利用可能
２０１８年１０月にアカウント発行→２０２０年６月まで利用可能

＜利用料金表＞
料金は２０名単位となります。

対象者人数	利用料(円／税込)	対象者人数	利用料(円／税込)
１～２０名	１０，８００	１０１～１２０名	６４，８００
２１～４０名	２１，６００	１２１～１４０名	７５，６００
４１～６０名	３２，４００	１４１～１６０名	８６，４００
６１～８０名	４３，２００	１６１～１８０名	９７，２００
８１～１００名	５４，０００	１８１～２００名	１０８，０００

※２００名以上の場合はアセスメント事務局（assmet-jimukyoku@insource.co.jp）までお問い合わせください。

・お申込み時にご申請いただいた対象者人数と同数アカウントを発行いたします。

・各ご購入枠の範囲内であれば、追加料金なしで対象者の追加が可能です。
ご購入枠を超える場合は、ご購入枠を超えた人数が該当する枠にて料金を追加でご請求いたします。

事例①：１６名でお申込み、その後３名追加
⇒計１９名となり、１～２０名の枠内のため追加料金なしでご対応

事例②：１６名でお申込み、その後８名追加
⇒計２４名となり、２０名を超えるため、追加４名分として１～２０名枠の利用料１０，８００円を追加でご請求

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