ポイント①「自己評価」と「テスト」の二段構成　全１００問超

単に「テスト」で現状保有している知識・スキルを確認するのみならず、「自己評価」によって、受検者（＝新入社員のみなさま）の自己認識も確認することができます。

そのため、自己認識と実際に保有している知識・スキルの差異を確認し、効果的な育成方法の検討・決定にご活用いただくことができます。

・「スキルチェック」～新人の自己評価、意識や不安の把握

・「テスト」　～客観的なスキルレベルの把握
※ＰＣスキルと考えるスキルにはテスト設問はございません

ポイント②WEB上の運用だから、クリックだけでラクラク回答・管理できる

受検対象者（＝新入社員のみなさま）には、回答用WEBページのURLが届き、WEB上で、自己評価とテスト（計１００問超、選択式）の設問に回答いただきます。 事務局側は、全体結果・個人結果をWEB上で確認することができます。

ポイント③８大スキルに対応した豊富なラインナップで、ねらいうちの育成が可能

アセスメントは、結果が出てからがスタートです。インソースの豊富なラインナップから、新人のみなさまの課題にあったプログラムをお選びいただくことができます。

インソース新人研修の実績と豊富なラインナップ

その他、より詳しい仕様に関しましては
こちらのＱ＆Ａをご覧ください

２０１９年度「８大スキルアセスメント」結果からみる新入社員の傾向

「８大スキルアセスメント」活用方法

■育成計画、方法の検討材料として

入社前や入社時に実施することで、不足しているスキルに重点を置いた教育・研修を行うことができます。

■新人研修の効果測定ツールとして

研修前後に実施し結果を比較することで、実施した研修の効果測定を行うことができます。

■配属先への申し送り資料として

入社時に実施し、各新入社員の配属時に、個人の特性として配属先への申し送り資料にすることができます。