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あらためて「働き方改革」に本当に必要なものは何か

「働き方改革」は、政府が掲げる一億総活躍社会の実現に向けた重要施策の一つであり、経済成長を実現するための最大のチャレンジとして位置付けられています。「働き方改革実現会議」では、2016年9月の発足時より、まずは日本の労働慣行として常態化している「長時間労働の是正」について活発な議論が展開されています。

昨今の管理職の悩み「年上の部下にはどう接したらいいのか」を考える

組織は「人」が集まって構成されている以上、「人」に関する問題や悩みがなくなることはあり得ません。性別や年齢も違えば、育った環境も異なる「人」の集合体である組織内では、目指す方向性は共有しつつも、多種多様な価値観がひしめき合っているのです。

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メンター制度を有効に機能させるためのポイント～他社事例に学ぶ

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