~Leafシリーズをご利用のお客さまへお知らせ~

Leafシリーズで利用している動画サーバーに関して、品質向上と可用性強化のためにサーバー増築を2024年6月1日より順次実施します。

お客さま側で必要な作業はありませんが、Leafの動画サーバー情報をアクセス許可先として登録しなければならないお客さまには、新しい動画サーバーの情報を提供しますので、お申し付けください。(アクセス許可の制御をせずに利用されているお客さまは、登録不要です)

Leaf Evaとは

従業員が50名を超えたら、人事評価制度の「はじめどき」

人事評価制度は、組織と個人の成長、そして経営戦略の要です。
「重要性や意義は分かるけど制度を作るのは大変」「ノウハウも人手もないし、一から考えるのは難しい」
とお考えの皆さま、従業員が50名以上の組織になったら、人事評価制度は必要不可欠です。

評価制度を難しく考えず、とにかくかんたんに導入できるのが「かんたん人事評価システムLeaf Eva(リーフ エヴァ)」。お手本つきの評価のテンプレートから、自社のイメージに合うものを「選んで」運用を始める、他社にはない新しいサービスです。コンサルタントに頼らずに、お客さまだけの評価制度、構築してみませんか。

Leaf Evaのメリット

導入も運用も、とことんシンプルに

  • 準備がかんたん

    評価シートの見本を選んで、
    オリジナルシートを作れる

    100種類以上のサンプルシートが入っており、イメージに合うものが必ず見つかります。

    評価項目などを一から決めなくても、見本を選んで評価項目を変えるだけで、オリジナルのシートが完成します。

  • 評価がかんたん

    クリックとタイピングで、
    評価記入・提出ができる

    ログインするとすぐ評価入力画面が開き、PCに慣れていない方でも迷わず使えます。

    評価入力が終わると上位評価者に自動でお知らせ。未入力者にも、リマインドが自動で届きます。

  • 集計がかんたん

    集計や分析は
    自動でやってくれる

    評価を入力するとウエイト・係数をかけて自動計算できるようになっており、集計にかかる手間はほぼゼロです。

    部下の評価を俯瞰して最終調整できる機能もあり、スムーズに運用できます。

Leaf Evaの操作画面

被評価者も評価者も、だれでもすぐ使いこなせる

  • 評価記入

    空欄に書き込めます。全項目を記入してから提出させることもでき、記入漏れが起きにくくなります。

  • 提出

    入力後「確認画面へ」へ進むとすぐ上司に回付されます。紙面での提出が不要で、管理が楽です。

  • 評価結果の確認

    最終評価が終わった後は、このシートで結果を閲覧できます。過去のデータもいつでも参照可能です。

  • 上位評価者の評価

    被評価者が一覧で表示されています。コメントも段階評価も、かんたんに入力できます。

  • 集計

    被評価者が入力を終えると同時に、評点が自動で反映されます。部門長や担当者さまが集計をする手間が省けます。

  • 甘辛調整

    評価のばらつきをクリックで調整できます。最終調整を完了すると職務・階層ごとの評価の分布も確認できます。

評価シートのテンプレート

一通りの人事評価制度・手法に対応

  • 業績評価
    (目標管理制度)

    • 3か月・半年・1年などの期間内で実行する目標を上司と相談して決定。目標達成度合いを振り返り、評価する。
    • 自身で決めた目標に向かって業務に取り組むので、モチベーションが上がりやすい。
    • 目標を具体化することで評価がしやすくなる。評価者と被評価者双方で納得感も生まれる。

  • 行動評価
    (コンピテンシー評価)

    • 業務遂行能力が高い「できる人」の行動特性を参考に評価項目を設定して評価する。
    • 求められる能力が明記されているので、評価基準が明確になり、評価のブレが少ない。
    • 通知表のような形式のシートに「A・B・C」と段階評価で入力する形式なので、比較的簡単に評価ができる。

  • 360度評価

    • 上司から部下への評価だけでなく、同僚や後輩、他部署の人などが評価者となる。
    • 上司だけでは判断できない部分が補完され、様々な視点で公平に評価されるため、被評価者の納得感を得られやすい。
    • 評価者への通知や集計作業が煩雑になりがちだが、Leaf Evaでは様々な工程が自動化されるので、簡単に運用できる。

  • 人材育成・OJT

    • あらかじめ決めた目標と業務内容、達成度を振り返り、フィードバックをする。
    • 教育を受ける人と教育する人の間で、しっかりと取り組みと現状を共有できる。反省点や失敗を記録すれば、対策を考えることも可能に。
    • 人の教育に限らず、人事評価の面談時に適切なフィードバックをするためのツールとしても活用しやすい。

活用方法

評価期間はもちろん、日常的に活用いただけます

Case.1 上期・下期の評価をする

まずは①目標管理シート、②コンピテンシー評価シート、③360度評価シートから最適なシートを選んでください。

①はあらかじめ設定した目標を記入し、目標をどのように達成したか・どんな行動をしたか評価します。目標管理の詳しい手順はこちら

②は職制・職種に応じた評価テンプレートが多数入っておりますので、そのまま展開して運用いただけます。

③も②同様、評価テンプレートを活用ください。評価者は何人でも登録できます。被評価者本人が評価者を設定し、評価を依頼することも可能になっています。

Case.2 スキルマップで成長を振り返る

スキルマップは、業務を遂行する際に必要なスキルと、そのレベルを一覧化した表のことです。職種・職制ごとに項目を変えて作成します。コンピテンシー評価シートを土台にして運用するのがおすすめです。

例えば営業職であれば「商談し成約につなげる」という項目に対して「○:一人で完結し部下の指導もできる」「△:ほぼ一人でできる(必要に応じて上司の力を借りる)」「×:できていない(常に周囲の支援が必要)」などで判定します。

スキルレベル状況を可視化することで、課題が明確になり、現場での継続的な指導がしやすくなります。

Case.3 OJTを実施する

育成計画シートのテンプレートをご活用ください。最初は、OJT担当者が上司と擦り合わせを行い、目指す人物像・任せる業務・習得するスキルを定義する必要があります。

従業員が配属されたら、育成計画シートを用いて、どのように業務を遂行していくのか共有します。

1か月・3か月など一定期間が経過したら、客観的に振り返りを行いましょう。指導の進め方が適切か、スケジュール通りに進められているかを把握し、必要に応じて軌道修正をすることもできます。
※当社はシートの書き方やOJTの実施方法を学ぶ研修も多数実施しております。詳細はこちらをご覧ください。

Case.4 メンターや上司と面談をする

Leaf Evaで記入したシートは、Excel出力が可能です。手元にダウンロードして、評価面談の際にご活用ください。

お客さまのオリジナルのシートを作成して展開すれば、「部下の日ごろの不安の解消」「部下のアイデア共有やフィードバック」「部下のキャリアサポートの一環」といったように、部下を支援するための様々な目的でご活用いただけます。

適切な面談を行うためのサポートも承っておりますので、お気軽にご相談ください。

こんなお客さまに
おすすめです!

  • ちゃんと運用できるのか心配で、評価制度の導入に二の足を踏んでいる
  • 今までは上層部で評価を行っていたが、人事評価制度としてきちんと具現化したい
  • 人事評価コンサルタントには頼らず、自組織で制度を導入したい
  • 評価制度を運用して、社員の待遇向上を実現していきたい

1つでもチェックがついた方は、ぜひ導入をご検討ください!

料金プラン

初期費用

¥100,000(税込 ¥110,000)

基本利用料

  • ~50ID

    ¥180,000/年

    (税込 ¥198,000)

    (1人当たり¥300/月)

    (税込 ¥330)

  • ~100ID

    ¥300,000/年

    (税込 ¥330,000)

    (1人当たり¥250/月)

    (税込 ¥275)

  • ~300ID

    ¥720,000/年

    (税込 ¥792,000)

    (1人当たり¥200/月)

    (税込 ¥220)

  • ~500ID

    ¥900,000/年

    (税込 ¥990,000)

    (1人当たり¥150/月)

    (税込 ¥165)

他社サービスとの比較

Leaf Eva

他社製品

初期費用

110,000円(税込)

330,000円(税込)

ご利用料金

330,000円(税込)

100名利用・年額

1,320,000円(税込)

100名利用・年額

評価シート
テンプレート

100種類

評価シートの見本を選んで、
思い通りのシートを作れる!

5種類

テンプレートが少なく
オリジナルのシートが作れない...

基本機能

評価入力から進捗管理・最終調整に加え、
スムーズに運用できる機能が多数

評価入力、進捗管理しかできない

評価の種類

業績評価、行動評価、360度評価、
など幅広く対応

1、2種類のみ対応

よくあるQ&A

  • 導入までの流れを教えてください。

    まずはお問合せフォームよりご相談くださいませ。ご利用される人数、人事評価の運用方針などをヒアリングさせていただき、お見積書をお送りします。また、3営業日以内に、1か月間無料でお試しできるお客さま専用環境を発行いたします。
    ご検討後、お申込書をいただきましたら、本番運用開始となります。

  • 利用するには何を準備すれば良いですか?

    利用者の登録が必要となりますので、従業員名簿等のご準備をお願いしております。操作方法はマニュアルを確認しながら習得いただきますが、当社のヘルプデスクがサポートいたしますのでご安心ください。

  • 利用者はどのように評価を進めるのか、教えてください。

    評価期間になると、評価シートがLeaf Evaで自動配布され、被評価者の方が自己評価を入力できるようになります。必要事項を記入して提出すれば、設定した評価者(上司等)に自動で回付されます。そして評価者の方は、部下の進捗を一覧で把握し「提出済」になった方から順に評価を始めていただきます。
    最終調整をする部門長の方は、集計専用の「横断評価画面」で、部下の評価結果を一覧で見比べながら最終調整を行います。シートの配布から甘辛調整までシステムで完結するのがメリットです。

  • 評価シートの項目のカスタマイズは可能ですか。

    はい、可能です。お客さま独自の評価項目、ウエイト・係数を評価シートに設定し、運用いただけます。
    また、シート自体の改変が必要な場合もご相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください。

  • 評価期間以外でも、システムを活用することは可能ですか。

    はい、可能です。Leaf Evaは評価シートだけでなく、スキル管理シートや面談シートなど多数のテンプレートを格納しております。また、先述の通りオリジナルのシートを作ることも可能です。毎日のタスク管理や目標に対する振り返り、上司・部下間のコミュニケーションにお役立てください。

  • 評価者に研修をしてもらうことはできますか?

    はい、可能です。当社の評価者研修では「評価するスキル」だけでなく「何のために評価をするのか」「組織力の向上のために自分ができる役割」についても根本から考えていただける内容となっています。また、被評価者向けの研修もあり、人事評価制度の目的や目標管理の役割に対して学習し、目標の設定ルールや注意点を踏まえたうえで、実際に自分の目標を設定していただく内容になっております。
    評価者/被評価者研修のカリキュラム、詳細はこちらのページをご確認ください。

関連サービス

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